{"id":75266,"date":"2024-07-23T12:06:10","date_gmt":"2024-07-23T16:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/les-membres-de-laip-dans-trois-etats-se-voient-accorder-des-dommages-interets-en-vertu-de-la-loi-sur-les-normes-de-travail-equitables-flsa\/"},"modified":"2024-08-08T09:23:25","modified_gmt":"2024-08-08T13:23:25","slug":"les-membres-de-laip-dans-trois-etats-se-voient-accorder-des-dommages-interets-en-vertu-de-la-loi-sur-les-normes-de-travail-equitables-flsa","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/les-membres-de-laip-dans-trois-etats-se-voient-accorder-des-dommages-interets-en-vertu-de-la-loi-sur-les-normes-de-travail-equitables-flsa\/","title":{"rendered":"Les membres de l\u2019AIP dans trois \u00c9tats se voient accorder des dommages-int\u00e9r\u00eats en vertu de la Loi sur les normes de travail \u00e9quitables (FLSA)"},"content":{"rendered":"\n\t
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L\u2019AIP a obtenu plus d\u2019un million de dollars en dommages-int\u00e9r\u00eats pour les membres qui se sont vu refuser injustement des paiements de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires par leurs municipalit\u00e9s. \u00ab Ce r\u00e9sultat souligne l\u2019engagement de l\u2019AIP et son application \u00e0 d\u00e9fendre les pratiques de travail \u00e9quitables et les droits de ses membres \u00bb, dit l\u2019avocat g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIP Peter Leff. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Vous trouverez ci-dessous des pr\u00e9cisions sur les importantes victoires en question :<\/p>\n<\/div>\n\n

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Section locale 5190 de l\u2019AIP (Argyle, au Texas)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Les membres de la section locale 5190 de l\u2019AIP ont re\u00e7u plus de 800 000 $ en dommages-int\u00e9r\u00eats apr\u00e8s que l\u2019avocat de l\u2019AIP a eu d\u00e9termin\u00e9 que les pompiers travaillant pour le service d\u2019incendie volontaire d\u2019Argyle relevaient d\u2019une entit\u00e9 priv\u00e9e \u2013 plut\u00f4t que publique \u2013 et que le service d\u2019incendie n\u2019avait par cons\u00e9quent pas droit \u00e0 l\u2019exemption partielle pour les heures suppl\u00e9mentaires de la Loi sur les normes de travail \u00e9quitables (FLSA). \u00c0 titre de personnes travaillant pour un employeur du secteur priv\u00e9, ces pompiers avaient droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toutes les heures de travail effectu\u00e9es en sus de 40 heures par semaine. <\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019AIP a aid\u00e9 la section locale \u00e0 \u00e9tablir une revendication pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la ville qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 des n\u00e9gociations et au paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats aux pompiers affect\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Ce r\u00e9sultat souligne l\u2019engagement de l\u2019AIP et son application \u00e0 d\u00e9fendre les pratiques de travail \u00e9quitables et les droits de ses membres.<\/p>L\u2019avocat g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIP Peter Leff<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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Section locale 1590 (Wilmington, au Delaware)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Les chefs de bataillon faisant partie de la section locale 1590 de l\u2019AIP ont re\u00e7u 460 000 $ en dommages-int\u00e9r\u00eats pour avoir \u00e9t\u00e9 class\u00e9s \u00e0 tort parmi les salari\u00e9s assujettis \u00e0 l\u2019exemption de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. L\u2019avocat de l\u2019AIP a \u00e9tabli que les chefs de bataillon participaient \u00e0 des activit\u00e9s de lutte contre les incendies et n\u2019\u00e9taient donc pas des employ\u00e9s assujettis \u00e0 l\u2019exemption mais avaient droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires selon la Loi sur les normes de travail \u00e9quitables. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Vu les arguments et les preuves pr\u00e9sent\u00e9s, le service d\u2019incendie a engag\u00e9 des n\u00e9gociations en vue d\u2019un r\u00e8glement avec la section locale. Ces n\u00e9gociations se sont sold\u00e9es par une entente r\u00e9glant les demandes de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires des chefs de bataillon, pr\u00e9voyant le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats aux pompiers affect\u00e9s et engageant le service d\u2019incendie \u00e0 faire des chefs de bataillon des employ\u00e9s non assujettis \u00e0 l\u2019exemption et pouvant jouir de tous les droits et avantages que cela comporte. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Section locale 4361 (El Mirage, en Arizona)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Une poursuite intent\u00e9e pour faire respecter les droits de Shannon Glynn, vice-pr\u00e9sident de la section locale 4361 d\u2019El Mirage, en Arizona, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e en sa faveur en mars 2024.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La section locale 4361 a demand\u00e9 l\u2019aide pr\u00e9vue par la Politique de repr\u00e9sentation l\u00e9gale de l\u2019AIP apr\u00e8s que la ville a eu cong\u00e9di\u00e9 M. Glynn pour avoir particip\u00e9 \u00e0 des activit\u00e9s syndicales prot\u00e9g\u00e9es, y compris la d\u00e9nonciation des pratiques salariales de la ville.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En avril 2023, l\u2019avocat de l\u2019AIP a intent\u00e9 une poursuite devant la cour du district de l\u2019Arizona contre la ville d\u2019El Mirage et trois autorit\u00e9s municipales. Les d\u00e9fendeurs ont d\u00e9pos\u00e9 une motion partielle en rejet de la plainte amend\u00e9e le 5 juin 2023. Cette motion a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le 26 mars 2024, les parties ont conclu une entente \u00e0 l\u2019amiable r\u00e9glant les demandes de M. Glynn. Puisque celui-ci avait r\u00e9ussi \u00e0 trouver un emploi dans un autre service d\u2019incendie, le r\u00e8glement comprenait 1) la conversion du cong\u00e9diement de M. Glynn en une d\u00e9mission dans son dossier du personnel, 2) une r\u00e9f\u00e9rence d\u2019emploi impartiale, 3) un paiement de 50 000 $ \u00e0 M. Glynn pour couvrir son salaire r\u00e9troactif et ses avantages sociaux perdus et 4) le paiement des honoraires d\u2019avocat engag\u00e9s par l\u2019AIP. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":73938,"menu_order":0,"template":"","tags":[96],"class_list":["post-75266","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-droits-des-travailleurs-et-travailleuses"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/75266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/75266\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}