Pendant des ann\u00e9es, le service d\u2019incendie de Chattanooga a fonctionn\u00e9 avec un bar\u00e8me salarial inefficace qui a entra\u00een\u00e9 des augmentations de salaire irr\u00e9guli\u00e8res et aucun cheminement de carri\u00e8re clair pour les pompiers de base. Pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me, les membres de la section locale 820 de Chattanooga, du TN et de la Ville se sont rencontr\u00e9s et ont trouv\u00e9 un terrain d\u2019entente sur un plan r\u00e9alisable, qui a \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9 dans un protocole d\u2019entente. <\/p>\n
Le pr\u00e9sident de la section locale 820, Jack Thompson, et le maire de Chattanooga, Andy Berke, ont sign\u00e9 le protocole d\u2019entente \u00e0 la caserne de pompiers 1. \u00ab Nous sommes tr\u00e8s heureux que la Ville ait accept\u00e9 d\u2019\u00e9couter nos probl\u00e8mes et de travailler avec nous sur une solution acceptable pour tout le monde \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Thompson. \u00ab Cela contribuera grandement \u00e0 am\u00e9liorer le moral et notre capacit\u00e9 \u00e0 recruter et \u00e0 retenir des pompiers. \u00bb <\/p>\n
Selon l\u2019ancien plan, les pompiers ne pouvaient pas obtenir d\u2019augmentations \u00e0 moins d\u2019\u00eatre promus ou qu\u2019il y ait des augmentations dans toute la ville. Les incoh\u00e9rences ont cr\u00e9\u00e9 beaucoup de frustration parmi les membres de la section locale 820. <\/p>\n
Avec un fort d\u00e9sir de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes, Thompson a fait appel \u00e0 son exp\u00e9rience pass\u00e9e dans l\u2019arm\u00e9e pour \u00e9laborer un nouveau plan de paye pour le service d\u2019incendie similaire \u00e0 celui utilis\u00e9 par l\u2019arm\u00e9e am\u00e9ricaine.<\/p>\n
Le nouveau r\u00e9gime rend les pompiers admissibles \u00e0 une augmentation de salaire tous les deux ans, \u00e0 condition qu\u2019ils obtiennent les certifications de formation requises. De plus, le plan a cr\u00e9\u00e9 un poste d\u2019ing\u00e9nieur qui servira de tremplin pour le cheminement de carri\u00e8re. <\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 ce plan, aucun pompier ne b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une r\u00e9duction de salaire. Cependant, certains des pompiers mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pourraient subir un gel salarial temporaire jusqu\u2019\u00e0 ce que le r\u00e9gime rattrape leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration actuel. <\/p>\n
La section locale 820 et la Ville estiment que la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019ensemble du service sera conforme au nouveau plan en 2017.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84799","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84799\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}