{"id":80362,"date":"2024-05-31T19:33:35","date_gmt":"2024-05-31T23:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/i-66-resiste-a-boeing-obtient-un-contrat-de-quatre-ans\/"},"modified":"2025-01-14T11:43:18","modified_gmt":"2025-01-14T16:43:18","slug":"i-66-resiste-a-boeing-obtient-un-contrat-de-quatre-ans","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/i-66-resiste-a-boeing-obtient-un-contrat-de-quatre-ans\/","title":{"rendered":"I-66 r\u00e9siste \u00e0 Boeing, obtient un contrat de quatre ans"},"content":{"rendered":"\n\t
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Les membres de la section locale I-66 des pompiers de Boeing retourneront au travail apr\u00e8s avoir vot\u00e9 pour ratifier un contrat de quatre ans avec la soci\u00e9t\u00e9 Boeing qui offre un meilleur salaire et une \u00e9chelle d\u2019anciennet\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Le lock-out<\/a> a attir\u00e9 l\u2019attention nationale des m\u00e9dias et des l\u00e9gislateurs, y compris le gouverneur de l\u2019\u00c9tat de Washington Jay Inslee et le pr\u00e9sident Joe Biden, qui ont exhort\u00e9 Boeing \u00e0 revenir \u00e0 la table des n\u00e9gociations et \u00e0 donner aux pompiers \u00ab\u00a0le salaire et les avantages qu\u2019ils m\u00e9ritent\u00a0\u00bb. Boeing, faisant face \u00e0 des enqu\u00eates f\u00e9d\u00e9rales sur de nombreuses violations de la s\u00e9curit\u00e9, est revenu aux pourparlers et a finalement accept\u00e9 le 30 mai un contrat acceptable pour les membres de l\u2019I-66. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Les pompiers de Boeing Local I-66 se sont dress\u00e9s face \u00e0 une entreprise de plusieurs milliards de dollars qui tentait de briser ses rangs. L\u2019ensemble du mouvement travailliste \u00e9tait \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s, tout comme le pr\u00e9sident Biden \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly. \u00ab Nous sommes reconnaissants que nos membres de base aient obtenu le contrat qu\u2019ils m\u00e9ritent, ce qui leur offre un salaire \u00e9quitable pour leur travail essentiel. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Membres de l\u2019I-66, amis et piquet de gr\u00e8ve de la famille \u00e0 travers l\u2019\u00c9tat de Washington.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Le piquetage a eu lieu 24\/7 \u00e0 travers l\u2019\u00c9tat sur les sites Boeing.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Les pompiers de Boeing travaillaient dans le cadre d\u2019un contrat qui payait les membres environ 30 pour cent de moins que les services d\u2019incendie voisins, cr\u00e9ant un probl\u00e8me de r\u00e9tention constant alors que les pompiers exp\u00e9riment\u00e9s partaient pour un meilleur salaire.Le nouveau contrat de quatre ans comprend des augmentations salariales de 2 \u00e0 3 % par ann\u00e9e, avec des heures suppl\u00e9mentaires garanties, ce qui augmente la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle moyenne jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 21 216 $. L\u2019entente comprend \u00e9galement une prime \u00e0 la signature unique de 1 000 $ et d\u2019autres am\u00e9liorations de la r\u00e9mun\u00e9ration qui r\u00e9duisent le nombre d\u2019ann\u00e9es pendant lesquelles les pompiers doivent travailler pour recevoir le salaire le plus \u00e9lev\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab C\u2019est pourquoi la n\u00e9gociation collective est importante, a d\u00e9clar\u00e9 Kelly. \u00ab Il donne aux travailleurs une voix \u00e0 la table et renforce la classe moyenne de notre pays. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly, la pr\u00e9sidente de l\u2019AFL-CIO Liz Shuler et le pr\u00e9sident du 4th District VIce Andy Pantelis se rassemblent devant l\u2019emplacement de Boeing \u00e0 Arlington, en Virginie.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Le personnel de l\u2019AIP, les membres locaux de l\u2019AIP et d\u2019autres membres du syndicat se rassemblent en solidarit\u00e9 devant le si\u00e8ge mondial de Boeing.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Selon le pr\u00e9sident local de l\u2019I-66, Casey Yeager, le nouveau contrat rapproche les pompiers de Boeing de la parit\u00e9 avec les autres services d\u2019incendie et aidera \u00e0 les garder chez Boeing.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

C\u2019est pourquoi la n\u00e9gociation collective est importante. Il donne aux travailleurs une voix \u00e0 la table et renforce la classe moyenne de notre pays. <\/p>Pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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\u00ab\u00a0C\u2019\u00e9tait une histoire de David et Goliath, et je ne pense pas que Boeing s\u2019attendait \u00e0 ce que nous nous unissions et nous battions comme nous l\u2019avons fait\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Yeager. \u00ab\u00a0Le salaire \u00e9tait important, mais nos membres voulaient aussi \u00eatre respect\u00e9s parce que nous aimons Boeing, et ces employ\u00e9s sont comme une famille. Ce contrat nous montre que Boeing appr\u00e9cie le travail que nous faisons. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Tout au long du lock-out de pr\u00e8s d\u2019un mois, Yeager a rappel\u00e9 \u00e0 ses fr\u00e8res et s\u0153urs de \u00ab\u00a0simplement se battre\u00a0! Donnez-lui le meilleur de vous-m\u00eame et ne regardez pas en arri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00c0 la mi-mai, Kelly et la pr\u00e9sidente de l\u2019AFL-CIO, Liz Shuler , se sont ralli\u00e9es<\/a> au personnel et aux membres de l\u2019AIP du 4e<\/sup> district devant le si\u00e8ge social de Boeing dans le nord de la Virginie.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Le vote \u00e9crasant, 86 contre 24, a couronn\u00e9 un conflit de travail litigieux avec l\u2019\u00e9norme constructeur mondial de l\u2019a\u00e9rospatiale. Les 125 membres de l\u2019I-66 dans l\u2019\u00c9tat de Washington ont \u00e9t\u00e9 mis en lock-out le 4 mai et ont rejet\u00e9 deux offres pr\u00e9c\u00e9dentes de Boeing qui ne r\u00e9pondaient pas \u00e0 leurs pr\u00e9occupations concernant les salaires et les probl\u00e8mes de r\u00e9tention. Les membres de l\u2019I-66 sont rest\u00e9s in\u00e9branlables dans leurs revendications et ont organis\u00e9 des lignes de piquetage 24 heures sur 24, 7 heures sur 24, 7 heures sur 7, \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des entr\u00e9es de six des installations de Boeing. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

C\u2019\u00e9tait une histoire de David et Goliath, et je ne pense pas que Boeing s\u2019attendait \u00e0 ce que nous nous unissions et nous battions comme nous l\u2019avons fait. Le salaire \u00e9tait important, mais nos membres voulaient aussi \u00eatre respect\u00e9s parce que nous aimons Boeing, et ces employ\u00e9s sont comme une famille. Ce contrat nous montre que Boeing appr\u00e9cie le travail que nous faisons. <\/p>Pr\u00e9sident de la section locale de l\u2019I-66, Casey Yeager<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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\u00ab\u00a0Les membres courageux de Seattle qui ont mis leurs moyens de subsistance en jeu, qui ont dit\u00a0: \u00ab\u00a0Assez, c\u2019est assez, nous avons besoin d\u2019un contrat \u00e9quitable\u00a0\u00bb, ce sont les personnes que nous d\u00e9fendons quotidiennement dans le mouvement syndical\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Shuler.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Selon Ricky Walsh, vice-pr\u00e9sident du 7e district, la victoire pourrait montrer \u00e0 d\u2019autres pompiers industriels et aux travailleurs m\u00e9dicaux d\u2019urgence priv\u00e9s l\u2019importance de se syndiquer.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Nous venons de faire l\u2019exp\u00e9rience de ce qu\u2019il faut pour obtenir une convention collective avec un puissant employeur du secteur priv\u00e9, a d\u00e9clar\u00e9 M. Walsh. \u00ab Nous pouvons commencer \u00e0 \u00e9laborer un manuel pour commencer \u00e0 organiser d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es du secteur priv\u00e9. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Une ligne de piquetage dans l\u2019\u00c9tat de Washington.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Rassemblement devant le si\u00e8ge mondial de Boeing (Arlington, Virginie).<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":73262,"menu_order":0,"template":"","tags":[96,91,114],"class_list":["post-80362","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-droits-des-travailleurs-et-travailleuses","tag-negociation-collective","tag-victoires-syndicales"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}