{"id":84803,"date":"2014-10-08T20:13:21","date_gmt":"2014-10-09T00:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/le-conseil-du-comte-de-howard-adopte-la-loi-drop-pour-les-pompiers\/"},"modified":"2014-10-08T20:13:21","modified_gmt":"2014-10-09T00:13:21","slug":"le-conseil-du-comte-de-howard-adopte-la-loi-drop-pour-les-pompiers","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/le-conseil-du-comte-de-howard-adopte-la-loi-drop-pour-les-pompiers\/","title":{"rendered":"Le conseil du comt\u00e9 de Howard adopte la loi DROP pour les pompiers"},"content":{"rendered":"<p>Gr\u00e2ce au travail acharn\u00e9 et \u00e0 l\u2019action politique des membres de la section locale 2000 du comt\u00e9 de Howard, MD, le conseil de comt\u00e9 a adopt\u00e9 le projet de loi 51-2014 cr\u00e9ant un r\u00e9gime d\u2019options de retraite diff\u00e9r\u00e9e (DROP) pour les pompiers et mettant \u00e0 jour le plan pour les policiers. La loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, recevant l\u2019appui bipartite des cinq membres du conseil. <\/p>\n<p>Le nouveau plan, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2015, pr\u00e9voit une p\u00e9riode de DROP pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 cinq ans lorsque les employ\u00e9s des policiers et des pompiers auront atteint un minimum de 25 ans de service cr\u00e9ditable.<\/p>\n<p>\u00ab C\u2019est un grand jour dans l\u2019histoire de notre section locale \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de la section locale 2000, Rich Ruehl. \u00ab Ce projet de loi a \u00e9t\u00e9 rendu possible gr\u00e2ce au travail acharn\u00e9 de nos membres, et nous en sommes extr\u00eamement fiers. \u00bb <\/p>\n<p>La direction de la section locale 2000 a commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec son conseiller juridique et l\u2019AIP \u00e0 l\u2019automne 2012 pour \u00e9laborer un cadre pour l\u2019adoption de la loi. La section locale 2000 a pr\u00e9sent\u00e9 sa premi\u00e8re proposition au comt\u00e9 en f\u00e9vrier 2013. Apr\u00e8s de nombreuses \u00e9bauches, deux analyses de l\u2019actuaire du r\u00e9gime de retraite et d\u2019innombrables rencontres pour n\u00e9gocier diverses dispositions, le projet de loi final a \u00e9t\u00e9 soumis au Conseil en ao\u00fbt.  <\/p>\n<p>\u00ab Sans le soutien de notre ex\u00e9cutif de comt\u00e9, Ken Ulman, de son personnel administratif, de nos avocats et des conseils d\u2019experts que nous avons re\u00e7us de l\u2019AIP, cela ne serait pas devenu une r\u00e9alit\u00e9 \u00bb, note M. Ruehl.<\/p>\n<p>Tenant compte des t\u00e9moignages sur le projet de loi de nombreuses sources, y compris les syndicats des pompiers et des policiers, l\u2019administration du comt\u00e9, la commission de surveillance des pensions et l\u2019actuaire du r\u00e9gime de retraite, le conseil du comt\u00e9 a d\u00e9battu de la l\u00e9gislation historique pendant trois semaines avant de voter le 6 octobre.<\/p>\n<p>Courtney Watson, membre du conseil du comt\u00e9 du district 1, d\u00e9clare \u00e0 propos du projet de loi : \u00ab Nous avons fait des progr\u00e8s significatifs en ajoutant des options suppl\u00e9mentaires pour les pompiers et les policiers qui prot\u00e8gent nos citoyens chaque jour. En mettant \u00e0 jour le plan DROP, nous avons fourni une pr\u00e9visibilit\u00e9 bien n\u00e9cessaire \u00e0 notre comt\u00e9, car de plus en plus de professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 publique approchent de la fin de leur carri\u00e8re. M. Watson poursuit : \u00ab Je suis heureux que nous ayons pu adopter ce nouveau plan. J\u2019ai h\u00e2te de poursuivre une excellente relation avec nos pompiers et nos policiers \u00e0 l\u2019avenir. <\/p>\n<p>La section locale 2000 du comt\u00e9 de Howard a appuy\u00e9 Watson pour l\u2019ex\u00e9cutif du comt\u00e9 aux \u00e9lections du 4 novembre.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84803","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84803\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}