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Malgr\u00e9 l\u2019attention croissante port\u00e9e \u00e0 l\u2019impact professionnel de la lutte contre les incendies, on sait peu de choses sur la sant\u00e9 des femmes pompi\u00e8res, y compris la grossesse<\/p>\nMalgr\u00e9 l\u2019attention croissante port\u00e9e \u00e0 l\u2019impact professionnel de la lutte contre les incendies, on sait peu de choses sur la sant\u00e9 des femmes pompi\u00e8res, y compris la grossesse<\/p>\n
Pendant mon travail, je suis tomb\u00e9e dans un escalier alors que j\u2019\u00e9tais enceinte de mon deuxi\u00e8me enfant. Tout s\u2019est bien pass\u00e9. Ce n\u2019est que plus tard que j\u2019ai appris que la chute avait entra\u00een\u00e9 des d\u00e9chirures pelviennes \u00bb, explique Stephanie White, membre de la section locale 2068 du comt\u00e9 de Fairfax, en Virginie. \u00ab En raison des exigences physiques du travail, les m\u00e9decins devraient \u00eatre \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de ce type de blessures. Il a fallu trois ans pour gu\u00e9rir compl\u00e8tement, ce qui a affect\u00e9 ma capacit\u00e9 \u00e0 faire de nombreuses parties de mon travail. <\/p>\n
Apr\u00e8s sa grossesse, White a re\u00e7u un diagnostic de diastasis<\/span> des grands droits<\/span>, \u00e9galement connu sous le nom de s\u00e9paration abdominale. Cette condition survient lorsque le tissu conjonctif qui lie les abdominaux se s\u00e9pare pendant la grossesse et ne se reconnecte pas par la suite. Cela a rendu difficile pour White d\u2019engager son noyau. <\/p>\n Se blesser apr\u00e8s une grossesse n\u2019est pas la seule pr\u00e9occupation des femmes pompi\u00e8res.<\/p>\n \u00ab Je croyais fermement que l\u2019allaitement \u00e9tait la meilleure option pour mon b\u00e9b\u00e9 et je voulais continuer \u00e0 le faire lorsque je retournerais au travail \u00bb, d\u00e9clare Amy Hanifan<\/span>, vice-pr\u00e9sidente de Women in Fire et ancienne membre de la section locale 3099 de McMinnville<\/span>, en Ontario.<\/p>\n Mais il n\u2019y avait pas de r\u00e9frig\u00e9rateur pour stocker le lait et aucune politique du minist\u00e8re sur les pauses n\u00e9cessaires pour le tirage. \u00ab C\u2019\u00e9tait \u00e0 moi d\u2019apporter un petit r\u00e9frig\u00e9rateur et d\u2019informer la direction du service des lois f\u00e9d\u00e9rales qui exigent certaines mesures d\u2019adaptation pour les m\u00e8res qui allaitent, comme la cr\u00e9ation d\u2019un espace \u2013 m\u00eame temporaire \u2013 pour le tire-lait \u00bb, dit-elle. <\/p>\n Le pompage au travail a certainement apport\u00e9 des d\u00e9fis. \u00ab Je n\u2019\u00e9tais pas \u00e0 l\u2019aise<\/span> de ranger le lait tir\u00e9 avec les effets personnels de tout le monde \u00bb, dit-elle. <\/p>\n Rachel Blakely<\/span> , membre de la section locale 2068 du comt\u00e9 de Fairfax, d\u00e9clare : \u00ab Plus d\u2019une fois, j\u2019ai d\u00fb pomper \u00e0 l\u2019arri\u00e8re d\u2019une plate-forme \u00e0 la fin d\u2019un appel parce que nous \u00e9tions partis depuis trop longtemps. \u00bb<\/p>\n \u00ab Nous avons \u00e9t\u00e9 appel\u00e9s au service d\u2019incendie non seulement parce que nous voulons aider les gens, mais aussi parce que nous voulons un emploi plus actif \u00bb, explique M. White. \u00ab Un syst\u00e8me ou un ensemble de pratiques doit \u00eatre en place pour nous pr\u00e9parer au succ\u00e8s pendant la grossesse et lorsque nous retournerons au travail. Il ne devrait pas y avoir de conjectures. <\/p>\n La pr\u00e9sidente de Women in Fire, Angela Hughes, qui est \u00e9galement membre de la section locale 1311 du comt\u00e9 de Baltimore, MD, d\u00e9clare : L\u2019AIP<\/span> en est maintenant aux premi\u00e8res \u00e9tapes de l\u2019\u00e9laboration de ressources, d\u2019outils et de protections pour s\u2019assurer que les membres qui tombent enceintes restent en bonne sant\u00e9 et retournent au travail avec succ\u00e8s.<\/p>\n Selon le d\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis, seulement environ 4% des pompiers aux \u00c9tats-Unis sont des femmes. Au Canada, c\u2019est environ 3%. Le pourcentage de femmes pompiers qui ont v\u00e9cu une grossesse au travail est encore plus faible. De plus, il y a peu de recherches sur la sant\u00e9 reproductive chez les femmes pompiers, ce qui rend difficile l\u2019\u00e9laboration de politiques qui s\u2019attaquent \u00e0 ce probl\u00e8me. <\/p>\n La Dre Sara Jahnke<\/span>, directrice du Center for Fire, Rescue and EMS<\/span> Health Research des National Development and Research Institutes, est la chercheuse principale ou la cochercheuse de plusieurs \u00e9tudes et projets pilotes li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 reproductive des femmes et aux services d\u2019incendie.<\/p>\n \u00ab Les r\u00e9sultats de ces \u00e9tudes fourniront des informations importantes aux m\u00e9decins qui traitent les pompiers enceintes et les conclusions aideront \u00e9galement les services d\u2019incendie \u00e0 cr\u00e9er des politiques li\u00e9es \u00e0 la grossesse qui permettent aux femmes pompi\u00e8res de r\u00e9ussir avant, pendant et apr\u00e8s la grossesse \u00bb, explique Jahnke<\/span>.<\/p>\n Bien que d\u2019autres donn\u00e9es soient n\u00e9cessaires pour que les r\u00e9sultats de ces \u00e9tudes soient concluants, les r\u00e9sultats pr\u00e9liminaires montrent qu\u2019il y a un risque accru de fausse couche, d\u2019exposition potentielle \u00e0 des toxines au cours du premier trimestre et d\u2019un besoin probable pour les m\u00e8res allaitantes de tirer et de vider pendant plusieurs heures apr\u00e8s avoir r\u00e9pondu \u00e0 un incendie en raison de la contamination ou de l\u2019exposition.<\/p>\n Les chercheurs semblent s\u2019entendre sur une chose : m\u00eame les services qui n\u2019ont pas encore embauch\u00e9 de femme pompier doivent mettre en place une politique de grossesse qui pr\u00e9vient ou d\u00e9courage la discrimination fond\u00e9e sur le statut de grossesse d\u2019un pompier. De plus, les m\u00e9decins des services d\u2019incendie doivent conna\u00eetre les risques propres aux femmes pompiers et \u00eatre en mesure de surveiller les pompiers enceintes en cons\u00e9quence, de surveiller les risques et de les communiquer aux pompiers. <\/p>\n Hanifan dit : \u00ab Si vous avez une politique active en place qui aborde les probl\u00e8mes et les pr\u00e9occupations avant, pendant et apr\u00e8s la grossesse, alors tout le monde sait quelles mesures d\u2019adaptation doivent \u00eatre prises pour se conformer \u00e0 la loi et, peut-\u00eatre, quelles ressources suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre mises \u00e0 disposition dans les domaines o\u00f9 la loi est insuffisante. \u00bb<\/p>\n La politique de l\u2019AIP<\/span> concernant les risques pour la reproduction refl\u00e8te la norme NFPA<\/span> 1582, Standard on Medical Requirements for Fire Fighters. De plus, l\u2019AIP<\/span> pr\u00e9conise que les pompiers qui tombent enceintes ne soient pas trait\u00e9s diff\u00e9remment des autres pompiers ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui peuvent les emp\u00eacher de faire leur travail. Les services d\u2019incendie devraient avoir un m\u00e9decin d\u00e9sign\u00e9 pour guider et conseiller les pompiers tout au long de leur grossesse, et lorsqu\u2019un pompier n\u2019est plus enceinte, il doit \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 retourner au poste qu\u2019il occupait avant d\u2019\u00eatre enceinte. <\/p>\n Au niveau f\u00e9d\u00e9ral aux \u00c9tats-Unis, la Family Medical Leave Act (FMLA)<\/span> permet aux employ\u00e9s de prendre jusqu\u2019\u00e0 12 semaines de cong\u00e9 sans solde. Les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement utiliser des cong\u00e9s de maladie ou des cong\u00e9s annuels. <\/p>\n Certains gouvernements d\u2019\u00c9tat et locaux vont au-del\u00e0 de la FMLA<\/span> pour offrir des prestations de cong\u00e9 de maternit\u00e9 similaires aux prestations d\u2019invalidit\u00e9 partielle. Par exemple, \u00e0 Washington, DC, la loi sur le cong\u00e9 pay\u00e9 \u2013 en vigueur en 2020 \u2013 offrira jusqu\u2019\u00e0 huit semaines de cong\u00e9 pay\u00e9 aux nouvelles m\u00e8res. <\/p>\n L\u2019Affordable Care Act (ACA<\/span>) modifie la Fair Labor Standards Act (FLSA)<\/span> pour exiger que les employeurs accordent \u00ab un temps de pause raisonnable \u00e0 un employ\u00e9 pour exprimer le lait maternel de son enfant pendant un an apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant chaque fois que cet employ\u00e9 a besoin d\u2019exprimer le lait \u00bb. Les employeurs sont \u00e9galement tenus de fournir \u00ab un endroit, autre qu\u2019une salle de bain, \u00e0 l\u2019abri des Voir et \u00e0 l\u2019abri de l\u2019intrusion de coll\u00e8gues<\/span> et du public, qui peut \u00eatre utilis\u00e9 par un employ\u00e9 pour exprimer le lait maternel \u00bb. <\/p>\n Au Canada, la loi f\u00e9d\u00e9rale autorise les cong\u00e9s de maternit\u00e9 et les prestations administr\u00e9s par les r\u00e9gimes provinciaux d\u2019assurance-emploi. Selon la dur\u00e9e de l\u2019emploi et les heures travaill\u00e9es, les nouvelles m\u00e8res peuvent prendre jusqu\u2019\u00e0 63 semaines de cong\u00e9. Les employeurs doivent les accepter \u00e0 nouveau dans le m\u00eame poste \u2013 ou l\u2019\u00e9quivalent. Par l\u2019entremise du r\u00e9gime d\u2019assurance f\u00e9d\u00e9ral canadien, un cong\u00e9 pay\u00e9 est offert \u00e0 l\u2019un ou aux deux parents pour une p\u00e9riode maximale de 15 semaines. Seules la Colombie-Britannique et l\u2019Ontario ont des lois qui fournissent des instructions pr\u00e9cises sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019accommoder les m\u00e8res qui allaitent en milieu de travail. <\/p>\n Women in Fire estime que seulement environ la moiti\u00e9 des services d\u2019incendie aux \u00c9tats-Unis et au Canada ont une politique sur la grossesse. Et ceux qui le font ne s\u2019attaquent souvent pas enti\u00e8rement aux probl\u00e8mes entourant les grossesses. Une politique minist\u00e9rielle se lisait simplement comme suit : \u00ab Sur pr\u00e9sentation d\u2019une preuve m\u00e9dicale, l\u2019employeur doit affecter les employ\u00e9es enceintes \u00e0 des t\u00e2ches autres que la suppression sans aucune perte de salaire ou d\u2019avantages sociaux. \u00bb <\/p>\n Encore moins de services ont un manuel ou des lignes directrices sp\u00e9cifiques \u00e0 la grossesse pour aider les femmes pompi\u00e8res \u00e0 traverser leur grossesse et \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le terrain par la suite. Bien qu\u2019il y ait des exceptions, en g\u00e9n\u00e9ral, ces manuels ont tendance \u00e0 ne r\u00e9it\u00e9rer que les lignes directrices de base en mati\u00e8re de soins pr\u00e9nataux et postnatals. Et il n\u2019y a rien qui traite de ce que les femmes pompiers devraient faire pour s\u2019assurer qu\u2019elles peuvent accomplir leurs t\u00e2ches \u00e0 la m\u00eame capacit\u00e9 apr\u00e8s leur grossesse. <\/p>\n \u00ab Notre guide est trop g\u00e9n\u00e9ral, dit Blakely<\/span>. \u00ab Ce dont nous avons besoin, c\u2019est d\u2019informations sur les blessures potentielles et les mesures \u00e0 prendre pour les pr\u00e9venir, pr\u00e9natales et postnatales. \u00bb <\/p>\n Les exigences en mati\u00e8re de service l\u00e9ger ou complet et de retour sur le terrain apr\u00e8s l\u2019accouchement<\/span> varient consid\u00e9rablement, en partie parce qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une question litigieuse parmi les femmes pompi\u00e8res. Certains veulent travailler s\u2019ils se sentent capables et d\u2019autres veulent des travaux l\u00e9gers en raison de pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 l\u2019exposition au travail ou pour des raisons de sant\u00e9 personnelles. <\/p>\n Mais le fil conducteur est que c\u2019est au pompier et \u00e0 son m\u00e9decin de prendre cette d\u00e9cision, et non une politique g\u00e9n\u00e9rale du service d\u2019incendie ou de la gestion du service d\u2019incendie.<\/p>\n Le symposium John P. Redmond\/Dominick F. Barbera<\/span> 2019, qui s\u2019est tenu en ao\u00fbt, comprenait un atelier intitul\u00e9 Les femmes pompiers et leur sant\u00e9 au travail, qui a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9 en direct et est maintenant disponible sur youtube<\/span>.com\/IAFFTV<\/span>. L\u2019atelier a port\u00e9 sur les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019exposition, au travail par quarts et \u00e0 l\u2019impact physiologique sur la sant\u00e9 maternelle et infantile, en plus de la sant\u00e9 globale des femmes pompiers. Lors du Sommet sur la formation des dirigeants affili\u00e9s et de la Conf\u00e9rence sur les relations humaines en janvier 2020, l\u2019AIP<\/span> offrira un atelier intitul\u00e9 Comprendre la grossesse et les droits parentaux et les accommodements, qui portera sur les lois et les normes existantes li\u00e9es aux droits des femmes enceintes.<\/span> <\/p>\n De plus, l\u2019AIP<\/span> travaille avec des experts en la mati\u00e8re pour \u00e9laborer des lignes directrices et des ressources afin de mieux r\u00e9pondre aux besoins des femmes pompi\u00e8res enceintes, notamment en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des blessures, de conditionnement physique et d\u2019adaptation pour les soins infirmiers.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1672,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84498","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/WomensHealth2-300x259.jpg\")
La pr\u00e9vention des blessures et les mesures d\u2019adaptation pour les soins infirmiers sont quelques-unes des pr\u00e9occupations auxquelles les pompi\u00e8res doivent \u00eatre abord\u00e9es concernant la grossesse dans le service d\u2019incendie. D\u2019autres incluent le service l\u00e9ger ou complet, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et les politiques et directives de grossesse inad\u00e9quates ou inexistantes. <\/p>\n
\n \u00ab Nous r\u00e9pondons \u00e0 beaucoup de questions sur la politique du service d\u2019incendie en ce qui concerne la grossesse. Pour ceux qui veulent de l\u2019aide pour apporter des changements ou cr\u00e9er des politiques, nous pouvons offrir des suggestions, mais c\u2019est difficile parce que chaque \u00c9tat est diff\u00e9rent. Il n\u2019y a pas de taille unique.<\/p>\n