La Loi de 2019 sur la coop\u00e9ration employeur-employ\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 publique (HR 1154) a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e le 12 f\u00e9vrier \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants par les repr\u00e9sentants Dan Kildee (D-MI) et Brian Fitzpatrick (R-PA), marquant une prochaine \u00e9tape cruciale dans l\u2019engagement continu de l\u2019AIP \u00e0 lutter pour les droits fondamentaux de n\u00e9gociation collective pour tous les travailleurs de la s\u00e9curit\u00e9 publique. Un projet de loi compl\u00e9mentaire au S\u00e9nat devrait \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la fin f\u00e9vrier. <\/p>\n
Les champions des deux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019all\u00e9e politique ont soutenu l\u2019id\u00e9e que les pompiers et tous les travailleurs de la s\u00e9curit\u00e9 publique m\u00e9ritent un ensemble de droits fondamentaux en milieu de travail \u2013 des droits qui aident \u00e0 d\u00e9terminer un service d\u2019incendie efficace et s\u00e9curitaire pour le public.<\/p>\n
\u00ab Alors que nous avan\u00e7ons dans la lutte pour offrir des droits de base \u00e0 la n\u00e9gociation collective \u00e0 nos membres, nous continuerons d\u2019obtenir l\u2019appui des deux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019all\u00e9e politique \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Harold Schaitberger. \u00ab En tant que syndicat, nous sommes fiers de trouver des solutions bipartisanes aux probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s nos membres, et avec cette loi, nos principes ne changent pas. \u00bb <\/p>\n
La Loi sur la coop\u00e9ration \u00e9nonce cinq droits essentiels pour tous les employ\u00e9s, y compris le droit de former un syndicat et d\u2019y adh\u00e9rer; avoir un contrat; s\u2019assurer que le contrat est ex\u00e9cut\u00e9; n\u00e9gocier les salaires, les heures et les conditions d\u2019emploi; et avoir un m\u00e9canisme de r\u00e8glement des diff\u00e9rends. En vertu du projet de loi, les \u00c9tats qui ne respectent pas ces droits fondamentaux auront deux ans pour le faire. \u00c0 ce moment-l\u00e0, l\u2019Autorit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale des relations de travail, un organisme qui a fait ses preuves dans le traitement des conflits de travail, aura comp\u00e9tence pour s\u2019assurer que les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient de ces droits n\u00e9cessaires. <\/p>\n
De nombreux membres de l\u2019AIP vivent dans des juridictions o\u00f9 ces droits existent actuellement, mais sont \u00e0 une \u00e9lection de les voir s\u00e9rieusement menac\u00e9s. Cette loi servira de filet de s\u00e9curit\u00e9 pour ceux dont les droits pourraient \u00eatre retir\u00e9s, tout en respectant les lois des \u00c9tats d\u00e9j\u00e0 en vigueur. Ce projet de loi donne \u00e9galement aux pompiers qui travaillent tous les jours dans des administrations qui n\u2019offrent pas de droits de n\u00e9gociation de base une norme indispensable pour la coop\u00e9ration entre employeurs et employ\u00e9s. <\/p>\n
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