Apr\u00e8s une bataille de six ans avec le d\u00e9partement de la Marine \u2013 et apr\u00e8s confirmation par l\u2019Autorit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale des relations de travail (FLRA) \u2013 la section locale F-263 des pompiers f\u00e9d\u00e9raux d\u2019Hawa\u00ef a re\u00e7u 614 636,18 $ en arri\u00e9r\u00e9s de salaire et en frais juridiques.<\/p>\n
Le pr\u00e9sident de la section locale F-263, Reid Shimabukuro, d\u00e9crit cette victoire comme une \u00ab d\u00e9cision historique pour les sections locales f\u00e9d\u00e9rales \u00bb.<\/p>\n
En ao\u00fbt 2010, le service d\u2019incendie f\u00e9d\u00e9ral de la r\u00e9gion navale d\u2019Hawa\u00ef a embauch\u00e9 11 aides-soignants et techniciens en sant\u00e9 (s\u00e9rie d\u2019emplois 0640) et les a plac\u00e9s dans des casernes de pompiers pour travailler aux c\u00f4t\u00e9s des pompiers f\u00e9d\u00e9raux (s\u00e9rie d\u2019emplois 0081). Ces employ\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s travaillaient les m\u00eames heures que leurs homologues pompiers. Les pompiers du secteur f\u00e9d\u00e9ral sont r\u00e9gis par la Loi f\u00e9d\u00e9rale sur la r\u00e9forme de la r\u00e9mun\u00e9ration des pompiers, qui les r\u00e9mun\u00e8re pour 38 heures suppl\u00e9mentaires (en tourn\u00e9e) au cours d\u2019une p\u00e9riode de paye aux deux semaines. La r\u00e9forme salariale ne s\u2019applique pas aux 0640. <\/p>\n
En janvier 2011, le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 le grief collectif au nom des 11 employ\u00e9s de la s\u00e9rie 0640, a embauch\u00e9 l\u2019avocat en droit du travail Peter Trask et a adopt\u00e9 la position selon laquelle ces employ\u00e9s n\u2019\u00e9taient pas class\u00e9s comme \u00ab pompiers 0081 \u00bb et qu\u2019ils devaient donc \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour tout temps apr\u00e8s huit heures par jour, 40 heures par semaine.<\/p>\n
Le minist\u00e8re de la Marine a pass\u00e9 les trois ann\u00e9es suivantes \u00e0 faire des recherches sur le bien-fond\u00e9 de l\u2019affaire. Apr\u00e8s ce d\u00e9lai, l\u2019affaire s\u2019est finalement retrouv\u00e9e en arbitrage en octobre 2014. En d\u00e9cembre 2014, l\u2019arbitre Walter Benavitz a tranch\u00e9 l\u2019affaire et a accord\u00e9 \u00e0 la cat\u00e9gorie d\u2019employ\u00e9s des arri\u00e9r\u00e9s de salaire pour trois ans. <\/p>\n
Le d\u00e9partement de la Marine et le service d\u2019incendie f\u00e9d\u00e9ral ne se sont pas conform\u00e9s \u00e0 la sentence et \u00e0 la d\u00e9cision de l\u2019arbitre Benavitz, for\u00e7ant le syndicat \u00e0 d\u00e9poser une pratique d\u00e9loyale de travail (ULP) contre Navy Region Hawaii (minist\u00e8re de la Marine) pour ne pas s\u2019\u00eatre conform\u00e9 \u00e0 l\u2019ordonnance d\u2019arbitrage.<\/p>\n
La FLRA a enqu\u00eat\u00e9 sur l\u2019ULP et a trouv\u00e9 suffisamment de preuves pour porter une accusation contre le minist\u00e8re de la Marine. Le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 une plainte ult\u00e9rieure contre le Defense Finance and Accounting Service (DFAS) pour ing\u00e9rence pr\u00e9sum\u00e9e dans l\u2019arri\u00e9r\u00e9 de salaire. <\/p>\n
En juillet 2016, la FLRA, la section locale F-263, la r\u00e9gion du Sud-Ouest du minist\u00e8re de la Marine et le Service des finances et de la comptabilit\u00e9 de la D\u00e9fense ont tous convenu du montant d\u00fb \u00e0 chaque employ\u00e9 et d\u2019une date \u00e0 laquelle chaque employ\u00e9 recevra son arri\u00e9r\u00e9 de paie.<\/p>\n
La section locale F-263 rapporte que le minist\u00e8re de la Marine a depuis vers\u00e9 au syndicat 67 303,64 $ en frais juridiques et plus de 547 000,00 $ en arri\u00e9r\u00e9s de salaire, plus int\u00e9r\u00eats, aux 11 employ\u00e9s.<\/p>\n
Le pr\u00e9sident Shimabukuro a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Malheureusement, ce n\u2019est qu\u2019un des nombreux arbitrages en cours contre le minist\u00e8re de la Marine qui doivent encore \u00eatre tranch\u00e9s, mais nous sommes soulag\u00e9s que cette affaire soit maintenant derri\u00e8re nous. \u00bb La section locale F-263 et le minist\u00e8re de la Marine doivent entamer un arbitrage sur la r\u00e9duction du personnel dans les mois \u00e0 venir. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84936","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84936\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}