{"id":75278,"date":"2024-07-26T16:07:35","date_gmt":"2024-07-26T20:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/des-pompiers-de-caroline-du-sud-gagnent-des-augmentations-salariales-pour-aider-au-recrutement-et-au-maintien-en-emploi\/"},"modified":"2024-08-08T10:27:35","modified_gmt":"2024-08-08T14:27:35","slug":"des-pompiers-de-caroline-du-sud-gagnent-des-augmentations-salariales-pour-aider-au-recrutement-et-au-maintien-en-emploi","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/des-pompiers-de-caroline-du-sud-gagnent-des-augmentations-salariales-pour-aider-au-recrutement-et-au-maintien-en-emploi\/","title":{"rendered":"Des pompiers de Caroline du Sud gagnent des augmentations salariales pour aider au recrutement et au maintien en emploi"},"content":{"rendered":"\n\t
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Une lutte au sujet des bas salaires entre le district de services publics de James Island et ses pompiers s\u2019est sold\u00e9e par le paiement d\u2019augmentations salariales d\u2019au moins 10 000 $ \u00e0 tous les grades. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Nous sommes heureux que le district de services publics ait cr\u00e9\u00e9 la nouvelle \u00e9chelle salariale \u00bb, d\u00e9clare Sean Foulois, pr\u00e9sident de la section locale 5385 de James Island. \u00ab Cela aura pour effet imm\u00e9diat d\u2019aider nos membres \u00e0 mieux payer le co\u00fbt de la vie \u00e9lev\u00e9 de la r\u00e9gion de Charleston. Et cela aura pour effet \u00e0 long terme d\u2019accro\u00eetre notre capacit\u00e9 de recruter et de maintenir en emploi des pompiers ou pompi\u00e8res. \u00bb La plupart des pompiers de la r\u00e9gion de Charleston ont un salaire de d\u00e9part de 50 000 $. Avant l\u2019adoption de la nouvelle \u00e9chelle salariale, les pompiers d\u00e9butants \u00e0 James Island gagnaient 36 000 $. Comme l\u2019ont indiqu\u00e9 plusieurs m\u00e9dias locaux, y compris WCSC<\/a> et WCBD<\/a>, le service d\u2019incendie de James Island avait souvent des emplois vacants et perdait des pompiers chevronn\u00e9s qui allaient travailler pour des services offrant des salaires plus \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La l\u00e9gislation de l\u2019\u00c9tat de la Caroline du Sud ne permet pas la n\u00e9gociation collective, mais les membres de la section locale 5385 \u00e9taient r\u00e9solus \u00e0 se faire entendre. Ils ont donc exprim\u00e9 des inqui\u00e9tudes pendant l\u2019examen de son budget de 2025 par le district de services publics \u2013 district fiscal fournissant des services d\u2019incendie et de secours, de gestion des eaux us\u00e9s et de collecte des ordures. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab La Caroline du Sud est un milieu difficile pour les syndicats. Il faut parfois qu\u2019ils fassent deux fois plus d\u2019efforts pour obtenir un r\u00e9sultat positif, mais c\u2019est possible \u00bb, dit M. Foulois. \u00ab Il suffit de faire confiance au processus. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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M. Foulois est un dirigeant syndical de longue date qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sident de la section locale 2750 de Springfield, au Vermont, et vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif des pompiers professionnels du Vermont. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les dirigeants de la section locale 5385 ont \u00e9crit au conseil de district pour demander officiellement la tenue d\u2019une r\u00e9union visant \u00e0 discuter de la question. M. Foulois signale que les taxes n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 major\u00e9es pour accorder une augmentation salariale aux pompiers depuis pr\u00e8s d\u2019une d\u00e9cennie et que ceux-ci n\u2019avaient pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un rajustement en fonction du co\u00fbt de la vie depuis 2016. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Entre-temps, la section locale 5385 \u2013 avec l\u2019aide de ressources de l\u2019AIP telles qu\u2019une analyse financi\u00e8re municipale (AFM) \u2013 a recueilli des donn\u00e9es sur les finances du district. L\u2019AFM a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le district avait les moyens de hausser les salaires des pompiers sans majorer les taxes pay\u00e9es par les contribuables. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les pompiers de James Island et le personnel des initiatives strat\u00e9giques de l\u2019AIP ont pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats de leurs recherches et un message au public, ce qui a fait l\u2019objet d\u2019une couverture m\u00e9diatique locale consid\u00e9rable. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le conseil de district a fini par adopter, vers la mi-juillet, une nouvelle \u00e9chelle salariale pr\u00e9voyant des augmentations salariales d\u2019au moins 10 000 $ pour tous les grades. Les salaires des pompiers d\u00e9butants passeront de 36 000 $ \u00e0 49 234 $. Les ing\u00e9nieurs gagneront d\u00e9sormais plus de 61 000 $ et les capitaines gagneront plus de 66 000 $. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Je tiens \u00e0 f\u00e9liciter le confr\u00e8re Foulois, pr\u00e9sident de la section locale 5385, et son \u00e9quipe de cette importante victoire \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Walt Dix, vice-pr\u00e9sident du 12e district. \u00ab La question des salaires posait de graves probl\u00e8mes de recrutement et de maintien en emploi. Si le service d\u2019incendie avait \u00e9t\u00e9 incapable de maintenir les pompiers en poste, il aurait peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9 de fermer une caserne et\/ou d\u2019allonger les temps de r\u00e9ponse. L\u2019AIP a \u00e9t\u00e9 fi\u00e8re d\u2019avoir mis ses ressources \u00e0 contribution pour aider \u00e0 r\u00e9gler la question. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n

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