Le pr\u00e9sident de la section locale 440 de Fort Worth, Jim Tate, le pr\u00e9sident de la section locale 574 de Savannah, en G\u00e9orgie, Robert Milie, et la pr\u00e9sidente de la section locale F-282 de Puget Sound, WA, Taska Elin, ont tous re\u00e7u des bourses de l\u2019AIP pour participer au programme syndical de Harvard du 12 au 20 janvier 2015. De plus, le pr\u00e9sident des pompiers professionnels du Massachusetts, Ed Kelly, a particip\u00e9 au programme de six semaines gracieuset\u00e9 de l\u2019AFL-CIO du Massachusetts. <\/p>\n
\u00ab Qui aurait cru que j\u2019aurais l\u2019occasion de fr\u00e9quenter un \u00e9tablissement aussi inspirant, mais c\u2019est exactement l\u00e0 que je me suis retrouv\u00e9e \u00bb, dit Taska, qui \u00e9tait l\u2019une des 44 \u00e9tudiantes de sept pays repr\u00e9sentant 30 professions participant au programme de leadership syndical.<\/p>\n
\u00ab Je tiens \u00e0 remercier l\u2019AIP de m\u2019avoir donn\u00e9 l\u2019occasion de participer au programme syndical de Harvard, a d\u00e9clar\u00e9 Tate. \u00ab Ce fut une exp\u00e9rience incroyable et vraiment utile de prendre du recul par rapport \u00e0 nos activit\u00e9s syndicales quotidiennes et de jeter un coup d\u2019\u0153il \u00e0 la \u00ab vue d\u2019ensemble \u00bb de ce \u00e0 quoi le mouvement syndical dans son ensemble est confront\u00e9, non seulement ici aux \u00c9tats-Unis, mais dans le monde entier. \u00bb <\/p>\n
\u00ab J\u2019ai obtenu mon dipl\u00f4me de premier cycle et d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures, et j\u2019ai trouv\u00e9 que ce programme \u00e9tait l\u2019exp\u00e9rience \u00e9ducative la plus enrichissante \u00e0 ce jour \u00bb, dit Milie. \u00ab J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 mettre en pratique mes connaissances et mon exp\u00e9rience du programme au sein de la section locale 574. \u00bb <\/p>\n
Le programme de cours est con\u00e7u pour aider les participants \u00e0 mieux comprendre les forces politiques, sociales et \u00e9conomiques complexes qui fa\u00e7onnent leur environnement op\u00e9rationnel; \u00e9changer des points de vue avec des professeurs de renomm\u00e9e internationale; \u00e9tablir des relations entre les personnes qui effectuent un travail similaire dans les communaut\u00e9s syndicales nationales et internationales; et interagir avec les futurs leaders des secteurs priv\u00e9 et public.<\/p>\n
\u00ab Pour \u00eatre honn\u00eate, en tant que pr\u00e9sident d\u2019une petite section locale, je pensais que j\u2019\u00e9tais bien au-del\u00e0 de mes capacit\u00e9s \u00bb, dit Taska. \u00ab Mais en repensant \u00e0 toute cette exp\u00e9rience, je me souviens d\u2019une citation de Fran\u00e7ois d\u2019Assise : \u00ab Commencez par faire ce qui est n\u00e9cessaire, puis faites ce qui est possible, et soudain, vous faites l\u2019impossible! \u00bb <\/p>\n
Le mouvement syndical d\u2019aujourd\u2019hui fait face \u00e0 des changements sans pr\u00e9c\u00e9dent et \u00e0 de profonds d\u00e9fis, et le programme de Harvard enseigne aux dirigeants syndicaux de nouvelles approches pour s\u2019organiser, n\u00e9gocier et diriger leur syndicat.<\/p>\n
\u00ab J\u2019en suis ressorti avec les connaissances et les outils qui seront tr\u00e8s utiles dans les batailles auxquelles nous sommes confront\u00e9s \u00bb, note Tate. \u00ab Cela me donne l\u2019espoir que nous pouvons surmonter ces grands d\u00e9fis. \u00bb <\/p>\n
Depuis 1942, le programme syndical de Harvard pr\u00e9pare les militants syndicaux \u00e0 relever le d\u00e9fi d\u2019un leadership dynamique au sein de leurs syndicats et de la soci\u00e9t\u00e9. Le programme aide les dirigeants syndicaux \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences plus pointues en mati\u00e8re d\u2019analyse, de gestion et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, ainsi qu\u2019\u00e0 d\u00e9couvrir des fa\u00e7ons d\u2019approfondir la compr\u00e9hension du public de la valeur et de l\u2019importance des syndicats.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84852","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84852\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}