{"id":84136,"date":"2022-01-11T13:31:42","date_gmt":"2022-01-11T18:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/le-sommet-sur-la-formation-en-leadership-des-affilies-et-la-conference-sur-les-relations-humaines-2022-sont-en-cours\/"},"modified":"2025-07-28T15:47:12","modified_gmt":"2025-07-28T19:47:12","slug":"le-sommet-sur-la-formation-en-leadership-des-affilies-et-la-conference-sur-les-relations-humaines-2022-sont-en-cours","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/le-sommet-sur-la-formation-en-leadership-des-affilies-et-la-conference-sur-les-relations-humaines-2022-sont-en-cours\/","title":{"rendered":"Le Sommet sur la formation en leadership des affili\u00e9s et la Conf\u00e9rence sur les relations humaines 2022 sont en cours"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/altshr22\/\">Sommet de formation en leadership affili\u00e9 2022 et la conf\u00e9rence sur les relations humaines<\/a> \u00e0 Lake Buena Vista, en Floride, avec une s\u00e9ance g\u00e9n\u00e9rale informative.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Sous le th\u00e8me Faire avancer notre syndicat, le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly et le secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral Frank L\u00edma ont prononc\u00e9 une allocution suivie d\u2019une s\u00e9ance de questions et r\u00e9ponses sur l\u2019\u00e9tat actuel des questions cruciales de l\u2019AIP et l\u2019avenir du syndicat.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly a commenc\u00e9 : \u00ab Nous sommes ici pour devenir de meilleurs leaders. Ce n\u2019est pas facile, mais la cl\u00e9 de notre succ\u00e8s est de rester concentr\u00e9s sur notre mission de se prot\u00e9ger mutuellement. Nous ne pouvons pas avoir peur d\u2019innover et d\u2019apporter des changements. Et nous ne devons jamais reculer devant les combats les plus difficiles. Kelly a ajout\u00e9 que des relations humaines r\u00e9ussies sont un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 d\u2019un leadership efficace. \u00ab Nous sommes tous diff\u00e9rents, mais nous ne pouvons pas laisser nos diff\u00e9rences devenir des divisions. \u00bb  <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u00ab La meilleure fa\u00e7on de s\u2019assurer que tout le monde se sente \u00e9cout\u00e9 et inclus est de traiter tout le monde avec respect \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral Frank L\u00edma. \u00ab Si vous vous souciez de vos membres et de leurs pr\u00e9occupations, vous ferez un excellent travail en tant que leader. \u00bb <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Le pr\u00e9sident de la section locale 2117 de Reedy Creek, Jonathon Shirey, repr\u00e9sentant la section locale h\u00f4te, a souhait\u00e9 la bienvenue aux participants, soulignant que ses membres locaux savent \u00e0 quel point l\u2019AIP et ses principaux dirigeants se soucient de tous ses membres. M\u00eame si la section locale 2117 est une petite section locale, l\u2019AIP a \u00e9t\u00e9 l\u00e0 pour ses membres lorsqu\u2019ils en avaient besoin. Le pr\u00e9sident Shirey dit qu\u2019il n\u2019oubliera jamais quand le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Kelly lui a dit : \u00ab Je ne compte pas le nombre de membres que vous avez lorsque vous d\u00e9cidez qu\u2019il est temps d\u2019aider. \u00bb  <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Apr\u00e8s leur allocution, la pr\u00e9sidente g\u00e9n\u00e9rale et secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale a invit\u00e9 Barbara Sellers, membre du comit\u00e9 des relations humaines et pr\u00e9sidente de la section locale 514 de Shreveport, en Louisiane, \u00e0 se joindre \u00e0 eux sur sc\u00e8ne pour une s\u00e9ance de questions et r\u00e9ponses avec les membres. Les questions allaient de la fa\u00e7on de recruter un service d\u2019incendie diversifi\u00e9 \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un \u00e9quipement de soute plus s\u00e9curitaire et \u00e0 l\u2019\u00e9tat du projet de loi national sur la n\u00e9gociation collective. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>L\u2019administratrice des incendies des \u00c9tats-Unis, la Dre Lori Moore-Merrell, a prononc\u00e9 le discours d\u2019ouverture. Moore-Merrell est bien connue des membres de l\u2019AIP puisqu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 adjointe du pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral pour l\u2019assistance technique et les ressources d\u2019information \u00e0 l\u2019International pendant 26 ans. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La Dre Moore-Merrell a dit aux participants que le changement se produit souvent et qu\u2019il se produit rapidement. Pour \u00eatre un leader efficace, il est important d\u2019adopter l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit du leadership transformationnel. \u00ab Cela signifie souvent que vous avez besoin de nouvelles comp\u00e9tences, de nouvelles r\u00e8gles et de nouveaux processus pour accomplir votre mission \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Bien qu\u2019il soit important de r\u00e9pondre aux menaces existantes, il est tout aussi important d\u2019\u00eatre lu pour en d\u00e9tecter de nouvelles. \u00bb   <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Pour \u00eatre un leader efficace, elle a \u00e9galement conseill\u00e9 aux dirigeants d\u2019adopter une approche impartiale afin que les membres sachent \u00e0 quoi s\u2019attendre. Et lorsque l\u2019on aborde les questions de diversit\u00e9, il est important de se rappeler que \u00ab l\u2019\u00e9quit\u00e9 ne signifie pas l\u2019\u00e9galit\u00e9. Cela signifie que des mesures doivent \u00eatre prises pour que tout le monde soit inclus et ait un secou \u00e9quitable. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Regardez les faits saillants du premier jour \u00e0 #ALTSHR22.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-video-container u-bg-full-width u-halftone-bg-70\">\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"2022 Affiliate Leadership Training Summit\/Human Relations Conference\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PPLt2av7zYU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":778,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-84136","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}