{"id":110530,"date":"2025-10-10T12:01:51","date_gmt":"2025-10-10T16:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/les-pompiers-daltoona-obtiennent-un-contrat-de-cinq-ans-avec-dimportantes-augmentations-de-salaire-et-de-personnel\/"},"modified":"2025-10-10T12:33:36","modified_gmt":"2025-10-10T16:33:36","slug":"les-pompiers-daltoona-obtiennent-un-contrat-de-cinq-ans-avec-dimportantes-augmentations-de-salaire-et-de-personnel","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/news\/les-pompiers-daltoona-obtiennent-un-contrat-de-cinq-ans-avec-dimportantes-augmentations-de-salaire-et-de-personnel\/","title":{"rendered":"Les pompiers d\u2019Altoona obtiennent un contrat de cinq ans avec d\u2019importantes augmentations de salaire et de personnel"},"content":{"rendered":"\n\t
\n
\n

La section locale 299 d\u2019Altoona, PA, a approuv\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 un nouveau contrat de cinq ans avec la ville qui apporte d\u2019importantes am\u00e9liorations en mati\u00e8re de salaire, de personnel, d\u2019avantages sociaux et de conditions de travail. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00ab Ce contrat t\u00e9moigne de ce qui peut \u00eatre accompli lorsqu\u2019un leadership local fort rencontre une ville pr\u00eate \u00e0 investir dans la s\u00e9curit\u00e9 publique \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Andrew Pantelis, vice-pr\u00e9sident du 4e district de l\u2019IAFF. \u00ab Le succ\u00e8s de la section locale 299 d\u00e9montre la force de l\u2019unit\u00e9, de la pr\u00e9paration et de la pers\u00e9v\u00e9rance \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Ces gains \u2013 du personnel aux initiatives de bien-\u00eatre \u2013 ne profitent pas seulement \u00e0 nos membres, ils rendent Altoona plus s\u00e9curitaire o\u00f9 vivre. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Ce contrat t\u00e9moigne de ce qui peut \u00eatre accompli lorsque des dirigeants locaux forts rencontrent une ville pr\u00eate \u00e0 investir dans la s\u00e9curit\u00e9 publique.<\/p>Andrew Pantelis, vice-pr\u00e9sident du 4e district<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

\n

Le nouveau contrat pr\u00e9voit des augmentations annuelles de salaire de 4%, une augmentation de l\u2019incitatif HazMat, un remboursement de 325 $ pour le d\u00e9pistage du cancer, un financement pour six embauches suppl\u00e9mentaires de pompiers et 40 000 $ pour de nouveaux \u00e9quipements de gym dans les quatre casernes. Il garantit \u00e9galement un minimum de quatre heures de paiement des heures suppl\u00e9mentaires pour les appels de deuxi\u00e8me alarme. Parmi les autres faits saillants, on compte une augmentation de l\u2019incitatif pour les cong\u00e9s de maladie et la suppression du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration par paliers, permettant aux membres d\u2019atteindre le salaire complet de pompier apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un an. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

L\u2019accord portera \u00e9galement le personnel \u00e0 60 personnes, avec un minimum de 11 personnes en service en tout temps. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00ab Avec un personnel plus pr\u00e9visible et des garanties contractuelles, nous sommes optimistes quant \u00e0 pouvoir g\u00e9rer davantage d\u2019entreprises de trois personnes, ce qui nous rapproche de notre objectif ultime d\u2019atteindre la conformit\u00e9 NFPA 1710 avec une \u00e9quipe de quatre personnes \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Patrick Miller, pr\u00e9sident de la section locale 299. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Pour la section locale 299, ce contrat repr\u00e9sente une avanc\u00e9e majeure. \u00ab Des augmentations de salaire comp\u00e9titives et de l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations en heures suppl\u00e9mentaires, aux initiatives de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre comme le d\u00e9pistage du cancer et l\u2019\u00e9quipement de gym, ce contrat refl\u00e8te notre engagement envers le bien-\u00eatre financier et physique de nos membres. L\u2019appel minimum de quatre heures suppl\u00e9mentaires devrait encourager davantage la participation aux r\u00e9ponses de deuxi\u00e8me alerte \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Miller. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Les n\u00e9gociations se sont termin\u00e9es en seulement quatre r\u00e9unions et n\u2019ont pas n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail, sauf pour un examen juridique final. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00ab Le processus de n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 plus fluide que tout ce que j\u2019ai connu en pr\u00e8s de 10 ans comme pr\u00e9sident de la section locale 299 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Miller. \u00ab La ville et la section locale sont venues \u00e0 la table avec un objectif commun de parvenir \u00e0 un accord juste et efficace. Notamment, nous avons pu r\u00e9tablir des incitatifs cl\u00e9s pour les embauches post-2014 \u2013 une r\u00e9alisation majeure. \u00bb <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Je tiens \u00e0 remercier le vice-pr\u00e9sident du 4e district, Andrew Pantelis, qui s\u2019est rendu disponible pour r\u00e9pondre aux questions et a offert des conseils. Nous restons reconnaissants et encourageons tous les r\u00e9sidents locaux \u00e0 profiter pleinement des ressources offertes par l\u2019IAFF. <\/p>Patrick Miller, pr\u00e9sident de la section locale 299<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

\n

Miller a \u00e9galement reconnu le soutien et les ressources fournis par l\u2019IAFF tout au long du processus de n\u00e9gociation. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00ab Je tiens \u00e0 remercier le soutien du vice-pr\u00e9sident du 4e district, Andrew Pantelis, qui s\u2019est rendu disponible pour r\u00e9pondre aux questions et a offert des conseils. Nous restons reconnaissants et encourageons tous les r\u00e9sidents locaux \u00e0 profiter pleinement des ressources que l\u2019IAFF a \u00e0 offrir \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Miller. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":110525,"menu_order":0,"template":"","tags":[96,91],"class_list":["post-110530","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-droits-des-travailleurs-et-travailleuses","tag-negociation-collective"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/110530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/news\/110530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}