{"id":84227,"date":"2022-11-29T14:26:52","date_gmt":"2022-11-29T19:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/letat-de-la-negociation-collective\/"},"modified":"2025-07-25T11:26:08","modified_gmt":"2025-07-25T15:26:08","slug":"letat-de-la-negociation-collective","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/letat-de-la-negociation-collective\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9tat de la n\u00e9gociation collective"},"content":{"rendered":"\n
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La section locale 947 de Greensboro, en Caroline du Nord, fait partie d\u2019un nombre croissant de sections locales qui continuent de sortir des sentiers battus en repr\u00e9sentant les int\u00e9r\u00eats de leurs membres et en se battant pour de meilleurs salaires, conditions de travail et avantages sociaux. Tout r\u00e9cemment, la section locale 947 a remport\u00e9 la plus grande victoire en mati\u00e8re d\u2019indemnisation de l\u2019histoire du syndicat. Cela est devenu possible apr\u00e8s huit ans d\u2019\u00e9ducation des d\u00e9cideurs, de compilation de donn\u00e9es, d\u2019\u00e9tablissement de relations et d\u2019action politique. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Dans les \u00c9tats sans n\u00e9gociation collective, le succ\u00e8s ne se fait pas du jour au lendemain \u00bb, d\u00e9clare le vice-pr\u00e9sident du 12e district, Walt Dix. \u00ab Nos fr\u00e8res et s\u0153urs de Greensboro sont rest\u00e9s concentr\u00e9s et d\u00e9termin\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 ce que le travail soit termin\u00e9. Je les f\u00e9licite pour leur travail solide. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Lorsque vous vous battez pour des salaires \u00e9quitables, des avantages sociaux et des conditions de travail s\u00e9curitaires dans un \u00c9tat qui n\u2019autorise pas la n\u00e9gociation collective, c\u2019est comme si vous rouliez constamment le rocher sur la colline \u00bb, explique le pr\u00e9sident de la section locale 947 de Greensboro, Dave Coker. \u00ab Vous devez toujours \u00eatre ‘on’. Vous d\u00e9fendez toujours vos membres. <\/p>\n<\/div>

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Pendant ce temps, au niveau f\u00e9d\u00e9ral, l\u2019AIP continue de travailler sans rel\u00e2che pour adopter la Loi sur la coop\u00e9ration employeur-employ\u00e9 des pompiers et des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence (HR 2586\/S 2178). La l\u00e9gislation, qui compte plus de 200 coparrains bipartites \u00e0 la Chambre et sept coparrains au S\u00e9nat, vise \u00e0 exiger que tous les \u00c9tats adoptent une loi permettant aux pompiers et au personnel des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence de former un syndicat, de n\u00e9gocier collectivement sur les conditions de travail et de signer des contrats juridiquement ex\u00e9cutoires qui prot\u00e8gent les droits et les avantages du personnel des pompiers et des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence. L\u2019AIP esp\u00e8re que le Congr\u00e8s votera sur le projet de loi avant la cl\u00f4ture du 117e Congr\u00e8s \u00e0 la fin de cette ann\u00e9e. <\/p>\n<\/div>

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En Caroline du Nord, o\u00f9 il \u00e9tait ill\u00e9gal de former un syndicat et de n\u00e9gocier collectivement, la section locale 947 a \u00e9t\u00e9 forc\u00e9e de se dissoudre pendant 10 ans jusqu\u2019\u00e0 ce que la loi soit modifi\u00e9e pour autoriser les syndicats, mais toujours sans n\u00e9gociation collective.<\/p>\n<\/div>\n

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La loi interdisant la n\u00e9gociation collective, combin\u00e9e \u00e0 la croyance r\u00e9pandue que les syndicats sont mauvais, a entra\u00een\u00e9 un faible taux de syndicalisation dans tout l\u2019\u00c9tat, avec seulement 3,4% des travailleurs appartenant \u00e0 un syndicat. Mais la section locale 947 va \u00e0 l\u2019encontre de la norme, avec pr\u00e8s de 95% des pompiers admissibles de Greensboro membres de la section locale. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Plus vous restez ensemble, plus ils \u00e9coutent \u00bb, dit Coker. \u00ab Notre saturation \u00e9tait faible. Mais nous savions que si nous voulions atteindre nos objectifs de mani\u00e8re constante, nous devions le faire ensemble. Nous nous sommes donc concentr\u00e9s sur le d\u00e9veloppement de notre section locale avant de nous attaquer \u00e0 nos priorit\u00e9s. <\/p>\n<\/div>

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Pour obtenir des appuis en faveur d\u2019une dotation minimale de quatre personnes, les membres de la section locale 947 ont obtenu l\u2019appui du conseil municipal et du public apr\u00e8s avoir expliqu\u00e9 comment la dotation \u00e0 ce niveau m\u00e8nerait \u00e0 une am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 publique.<\/p>\n<\/div>

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La pression pour \u00e9tablir une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate, cependant, \u00e9tait plus compliqu\u00e9e. La premi\u00e8re \u00e9tape de la section locale 947 a \u00e9t\u00e9 de puiser dans les ressources de l\u2019AIP, notamment en demandant une analyse financi\u00e8re municipale (MAF), un rapport d\u00e9taill\u00e9 qui r\u00e9v\u00e8le la v\u00e9ritable sant\u00e9 financi\u00e8re d\u2019une municipalit\u00e9. <\/p>\n<\/div>

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Les dirigeants de la section locale 947 ont \u00e9galement fait leurs propres recherches sur les sources de revenus de la ville et les politiques de la ville sur la fa\u00e7on dont l\u2019argent entrant est utilis\u00e9. De plus, les membres de Greensboro ont \u00e9tabli des relations avec les \u00e9lus locaux gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019action politique et \u00e0 l\u2019engagement communautaire. <\/p>\n<\/div>

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Par cons\u00e9quent, le directeur municipal Taiwo Jaiyeoba a accept\u00e9 de discuter de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019augmentations salariales importantes, mais n\u2019a accept\u00e9 qu\u2019une augmentation de 3% pour refl\u00e9ter l\u2019ajustement du march\u00e9 et une augmentation de 4% pour refl\u00e9ter les ajustements au m\u00e9rite (\u00e9chelon) n\u00e9cessaires. Mais avec le soutien de cinq des sept membres du conseil municipal, le conseil a dit au directeur municipal qu\u2019il ne voterait pas en faveur du budget s\u2019il n\u2019incluait pas une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration des pompiers. <\/p>\n<\/div>

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Le nouveau r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration comprend des augmentations de 5% \u00e0 16,1%, selon le grade et d\u2019autres consid\u00e9rations, \u00e0 compter de septembre 2022. En mai 2023, les ajustements salariaux comprennent une autre augmentation de 4% entre les \u00e9chelons. <\/p>\n<\/div>

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De grands progr\u00e8s sont \u00e9galement c\u00e9l\u00e9br\u00e9s au Texas, o\u00f9 les dirigeants de la section locale 3609 de Mission ont pass\u00e9 les 18 derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 d\u00e9fendre leurs membres, \u00e0 \u00eatre politiquement actifs et \u00e0 obtenir le soutien du public.<\/p>\n<\/div>

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Maintenant avec un maire et un conseil municipal qui le soutiennent, le service d\u2019incendie de Mission subira une transformation importante au cours des prochains mois alors qu\u2019il passera d\u2019un service d\u2019incendie et de sauvetage \u00e0 un service d\u2019urgence bas\u00e9 sur les incendies. Une liste impressionnante de nouvelles ressources accompagne cette transformation, y compris du personnel suppl\u00e9mentaire, de la formation en ambulancier, de nouveaux appareils et de nouveaux \u00e9quipements. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 facile pour nos fr\u00e8res et s\u0153urs de la section locale 3609 de la Mission \u00bb, d\u00e9clare Sandy McGhee, vice-pr\u00e9sidente du 11e district. \u00ab M\u00eame lorsque les collines semblaient trop raides pour \u00eatre grav\u00e9es, nos membres de la section locale 3609 ont continu\u00e9 \u00e0 grimper. C\u2019est cette d\u00e9termination et cette r\u00e9ticence \u00e0 abandonner qui font leur succ\u00e8s. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Parfois, cela prend beaucoup de temps et parfois il faut encaisser des coups \u00bb, explique le pr\u00e9sident de la section locale 3609, Mike Silva. \u00ab C\u2019est comme \u00e7a que le jeu se joue. Vous ne pouvez pas abandonner. <\/p>\n<\/div>

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Les pompiers du Texas sont autoris\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier collectivement si le gouvernement local accepte d\u2019adopter les dispositions de la loi 174 de l\u2019\u00c9tat et si les \u00e9lecteurs approuvent par r\u00e9f\u00e9rendum. Mais lorsque la section locale 3609 a tent\u00e9 d\u2019obtenir une n\u00e9gociation collective en 2010, les \u00e9lecteurs ont rejet\u00e9 l\u2019id\u00e9e, se rangeant du c\u00f4t\u00e9 des opposants qui ont trait\u00e9 les membres du syndicat de Mission AIP de voyous. <\/p>\n<\/div>

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Sans n\u00e9gociation collective, les progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 lents, mais constants.<\/p>\n<\/div>

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La premi\u00e8re priorit\u00e9 de la section locale 3609 en 2004 \u00e9tait la cr\u00e9ation de la fonction publique, un syst\u00e8me qui permet l\u2019\u00e9laboration et l\u2019application de r\u00e8gles concernant la s\u00e9lection initiale des employ\u00e9s, ainsi que leur avancement, leurs avantages sociaux, leurs mesures disciplinaires potentielles et leurs conditions d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>

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Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019action politique, la section locale 3609 a obtenu l\u2019appui du conseil municipal et des \u00e9lecteurs, remportant sa premi\u00e8re grande victoire en tant que section locale. Attir\u00e9s par les avantages de la fonction publique, le service d\u2019incendie de Mission et la section locale 3609 se sont d\u00e9velopp\u00e9s, ajoutant 12 nouveaux pompiers au service (avec l\u2019aide d\u2019une subvention de dotation en personnel pour des interventions ad\u00e9quates en cas d\u2019incendie et d\u2019urgence). <\/p>\n<\/div>

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Alors que le conseil municipal de Mission est devenu de plus en plus favorable aux travailleurs, gr\u00e2ce aux efforts des membres de la section locale 3609, le maire anti-syndical de la ville depuis plusieurs ann\u00e9es a rendu quoi que ce soit difficile, voire impossible.<\/p>\n<\/div>

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Lorsque la section locale 3609 de Mission a soutenu la candidate \u00e0 la mairie Norie Garza, elle est devenue une d\u00e9fenseure des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence apr\u00e8s avoir perdu son mari en 2016 dans un accident de voiture. L\u2019ambulance priv\u00e9e a tard\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir. Elle croit que si des pompiers et des ambulanciers avaient \u00e9t\u00e9 intervenus, son mari aurait eu de meilleures chances de survie. <\/p>\n<\/div>

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Garza a \u00e9t\u00e9 asserment\u00e9e en juin 2022 et tient d\u00e9j\u00e0 sa promesse d\u2019\u00e9tablir des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence bas\u00e9s sur les incendies avec les ressources qui l\u2019accompagnent.<\/p>\n<\/div>

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Une autre victoire est \u00e0 port\u00e9e de main dans une r\u00e9gion o\u00f9 la n\u00e9gociation collective est interdite \u2013 \u00e0 Huntsville, en Alabama, o\u00f9 la section locale 1833 est engag\u00e9e dans une longue lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00ab Cette question salariale est l\u2019une des situations les plus compliqu\u00e9es et les plus frustrantes que j\u2019ai vues pendant mon mandat de vice-pr\u00e9sident de district \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le vice-pr\u00e9sident du 14e district, Danny Todd. \u00ab Avec beaucoup de patience, de travail de d\u00e9tective et de d\u00e9termination \u00e0 mener \u00e0 bien cela, je suis convaincu que tous les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle salariale de la ville seront r\u00e9solus. \u00bb <\/p>\n<\/div>

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En 2019, le directeur municipal a cr\u00e9\u00e9 et mis en \u0153uvre une nouvelle \u00e9chelle salariale pour les employ\u00e9s municipaux. L\u2019ancien plan en 16 \u00e9tapes comportait des \u00e9tapes ou des avancements d\u2019employ\u00e9s qui n\u2019incluaient pas d\u2019augmentation de salaire; Cependant, le nouveau plan comprend 25 \u00e9tapes, dont toutes une augmentation. <\/p>\n<\/div>

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En th\u00e9orie, ce serait une am\u00e9lioration. Mais les cr\u00e9ateurs du plan n\u2019ont pas tenu compte de la fa\u00e7on dont les diff\u00e9rences dans les pourcentages d\u2019augmentation de salaire, l\u2019anciennet\u00e9 et d\u2019autres variables feraient en sorte que les pompiers ayant moins d\u2019anciennet\u00e9 gagneraient plus que les pompiers ayant une plus grande anciennet\u00e9, ainsi que d\u2019autres \u00e9carts salariaux. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Nous ne savions pas \u00e0 quel point le probl\u00e8me \u00e9tait compliqu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce que nous nous plongions dans le plan et la fa\u00e7on dont il \u00e9tait mis en \u0153uvre \u00bb, explique le pr\u00e9sident de la section locale 1833, Hunter Robinson. \u00ab Plus nous examinions la question, moins cela avait de sens. Mais nous sommes rest\u00e9s d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 ne pas perdre patience et \u00e0 nous comporter de mani\u00e8re professionnelle jusqu\u2019\u00e0 ce que nous puissions \u00eatre s\u00fbrs que nos membres sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s correctement. <\/p>\n<\/div>

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En 2020, les dirigeants de la section locale 1833 ont d\u00e9couvert que 53 chauffeurs avaient \u00e9t\u00e9 mal pay\u00e9s en raison des \u00e9carts cr\u00e9\u00e9s par le nouveau plan. Le pr\u00e9sident de la section locale 1833, Robinson, et le vice-pr\u00e9sident, Paul Crumbley, ont expliqu\u00e9 la situation au chef des pompiers, qui a pu travailler pour corriger le probl\u00e8me pour ces conducteurs. <\/p>\n<\/div>\n

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Si la n\u00e9gociation collective avait \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9e \u00e0 Huntsville, cette \u00e9chelle salariale aurait fait l\u2019objet de n\u00e9gociations. Il est probable que les probl\u00e8mes auraient \u00e9t\u00e9 remarqu\u00e9s et r\u00e9solus \u00e0 ce moment-l\u00e0. Mais les membres du conseil ex\u00e9cutif de la section locale 1833 devaient maintenant passer au crible les salaires de chacun pour d\u00e9terminer toute l\u2019ampleur du probl\u00e8me. <\/p>\n<\/div>

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Avec les conseils du vice-pr\u00e9sident du district, Danny Todd, et du pr\u00e9sident des Professional Fire Fighters of Alabama (PFFA), David Harer, la section locale 1833 a pr\u00e9sent\u00e9 ses conclusions compl\u00e8tes (186 in\u00e9galit\u00e9s salariales et probl\u00e8mes qui devaient \u00eatre r\u00e9solus pour pr\u00e9venir de futurs probl\u00e8mes) \u00e0 la direction du service d\u2019incendie et, plus tard, aux ressources humaines. Tous deux ont r\u00e9agi avec choc et incr\u00e9dulit\u00e9. Les membres de la section locale 1833 esp\u00e8rent que les probl\u00e8mes restants seront r\u00e9solus favorablement, car la direction prend au s\u00e9rieux les conclusions de la section locale. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Tout ce que nous voulions tout au long de ce processus, c\u2019\u00e9tait d\u2019\u00eatre trait\u00e9s \u00e9quitablement \u00bb, dit Robinson. \u00ab Nous sommes reconnaissants que l\u2019AIP et la PFFA gardent nos esprits calmes et nous aident tout au long de ce processus, car cela peut parfois \u00eatre d\u00e9moralisant et frustrant. \u00bb <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":467,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84227","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84227\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}