{"id":81087,"date":"2024-11-20T15:19:44","date_gmt":"2024-11-20T20:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/laip-et-les-chefs-cherchent-a-reorganiser-linitiative-de-mieux-etre-et-de-conditionnement-physique\/"},"modified":"2025-04-22T16:15:57","modified_gmt":"2025-04-22T20:15:57","slug":"laip-et-les-chefs-cherchent-a-reorganiser-linitiative-de-mieux-etre-et-de-conditionnement-physique","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/laip-et-les-chefs-cherchent-a-reorganiser-linitiative-de-mieux-etre-et-de-conditionnement-physique\/","title":{"rendered":"L\u2019AIP et les chefs cherchent \u00e0 r\u00e9organiser l\u2019Initiative de mieux-\u00eatre et de conditionnement physique"},"content":{"rendered":"\n\t
\n
\n

L\u2019Association internationale des pompiers et l\u2019Association internationale des chefs de pompiers poursuivent leur collaboration de 28 ans pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des pompiers en mettant \u00e0 jour l\u2019Initiative de bien-\u00eatre et de conditionnement physique. Les 58 membres du groupe de travail WFI se sont r\u00e9unis<\/a> \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Mayflower \u00e0 Washington, D.C. le mois dernier, et certains membres se sont joints \u00e0 distance. Le groupe a convenu que le programme b\u00e9n\u00e9ficierait de mettre davantage l\u2019accent sur les lignes directrices des meilleures pratiques, la mise en \u0153uvre du programme et le changement de comportement, tout en travaillant \u00e0 clarifier ce que la WFI vise \u00e0 \u00eatre et \u00e0 accomplir. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Le Dr David Frost, qui a \u00e9t\u00e9 le conseiller technique de la WFI pendant plus d\u2019une d\u00e9cennie, a facilit\u00e9 la r\u00e9union. M. Frost a d\u00e9clar\u00e9 que le programme doit \u00eatre plus inclusif et efficace. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00ab Nous avons eu une discussion tr\u00e8s productive de deux jours sur la fa\u00e7on d\u2019am\u00e9liorer le WFI afin qu\u2019il devienne plus accessible aux pompiers et ax\u00e9 sur l\u2019encouragement des changements de comportement qui se traduisent par de saines habitudes \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Frost, qui si\u00e8ge au corps professoral de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto, sp\u00e9cialis\u00e9 en kin\u00e9siologie et en \u00e9ducation physique. \u00ab Les discussions ont \u00e9galement port\u00e9 sur la fa\u00e7on de rendre les \u00e9l\u00e9ments du programme accessibles \u00e0 tous, et non sur un document unique. Il doit s\u2019agir d\u2019un endroit o\u00f9 tout d\u00e9partement peut trouver des conseils sur la mise en \u0153uvre des objectifs d\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9. La WFI a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue en 1996 pour soutenir la sant\u00e9, la condition physique et le bien-\u00eatre des pompiers en fournissant des lignes directrices et des ressources aux services d\u2019incendie aux \u00c9tats-Unis et au Canada. Il a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour au fil des ans pour refl\u00e9ter les derni\u00e8res \u00e9tudes et pratiques exemplaires. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Un point de discussion important pour les membres du groupe de travail a \u00e9t\u00e9 de rendre la WFI utile pour tous les services d\u2019incendie, ind\u00e9pendamment de la taille et de la disponibilit\u00e9 des ressources. De nombreux membres du groupe de travail ont d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019initiative devrait \u00eatre un d\u00e9p\u00f4t de donn\u00e9es probantes, un ensemble de lignes directrices sur les pratiques exemplaires et une feuille de route de mise en \u0153uvre exploitable. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Keven Rojecki, pr\u00e9sident de la section locale 1747 du Puget Sound Fire Fighters Union (WA), a d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019essentiel \u00ab est que nous voulons utiliser les lignes directrices et les protocoles de mise en \u0153uvre de la WFI, qu\u2019il s\u2019agisse de nutrition ou de pr\u00e9vention du cancer, pour nous garder en bonne sant\u00e9 tout au long de notre carri\u00e8re. Et la mise en \u0153uvre devrait \u00eatre faisable, que vous ayez beaucoup de ressources, ou seulement quelques-unes. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00ab Nous sommes devenus pompiers parce que nous voulions aider les autres. C\u2019est une lutte pour beaucoup d\u2019entre nous de se rappeler que si nous voulons le faire, nous devons d\u2019abord prendre soin de nous-m\u00eames \u00bb, a ajout\u00e9 Rojecki. \u00ab Nous avons des pompiers qui commencent leur carri\u00e8re en bonne sant\u00e9, mais qui s\u2019essoufflent en montant les escaliers 10 ans apr\u00e8s leur entr\u00e9e en fonction parce qu\u2019ils n\u2019ont pas pris soin de leur nutrition et de leur sant\u00e9 cardiovasculaire. Et ce n\u2019est pas bon. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Les membres du Groupe de travail de la WFI ont \u00e9galement conclu que le fait d\u2019obliger la conformit\u00e9 \u00e0 suivre les recommandations de l\u2019initiative est efficace dans certaines juridictions, mais pas dans d\u2019autres. Cependant, pour un succ\u00e8s \u00e0 long terme, il faut mettre l\u2019accent sur l\u2019encouragement des changements de comportement qui influencent la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, la condition physique et la performance des pompiers. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Le chef des pompiers de Cambridge en Ontario Rob Martin, un participant actif \u00e0 la r\u00e9union du groupe de travail WFI, est d’accord. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00ab La mise en \u0153uvre r\u00e9ussie d\u2019\u00e9l\u00e9ments de la WFI ou du programme dans son int\u00e9gralit\u00e9 vise \u00e0 changer les mentalit\u00e9s \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Martin. \u00ab Et bien que cela prenne plus de temps que de rendre la conformit\u00e9 obligatoire, il est plus efficace de commencer par \u00e9duquer les pompiers sur les raisons pour lesquelles le respect des protocoles leur est b\u00e9n\u00e9fique. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Il a dit qu\u2019il est \u00e9galement bon de donner l\u2019exemple. \u00ab Par exemple, si vous essayez d\u2019encourager des d\u00e9pistages m\u00e9dicaux r\u00e9guliers, vous pourriez obtenir une faible participation au d\u00e9but. Mais s\u2019ils entendent dire que ces d\u00e9pistages d\u00e9tectent les probl\u00e8mes m\u00e9dicaux t\u00f4t, alors ils en voient les avantages et ils commenceront \u00e0 le faire aussi. Le groupe de travail esp\u00e8re avoir une \u00e9bauche termin\u00e9e de la nouvelle WFI au cours de l\u2019ann\u00e9e prochaine et \u00eatre pr\u00eat pour la distribution et l\u2019utilisation au d\u00e9but de 2026. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":80805,"menu_order":0,"template":"","tags":[81],"class_list":["post-81087","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-bonne-forme-et-mieux-etre"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}