{"id":84230,"date":"2022-12-01T15:31:27","date_gmt":"2022-12-01T20:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/les-pompiers-de-huntsville-reglent-le-probleme-de-lechelle-salariale\/"},"modified":"2025-07-24T12:51:49","modified_gmt":"2025-07-24T16:51:49","slug":"les-pompiers-de-huntsville-reglent-le-probleme-de-lechelle-salariale","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/les-pompiers-de-huntsville-reglent-le-probleme-de-lechelle-salariale\/","title":{"rendered":"Les pompiers de Huntsville r\u00e8glent le probl\u00e8me de l\u2019\u00e9chelle salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Apr\u00e8s trois ans de travail de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de la part des dirigeants de la section locale 1833 de Huntsville, en Alabama, la Ville de Huntsville a adopt\u00e9 un plan salarial r\u00e9vis\u00e9 garantissant que les pompiers gagneront d\u00e9sormais des salaires \u00e9quitables. Les changements ont donn\u00e9 \u00e0 la plupart des membres de la section locale 1833 une augmentation de 6 \u00e0 25%. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u00ab Je suis tr\u00e8s fier du travail acharn\u00e9 que le pr\u00e9sident de la section locale 1833, Hunter Robinson, et son \u00e9quipe ont d\u00e9ploy\u00e9 pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me au nom de leurs membres \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dave Harer, pr\u00e9sident des pompiers professionnels de l\u2019Alabama. \u00ab Non seulement de nombreux probl\u00e8mes avec le plan de r\u00e9mun\u00e9ration ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9solus, mais l\u2019augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration place Huntington au cinqui\u00e8me rang de l\u2019\u00c9tat pour les salaires, ce qui aide le moral, le recrutement et la r\u00e9tention. \u00bb <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Les probl\u00e8mes remontent \u00e0 2019, lorsque le directeur municipal a cr\u00e9\u00e9 et mis en \u0153uvre une nouvelle \u00e9chelle salariale pour les employ\u00e9s municipaux. Bien que le plan comprenne plusieurs augmentations de salaire, il est rapidement devenu \u00e9vident que les diff\u00e9rences dans les pourcentages d\u2019augmentation de salaire, l\u2019anciennet\u00e9 et d\u2019autres variables \u00e9taient prises en compte. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La section locale 1833 a constat\u00e9 plus de 185 iniquit\u00e9s salariales, y compris plusieurs chauffeurs dont les salaires n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9s correctement et des employ\u00e9s de niveau sup\u00e9rieur gagnant moins que ceux qu\u2019ils supervisaient.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Non seulement cela a caus\u00e9 de la frustration chez les employ\u00e9s existants, mais les \u00e9carts ont \u00e9galement ajout\u00e9 aux probl\u00e8mes de recrutement et de maintien en poste du service d\u2019incendie.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u00ab Huntsville est class\u00e9e au premier rang de la liste des meilleurs endroits o\u00f9 vivre 2022-2023 du<em> U.S. News and World Report<\/em> en fonction de son abordabilit\u00e9, de sa d\u00e9sirabilit\u00e9 et de sa qualit\u00e9 de vie \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le vice-pr\u00e9sident de la section locale 1833, Paul Crumbley. \u00ab Mais personne ne voulait se joindre \u00e0 notre minist\u00e8re et rester parce que le minist\u00e8re payait moins cher que les d\u00e9partements de taille similaire, et le nouveau plan a cr\u00e9\u00e9 tellement de probl\u00e8mes salariaux. \u00bb <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La n\u00e9gociation collective aurait probablement signal\u00e9 et r\u00e9solu les probl\u00e8mes plus t\u00f4t. C\u2019\u00e9tait plut\u00f4t aux dirigeants de la section locale 1833 d\u2019identifier toutes les inexactitudes et de travailler avec la ville pour corriger les choses. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Une fois que les dirigeants de la section locale 1833 ont recueilli les donn\u00e9es n\u00e9cessaires, ils ont travaill\u00e9 avec l\u2019administration municipale pour modifier le plan. Le processus n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile; La section locale 1833 a trouv\u00e9 52 erreurs dans une \u00e9bauche du plan r\u00e9vis\u00e9. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>L\u2019entente finale est assortie d\u2019un co\u00fbt de 3 millions de dollars.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u00ab C\u2019\u00e9tait parfois frustrant, mais nous avons gard\u00e9 la t\u00eate ferme et sommes rest\u00e9s d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 travailler avec la ville jusqu\u2019\u00e0 ce que les probl\u00e8mes avec le r\u00e9gime de paye soient r\u00e9gl\u00e9s \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Robinson. \u00ab Tout ce que nous voulions, c\u2019\u00e9tait recevoir un traitement \u00e9quitable. Avec ces r\u00e9visions, je crois que nous avons atteint cet objectif. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":464,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84230","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84230\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}