{"id":84789,"date":"2021-09-30T19:34:00","date_gmt":"2021-09-30T23:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/le-pouvoir-de-la-cooperation\/"},"modified":"2025-07-29T13:25:18","modified_gmt":"2025-07-29T17:25:18","slug":"le-pouvoir-de-la-cooperation","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/le-pouvoir-de-la-cooperation\/","title":{"rendered":"Le pouvoir de la coop\u00e9ration"},"content":{"rendered":"
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Des ann\u00e9es de travail acharn\u00e9 ont port\u00e9 leurs fruits pour les membres de la section locale 820 de Chattanooga, au Tennessee. Le 28 septembre, le conseil municipal de Chattanooga a vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 pour approuver le budget du maire Tim Kelly, qui comprend une augmentation de 24% pour la grande majorit\u00e9 de tous les pompiers de la ville de Chattanooga. <\/p>\n<\/div>

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Le nouveau r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration garantie du protocole d\u2019entente offre aux cadets pompiers de Chattanooga une solde de d\u00e9part de 40 330 $, en hausse par rapport \u00e0 32 594 $, avec la m\u00eame augmentation dans le reste de la structure des grades. Ce nouveau salaire de d\u00e9part place le service d\u2019incendie de Chattanooga dans une fourchette tr\u00e8s comp\u00e9titive par rapport aux autres services de la r\u00e9gion et de l\u2019\u00c9tat. <\/p>\n<\/div>

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Les efforts visant \u00e0 \u00e9lire des dirigeants municipaux qui soutiennent les pompiers et la s\u00e9curit\u00e9 publique ont commenc\u00e9 il y a plus de huit ans lorsque la section locale a organis\u00e9 un FIRE OPS 101 pour les membres du conseil municipal, les m\u00e9dias audiovisuels et imprim\u00e9s, ainsi que les m\u00e9decins du travail.<\/p>\n<\/div>

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Sous la direction du pr\u00e9sident de la section locale 820, Jack Thompson, le syndicat a fait de grands progr\u00e8s d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, en se forgeant des alli\u00e9s au sein de l\u2019administration municipale qui ont plaid\u00e9 pour des allocations budg\u00e9taires pour des deuxi\u00e8mes ensembles d\u2019\u00e9quipement de participation pour tous les membres, des machines \u00e0 laver dans la plupart des casernes de pompiers et une augmentation des visites pour les soins de sant\u00e9 mentale par l\u2019entremise du Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE) de la section locale. pour n\u2019en nommer que quelques-uns.<\/p>\n<\/div>

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L\u2019influence que la section locale 820 a acquise gr\u00e2ce \u00e0 ces relations a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante pour aider les maires \u00e0 nommer des chefs de pompiers parmi les rangs des membres de l\u2019AIP. Les deux derniers chefs des pompiers et le chef actuel sont tous membres de la section locale 820. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Cela a aid\u00e9 notre syndicat et notre administration des incendies \u00e0 partager une politique de porte ouverte et \u00e0 travailler ensemble sur des questions li\u00e9es non seulement \u00e0 notre personnel, mais \u00e0 notre service dans son ensemble \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le vice-pr\u00e9sident de la section locale 820, Keith Liles.<\/p>\n<\/div>

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Malgr\u00e9 ces excellentes relations, le service d\u2019incendie de Chattanooga connaissait un \u00e9norme exode de membres, car il \u00e9tait l\u2019un des services les moins bien pay\u00e9s de la r\u00e9gion.<\/p>\n<\/div>

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Pendant que le pr\u00e9sident Thompson \u00e9tait d\u00e9ploy\u00e9 pour la marine am\u00e9ricaine, le vice-pr\u00e9sident du 14e district, Danny Todd, a travaill\u00e9 avec Liles pour demander \u00e0 l\u2019AIP de mener une \u00e9tude salariale pour le service d\u2019incendie de Chattanooga. Une fois termin\u00e9e, l\u2019\u00e9tude de l\u2019AIP a incit\u00e9 la ville et l\u2019administration des incendies \u00e0 commander leurs propres \u00e9tudes sur les donn\u00e9es salariales \u00e0 d\u2019autres services de la r\u00e9gion. Les trois \u00e9tudes ont donn\u00e9 des chiffres presque identiques, ce qui les a rendus difficiles \u00e0 ignorer. Malgr\u00e9 les retards caus\u00e9s par la pand\u00e9mie de COVID-19, la ville s\u2019est finalement attaqu\u00e9e \u00e0 ces disparit\u00e9s salariales, tandis que la section locale a tenu des r\u00e9unions zoom et s\u2019est engag\u00e9e avec les m\u00e9dias pour sensibiliser les pompiers aux bas salaires des pompiers. <\/p>\n<\/div>\n

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En 2021, le maire et les neuf membres du conseil municipal se sont pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la r\u00e9\u00e9lection. Cela a fourni une occasion unique d\u2019interviewer personnellement les candidats \u00e0 l\u2019appui de la section locale lors de l\u2019\u00e9lection municipale et de fournir des copies de l\u2019\u00e9tude salariale \u00e0 chaque candidat dans un champ de 16 candidats \u00e0 la mairie et pr\u00e8s de 20 candidats au conseil municipal. La section locale 820 a rencontr\u00e9 tous les candidats qui ont demand\u00e9 son appui et les a invit\u00e9s \u00e0 assister \u00e0 FIRE OPS. <\/p>\n<\/div>

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Apr\u00e8s l\u2019\u00e9lection g\u00e9n\u00e9rale et un second tour controvers\u00e9, la section locale a r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9lire sept des neuf membres du conseil et un nouveau maire. Tous les candidats gagnants, y compris le maire Tim Kelly, ont not\u00e9 que la section locale 820 \u00e9tait de loin l\u2019appui le plus pr\u00e9cieux de la ville, non seulement de nom mais aussi de travail, avec d\u2019innombrables heures pass\u00e9es \u00e0 frapper au porte-\u00e0-porte et \u00e0 fournir toute l\u2019aide n\u00e9cessaire au si\u00e8ge de la campagne. <\/p>\n<\/div>

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L\u2019une des questions les plus importantes pos\u00e9es \u00e0 chaque candidat au conseil lors des entrevues \u00e9tait de savoir s\u2019ils seraient pr\u00eats \u00e0 voter contre un budget qui ne traitait pas de la r\u00e9mun\u00e9ration abyssale des pompiers de Chattanooga. En fin de compte, un vote n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire, car le maire Tim Kelly a soumis un budget audacieux qui comprenait une augmentation de l\u2019\u00e9valuation de la valeur fonci\u00e8re tout en r\u00e9duisant l\u00e9g\u00e8rement le taux, g\u00e9n\u00e9rant 30 millions de dollars suppl\u00e9mentaires, le tout destin\u00e9 \u00e0 augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s, y compris l\u2019augmentation de 24% pour les membres de la section locale 820. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Nous encourageons tous les affili\u00e9s \u00e0 adopter une relation positive dans la mesure du possible et quel que soit le temps qu\u2019il faut pour travailler avec les services et les administrations municipales pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats pour toutes les parties concern\u00e9es \u00bb, d\u00e9clare Liles. \u00ab Nous savons que ce n\u2019est pas toujours possible, mais la coop\u00e9ration produira presque toujours un r\u00e9sultat positif \u00e0 la fin. Et si ce n\u2019est pas possible, allez de l\u2019avant avec le changement du monde politique dans lequel vous vous trouvez. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":871,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84789","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84789\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}