{"id":80373,"date":"2024-06-05T14:57:23","date_gmt":"2024-06-05T18:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/au-canada-le-double-hatting-met-le-public-et-les-pompiers-en-danger\/"},"modified":"2024-11-05T13:32:05","modified_gmt":"2024-11-05T18:32:05","slug":"au-canada-le-double-hatting-met-le-public-et-les-pompiers-en-danger","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/au-canada-le-double-hatting-met-le-public-et-les-pompiers-en-danger\/","title":{"rendered":"Au Canada, le double-hatting met le public et les pompiers en danger"},"content":{"rendered":"\n\t
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Le milieu de la lutte contre les incendies de l\u2019Ontario est aux prises avec la pratique controvers\u00e9e du double hatting, d\u00e9clenchant des d\u00e9bats sur la s\u00e9curit\u00e9 et la responsabilit\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les pompiers \u00e0 deux chapeaux impliquent des pompiers qui servent \u00e0 la fois \u00e0 temps plein et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur appel (b\u00e9n\u00e9voles) dans divers minist\u00e8res. Bien qu\u2019elle semble avantageuse pour les collectivit\u00e9s, cette pratique s\u2019accompagne de d\u00e9fis, comme une fatigue accrue<\/s> et une plus grande exposition aux dangers pour la sant\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les modifications l\u00e9gislatives apport\u00e9es en 2018<\/a> ont eu une incidence sur la capacit\u00e9 de freiner la pratique et de s\u2019attaquer efficacement au probl\u00e8me. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des collectivit\u00e9s et des pompiers, le vice-pr\u00e9sident du 13e district, Fred LeBlanc, et les pompiers de l\u2019Ontario dirigent les efforts visant \u00e0 sensibiliser le public et la communaut\u00e9 des services d\u2019incendie aux dangers de cette pratique. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Le probl\u00e8me remonte \u00e0 environ 2000, lorsque le commissaire des incendies de l\u2019Ontario a publi\u00e9 un livre blanc sur la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des \u00ab\u00a0deux chapeliers\u00a0\u00bb dans les services d\u2019incendie de la province. Donc, quand nous avons constat\u00e9 qu\u2019il y avait 1 000 deux chapeliers l\u00e0-bas, nous avons lanc\u00e9 une campagne d\u2019\u00e9ducation, mais nous avons \u00e9galement eu l\u2019occasion d\u2019appliquer la Constitution de l\u2019AIP. \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 LeBlanc. Avant l\u2019adoption du projet de loi 57 sur l\u2019\u00e9ducation et le besoin occasionnel de frais, nous avons r\u00e9duit ce nombre \u00e0 moins de 100, et ceux-ci se trouvaient en grande partie dans les r\u00e9gions rurales et non dans les r\u00e9gions o\u00f9 nous avons des affili\u00e9s de l\u2019AIP. Depuis l\u2019adoption du projet de loi 57, ce nombre commence \u00e0 augmenter, ce qui suscite des inqui\u00e9tudes. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La Constitution et les r\u00e8glements de l\u2019AIP<\/a> interdisent aux membres d\u2019occuper un emploi secondaire \u00e0 temps partiel en tant que pompier, travailleur des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence, agent de s\u00e9curit\u00e9 publique ou d\u2019application de la loi, ou dans un service connexe, que ce soit dans le secteur public ou priv\u00e9, lorsque l\u2019emploi rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de travail d\u2019un affili\u00e9 ou a un impact n\u00e9gatif sur les int\u00e9r\u00eats de toute soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e ou de l\u2019AIP. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

On a l\u2019impression que le double hatting fonctionne contre vous. Bien que vous payiez des cotisations pour faire partie de l\u2019organisation afin d\u2019aider \u00e0 \u00e9tablir les priorit\u00e9s, vous travaillez compl\u00e8tement contre cette organisation. <\/p>Dave andre, pr\u00e9sident de la section locale 162<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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Des efforts ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s pour s\u2019attaquer au probl\u00e8me, mais le projet de loi 57, qui permet aux pompiers \u00e0 temps plein de servir de b\u00e9n\u00e9voles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur appel dans leur ville natale sans r\u00e9percussions, a entrav\u00e9 les mesures disciplinaires du syndicat. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Nous avons une perspective unique \u00e0 Ottawa parce qu\u2019environ 20 de nos membres travaillent pour nous du c\u00f4t\u00e9 de la carri\u00e8re, mais ils travaillent \u00e9galement pour la m\u00eame ville que les pompiers ruraux \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dave Andre, pr\u00e9sident d\u2019Ottawa, ON Local 162. \u00ab\u00a0On a l\u2019impression que le double hatting fonctionne contre vous. Bien que vous payiez des cotisations pour faire partie de l\u2019organisation afin d\u2019aider \u00e0 \u00e9tablir les priorit\u00e9s, vous travaillez compl\u00e8tement contre cette organisation. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la fatigue, \u00e0 l\u2019exposition aux dangers et aux r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 mentale persistent, ce qui a une incidence sur le bien-\u00eatre et la s\u00e9curit\u00e9 des pompiers. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

La fatigue<\/strong> <\/h2>\n\n\n
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Les deux hatting emp\u00eachent les pompiers d\u2019obtenir le repos n\u00e9cessaire apr\u00e8s un quart de travail de 24 heures, ce qui entra\u00eene de la fatigue et un risque accru d\u2019accidents et de blessures, ce qui compromet la s\u00e9curit\u00e9 des pompiers et du public. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Apr\u00e8s un quart de travail dans votre d\u00e9partement de carri\u00e8re ou votre emploi, il vous est interdit de r\u00e9pondre \u00e0 un autre appel d\u2019urgence sur ce travail. C\u2019est pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du pompier, donc la m\u00eame chose devrait \u00eatre vraie, peu importe o\u00f9 se trouve l\u2019intervention d\u2019urgence. Donc, vous ne pouvez pas non plus r\u00e9pondre efficacement au minist\u00e8re secondaire \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Greg Horton, pr\u00e9sident de l\u2019Association des pompiers professionnels de l\u2019Ontario. \u00ab Si vous \u00eates dehors toute la nuit \u00e0 un feu et que vous devez ensuite travailler \u00e0 votre emploi principal, vous pouvez \u00eatre fatigu\u00e9 et mal pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 effectuer vos t\u00e2ches pour le public. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ne s\u2019arr\u00eatent pas \u00e0 un changement de code postal. Cette \u00ab\u00a0r\u00e8gle\u00a0\u00bb d\u2019\u00eatre libre d\u2019appels pendant 24 heures apr\u00e8s un quart de travail devrait s\u2019appliquer partout. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Un r\u00e9cent sondage canadien aupr\u00e8s<\/a> de 1 217 pompiers met en \u00e9vidence un lien inqui\u00e9tant entre la qualit\u00e9 du sommeil et la sant\u00e9 mentale. Il a constat\u00e9 que 69 pour cent des pompiers ont signal\u00e9 une mauvaise qualit\u00e9 de sommeil, et 21 pour cent avaient de l\u2019insomnie clinique, affectant \u00e0 la fois les pompiers volontaires et de carri\u00e8re. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ne s\u2019arr\u00eatent pas \u00e0 un changement de code postal. Cette \u00ab\u00a0r\u00e8gle\u00a0\u00bb d\u2019\u00eatre libre d\u2019appels pendant 24 heures apr\u00e8s un quart de travail devrait s\u2019appliquer partout. <\/p>Greg Horton, pr\u00e9sident de l\u2019OPFFA<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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\u00ab Disons que je suis sur un quart de travail de 24 heures. Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur la pr\u00e9vention et la protection contre les incendies (LPPF), je suis cens\u00e9 avoir 24 heures de cong\u00e9 imm\u00e9diatement apr\u00e8s ce quart de travail \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Michael Kalita, pr\u00e9sident de Clarington, ON Local 3139. \u00ab Ces dispositions ne s\u2019appliquent pas aux pompiers (volontaires) r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur appel, ce qui signifie qu\u2019ils pourraient travailler notre quart de travail de 24 heures, et nous ne savons pas ce qu\u2019ils faisaient la veille, r\u00e9pondant \u00e0 de multiples incendies, accidents de voiture ou appels m\u00e9dicaux. <\/strong>Cela signifie qu\u2019ils pourraient \u00eatre de retour en service sans repos ad\u00e9quat. C\u2019est une responsabilit\u00e9 envers eux-m\u00eames et envers mes membres \u00e9galement. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les pompiers souffrant d\u2019insomnie faisaient face \u00e0 un risque plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019autres troubles de sant\u00e9 mentale, y compris pr\u00e8s de cinq fois le risque de TSPT et de phobie sociale. Kalita dit que le bilan des traumatismes sur la sant\u00e9 mentale et \u00e9motionnelle des pompiers pourrait entra\u00eener des dangers potentiels avec le double r\u00f4le. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab\u00a0Nous voyons des choses dans le travail que vous ne devriez jamais avoir \u00e0 voir. Ils disent toujours que vous faites face aux cons\u00e9quences des autres\u00a0; nous sommes l\u00e0 pour les gens dans les pires moments, comme un \u00eatre cher qui d\u00e9c\u00e8d ou qui s\u2019enl\u00e8ve la vie, d\u2019horribles accidents de voiture ou des incendies \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Cela a des r\u00e9percussions sur vous-m\u00eame et votre famille. J\u2019ai conseill\u00e9 \u00e0 notre chef des pompiers et \u00e0 notre maire de ne pas embaucher de deux chapeliers parce que vous faites face \u00e0 deux fois le traumatisme, deux fois l\u2019exposition au cancer. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Responsabilit\u00e9 <\/strong> <\/h2>\n\n\n
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Le fait de travailler dans plusieurs minist\u00e8res complique la responsabilit\u00e9 et l\u2019obligation de rendre compte, ce qui entra\u00eene des probl\u00e8mes administratifs et de s\u00e9curit\u00e9, y compris des complexit\u00e9s dans les demandes de responsabilit\u00e9 et d\u2019indemnisation des accidents du travail. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab En Ontario, si un pompier de garde est bless\u00e9, son employeur \u00e0 temps plein doit l\u2019accommoder pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 deux ans, a d\u00e9clar\u00e9 M. LeBlanc. \u00ab C\u2019est inqui\u00e9tant compte tenu de la nature du travail, qui entra\u00eene souvent des blessures graves qui peuvent durer beaucoup plus de deux ans. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019obligation de r\u00e9int\u00e9gration au travail<\/a> ne dure que deux ans apr\u00e8s un accident. Apr\u00e8s cela, le pompier de garde r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 bless\u00e9 devient la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur de l\u2019accident. Si un pompier de garde r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est bless\u00e9, son employeur \u00e0 temps plein peut ne pas offrir de soutien suppl\u00e9mentaire \u00e0 moins que le contrat ne l\u2019exige, ce qui entra\u00eene une r\u00e9duction de salaire. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Cette situation est particuli\u00e8rement difficile pour les pompiers luttant contre le cancer qui ont servi dans deux municipalit\u00e9s diff\u00e9rentes pendant de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>fred Leblanc, vice-pr\u00e9sident du 13e district<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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\u00ab Il s\u2019agit d\u2019une zone grise importante qui consiste \u00e0 savoir qui absorbe le co\u00fbt de vos soins. Est-ce la municipalit\u00e9 qui vous embauche \u00e0 temps partiel sans avantages sociaux, ou l\u2019employeur \u00e0 temps plein, m\u00eame si vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 alors que vous travailliez pour eux\u00a0?\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nelson Aguiar, tr\u00e9sorier d\u2019East Gwillimbury, Ontario, section locale 4985. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les deux chapeliers sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 une exposition accrue aux dangers, ce qui augmente leur risque de d\u00e9velopper des maladies professionnelles comme le cancer. Les employeurs peuvent contester les r\u00e9clamations s\u2019ils pensent que l\u2019exposition s\u2019est produite dans l\u2019emploi secondaire d\u2019un pompier. Le temps travaill\u00e9 dans diff\u00e9rents d\u00e9partements ne se combine pas pour compter dans les p\u00e9riodes de latence, de sorte que m\u00eame si les pompiers sont confront\u00e9s \u00e0 un risque plus \u00e9lev\u00e9, ils pourraient ne pas \u00eatre admissibles aux prestations s\u2019ils ne respectent pas la p\u00e9riode de latence requise. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Cette situation est particuli\u00e8rement difficile pour les pompiers qui luttent contre le cancer et qui ont servi dans deux municipalit\u00e9s diff\u00e9rentes pendant de nombreuses ann\u00e9es, a d\u00e9clar\u00e9 M. LeBlanc. \u00ab Ces municipalit\u00e9s peuvent se disputer pour savoir qui est responsable de la couverture de la r\u00e9clamation, ce qui cause un stress suppl\u00e9mentaire pour les pompiers qui font d\u00e9j\u00e0 face \u00e0 leur maladie et au bien-\u00eatre futur de leur famille. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Sant\u00e9 comportementale <\/strong> <\/h2>\n\n\n
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Jongler avec plusieurs r\u00f4les peut avoir une incidence sur la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre des pompiers, ce qui augmente le risque d\u2019\u00e9puisement professionnel, de TSPT et de stress. Le double hatting intensifie ces d\u00e9fis, potentiellement mettre \u00e0 rude \u00e9preuve les relations personnelles en raison d\u2019horaires exigeants. Sur le plan professionnel, cela peut entra\u00eener des tensions au sein du syndicat en raison de points de vue contradictoires sur les responsabilit\u00e9s et les r\u00f4les. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Le double hatting a eu un impact significatif sur nous\u00a0; nous avons eu plus de 20 personnes qui se sont livr\u00e9es \u00e0 deux hatting et qui sont retourn\u00e9es au travail avec des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de la section locale 4986, Brad McGuckin. \u00ab\u00a0J\u2019ai m\u00eame cherch\u00e9 une th\u00e9rapie pour la pression que le double chapeau a exerc\u00e9e sur le syndicat. Ce n\u2019est pas seulement une question de travail\u00a0; il s\u2019agit du tribut que cette question a eu sur nous personnellement, au fil des ans. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Aguiar et McGuckin affirment que certains membres estiment que les deux chapeliers vont \u00e0 l\u2019encontre des priorit\u00e9s de l\u2019organisation en compromettant la s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Les municipalit\u00e9s et les chefs recherchent une option moins co\u00fbteuse, encourageant les gens \u00e0 faire ce qu\u2019ils savent \u00eatre mal, malgr\u00e9 les impacts sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Aguiar. \u00ab<\/strong>En fin de compte, nous parlons de la vie des gens, des gens que nous prot\u00e9geons, et ce n\u2019est pas quelque chose que vous coupez les coins ronds. Il y a des ententes conclues avec le public selon lesquelles nous allons fournir un certain niveau de service, et non un certain niveau de service \u00e0 rabais. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Augmentation de l\u2019exposition au cancer <\/strong> <\/h2>\n\n\n
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Une \u00e9tude<\/a> publi\u00e9e en mars 2022 par le Centre de recherche sur le cancer professionnel de Sant\u00e9 Ontario a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les pompiers de l\u2019Ontario courent un risque plus \u00e9lev\u00e9 de cancer que les autres travailleurs de la province. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le fait de travailler comme deux chapeliers augmente l\u2019exposition des pompiers aux mati\u00e8res dangereuses et aux canc\u00e9rog\u00e8nes, mettant en p\u00e9ril leur profession et leurs avantages, et augmentant le risque de probl\u00e8mes de sant\u00e9 graves comme le cancer. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Ceux qui travaillent comme r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur appel pourraient faire face \u00e0 des taux d\u2019exposition doubles pour le cancer et les blessures traumatiques. C\u2019est beaucoup pour le corps humain \u00e0 g\u00e9rer, y compris le traumatisme mental \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Horton. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Avec les \u00e9v\u00e9nements traumatisants qui accompagnent le travail, les pompiers ont un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 de devoir quitter le travail pour une blessure ou un cancer. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Je ne pense pas que les familles se rendent compte des \u00e9v\u00e9nements traumatisants et des expositions suppl\u00e9mentaires, et \u00e0 long terme, ces personnes tomberont malades et auront un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 de devoir quitter leur emploi \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Andr\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

B\u00e9n\u00e9volat traditionnel vs pay\u00e9 sur appel<\/strong> <\/h2>\n\n\n
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Un b\u00e9n\u00e9vole est une personne qui offre son temps, ses comp\u00e9tences ou ses ressources pour aider les autres, soutenir une cause ou contribuer \u00e0 un organisme sans s\u2019attendre \u00e0 recevoir un paiement ou une compensation en retour. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Contrairement au travail b\u00e9n\u00e9vole traditionnel, le bi-hatting implique que les professionnels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s assument des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires en dehors de leur emploi principal, souvent pour une r\u00e9mun\u00e9ration importante. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Nous nous concentrons sur nos membres, mais le terme \u00ab\u00a0b\u00e9n\u00e9vole\u00a0\u00bb peut cr\u00e9er de la confusion, a d\u00e9clar\u00e9 M. LeBlanc. \u00ab Nous avons essay\u00e9 de passer du terme \u00ab\u00a0b\u00e9n\u00e9vole\u00a0\u00bb \u00e0 celui de \u00ab\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur appel\u00a0\u00bb, et nous faisons des progr\u00e8s, d\u2019autant plus qu\u2019en Ontario, bon nombre de ces pompiers gagnent des salaires substantiels et font partie de syndicats ayant des conventions collectives. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les pompiers peuvent faire du b\u00e9n\u00e9volat dans leurs communaut\u00e9s sans compromettre leur profession, leurs avantages sociaux ou leur sant\u00e9, mais le double hatting n\u2019est pas l\u2019une de ces opportunit\u00e9s. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Faits saillants \u00e0 retenir<\/strong> <\/h2>\n\n\n
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  • Les membres de l\u2019AIP peuvent occuper des emplois suppl\u00e9mentaires pour subvenir \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux de leur famille, mais assumer des r\u00f4les d\u2019intervention d\u2019urgence, comme le double hatting, pr\u00e9sente des inconv\u00e9nients. Le double-hatting d\u00e9valorise notre profession. D\u2019autres syndicats appellent cela le moonlighting et ont des processus disciplinaires pour leurs membres engag\u00e9s dans le moonlighting. D\u2019autres organisations professionnelles ont leurs organes de vue d\u2019ensemble qui peuvent discipliner les membres. <\/li>\n\n\n\n
  • Cela peut avoir un impact sur le repos et le r\u00e9tablissement n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la communaut\u00e9 et ses coll\u00e8gues, et cela peut entra\u00eener une baisse des salaires en cas de blessure, de maladie ou de d\u00e9c\u00e8s. <\/li>\n\n\n\n
  • Le double hatting affecte n\u00e9gativement les efforts de l\u2019AIP pour am\u00e9liorer les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux des membres au Canada. \u00c0 mesure que les collectivit\u00e9s se d\u00e9veloppent et que les assiettes fiscales augmentent, les services devraient \u00eatre \u00e9largis, y compris les services d\u2019incendie dot\u00e9s d\u2019un effectif complet. Lorsque les municipalit\u00e9s comptent sur du personnel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur appel et gonflent leurs capacit\u00e9s d\u2019intervention en cas de risque, elles n\u2019embauchent pas le nombre n\u00e9cessaire de pompiers de carri\u00e8re pour intervenir ad\u00e9quatement en cas d\u2019urgence. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n

    L\u2019\u00e9ducation<\/strong> <\/h2>\n\n\n
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    Les dirigeants syndicaux croient que l\u2019\u00e9ducation du public, des pompiers et de leurs familles aidera \u00e0 sensibiliser les gens aux risques et aux r\u00e9percussions \u00e0 long terme du double hatting. <\/p>\n<\/div>\n\n

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    \u00ab Ce qu\u2019ils font, c\u2019est devenir des b\u00e9n\u00e9voles, souvent une voie vers une carri\u00e8re de pompier \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Andr\u00e9. \u00ab En revenant en arri\u00e8re, ils prennent une place de quelqu\u2019un qui pourrait \u00eatre en formation pour commencer une carri\u00e8re dans la lutte contre les incendies. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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    \u00ab Nous sommes heureux de discuter des dangers du double hatting, mais pour tous ceux qui ont commenc\u00e9 comme b\u00e9n\u00e9voles et qui sont maintenant pompiers de carri\u00e8re, vous avez gagn\u00e9 votre poste parce que quelqu\u2019un d\u2019autre s\u2019est retir\u00e9 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 LeBlanc. \u00ab Donnez aux autres la possibilit\u00e9 d\u2019avancer sans bloquer le chemin en occupant un emploi dont une nouvelle personne a besoin pour entrer dans le service d\u2019incendie. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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    Pour plus d\u2019informations, contactez votre pr\u00e9sident local ou DVP.<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":73405,"menu_order":0,"template":"","tags":[96,61],"class_list":["post-80373","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-droits-des-travailleurs-et-travailleuses","tag-legislation-etatsunienne"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80373\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}