{"id":119629,"date":"2026-01-16T11:34:01","date_gmt":"2026-01-16T16:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/larbitre-se-range-du-cote-des-pompiers-de-baltimore-concernant-les-augmentations-de-salaire-et-la-politique-des-conges-de-maladie\/"},"modified":"2026-01-20T14:37:08","modified_gmt":"2026-01-20T19:37:08","slug":"larbitre-se-range-du-cote-des-pompiers-de-baltimore-concernant-les-augmentations-de-salaire-et-la-politique-des-conges-de-maladie","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/larbitre-se-range-du-cote-des-pompiers-de-baltimore-concernant-les-augmentations-de-salaire-et-la-politique-des-conges-de-maladie\/","title":{"rendered":"L\u2019arbitre se range du c\u00f4t\u00e9 des pompiers de Baltimore concernant les augmentations de salaire et la politique des cong\u00e9s de maladie"},"content":{"rendered":"\n\t
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Une arbitre de Baltimore, au Maryland, a mis fin \u00e0 une impasse de huit mois en acceptant la derni\u00e8re et meilleure offre de la section locale 734 pour l\u2019entente syndicale-direction de cette ann\u00e9e fiscale avec la ville. Cette d\u00e9cision assure une augmentation de 3,5% du co\u00fbt de la vie, compl\u00e9t\u00e9e par des augmentations suppl\u00e9mentaires pour les conducteurs d\u2019appareils, les travailleurs m\u00e9dicaux d\u2019urgence et le personnel sup\u00e9rieur. Elle bloque \u00e9galement la tentative de la ville de r\u00e9duire les protections antipathiques contre les maladies et les blessures. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Pour la section locale 734, la d\u00e9cision confirme que les salaires \u00e9quitables et les protections sanitaires de longue date ne sont pas des avantages, mais des outils essentiels pour maintenir les services d\u2019incendie et d\u2019EMS de Baltimore enti\u00e8rement dot\u00e9s de personnel et pr\u00eats \u00e0 servir le public. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab La section locale 734 appr\u00e9cie l\u2019examen attentif de l\u2019arbitre dans cette affaire et se r\u00e9jouit de la d\u00e9cision de la d\u00e9cision \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de la section locale 734, Matthew Coster. \u00ab Nous esp\u00e9rons que cette d\u00e9cision aidera \u00e0 am\u00e9liorer le moral du d\u00e9partement et \u00e0 garder les pompiers et param\u00e9dics exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 Baltimore au lieu de les perdre au profit des villes environnantes. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le moral du d\u00e9partement, selon les responsables du local, a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 rude \u00e9preuve en raison d\u2019un manque chronique de personnel<\/a> et du fardeau d\u2019heures suppl\u00e9mentaires excessives. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Il y a actuellement 80 postes ouverts pour pompiers et 67 postes pour le personnel m\u00e9dical d\u2019urgence. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Un manque de personnel s\u2019est produit, en partie, parce que le d\u00e9partement n\u2019a pas embauch\u00e9 pendant la pand\u00e9mie de COVID-19 et a \u00e9t\u00e9 lent \u00e0 pourvoir les postes vacants, ont indiqu\u00e9 les responsables de la section locale 734. De plus, le service perd des pompiers et du personnel m\u00e9dical d\u2019urgence au profit de services mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les membres de la section locale 734 ont \u00e9galement exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations quant au fait que les horaires de quarts d\u2019incendie et d\u2019EMS ne sont pas align\u00e9s. Cela a caus\u00e9 des probl\u00e8mes lorsqu\u2019un pompier doit couvrir un poste d\u2019EMS lors de la prochaine rotation de quart. \u00c0 cause de cela, des retards peuvent survenir lorsqu\u2019un pompier est d\u00e9j\u00e0 en garde lors du changement de quart. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La section locale esp\u00e9rait r\u00e9gler ces probl\u00e8mes de moral et de recrutement\/r\u00e9tention avec l\u2019entente de 2026. Mais l\u2019administration municipale n\u2019a offert qu\u2019une augmentation de salaire de 2,5% et voulait r\u00e9duire la politique de cong\u00e9 pour maladie. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Apr\u00e8s plusieurs mois de n\u00e9gociations, la section locale 734 et l\u2019administration municipale ont atteint une impasse. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly, le secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier g\u00e9n\u00e9ral Frank L\u00edma et le vice-pr\u00e9sident du4e<\/sup> district Andrew Pantelis ont collabor\u00e9 avec la section locale 734 pour soumettre une offre de r\u00e8glement. \u00ab Le recrutement et la r\u00e9tention ont \u00e9t\u00e9 des probl\u00e8mes importants pendant bien trop longtemps. Nous avons propos\u00e9 une entente tr\u00e8s raisonnable et que nous pensions capable de combler les postes vacants \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Pantelis. \u00ab Mais la ville n\u2019\u00e9tait pas pr\u00eate \u00e0 \u00e9couter, alors l\u2019impasse a suivi le processus d\u2019arbitrage. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Le recrutement et la r\u00e9tention ont \u00e9t\u00e9 des enjeux importants pendant bien trop longtemps. Nous avons propos\u00e9 une entente tr\u00e8s raisonnable et que nous pensions capable de combler les postes vacants. Mais la ville n\u2019\u00e9tait pas pr\u00eate \u00e0 \u00e9couter, alors l\u2019impasse a suivi le processus d\u2019arbitrage. <\/p>Andrew Pantelis, vice-pr\u00e9sident du 4e district<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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Les proc\u00e9dures d\u2019arbitrage ont d\u00e9but\u00e9 en ao\u00fbt 2025. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Conform\u00e9ment \u00e0 la charte municipale, l\u2019arbitre entendait les arguments des deux parties et acceptait la derni\u00e8re meilleure offre de la ville ou de la section locale dans son int\u00e9gralit\u00e9. L\u2019arbitre ne pouvait pas rendre une d\u00e9cision partielle ni apporter de modifications. Apr\u00e8s avoir entendu l\u2019affaire, l\u2019arbitre a d\u00e9termin\u00e9 que la proposition de la section locale 734 \u00e9tait raisonnable et coh\u00e9rente avec celle de services d\u2019incendie comparables, tout en prot\u00e9geant les droits de longue date des pompiers et des ambulanciers. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00c0 l\u2019avenir, les dirigeants de la section locale 734 pr\u00e9voient continuer \u00e0 travailler avec la ville sur les enjeux en suspens. \u00ab Nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 collaborer avec la direction municipale pour am\u00e9liorer les horaires, r\u00e9duire les heures suppl\u00e9mentaires et moderniser les op\u00e9rations \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Coster. \u00ab Mais ce travail doit partir d\u2019un lieu de respect, de faits et de n\u00e9gociation de bonne foi \u2013 et cette d\u00e9cision renforce ce principe. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":119603,"menu_order":0,"template":"","tags":[114],"class_list":["post-119629","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-victoires-syndicales"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/119629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/119629\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}