{"id":115723,"date":"2025-11-14T11:59:54","date_gmt":"2025-11-14T16:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/plus-de-casernes-obtiennent-la-designation-syndicale-a-100-de-liaff\/"},"modified":"2025-12-03T11:31:37","modified_gmt":"2025-12-03T16:31:37","slug":"plus-de-casernes-obtiennent-la-designation-syndicale-a-100-de-liaff","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/plus-de-casernes-obtiennent-la-designation-syndicale-a-100-de-liaff\/","title":{"rendered":"Plus de casernes obtiennent la d\u00e9signation syndicale \u00e0 100% de l\u2019AIP"},"content":{"rendered":"\n\t
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Un nombre croissant de sections locales obtiennent la d\u00e9signation 100% de caserne syndicale de l\u2019AIP, refl\u00e9tant une augmentation de la force du travail dans le service d\u2019incendie. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Quand chaque pompier se tient uni, cela change ce qui est possible \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly. \u00ab Une caserne de pompiers 100% syndiqu\u00e9e, c\u2019est la fa\u00e7on dont nous renfor\u00e7ons notre voix \u2013 et nous prot\u00e9geons mutuellement ainsi que nos communaut\u00e9s. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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Partout aux \u00c9tats-Unis et au Canada, les casernes adoptent l\u2019initiative l\u2019AIP, con\u00e7ue pour s\u2019assurer que chaque pompier d\u2019une caserne reste uni. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Chaque pompier d\u00e9pend de son coll\u00e8gue \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s, et la force de ce lien est notre syndicat. Une adh\u00e9sion syndicale \u00e0 cent pour cent signifie une solidarit\u00e9 \u00e0 100%, car lorsque toutes les voix s\u2019unissent, nous prot\u00e9geons nos droits et nos membres, tant au travail qu\u2019en dehors \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Neil Pettit, directeur adjoint de l\u2019organisation de l\u2019AIP. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le Local 2846 de Delta Township, Michigan, est r\u00e9cemment devenu un service d\u2019incendie 100% syndiqu\u00e9, rejoignant une vague croissante de casernes engag\u00e9es pour l\u2019unit\u00e9 et la protection mutuelle. Chaque station qui re\u00e7oit cette d\u00e9signation re\u00e7oit un certificat portant le sceau l\u2019AIP et le nom des sections locales. Les sections locales des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence (EMS) peuvent maintenant aussi participer, affichant le certificat 100% du Service m\u00e9dical d\u2019urgence de l\u2019Union. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Quand tous les pompiers se tiennent unis, cela change ce qui est possible. Une caserne de pompiers 100% syndiqu\u00e9e est la fa\u00e7on dont nous renfor\u00e7ons notre voix \u2013 et nous prot\u00e9geons mutuellement ainsi que nos communaut\u00e9s. <\/p>Pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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\u00ab Alors que la n\u00e9gociation collective fait face \u00e0 de nouvelles attaques dans l\u2019environnement post-Janus, les syndicats doivent d\u00e9montrer une valeur tangible. Alors que la section locale 2846 continue de cro\u00eetre, nous tirons parti de plus en plus des ressources disponibles par l\u2019AIP, y compris notre r\u00e9cente demande d\u2019\u00e9tude SIG, et une \u00e9ducation accrue des membres sur l\u2019impact du plaidoyer au niveau de l\u2019\u00c9tat par le syndicat des pompiers professionnels du Michigan, comme l\u2019abrogation de la taxe de pension du Michigan \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de la section locale 2846, Brent Riley. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Riley a dit que l\u2019accent mis par la section locale 2846 sur l\u2019\u00e9ducation, la communication et l\u2019action directe a donn\u00e9 aux membres un sentiment de fiert\u00e9 envers une identit\u00e9 partag\u00e9e. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Je suis heureux de dire que cela se refl\u00e8te dans notre statut de d\u00e9partement 100% syndical \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Riley. \u00ab Au niveau local, nous avons \u00e9largi notre pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux alors que nous luttons pour un personnel s\u00e9curitaire, augment\u00e9 la communication avec les membres par courriel entre les r\u00e9unions, pris un r\u00f4le plus affirm\u00e9 dans l\u2019\u00e9laboration des politiques internes et la d\u00e9fense de notre contrat, et n\u00e9goci\u00e9 des protocoles d\u2019entente qui am\u00e9liorent r\u00e9ellement les conditions de travail. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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La section locale 2846 n\u2019est pas seule. \u00c0 Evansville, en Indiana, 13 des 14 casernes de pompiers de la ville sont maintenant officiellement syndiqu\u00e9es \u00e0 100%. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

\"\"\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button>
Delta Township, Michigan, section locale 2846 avec le certificat de caserne de pompiers Union \u00e0 100% de l\u2019AIP.<\/em> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n
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\u00ab Nous sommes fiers \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de la section locale 357, Larry Zuber. \u00ab Quand les temps sont durs et que tu te bats \u00e0 l\u2019h\u00f4tel de ville, c\u2019est beaucoup plus facile de faire avancer les choses quand ils r\u00e9alisent que la bataille est contre tous les membres. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00c0 Vancouver, en Colombie-Britannique, la reconnaissance ne se limite pas \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion, c\u2019est \u00e0 la solidarit\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab La section locale 18 est fi\u00e8re de recevoir ce certificat, et encore plus fi\u00e8re des membres qui font de notre syndicat ce qu\u2019il est chaque jour \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la pr\u00e9sidente de la section locale 18, Katrina Davison. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Le certificat 100% de caserne syndicale de l\u2019AIP solidifie cette solidarit\u00e9 syndicale et constitue un outil puissant pour les recrues accroch\u00e9 au mur de la caserne, d\u00e9montrant une culture syndicale profonde o\u00f9 l\u2019adh\u00e9sion syndicale est l\u2019attente \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Pettit. <\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019impact de l\u2019initiative va bien au-del\u00e0 de la paperasse. Cela renforce le pouvoir de n\u00e9gociation et envoie un message clair : lorsque chaque pompier d\u2019une caserne est uni, leurs voix sont plus fortes, leurs droits sont prot\u00e9g\u00e9s et leurs communaut\u00e9s sont plus en s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Il y a aussi l\u2019aspect social et communautaire d\u2019\u00eatre syndiqu\u00e9. Nous pouvons participer \u00e0 des activit\u00e9s communautaires en groupe, montrant que nous ne sommes pas seulement des pompiers 24 heures sur 24 \u2014 nous sommes aussi l\u00e0 pour la communaut\u00e9, que ce soit par le nettoyage bloc par bloc de diff\u00e9rents quartiers \u00e0 travers la ville \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Zuber. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Faire partie de l\u2019AIP n\u2019est pas seulement une adh\u00e9sion, mais un lien qui fa\u00e7onne la vie des membres, tant au travail qu\u2019en dehors. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Je serai membre payant jusqu\u2019au jour o\u00f9 ils m\u2019enterreront. C\u2019est \u00e0 quel point cette union compte pour moi \u00bb, dit Zuber. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Comment obtenir un certificat l\u2019AIP 100% de caserne syndicale<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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  1. Le pr\u00e9sident de la section locale doit d\u2019abord v\u00e9rifier que tous les employ\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par le syndicat \u00e0 la caserne sont des membres actifs de l\u2019AIP. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
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    1. Le pr\u00e9sident local peut membership@iaff.org<\/a> envoyer un courriel (en copie de votre DVP) pour demander un certificat, \u00e0 condition que : un. Nom local b. Num\u00e9ro local c. Adresse postale (les certificats ne peuvent pas \u00eatre livr\u00e9s \u00e0 une bo\u00eete postale) <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
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      1. Une fois le certificat re\u00e7u, envoyez des photos de groupe avec le certificat \u00e0 join@iaff.org<\/a> <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":115717,"menu_order":0,"template":"","tags":[62,96],"class_list":["post-115723","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-canada-fr-ca","tag-droits-des-travailleurs-et-travailleuses"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115723\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}