{"id":95974,"date":"2019-04-07T14:42:06","date_gmt":"2019-04-07T18:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-wyoming\/"},"modified":"2026-02-23T14:59:20","modified_gmt":"2026-02-23T19:59:20","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-wyoming","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-wyoming\/","title":{"rendered":"Ley de presunci\u00f3n de incapacidad en Wyoming"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de presunci\u00f3n de incapacidad en Wyoming\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
\n

PARTE DEL C\u00d3DIGO:<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

Estatutos de WyomingT\u00cdTULO 27 \u2013 TRABAJO Y EMPLEOCAP\u00cdTULO 14 \u2013 COMPENSACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES27-14-102. Definiciones.CAP\u00cdTULO 15 PRESUNCI\u00d3N DE INCAPACIDAD PARA DETERMINADAS ENFERMEDADES27-15-101. Definiciones.<\/p>\n<\/div>

\n

Sitio web legislativo de Wyoming<\/a><\/p>\n<\/div>

\n

DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

27-14-102. Definiciones.<\/strong>(J) Cualquier lesi\u00f3n mental, salvo que sea:<\/p>\n<\/div>

\n

(I) Causada por una lesi\u00f3n f\u00edsica indemnizable, que ocurra con posterioridad o simult\u00e1neamente a la lesi\u00f3n f\u00edsica y que se acredite mediante pruebas claras y convincentes, lo que incluir\u00e1 un diagn\u00f3stico por unpsiquiatra con licencia, un psic\u00f3logo cl\u00ednico con licencia o un enfermero\/a practicante de salud mental psiqui\u00e1trica que cumpla los criterios establecidos en la edici\u00f3n m\u00e1s reciente del manual diagn\u00f3stico y estad\u00edstico de los trastornos mentales publicado por la Asociaci\u00f3n Americana de Psiquiatr\u00eda. En ning\u00fan caso se pagar\u00e1n prestaciones por una lesi\u00f3n mental indemnizable en virtud de esta subdivisi\u00f3n durante m\u00e1s de treinta y seis (36) meses despu\u00e9s de que la lesi\u00f3n f\u00edsica del empleado lesionado haya sanado hasta el punto de que no sea razonable esperar que mejore sustancialmente; o <\/p>\n<\/div>

\n

(II) Experimentada por un primer interviniente y establecida mediante pruebas claras y convincentes, que incluir\u00e1n un diagn\u00f3stico realizado por un psiquiatra colegiado, un psic\u00f3logo cl\u00ednico colegiado o un profesional de enfermer\u00eda psiqui\u00e1trica de salud mental que cumpla los criterios establecidos en la edici\u00f3n m\u00e1s reciente del manual diagn\u00f3stico y estad\u00edstico de los trastornos mentales publicado por la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psiquiatr\u00eda. La lesi\u00f3n mental no se considerar\u00e1 una lesi\u00f3n indemnizable si la lesi\u00f3n mental se atribuye directamente a una acci\u00f3n disciplinaria, evaluaci\u00f3n laboral, traslado de puesto, despido temporal, degradaci\u00f3n, cese o acci\u00f3n similar adoptada por un empleador. En ning\u00fan caso, ninguna prestaci\u00f3n por incapacidad por una lesi\u00f3n mental indemnizable en virtud de esta subdivisi\u00f3n se extender\u00e1 m\u00e1s de treinta y seis (36) meses despu\u00e9s del diagn\u00f3stico de una lesi\u00f3n indemnizable.<\/p>\n<\/div>

\n

(xxxi) \u201cPrimer interviniente\u201d significa un agente del orden p\u00fablico o un empleado que est\u00e9 empleado o sea voluntario como bombero, personal de b\u00fasqueda y rescate o personal de ambulancia.<\/p>\n<\/div>

\n

27-15-101. Definiciones.<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

(a) A efectos de esta ley:<\/p>\n<\/div>

\n

(i) \u00abBombero\u00bb significa un bombero remunerado definido en W.S. 15-5-201(a)(xi), un bombero miembro conforme a W.S. 9-3-402(a)(xxv), un empleado conforme a W.S. 15-5-402(a)(viii), un bombero voluntario definido en W.S. 15-5-201(a)(xiv) y un bombero voluntario o bombero definido en W.S. 35-9-616(a)(x). \u00abBombero\u00bb tambi\u00e9n significa una persona empleada por una corporaci\u00f3n municipal u organizaci\u00f3n privada que dedica todo su tiempo de empleo a la prestaci\u00f3n del servicio de protecci\u00f3n contra incendios para una ciudad, pueblo, condado o distrito de protecci\u00f3n contra incendios; <\/p>\n<\/div>

\n

(ii) \u201cEnfermedad incluida\u201d significa cualquiera de las siguientes:<\/p>\n<\/div>

\n

(A) C\u00e1ncer, linfoma o leucemia que puedan estar causados por la exposici\u00f3n al calor, humo, radiaci\u00f3n o a un carcin\u00f3geno conocido o sospechado, seg\u00fan determine la Agencia Internacional para la Investigaci\u00f3n del C\u00e1ncer;<\/p>\n<\/div>

\n

(B) Enfermedad cardiovascular;<\/p>\n<\/div>

\n

(C) Infarto agudo de miocardio o ictus;<\/p>\n<\/div>

\n

(D) Una enfermedad, dolencia, menoscabo de la salud o discapacidad determinada caso por caso conforme a W.S. 27-15-102(h);<\/p>\n<\/div>

\n

(E) Cualquier otra enfermedad, dolencia, menoscabo de la salud o discapacidad que la comisi\u00f3n m\u00e9dica de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Wyoming prescriba mediante norma, tras una investigaci\u00f3n verificable que determine que una causa dominante de la enfermedad, dolencia, menoscabo de la salud o discapacidad es o fue el empleo como bombero.<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) \u00abPeriodo m\u00ednimo de empleo\u00bb significa:<\/p>\n<\/div>

\n

(A) Empleo como bombero durante al menos diez (10) a\u00f1os; y<\/p>\n<\/div>

\n

(B) Para los bomberos voluntarios, se considerar\u00e1 que una persona ha estado empleada durante elperiodo m\u00ednimo de empleo si, mientras participa o particip\u00f3 activamente como voluntario, participa o particip\u00f3 en un m\u00ednimo del cuarenta por ciento (40%) de los simulacros realizados por el departamento de la persona y en un m\u00ednimo del veinticinco por ciento (25%) de las llamadas de emergencia recibidas durante el tiempo en que el voluntario presta o prest\u00f3 servicio de guardia. Los departamentos de bomberos voluntarios deber\u00e1n conservar registros individuales que documenten los criterios de este subapartado. <\/p>\n<\/div>

\n

(iv) \u201cEsta ley\u201d significa W.S. 27-15-101 a 10 27-15-103.<\/p>\n<\/div>

\n

27-15-102. Presunci\u00f3n de incapacidad profesional; aplicabilidad; excepciones.<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

(a) Se presume que un bombero que padece una enfermedad incluida desarroll\u00f3 dicha enfermedad incluida durante el curso y el \u00e1mbito del empleo. Se presume que la enfermedad incluida es una enfermedad profesional cuya causa dominante es el empleo como bombero, salvo prueba en contrario. <\/p>\n<\/div>

\n

(b) Una presunci\u00f3n establecida en virtud de esta ley se aplica a la determinaci\u00f3n de si la lesi\u00f3n, enfermedad, dolencia, deterioro de la salud, incapacidad o fallecimiento de un bombero result\u00f3 de una enfermedad incluida contra\u00edda en el curso y el \u00e1mbito del empleo a efectos de las prestaciones o compensaciones previstas en:<\/p>\n<\/div>

\n

(i) Planes de jubilaci\u00f3n de bomberos y de jubilaci\u00f3n por incapacidad administrados por la junta de jubilaci\u00f3n de Wyoming conforme a W.S. 9-3-401 a 9-3-431, 15-5-201 a 15-5-209, 15-5-401 a 15-5-422 y 35-9-616 a 35-9-628;<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) Prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores pagadas por o en nombre de un empleador a un empleado conforme a las disposiciones de W.S. 27-14-101 a 27-14-806;<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) Matr\u00edcula y tasas de la Universidad de Wyoming y de los colegios comunitarios de Wyoming, seg\u00fan lo previsto en W.S. 21-16-1501(h) y (j).<\/p>\n<\/div>

\n

(c) La presunci\u00f3n del apartado (a) de esta secci\u00f3n se aplica \u00fanicamente a un bombero que:<\/p>\n<\/div>

\n

(i) Est\u00e9 empleado durante no menos que el periodo m\u00ednimo 2 de empleo y solicite la presunci\u00f3n dentro de los diez (10) a\u00f1os siguientes al cese del empleo;<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) Haya estado expuesto a los riesgos inherentes a la extinci\u00f3n de incendios durante el periodo m\u00ednimo de empleo; y<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) Al ser contratado o durante el empleo como bombero se haya sometido a un examen f\u00edsico que no revelara indicios de la enfermedad incluida para la que se solicita la presunci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

\n

(d) La presunci\u00f3n del apartado (a) de esta secci\u00f3n no se aplica:<\/p>\n<\/div>

\n

(i) Si se sabe que la enfermedad enumerada est\u00e1 causada por fumar tabaco y el bombero:<\/p>\n<\/div>

\n

(A) Es un consumidor habitual de tabaco durante diez 20 (10) o m\u00e1s a\u00f1os; o<\/p>\n<\/div>

\n

(B) Fue un consumidor habitual de tabaco durante diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os y han transcurrido menos de diez (10) a\u00f1os desde que el bombero dej\u00f3 de consumir productos de tabaco.<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) En una acci\u00f3n judicial interpuesta ante un tribunal estatal o federal, salvo para la revisi\u00f3n judicial de un procedimiento en el que se haya concedido o denegado una prestaci\u00f3n o compensaci\u00f3n relacionada con el empleo.<\/p>\n<\/div>

\n

(e) Esta ley no crea una causa de acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

\n

(f) Esta ley no ampl\u00eda ni establece un derecho a ninguna prestaci\u00f3n o compensaci\u00f3n, ni la elegibilidad para ninguna prestaci\u00f3n o compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

\n

(g) Un bombero que re\u00fana los requisitos para una presunci\u00f3n establecida en virtud de esta ley solo tiene derecho a las prestaciones o compensaciones a las que, de otro modo, tendr\u00eda derecho a recibir en el momento en que se presente la reclamaci\u00f3n de prestaciones o compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

\n

(h) Una presunci\u00f3n en virtud de esta ley no se limita a las enfermedades incluidas actuales. No se impide que un bombero demuestre caso por caso ante la comisi\u00f3n m\u00e9dica de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Wyoming que la causa dominante de la enfermedad, dolencia, deterioro de la salud o incapacidad del bombero es o fue el empleo como bombero. <\/p>\n<\/div>

\n

(j) El p\u00e1rrafo (d)(i) de esta secci\u00f3n solo impide la aplicaci\u00f3n de la presunci\u00f3n autorizada por este cap\u00edtulo y no afecta al derecho de un bombero a aportar pruebas, sin recurrir a la presunci\u00f3n, de que una lesi\u00f3n, enfermedad, dolencia, deterioro de la salud o incapacidad ocurri\u00f3 durante el curso y el \u00e1mbito del empleo. Una persona que se oponga a la concesi\u00f3n de las prestaciones o compensaciones enumeradas en W.S. 27-15-102(b) podr\u00e1 rebatir la presunci\u00f3n en virtud de esta ley demostrando, mediante pruebas claras y convincentes, que un factor de riesgo, accidente, peligro u otra causa no asociada al servicio del bombero fue la causa dominante de la enfermedad incluida. <\/p>\n<\/div>

\n

Secci\u00f3n 3. Esta ley entra en vigor el 1 de julio de 2017. <\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

27\u201114\u2011902. Pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer para bomberos; requisitos.<\/p>\n<\/div>

\n

(a) A los efectos de esta secci\u00f3n, \u00abbombero\u00bb significa una persona que ha estado empleada o ha prestado servicios como voluntario como bombero durante no menos de diez (10) a\u00f1os y est\u00e1 clasificada como miembro bombero seg\u00fan lo definido en W.S. 9\u20113\u2011402(a)(xxv), un bombero remunerado seg\u00fan lo definido en W.S. 15\u20115\u2011201(a)(xi), un empleado seg\u00fan W.S. 15\u20115\u2011402(a)(viii), el jefe de bomberos del estado y sus empleados, un bombero voluntario seg\u00fan lo definido en W.S. 15\u20115\u2011201(a)(xiv), un bombero voluntario seg\u00fan lo definido en W.S. 35\u20119\u2011616(a)(x) y cualquier persona empleada por una corporaci\u00f3n municipal u organizaci\u00f3n privada que dedique todo su tiempo de empleo a la prestaci\u00f3n de servicios de protecci\u00f3n contra incendios para una ciudad, pueblo, condado o distrito de protecci\u00f3n contra incendios.<\/p>\n<\/div>

\n

(b) Se presumir\u00e1 que los bomberos han estado expuestos a agentes causantes de c\u00e1ncer durante el curso y el \u00e1mbito de su empleo. Estas exposiciones se considerar\u00e1n lesiones relacionadas con el trabajo, por las que se proporcionar\u00e1n pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer como una prestaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores conforme a las disposiciones de esta ley. No se presumir\u00e1 ni se exigir\u00e1 que se proporcione ninguna otra lesi\u00f3n o prestaci\u00f3n en virtud de este apartado, pero esta secci\u00f3n no prohibir\u00e1 la aplicaci\u00f3n de cualquier otra presunci\u00f3n ni impedir\u00e1 la calificaci\u00f3n para cualquier otra prestaci\u00f3n conforme a las dem\u00e1s disposiciones de esta ley. <\/p>\n<\/div>

\n

(c) A los bomberos que actualmente est\u00e9n empleados en esa profesi\u00f3n se les proporcionar\u00e1n pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer, que consistir\u00e1n en: <\/p>\n<\/div>

\n

(i) Pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer de mama para bomberos, que incluyan mamograf\u00edas en intervalos m\u00e9dicamente indicados;<\/p>\n<\/div>

\n

(ii) Pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer de colon, que incluyan pruebas basadas en heces o colonoscopias en intervalos m\u00e9dicamente indicados;<\/p>\n<\/div>

\n

(iii) Pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer de pr\u00f3stata para bomberos varones, que incluyan pruebas de ant\u00edgeno prost\u00e1tico espec\u00edfico en intervalos m\u00e9dicamente indicados;<\/p>\n<\/div>

\n

(iv) Pruebas de detecci\u00f3n rutinarias para cualquier otro c\u00e1ncer cuyo riesgo o incidencia el director del instituto nacional para la seguridad y salud ocupacional haya identificado como mayor entre los bomberos que entre la poblaci\u00f3n general.<\/p>\n<\/div>

\n

(d) La lesi\u00f3n laboral indemnizable y la indemnizaci\u00f3n por pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer proporcionadas por los apartados (b) y (c) de esta secci\u00f3n continuar\u00e1n durante no m\u00e1s de diez (10) a\u00f1os despu\u00e9s del cese del empleo de un bombero. <\/p>\n<\/div>

\n

(e) Ninguna indemnizaci\u00f3n laboral de prestaciones de pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer conforme a esta secci\u00f3n se incluir\u00e1 en el c\u00e1lculo de la calificaci\u00f3n de experiencia de ning\u00fan empleador, pero podr\u00e1 incluirse en cualquier procedimiento de establecimiento de tarifas base realizado por la divisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PARTE DEL C\u00d3DIGO: Estatutos de WyomingT\u00cdTULO 27 \u2013 TRABAJO Y EMPLEOCAP\u00cdTULO 14 \u2013 COMPENSACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES27-14-102. Definiciones.CAP\u00cdTULO 15 PRESUNCI\u00d3N DE INCAPACIDAD PARA DETERMINADAS ENFERMEDADES27-15-101. Definiciones. Sitio web legislativo de […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":93088,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95974","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95974\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}