{"id":115356,"date":"2025-11-07T08:00:00","date_gmt":"2025-11-07T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/comment-les-veterans-echangent-un-uniforme-contre-un-autre-pour-entrer-dans-le-service-dincendie\/"},"modified":"2025-11-07T09:20:00","modified_gmt":"2025-11-07T14:20:00","slug":"comment-les-veterans-echangent-un-uniforme-contre-un-autre-pour-entrer-dans-le-service-dincendie","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/comment-les-veterans-echangent-un-uniforme-contre-un-autre-pour-entrer-dans-le-service-dincendie\/","title":{"rendered":"Comment les v\u00e9t\u00e9rans \u00e9changent un uniforme contre un autre pour entrer dans le service d\u2019incendie"},"content":{"rendered":"\n\t
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Lorsque le service prend fin pour un membre des forces arm\u00e9es am\u00e9ricaines, le d\u00e9sir de prot\u00e9ger et de servir s\u2019arr\u00eate rarement. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Pour de nombreux v\u00e9t\u00e9rans, une carri\u00e8re dans les services d\u2019incendie ou les services m\u00e9dicaux d\u2019urgence offre un sens familier du devoir et du but \u2013 travail d\u2019\u00e9quipe, discipline et travail dans des environnements \u00e0 enjeux \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Moi, et des milliers comme moi, avons rejoint le service des incendies apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 dans l\u2019arm\u00e9e, car servir mon pays et ma communaut\u00e9 est tout ce que j\u2019ai toujours voulu faire \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral Edward Kelly, qui a servi dans l\u2019Arm\u00e9e de l\u2019air am\u00e9ricaine avant de rejoindre le service d\u2019incendie de Boston. \u00ab Partout en Am\u00e9rique du Nord, ce chemin du service militaire \u00e0 la caserne est plus clair que jamais. Gr\u00e2ce \u00e0 des programmes d\u2019apprentissage, des politiques de pr\u00e9f\u00e9rence pour les v\u00e9t\u00e9rans et des initiatives du D\u00e9partement de la D\u00e9fense, l\u2019IAFF et ses partenaires aident les v\u00e9t\u00e9rans \u00e0 transformer leur exp\u00e9rience en une nouvelle carri\u00e8re qui les maintient en service. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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Voici un aper\u00e7u plus approfondi de la fa\u00e7on dont l\u2019IAFF se connecte avec les v\u00e9t\u00e9rans cette Journ\u00e9e des anciens combattants \u2013 et les aide \u00e0 passer \u00e0 de nouveaux r\u00f4les au service de leurs communaut\u00e9s. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Apprentissages<\/strong> Les programmes d\u2019apprentissage pour pompiers offrent une formation souvent admissible aux prestations du GI Bill, une allocation mensuelle pour l\u2019\u00e9ducation. L\u2019IAFF, en partenariat avec l\u2019Association internationale des chefs de pompiers, a cr\u00e9\u00e9 le premier programme d\u2019apprentissage<\/a> enregistr\u00e9 au niveau f\u00e9d\u00e9ral pour le service d\u2019incendie. Le programme a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli avec le d\u00e9partement du Travail des \u00c9tats-Unis pour aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de recrutement et de r\u00e9tention auxquels font face de nombreux d\u00e9partements. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le programme sera bient\u00f4t offert par les services d\u2019incendie et les coll\u00e8ges communautaires \u00e0 travers le pays. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Avec les chefs des pompiers, nous avons lanc\u00e9 ce programme f\u00e9d\u00e9ral d\u2019apprentissage pour renforcer les rangs du service d\u2019incendie am\u00e9ricain, avec des hommes et des femmes exp\u00e9riment\u00e9s pr\u00eats \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019appel et \u00e0 am\u00e9liorer le recrutement et la r\u00e9tention dans leurs communaut\u00e9s \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kelly. <\/p>\n<\/div>\n\n

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L\u2019IAFF collabore \u00e9galement avec l\u2019Administration des anciens combattants pour \u00e9tablir l\u2019apprentissage comme centre \u00e9ducatif admissible aux prestations de gastro-ent\u00e9rologue. Le programme sera offert par le biais du programme SkillBridge du D\u00e9partement de la D\u00e9fense. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le plus grand programme d\u2019apprentissage pour pompiers \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00c9tat est le programme de formation Cal-JAC<\/a>. Le Comit\u00e9 conjoint d\u2019apprentissage des pompiers de Californie est une collaboration syndicale-direction entre les pompiers professionnels de Californie et le Bureau du mar\u00e9chal des incendies de l\u2019\u00c9tat. Il est accessible \u00e0 toute personne souhaitant devenir pompier en Californie. Yvonne de la Pena est la directrice g\u00e9n\u00e9rale de Cal-JAC. \u00ab Nos recruteurs sont toujours \u00e0 la recherche de candidats de premier plan pour ce programme. Nos v\u00e9t\u00e9rans sont les meilleurs \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 de La Pe\u00f1a. \u00ab Nous avons plus de 400 militaires en service actif qui ont r\u00e9ussi le Test d\u2019aptitude physique des candidats (CPAT) et les tests \u00e9crits, pr\u00eats \u00e0 commencer le programme. Et nous avons 35 services d\u2019incendie qui ont des apprentis qui utilisent leurs avantages GI. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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La formation en apprentissage comprend une acad\u00e9mie, suivie d\u2019un enseignement qui compl\u00e8te le travail \u00e0 l\u2019acad\u00e9mie et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle r\u00e9aliste par la formation en milieu de travail. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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CAL-JAC offre une formation m\u00e9dicale d\u2019urgence en plus de la lutte contre les incendies. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Les apprentis re\u00e7oivent une formation en classe et pratique.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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L\u2019ach\u00e8vement de l\u2019apprentissage CAL-JAC pr\u00e9pare les v\u00e9t\u00e9rans \u00e0 entrer dans le service d\u2019incendie et de m\u00e9decine d\u2019urgence.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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\u00c0 St. Paul, Minnesota, la section locale 21 et le service d\u2019incendie de la ville ont d\u00e9velopp\u00e9 le Programme conjoint de formation \u00e0 l\u2019apprentissage du service d\u2019incendie de Saint Paul, qui a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par la Division de l\u2019apprentissage volontaire du D\u00e9partement du Travail et de l\u2019Industrie du Minnesota et par l\u2019Administration des anciens combattants pour les prestations du GI Bill. Chaque pompier nouvellement embauch\u00e9, y compris les v\u00e9t\u00e9rans, entre automatiquement dans le programme d\u2019apprentissage. Ils conservent le statut d\u2019apprenti pendant les trois premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019emploi, ou jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils compl\u00e8tent tous les cours requis, les tests et les \u00e9valuations de comp\u00e9tences pratiques. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab La structure et le soutien int\u00e9gr\u00e9s au programme, son \u00e9valuation progressive, son mentorat et ses normes claires le rendent particuli\u00e8rement compatible avec ceux qui quittent l\u2019arm\u00e9e, dont l\u2019exp\u00e9rience en discipline, travail d\u2019\u00e9quipe et progression structur\u00e9e s\u2019aligne naturellement avec le programme \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de la section locale 21, Kyle Thornberg. \u00ab La r\u00e9ussite du programme m\u00e8ne \u00e0 la certification de pompier de niveau parcours. \u00bb Les photos ci-dessous ont \u00e9t\u00e9 fournies par la section locale 21.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Les v\u00e9t\u00e9rans sont encourag\u00e9s \u00e0 rejoindre le programme d\u2019apprentissage conjoint des d\u00e9partements des incendies de Saint Paul.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Les apprentis apprennent tous les aspects du service d\u2019incendie avant d\u2019obtenir leur dipl\u00f4me du programme.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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La section locale 21 soutient le programme et aide \u00e0 s\u2019assurer que les dipl\u00f4m\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 commencer de nouvelles carri\u00e8res.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Programme SkillBridge du D\u00e9partement de la D\u00e9fense<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le programme SkillBridge du D\u00e9partement de la D\u00e9fense<\/a> permet aux militaires d\u2019acqu\u00e9rir une pr\u00e9cieuse exp\u00e9rience professionnelle civile, incluant les services d\u2019incendie et de m\u00e9decine d\u2019urgence, gr\u00e2ce \u00e0 des formations sp\u00e9cifiques dans l\u2019industrie, des apprentissages ou des stages durant les 180 derniers jours de service. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Des fournisseurs, comme le programme Hero-to-Hero<\/a> et bient\u00f4t le programme d\u2019apprentissage en incendie et EMS de l\u2019IAFF, sont affili\u00e9s \u00e0 SkillBridge. <\/p>\n<\/div>\n\n

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North Whidbey Island Fire and Rescue (Washington) \u2013 avec le soutien de la section locale 4299 de Whidbey Island \u2013 est un fournisseur SkillBridge depuis plusieurs ann\u00e9es. C\u2019est une opportunit\u00e9 que des centaines de personnes \u00e0 la base a\u00e9ronavale de l\u2019\u00eele ont saisie. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les participants au programme acqui\u00e8rent une exp\u00e9rience pratique des op\u00e9rations quotidiennes des casernes de pompiers, des communications avec l\u2019\u00e9quipage, du transport en ambulance, de l\u2019intervention d\u2019urgence, des tests de la fonction publique et de la pr\u00e9paration aux entrevues. Et ils peuvent obtenir leur certification de pompier ou de m\u00e9decine d\u2019urgence. \u00ab Ils viennent \u00e0 nous avec une compr\u00e9hension de la structure de commandement et une exp\u00e9rience de travail dans un environnement \u00e0 haut risque. Et ils apprennent vite \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Justin Burnett, pr\u00e9sident de la section locale 4299. \u00ab Nous sommes un d\u00e9partement mixte et consid\u00e9rons ceux qui suivent notre programme comme une pi\u00e8ce essentielle de notre structure de dotation. \u00bb Le service d\u2019incendie de Houston vient tout juste de devenir un fournisseur SkillBridge cette ann\u00e9e. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab La politique a toujours \u00e9t\u00e9 d\u2019encourager les v\u00e9t\u00e9rans \u00e0 rejoindre notre d\u00e9partement en leur donnant cinq points suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019examen d\u2019entr\u00e9e, mais nous voulions en faire plus, et c\u2019est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de nous connecter au programme du DoD \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mohammad Koochack, membre de la section locale 341 de Houston, TX. Il est le chef adjoint responsable du d\u00e9veloppement et de la gestion du programme. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le service d\u2019incendie compte actuellement plus de 400 v\u00e9t\u00e9rans. Ce nombre devrait augmenter \u00e0 mesure que le d\u00e9partement recrute activement pour ce programme sur les bases militaires voisines. Une fois accept\u00e9s dans le programme, les v\u00e9t\u00e9rans ou ceux qui souhaitent quitter l\u2019arm\u00e9e passent par l\u2019acad\u00e9mie de formation du d\u00e9partement. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les services d\u2019incendie avec des politiques de pr\u00e9f\u00e9rence pour les anciens combattants<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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La plupart des services d\u2019incendie ont des politiques de pr\u00e9f\u00e9rence pour les v\u00e9t\u00e9rans et des incitatifs pour les encourager \u00e0 devenir pompiers ou personnels m\u00e9dicaux d\u2019urgence une fois qu\u2019ils quittent le service. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Par exemple, le service d\u2019incendie de New York recrute activement des v\u00e9t\u00e9rans. Il y a actuellement plus de 1 400 v\u00e9t\u00e9rans ou r\u00e9servistes militaires au FDNY. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Une fa\u00e7on pour le d\u00e9partement de recruter est par le programme PaYS de l\u2019Arm\u00e9e<\/a>. Le programme est con\u00e7u pour aider les soldats \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 une nouvelle carri\u00e8re apr\u00e8s avoir servi dans l\u2019arm\u00e9e. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le FDNY garantit<\/a> aux soldats une entrevue d\u2019emploi avec le Bureau du recrutement et de la r\u00e9tention, ainsi qu\u2019un emploi possible.<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n

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Le service d\u2019incendie de Pittsburgh, en Pennsylvanie, a une politique de pr\u00e9f\u00e9rence pour les v\u00e9t\u00e9rans qui r\u00e9ussissent l\u2019examen \u00e9crit du service d\u2019incendie ainsi que le CPAT. Dix points suppl\u00e9mentaires sont ajout\u00e9s \u00e0 leur score global. \u00ab Ils viennent \u00e0 nous en sachant d\u00e9j\u00e0 ce que cela signifie vraiment de servir la communaut\u00e9 et d\u2019aider les gens lors de ce qui est probablement le pire jour de leur vie \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Ralph Sicuro, pr\u00e9sident de la section locale 1 de Pittsburgh. \u00ab La politique de pr\u00e9f\u00e9rence pour les anciens combattants a amen\u00e9 plusieurs de nos meilleurs pompiers. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n

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Les militaires qui souhaitent quitter l\u2019arm\u00e9e pour devenir pompiers civils ou professionnels des services m\u00e9dicaux d\u2019urgence sont encourag\u00e9s \u00e0 explorer des options d\u2019aide aux niveaux f\u00e9d\u00e9ral, provincial et local. Un bon point de d\u00e9part est le programme d\u2019aide \u00e0 la transition du D\u00e9partement de la D\u00e9fense et le bureau de recrutement du service d\u2019incendie o\u00f9 ils esp\u00e8rent travailler. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":115224,"menu_order":0,"template":"","tags":[68],"class_list":["post-115356","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-formation"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115356\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}