{"id":84283,"date":"2023-06-12T20:21:57","date_gmt":"2023-06-13T00:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/la-loi-sur-lequite-des-travailleuses-enceintes-entre-en-vigueur-le-27-juin\/"},"modified":"2025-07-22T09:56:27","modified_gmt":"2025-07-22T13:56:27","slug":"la-loi-sur-lequite-des-travailleuses-enceintes-entre-en-vigueur-le-27-juin","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/la-loi-sur-lequite-des-travailleuses-enceintes-entre-en-vigueur-le-27-juin\/","title":{"rendered":"La Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 des travailleuses enceintes entre en vigueur le 27 juin"},"content":{"rendered":"
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La Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 des travailleuses enceintes (PWFA) \u2013 une nouvelle loi f\u00e9d\u00e9rale obligeant les employeurs \u00e0 fournir des \u00ab accommodements raisonnables \u00bb aux employ\u00e9es enceintes ou post-partum afin qu\u2019elles puissent continuer \u00e0 travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 au travail \u2013 doit entrer en vigueur le 27 juin.<\/p>\n<\/div>

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\u00ab Cette nouvelle loi devrait vraiment aider les membres de l\u2019AIP qui travaillent dans des services d\u2019incendie qui n\u2019ont pas de politique en place ou qui ont des employeurs qui h\u00e9sitent \u00e0 faire des ajustements pour les pompiers enceintes ou en post-partum \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la secr\u00e9taire de la section locale 45 de Newport, au Kentucky, Audrey Owczarzak, membre du Comit\u00e9 \u00e9lu des relations humaines de l\u2019AIP<\/a>. \u00ab Il est important de garder \u00e0 l\u2019esprit, cependant, que les pompiers doivent prendre l\u2019initiative de faire la demande. Les employeurs ne sugg\u00e9reront pas d\u2019accommodements. <\/p>\n<\/div>

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Tamara Imam, avocate chez Mooney, Green, Saindon, Murphy & Welch, C.P., qui est retenue par l\u2019AIP pour aider \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des membres, a d\u00e9clar\u00e9 que les membres de l\u2019AIP devraient se sentir \u00e0 l\u2019aise de faire des demandes d\u2019accommodement, car cette nouvelle loi interdit explicitement aux employeurs de p\u00e9naliser les employ\u00e9s pour cela. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab S\u2019inspirant de l\u2019American Disabilities Act (ADA), la PWFA stipule que les employeurs ne peuvent pas se livrer \u00e0 des repr\u00e9sailles, \u00e0 la coercition, \u00e0 l\u2019intimidation, aux menaces ou \u00e0 l\u2019ing\u00e9rence contre un employ\u00e9 qui, s\u2019il demande ou obtient un accommodement raisonnable \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Imam. \u00ab Les employeurs ne peuvent pas non plus refuser \u00e0 ces employ\u00e9s des possibilit\u00e9s d\u2019emploi ou leur demander de prendre un cong\u00e9 si un accommodement raisonnable peut \u00eatre fait pour permettre au travail de se poursuivre. \u00bb <\/p>\n<\/div>

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Parmi les exemples d\u2019accommodements raisonnables, mentionnons la capacit\u00e9 de s\u2019asseoir ou de boire de l\u2019eau; horaires flexibles; recevoir des uniformes et des v\u00eatements de s\u00e9curit\u00e9 de taille appropri\u00e9e; recevoir des pauses suppl\u00e9mentaires pour aller aux toilettes, manger et se reposer, et \u00eatre dispens\u00e9 des activit\u00e9s intenses ou des activit\u00e9s qui impliquent une exposition \u00e0 des compos\u00e9s non s\u00e9curitaires pour la grossesse. <\/p>\n<\/div>

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Les demandes d\u2019accommodement temporaire li\u00e9es \u00e0 la grossesse ou aux conditions postnatales ne peuvent \u00eatre refus\u00e9es \u00e0 moins que l\u2019employeur ne puisse prouver que le fait de r\u00e9pondre \u00e0 la demande causerait un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise. <\/p>\n<\/div>

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En fait, les employeurs doivent avoir une discussion de bonne foi avec l\u2019employ\u00e9 pour savoir si l\u2019accommodement demand\u00e9 peut \u00eatre fait. Cependant, l\u2019employ\u00e9 doit s\u2019attendre \u00e0 ce que l\u2019employeur demande des documents \u00e0 son fournisseur de soins de sant\u00e9 pour l\u2019aider dans ce processus. <\/p>\n<\/div>

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Les membres \u00e9lus du Comit\u00e9 des relations humaines de l\u2019AIP esp\u00e8rent discuter de ce que cela signifie pour les pompiers et les sauveteurs dans le cadre de tables rondes et de modules de formation lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements tels que le Sommet sur la formation des dirigeants affili\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

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\u00ab Il y a beaucoup de choses \u00e0 consid\u00e9rer lorsque vous demandez des mesures d\u2019adaptation, de l\u2019impact de l\u2019exposition au travail sur un enfant \u00e0 na\u00eetre \u00e0 la question de savoir si vous pouvez vous permettre financi\u00e8rement les heures plus courtes qui accompagnent les travaux l\u00e9gers \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Barbara Sellers, pr\u00e9sidente de la section locale 514 de Shreveport, Los Angeles, qui si\u00e8ge au comit\u00e9 \u00e9lu des relations humaines de l\u2019AIP. \u00ab Ce sont des sujets que nous devrions tous consid\u00e9rer et discuter des options. Entre-temps, cette nouvelle loi aidera \u00e0 faire en sorte que les employeurs de pompiers assument plus de responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de bien-\u00eatre. <\/p>\n<\/div>

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Les violations de la PWFA peuvent \u00eatre signal\u00e9es \u00e0 la Commission am\u00e9ricaine pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/a> \u00e0 tout moment apr\u00e8s le 27 juin. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":293,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84283","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}