{"id":84906,"date":"2016-05-04T19:56:48","date_gmt":"2016-05-04T23:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/le-comte-dorange-se-retrouve-sans-contrat-en-2016-en-raison-dun-ecart-salarial-massif-et-sauve-encore-des-vies\/"},"modified":"2016-05-04T19:56:48","modified_gmt":"2016-05-04T23:56:48","slug":"le-comte-dorange-se-retrouve-sans-contrat-en-2016-en-raison-dun-ecart-salarial-massif-et-sauve-encore-des-vies","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/le-comte-dorange-se-retrouve-sans-contrat-en-2016-en-raison-dun-ecart-salarial-massif-et-sauve-encore-des-vies\/","title":{"rendered":"Le comt\u00e9 d\u2019Orange se retrouve sans contrat en 2016 en raison d\u2019un \u00e9cart salarial massif et sauve encore des vies"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9051 size-full\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FL-Local-2057_WageGap1.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"225\">Les membres de la section locale 2057 du comt\u00e9 d\u2019Orange, en Floride, participent \u00e0 une campagne \u00e9ducative visant \u00e0 sensibiliser le public \u00e0 l\u2019\u00e9cart salarial entre le comt\u00e9 d\u2019Orange et d\u2019autres r\u00e9gions de la Floride.<\/p>\n<p>Cela fait pr\u00e8s de trois ans que la plupart des membres de la section locale 2057 n\u2019ont pas re\u00e7u d\u2019augmentation, et l\u2019augmentation sugg\u00e9r\u00e9e de trois et demi \u00e0 cinq pour cent du comt\u00e9 ne ferait pas grand-chose pour am\u00e9liorer les conditions.<\/p>\n<p>\u00ab En moyenne, nous perdons 40 membres par ann\u00e9e au profit d\u2019autres minist\u00e8res en raison de la faiblesse de nos salaires en comparaison \u00bb, explique le secr\u00e9taire de la section locale 2057, Scott Egan. \u00ab En fin de compte, cela co\u00fbte de l\u2019argent au comt\u00e9 car nous devons former de nouveaux pompiers et ambulanciers param\u00e9dicaux. Nous perdons \u00e9galement nos membres exp\u00e9riment\u00e9s, ce qui met en danger la s\u00e9curit\u00e9 de la communaut\u00e9. <\/p>\n<p>Les membres de la section locale 2057 assistent aux r\u00e9unions du conseil de comt\u00e9 portant des t-shirts rouges sur lesquels on peut lire : \u00ab Comt\u00e9 d\u2019Orange : &lsquo;Service de classe mondiale&rsquo; \u2013 Service sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne, salaire inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne \u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FL-Local-2057_WageGap2.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9050 size-medium\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FL-Local-2057_WageGap2-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\"><\/a>La mairesse du comt\u00e9, Teresa Jacobs, a reconnu la pr\u00e9sence de la section locale 2057 lors du discours sur l\u2019\u00e9tat du comt\u00e9, mais Egan n\u2019a pas confiance dans les n\u00e9gociations futures. \u00ab Ils ne nous donnent pas le temps de s\u2019asseoir et d\u2019avoir une conversation r\u00e9aliste sur notre position par rapport \u00e0 d\u2019autres r\u00e9gions de la Floride \u00bb, dit-il. <\/p>\n<p>Un exemple parfait de la situation actuelle de la section locale s\u2019est produit lors d\u2019une des r\u00e9unions auxquelles les membres de la section locale 2057 \u2013 portant les chandails rouges \u2013 ont assist\u00e9 \u00e0 Orlando. Un participant \u00e0 la r\u00e9union s\u2019est effondr\u00e9 et a eu besoin de soins m\u00e9dicaux. Les pompiers du comt\u00e9 d\u2019Orange \u00e9taient sur les lieux. Le service d\u2019incendie d\u2019Orlando s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9 peu de temps apr\u00e8s pour prendre la rel\u00e8ve. \u00ab Donc, vous voyez, ces gars-l\u00e0 gagnent de 50 \u00e0 80% de plus, faisant le m\u00eame travail que nous \u00bb, dit Egan. \u00ab Nous ne parlons pas de quelques points de pourcentage ici. \u00bb     <\/p>\n<p>Le personnel du comt\u00e9 d\u2019Orange a chut\u00e9 de huit pour cent au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, et ils ne perdent plus seulement des membres au profit d\u2019Orlando. M. Egan dit que la situation est devenue si mauvaise que les membres quittent le navire pour une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019autres services parce que le comt\u00e9 d\u2019Orange est tomb\u00e9 tellement en dessous de la moyenne salariale. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FL-Local-2057_WageGap3.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9049 size-medium\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FL-Local-2057_WageGap3-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\"><\/a>M. Egan attribue sa formation \u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie de formation en communications de l\u2019AIP \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 lancer ce type de campagne. \u00ab J\u2019accorde beaucoup de cr\u00e9dit \u00e0 cette formation, car elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante \u00e0 divers niveaux. Nous faisons passer le mot d\u2019une mani\u00e8re qui ne peut \u00eatre ignor\u00e9e. Les pompiers n\u2019aiment pas demander de l\u2019aide, et cela a \u00e9t\u00e9 difficile pour certains d\u2019entre nous, mais ce dont nous avons besoin, c\u2019est du soutien du public \u00e0 ce sujet. Nous devons sensibiliser les fonctionnaires et les citoyens \u00e0 l\u2019\u00e9norme service que cela rend au public et \u00e0 ceux qui les prot\u00e8gent. <\/p>\n<p>La section locale 2057 pr\u00e9voit continuer \u00e0 assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements portant les t-shirts jusqu\u2019\u00e0 ce que le comt\u00e9 vienne \u00e0 la table pour n\u00e9gocier \u00e9quitablement et r\u00e9mun\u00e9rer ses membres. Egan envisage un combat \u00e0 long terme et dit qu\u2019ils sont pr\u00e9par\u00e9s. Au dos du t-shirt rouge, on peut lire : \u00ab NO CONTRACT&nbsp;: Still Saving Lives \u00bb.  <\/p>\n","protected":false},"featured_media":2156,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84906","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84906\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}