{"id":84222,"date":"2022-10-31T15:27:46","date_gmt":"2022-10-31T19:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/problemes-de-sante-comportementale-des-pompiers\/"},"modified":"2025-10-06T10:44:27","modified_gmt":"2025-10-06T14:44:27","slug":"problemes-de-sante-comportementale-des-pompiers","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/problemes-de-sante-comportementale-des-pompiers\/","title":{"rendered":"Probl\u00e8mes de sant\u00e9 comportementale des pompiers"},"content":{"rendered":"
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La lutte contre les incendies est non seulement l\u2019une des professions les plus dangereuses physiquement, mais la \u00ab vocation \u00bb peut \u00e9galement avoir un lourd impact sur la sant\u00e9 mentale, laissant les pompiers se sentir d\u00e9pass\u00e9s, sous-estim\u00e9s et souvent ali\u00e9n\u00e9s de leur famille.<\/p>\n<\/div>

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Cet \u00e9tat mental, souvent appel\u00e9 \u00ab \u00e9puisement professionnel \u00bb, peut ruiner la carri\u00e8re d\u2019un pompier, avoir un impact sur les compagnies de pompiers et menacer la vie familiale.<\/p>\n<\/div>

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l\u2019AIP a fait de la sant\u00e9 comportementale des pompiers une priorit\u00e9 absolue, en ouvrant le premier Centre d\u2019excellence de l\u2019AIP pour le traitement et le r\u00e9tablissement de la sant\u00e9 comportementale<\/a> et en lan\u00e7ant une formation de soutien par les pairs pour aider les membres \u00e0 rep\u00e9rer et \u00e0 traiter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 comportementale.<\/p>\n<\/div>

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\u00ab Les pompiers et les ambulanciers param\u00e9dicaux r\u00e9solus qui composent ce grand syndicat affrontent consciencieusement le danger et le traumatisme \u00e0 chaque quart de travail tout en prot\u00e9geant leurs communaut\u00e9s, et nous savons maintenant que cela a un impact \u00e9motionnel. Nous ne pouvons pas ignorer le grand d\u00e9fi de la sant\u00e9 comportementale dans nos rangs. Nous le devons \u00e0 nos membres et nous le devons \u00e0 leurs familles \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly.<\/p>\n<\/div>

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Ces efforts s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent, avec l\u2019ouverture pr\u00e9vue d\u2019un deuxi\u00e8me centre d\u2019excellence de l\u2019AIP sur la c\u00f4te ouest au premier trimestre de 2023 pour aider \u00e0 g\u00e9rer la demande croissante au sein du service d\u2019incendie pour des traitements de sant\u00e9 comportementale. Le centre d\u2019excellence original d\u2019Upper Marlboro, au Maryland, juste \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de Washington, D.C., a \u00e9t\u00e9 presque rempli apr\u00e8s avoir trait\u00e9 et lib\u00e9r\u00e9 plus de 2 200 membres au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n<\/div>

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Au Canada, l\u2019IAFF a conclu une collaboration avec le Edgewood Health Network<\/a> (EHN), le principal fournisseur canadien de services de traitement en sant\u00e9 comportementale, pour aider \u00e0 traiter les membres de l\u2019IAFF.<\/p>\n<\/div>

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\u00ab Nous avons sept \u00e9tablissements \u00e0 travers le Canada qui offrent une th\u00e9rapie pour les patients hospitalis\u00e9s, une th\u00e9rapie ambulatoire et plusieurs programmes sp\u00e9cialis\u00e9s \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le directeur national du d\u00e9veloppement des affaires du R\u00e9seau de sant\u00e9 Edgewood (RSE) du Canada, Darrin Taylor, lors d\u2019une table ronde sur la sant\u00e9 comportementale au Congr\u00e8s de l\u2019AIP 2022 \u00e0 Ottawa, au Canada. \u00ab Le fait d\u2019avoir plusieurs installations \u00e0 notre disposition aide \u00e0 pr\u00e9venir les listes d\u2019attente. Si un pompier est en crise, mais que le centre le plus proche est plein, EHN l\u2019escortera jusqu\u2019\u00e0 une installation avec une ouverture. <\/p>\n<\/div>

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Taylor a \u00e9galement discut\u00e9 d\u2019un autre avantage important offert par EHN, soit les soins post-traitement. \u00ab Si nous ne continuons pas \u00e0 surveiller nos patients, nous n\u2019avons pas fourni suffisamment de soins et le patient peut r\u00e9gresser \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. <\/p>\n<\/div>

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Malgr\u00e9 le besoin \u00e9vident de plus de services et de ressources en sant\u00e9 comportementale, de nombreux membres de l\u2019AIP et dirigeants affili\u00e9s ont eu de la difficult\u00e9 \u00e0 convaincre les employeurs d\u2019aider \u00e0 financer le traitement. l\u2019AIP esp\u00e8re qu\u2019une nouvelle s\u00e9rie de donn\u00e9es scientifiques aidera les affili\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier avec succ\u00e8s les services de sant\u00e9 comportementale dans leurs contrats. <\/p>\n<\/div>

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l\u2019AIP a men\u00e9 une \u00e9tude \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des membres, intitul\u00e9e \u00ab The l\u2019AIP Combust Study \u00bb, pour d\u00e9terminer dans quelle mesure les pompiers et les ambulanciers param\u00e9dicaux pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes de sant\u00e9 comportementale, y compris l\u2019\u00e9puisement professionnel. Les r\u00e9sultats de ce sondage fourniront des preuves d\u00e9taill\u00e9es de l\u2019ampleur de ce d\u00e9fi en mati\u00e8re de sant\u00e9 comportementale, des donn\u00e9es r\u00e9elles que les affili\u00e9s peuvent montrer aux employeurs pour n\u00e9gocier les conditions de travail. <\/p>\n<\/div>

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Kevin McCann, pr\u00e9sident de la section locale 3372 de Coventry, affirme que son service a une semaine de travail de 56 heures depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, ce qui a eu un impact \u00e9vident sur les membres.<\/p>\n<\/div>

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\u00ab Nous avons de la difficult\u00e9 \u00e0 r\u00e9tenir ici \u00e0 Coventry parce que nous sommes la seule ville du Rhode Island avec cet horaire serr\u00e9 \u00bb, explique M. McCann, qui est souvent cens\u00e9 faire des heures suppl\u00e9mentaires pour un total de 72 heures et parfois 96 heures par semaine. \u00ab Quand je rentre \u00e0 la maison le samedi, je dois rattraper mon sommeil, alors certaines choses de la famille me manquent. \u00bb <\/p>\n<\/div>

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McCann ajoute qu\u2019un membre de la section locale 3372 souffre d\u2019un trouble de stress post-traumatique (TSPT) \u00e0 la suite d\u2019un appel d\u2019urgence difficile li\u00e9 \u00e0 la RCR. Il a remarqu\u00e9 que l\u2019incident de l\u2019appel pesait sur le membre, qui a demand\u00e9 de l\u2019aide \u00e0 l\u2019employeur. McCann dit que le service d\u2019incendie de Coventry a rejet\u00e9 la demande de cong\u00e9 et de traitement du membre. <\/p>\n<\/div>

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McCann a encourag\u00e9 les pompiers de Coventry \u00e0 r\u00e9pondre au sondage de l\u2019\u00e9tude sur la combustion. \u00ab Nous avons bient\u00f4t un contrat o\u00f9 l\u2019horaire des quarts de travail sera \u00e9tabli et nous devons \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer ce que cet horaire nous fait, et cette ville doit comprendre que nous avons besoin de services de sant\u00e9 mentale. \u00bb <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Avons-nous un probl\u00e8me d\u2019\u00e9puisement professionnel? Nous entendons dire que c\u2019est le cas, et ce sondage nous aidera \u00e0 parler avec plus de confiance \u00bb, d\u00e9clare la Dre Suzy Gulliver, consultante en sant\u00e9 comportementale \u00e0 l\u2019AIP et directrice du Warrior Research Institute \u00e0 S&W Healthcare System. \u00ab Quoi que le sondage nous montre, il nous indiquera o\u00f9 se trouvent les points chauds et nous donnera des cibles de changement. \u00bb <\/p>\n<\/div>

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L\u2019\u00e9tude de combustion de l\u2019AIP cherche \u00e0 approfondir les questions de sant\u00e9 comportementale des pompiers, \u00e0 la suite d\u2019un sondage r\u00e9alis\u00e9 en 2018 conjointement par l\u2019AIP et la NBC qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les pompiers de l\u2019ensemble du service d\u2019incendie \u00e9prouvaient des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, la plupart indiquant que leurs services d\u2019incendie ne s\u2019attaquaient pas suffisamment au probl\u00e8me.<\/p>\n<\/div>

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L\u2019AIP a initialement envoy\u00e9 le sondage de l\u2019\u00e9tude Combust aux membres cet \u00e9t\u00e9 et, le 5 ao\u00fbt, plus de 5 000 membres l\u2019avaient rempli. Le questionnaire en ligne de 12 minutes a examin\u00e9 les r\u00e9percussions de probl\u00e8mes tels que la pand\u00e9mie de COVID-19, les quarts de travail de 72 heures et les heures suppl\u00e9mentaires obligatoires sur le moral et la sant\u00e9 mentale des pompiers. <\/p>\n<\/div>

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Gulliver note que l\u2019AIP intensifie ses efforts pour traiter les membres ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 comportementale avec Project Access, un service de t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 test\u00e9 aupr\u00e8s de 84 patients. L\u2019id\u00e9e de la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 est n\u00e9e de la pand\u00e9mie de COVID-19, alors que les fournisseurs de soins m\u00e9dicaux et les utilisateurs ont rapidement et largement accept\u00e9 l\u2019utilisation de la t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine. M. Gulliver pr\u00e9voit ajouter d\u2019autres professionnels de la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 \u00e0 Project Access au besoin. <\/p>\n<\/div>

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Entre-temps, l\u2019AIP \u00e9largit ses programmes de formation en sant\u00e9 comportementale pour aider les membres \u00e0 poursuivre leur r\u00e9tablissement apr\u00e8s le traitement et pour aider les sp\u00e9cialistes externes en sant\u00e9 comportementale \u00e0 mieux comprendre les d\u00e9fis et le stress uniques auxquels les pompiers et les ambulanciers param\u00e9dicaux sont confront\u00e9s au travail.<\/p>\n<\/div>

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Aider les militaires en r\u00e9tablissement est un cours de deux heures \u00e0 son rythme pour le personnel des services d\u2019incendie qui souhaite soutenir un militaire qui est actuellement engag\u00e9 ou qui a r\u00e9cemment termin\u00e9 un traitement pour un trouble de sant\u00e9 mentale ou de toxicomanie.Le cours couvre les probl\u00e8mes de sant\u00e9 comportementale courants dans le service d\u2019incendie, les niveaux de traitement en sant\u00e9 comportementale et les strat\u00e9gies pour les individus et les dirigeants affili\u00e9s pour soutenir les membres dans leur r\u00e9tablissement. <\/p>\n<\/div>

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Scott Robinson, sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 comportementale de l\u2019AIP, explique que l\u2019id\u00e9e du cours est venue alors que de plus en plus de membres de l\u2019AIP terminaient leur traitement au Centre d\u2019excellence et retournaient au travail. \u00ab Les dirigeants affili\u00e9s voulaient vraiment s\u2019assurer que les membres apr\u00e8s le traitement retournaient \u00e0 un environnement de travail qui les aidait et les soutenait \u00bb, dit-il. \u00ab Nous voulons \u00eatre en mesure de dire aux autres pompiers comment ils peuvent soutenir un coll\u00e8gue dans le r\u00e9tablissement. \u00bb <\/p>\n<\/div>

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Le traitement des membres des services d\u2019incendie dans les milieux de sant\u00e9 comportementale sera un cours en personne de deux jours pour les professionnels de la sant\u00e9 mentale autoris\u00e9s qui traiteront les pompiers et les ambulanciers param\u00e9dicaux. La premi\u00e8re journ\u00e9e comprendra un travail en classe pour apprendre le travail d\u2019intervention d\u2019urgence et la culture unique qui existe dans les casernes de pompiers. La deuxi\u00e8me journ\u00e9e du cours sera un FIRE OPS 101 o\u00f9 des professionnels de la sant\u00e9 mentale enfileront de l\u2019\u00e9quipement de protection et effectueront diverses simulations d\u2019intervention d\u2019urgence. <\/p>\n<\/div>

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\u00ab Nous avons constat\u00e9, en parlant \u00e0 de nombreux membres qui cherchent un traitement en sant\u00e9 mentale, que trop de sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 mentale ne sont tout simplement pas pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer les probl\u00e8mes des pompiers et sont incapables de les aider avec succ\u00e8s \u00bb, explique Lauren Kosc, coordonnatrice clinique du Programme de sant\u00e9 comportementale de l\u2019AIP, qui, avec Robinson, dirigera la premi\u00e8re prestation de ce cours cet automne.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":492,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84222","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84222\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}