{"id":95729,"date":"2019-04-07T14:42:37","date_gmt":"2019-04-07T18:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-columbia-britanica\/"},"modified":"2025-06-18T14:53:23","modified_gmt":"2025-06-18T18:53:23","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-columbia-britanica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-columbia-britanica\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en Columbia Brit\u00e1nica"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en Columbia Brit\u00e1nica\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
\n

PARTE DEL C\u00d3DIGO:<\/strong>Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores[RSBC 1996] CAP\u00cdTULO 492<\/p>\n<\/div>

\n

Divisi\u00f3n 2 \u2013 compensaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>

\n

5.1 Trastorno mental6.1 Presunci\u00f3n de enfermedad ocupacional de bomberos6.2 Ley de Divulgaci\u00f3n de Intervenci\u00f3n de EmergenciaReglamento de Enfermedades Ocupacionales de Bomberos<\/p>\n<\/div>

\n

Sitio web legislativo de Columbia Brit\u00e1nica<\/a><\/p>\n<\/div>

\n

DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<\/div>

\n

Trastorno mental<\/p>\n<\/div>

\n

5.1<\/p>\n<\/div>

\n

1<\/p>\n<\/div>

\n

Sujeto al inciso (2), un trabajador tiene derecho a compensaci\u00f3n por un trastorno mental que no resulte de una lesi\u00f3n por la cual el trabajador tiene derecho a compensaci\u00f3n de otra manera, solo si el trastorno mental<\/p>\n<\/div>

\n
    \n
  1. ya sea
    \n
      \n
    1. es una reacci\u00f3n a uno o m\u00e1s eventos traum\u00e1ticos que surgen de y en el curso del empleo del trabajador, o<\/li>\n\n\n\n
    2. es predominantemente causado por un factor de estr\u00e9s significativo relacionado con el trabajo, incluyendo intimidaci\u00f3n o acoso, o una serie acumulativa de factores de estr\u00e9s significativos relacionados con el trabajo, que surgen de y en el curso del empleo del trabajador,<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
    3. es diagnosticado por un psiquiatra o psic\u00f3logo como una condici\u00f3n mental o f\u00edsica que se describe en la edici\u00f3n m\u00e1s reciente del Manual Diagn\u00f3stico y Estad\u00edstico de Trastornos Mentales de la Asociaci\u00f3n Americana de Psiquiatr\u00eda al momento del diagn\u00f3stico, y<\/li>\n\n\n\n
    4. no es causado por una decisi\u00f3n del empleador del trabajador relacionada con el empleo del trabajador, incluyendo una decisi\u00f3n de cambiar el trabajo a realizar o las condiciones laborales, disciplinar al trabajador o terminar el empleo del trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
      \n

      (1.1)Si un trabajador que est\u00e1 o ha estado empleado en una ocupaci\u00f3n elegible<\/p>\n<\/div>

      \n
        \n
      1. est\u00e1 expuesto a uno o m\u00e1s eventos traum\u00e1ticos que surgen de y en el curso del empleo del trabajador en esa ocupaci\u00f3n elegible, y<\/li>\n\n\n\n
      2. tiene un trastorno mental que es reconocido, en la edici\u00f3n m\u00e1s reciente del Manual Diagn\u00f3stico y Estad\u00edstico de Trastornos Mentales de la Asociaci\u00f3n Americana de Psiquiatr\u00eda, al momento del diagn\u00f3stico del trastorno mental seg\u00fan el inciso (1)(b) de esta secci\u00f3n, como una condici\u00f3n mental o f\u00edsica que puede surgir de la exposici\u00f3n a un evento traum\u00e1tico, se debe presumir que el trastorno mental es una reacci\u00f3n a uno o m\u00e1s eventos traum\u00e1ticos que surgen de y en el curso del empleo del trabajador en esa ocupaci\u00f3n elegible, a menos que se demuestre lo contrario.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
        \n

        2La Junta puede requerir que un psiquiatra o psic\u00f3logo designado por la Junta revise un diagn\u00f3stico realizado para los prop\u00f3sitos del inciso (1) (b) y puede considerar esa revisi\u00f3n al determinar si un trabajador tiene derecho a compensaci\u00f3n por un trastorno mental.<\/p>\n<\/div>

        \n

        3La Secci\u00f3n 56 (1) se aplica a un psiquiatra o psic\u00f3logo que realiza un diagn\u00f3stico mencionado en esta secci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

        \n

        4<\/p>\n<\/div>

        \n

        En esta secci\u00f3n:<\/p>\n<\/div>

        \n

        \u201coficial correccional\u201d significa un oficial correccional seg\u00fan lo definido por reglamento del Teniente Gobernador en Consejo;<\/p>\n<\/div>

        \n

        \u201cocupaci\u00f3n elegible\u201d significa la ocupaci\u00f3n de oficial correccional, asistente m\u00e9dico de emergencia, bombero, oficial de polic\u00eda, alguacil o, sin limitaci\u00f3n, cualquier otra ocupaci\u00f3n prescrita por reglamento del Teniente Gobernador en Consejo;<\/p>\n<\/div>

        \n

        \u201casistente m\u00e9dico de emergencia\u201d significa un asistente m\u00e9dico de emergencia seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 1 de la Ley de Servicios de Salud de Emergencia;<\/p>\n<\/div>

        \n

        \u201cbombero\u201d significa un miembro de un cuerpo de bomberos que es<\/p>\n<\/div>

        \n
          \n
        1. descrito en el p\u00e1rrafo (c) de la definici\u00f3n de \u201ctrabajador\u201d o empleado por el gobierno de Canad\u00e1, y<\/li>\n\n\n\n
        2. asignado principalmente a tareas de extinci\u00f3n de incendios, ya sea que esas tareas incluyan o no la realizaci\u00f3n de servicios de ambulancia o rescate;<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
          \n

          \u201coficial de polic\u00eda\u201d significa un oficial seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 1 de la Ley de Polic\u00eda;<\/p>\n<\/div>

          \n

          \u201calguacil\u201d significa una persona que ocupa legalmente el cargo de alguacil o que desempe\u00f1a legalmente las funciones de alguacil por delegaci\u00f3n, sustituci\u00f3n, nombramiento temporal o de otra manera.<\/p>\n<\/div>

          \n

          \u201cpsiquiatra\u201d significa un m\u00e9dico que es reconocido por el Colegio de M\u00e9dicos y Cirujanos de Columbia Brit\u00e1nica, u otro organismo acreditado reconocido por la Junta, como especialista en psiquiatr\u00eda;<\/p>\n<\/div>

          \n

          \u201cpsic\u00f3logo\u201d significa una persona que est\u00e1 registrada como miembro del Colegio de Psic\u00f3logos de Columbia Brit\u00e1nica establecido bajo la secci\u00f3n 15 (1) de la Ley de Profesiones de la Salud o una persona que tiene derecho a ejercer como psic\u00f3logo bajo las leyes de otra provincia.<\/p>\n<\/div>

          \n

          Presunci\u00f3n de enfermedad ocupacional de bomberos<\/p>\n<\/div>

          \n

          6.1<\/p>\n<\/div>

          \n
            \n
          1. \n
              \n
            1. En esta secci\u00f3n, \u201cbombero\u201d significa un miembro de un cuerpo de bomberos que es
              \n
                \n
              1. descrito en el p\u00e1rrafo (c) de la definici\u00f3n de \u201ctrabajador\u201d, y<\/li>\n\n\n\n
              2. asignado principalmente a tareas de extinci\u00f3n de incendios, ya sea que esas tareas incluyan o no la realizaci\u00f3n de servicios de ambulancia o rescate.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
                \n

                (1.1) Si un trabajador que es o ha sido bombero contrae c\u00e1ncer de pulm\u00f3n de sitio primario, se debe presumir que la enfermedad se debe a la naturaleza del empleo del trabajador como bombero, a menos que se demuestre lo contrario.<\/p>\n<\/div>

                \n
                  \n
                1. \n
                    \n
                  1. Si un trabajador que es o ha sido bombero contrae una enfermedad prescrita, se debe presumir que la enfermedad se debe a la naturaleza del empleo del trabajador como bombero, a menos que se demuestre lo contrario.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Las presunciones en las subsecciones (1.1) y (2) se aplican \u00fanicamente a un trabajador que
                    \n
                      \n
                    1. ha trabajado como bombero durante el per\u00edodo acumulativo m\u00ednimo prescrito para la enfermedad, cuyo per\u00edodo acumulativo m\u00ednimo puede definirse de manera diferente y ser distinto para diferentes categor\u00edas de bomberos,<\/li>\n\n\n\n
                    2. a lo largo de ese per\u00edodo, ha estado expuesto regularmente a los peligros de un escenario de incendio, que no sea un escenario de incendio forestal, y<\/li>\n\n\n\n
                    3. queda incapacitado por primera vez a causa de la enfermedad en o despu\u00e9s de la siguiente fecha, seg\u00fan corresponda:
                      \n
                        \n
                      1. en el caso de una enfermedad que, en o antes de la fecha de entrada en vigor de este subp\u00e1rrafo, fue prescrita por reglamento para los fines de la subsecci\u00f3n (2), el 11 de abril de 2005;<\/li>\n\n\n\n
                      2. en el caso de c\u00e1ncer de pulm\u00f3n de sitio primario, el 27 de mayo de 2008;<\/li>\n\n\n\n
                      3. en el caso de una enfermedad que, despu\u00e9s de la fecha de entrada en vigor de este subp\u00e1rrafo, sea prescrita por reglamento para los fines de la subsecci\u00f3n (2), la fecha en que dicho reglamento entre en vigor.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
                        \n

                        (3.1) Adem\u00e1s de los requisitos de la subsecci\u00f3n (3), la presunci\u00f3n para un c\u00e1ncer de pulm\u00f3n de sitio primario se aplica solo si<\/p>\n<\/div>

                        \n
                          \n
                        1. \n
                            \n
                          1. el trabajador ha fumado, a lo largo de su vida, un total combinado de menos de 365 cigarrillos, cigarros y pipas, o<\/li>\n\n\n\n
                          2. el trabajador ha sido no fumador de productos de tabaco inmediatamente antes de la fecha en que el trabajador queda incapacitado por primera vez a causa de esa enfermedad durante el per\u00edodo m\u00ednimo que pueda prescribirse, el cual puede ser diferente para diferentes tipos o cantidades de uso previo de productos de tabaco.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
                          3. El Teniente Gobernador en Consejo puede elaborar reglamentos para los fines de las subsecciones (2), (3) (a) y (3.1) (b). <\/li>\n\n\n\n
                          4. [Derogado 2009-7-2.]<\/li>\n\n\n\n
                          5. En las subsecciones (7) a (9) de esta secci\u00f3n:
                            \n
                              \n
                            • \u201cbombero\u201d significa un trabajador que es miembro de un cuerpo de bomberos y est\u00e1 asignado principalmente a tareas de extinci\u00f3n de incendios, ya sea que esas tareas incluyan o no la prestaci\u00f3n de servicios de ambulancia o rescate;<\/li>\n\n\n\n
                            • \u201cenfermedad card\u00edaca\u201d incluye enfermedad del pericardio o de las arterias coronarias;<\/li>\n\n\n\n
                            • \u201clesi\u00f3n card\u00edaca\u201d incluye ataque card\u00edaco, paro card\u00edaco o arritmia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
                            • Si un trabajador queda incapacitado como resultado de una enfermedad card\u00edaca y estaba empleado como bombero en o inmediatamente antes de la fecha de incapacitaci\u00f3n por la enfermedad card\u00edaca, se debe presumir que la enfermedad card\u00edaca se debe a la naturaleza del empleo del trabajador como bombero, a menos que se demuestre lo contrario.<\/li>\n\n\n\n
                            • Si un trabajador queda incapacitado como resultado de una lesi\u00f3n card\u00edaca y estaba empleado como bombero en o inmediatamente antes de la fecha de incapacitaci\u00f3n por la lesi\u00f3n card\u00edaca, se debe presumir que la lesi\u00f3n card\u00edaca surgi\u00f3 de y en el curso del empleo del trabajador como bombero, a menos que se demuestre lo contrario.<\/li>\n\n\n\n
                            • Las presunciones en las subsecciones (7) y (8) se aplican \u00fanicamente a un trabajador que
                              \n
                                \n
                              1. ha estado expuesto regularmente, a lo largo de su empleo como bombero, a los peligros de un escenario de incendio, y<\/li>\n\n\n\n
                              2. queda incapacitado por primera vez como resultado de la enfermedad card\u00edaca o lesi\u00f3n card\u00edaca, seg\u00fan sea el caso, en o despu\u00e9s de la fecha en que esta subsecci\u00f3n entre en vigor.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
                                \n

                                Ley de divulgaci\u00f3n de intervenci\u00f3n de emergencia<\/strong><\/p>\n<\/div>

                                \n

                                6.2<\/p>\n<\/div>

                                \n
                                  \n
                                1. En esta secci\u00f3n:
                                  \n
                                    \n
                                  • \u201csolicitante\u201d significa un solicitante, seg\u00fan se define en la Ley de Divulgaci\u00f3n de Intervenci\u00f3n de Emergencia, que ha obtenido una orden de prueba bajo esa Ley respecto a un individuo fuente;<\/li>\n\n\n\n
                                  • \u201cenfermedad transmisible\u201d significa una enfermedad transmisible prescrita para los fines de la Ley de Divulgaci\u00f3n de Intervenci\u00f3n de Emergencia;<\/li>\n\n\n\n
                                  • \u201cindividuo fuente\u201d tiene el mismo significado que en la Ley de Divulgaci\u00f3n de Intervenci\u00f3n de Emergencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
                                  • Si un trabajador que es un solicitante ha contra\u00eddo una enfermedad transmisible, se debe presumir, a menos que haya evidencia en contrario, que la enfermedad transmisible se debe a la naturaleza del empleo del trabajador, si
                                    \n
                                      \n
                                    1. el trabajador entr\u00f3 en contacto con la sustancia corporal del individuo fuente en el curso de su empleo, y<\/li>\n\n\n\n
                                    2. los resultados de las pruebas obtenidos bajo una orden de prueba emitida bajo la Ley de Divulgaci\u00f3n de Intervenci\u00f3n de Emergencia indican que el individuo fuente est\u00e1 infectado con un pat\u00f3geno que causa la enfermedad transmisible contra\u00edda por el solicitante.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
                                      \n

                                      Ley de Compensaci\u00f3n de TrabajadoresReglamento de Enfermedades Ocupacionales de Bomberos<\/p>\n<\/div>

                                      \n

                                      Definiciones1 En este reglamento, Ley significa la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores.<\/p>\n<\/div>

                                      \n

                                      Enfermedades ocupacionales prescritas2 Cada una de las siguientes: leucemia primaria, linfoma no Hodgkin primario, c\u00e1ncer primario de vejiga, c\u00e1ncer primario de cerebro, c\u00e1ncer colorrectal primario, c\u00e1ncer primario de ri\u00f1\u00f3n, c\u00e1ncer primario de test\u00edculo y c\u00e1ncer primario de ur\u00e9ter, c\u00e1ncer primario de cuello uterino, c\u00e1ncer primario de ovario, c\u00e1ncer primario de pene, c\u00e1ncer primario de p\u00e1ncreas y c\u00e1ncer primario de tiroides, se prescribe como enfermedad ocupacional a los efectos del art\u00edculo 6.1 (2) de la Ley.<\/p>\n<\/div>

                                      \n

                                      Per\u00edodos m\u00ednimos acumulados de empleo prescritos3 El per\u00edodo m\u00ednimo acumulado establecido en la Columna 2 de la Tabla se prescribe a los efectos del art\u00edculo 6.1 (3) (a) de la Ley con respecto a la enfermedad ocupacional que figura frente a \u00e9l en la Columna 1. <\/p>\n<\/div>\n

                                      \u00cdtem<\/strong><\/td>Enfermedad ocupacional<\/strong><\/td>Per\u00edodo m\u00ednimo acumulado<\/strong><\/td><\/tr>
                                      1<\/td>leucemia primaria<\/td>5 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      2<\/td>linfoma no Hodgkin primario<\/td>20 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      3<\/td>c\u00e1ncer primario de vejiga<\/td>15 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      4<\/td>c\u00e1ncer primario de cerebro<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      5<\/td>c\u00e1ncer colorrectal primario<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      6<\/td>c\u00e1ncer primario de ri\u00f1\u00f3n<\/td>20 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      7<\/td>c\u00e1ncer primario de pulm\u00f3n<\/td>15 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      8<\/td>c\u00e1ncer primario de test\u00edculo<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      9<\/td>c\u00e1ncer primario de ur\u00e9ter<\/td>15 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      10<\/td>c\u00e1ncer primario de es\u00f3fago<\/td>20 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      11<\/td>c\u00e1ncer primario de mama<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      12<\/td>c\u00e1ncer primario de pr\u00f3stata<\/td>15 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      13<\/td>mieloma m\u00faltiple<\/td>15 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      14<\/td>c\u00e1ncer primario de cuello uterino<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      15<\/td>c\u00e1ncer primario de ovario<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      16<\/td>c\u00e1ncer primario de pene<\/td>15 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      17<\/td>c\u00e1ncer primario de p\u00e1ncreas<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr>
                                      18<\/td>c\u00e1ncer primario de tiroides<\/td>10 a\u00f1os<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n
                                      \n

                                      Per\u00edodos m\u00ednimos de no fumar prescritos para ex fumadores<\/p>\n<\/div>

                                      \n

                                      4 En el caso de un trabajador que no cumpla con el requisito del art\u00edculo 6.1 (3.1) (a) de la Ley, el per\u00edodo m\u00ednimo a los efectos del art\u00edculo 6.1 (3.1) (b) de la Ley se prescribe de la siguiente manera: <\/p>\n<\/div>

                                      \n
                                        \n
                                      1. si el trabajador fumaba cigarrillos,
                                        \n
                                          \n
                                        1. 6 a\u00f1os consecutivos, si el trabajador fumaba, en promedio, menos de 7 cigarrillos por semana,<\/li>\n\n\n\n
                                        2. 6 a\u00f1os consecutivos, si el trabajador fumaba, en promedio, de 1 a 9 cigarrillos por d\u00eda,<\/li>\n\n\n\n
                                        3. 13 a\u00f1os consecutivos, si el trabajador fumaba, en promedio, de 10 a 19 cigarrillos por d\u00eda,<\/li>\n\n\n\n
                                        4. 18 a\u00f1os consecutivos, si el trabajador fumaba, en promedio, 20 cigarrillos por d\u00eda,<\/li>\n\n\n\n
                                        5. 23 a\u00f1os consecutivos, si el trabajador fumaba, en promedio, de 21 a 39 cigarrillos por d\u00eda, y<\/li>\n\n\n\n
                                        6. 28 a\u00f1os consecutivos, si el trabajador fumaba, en promedio, 40 o m\u00e1s cigarrillos por d\u00eda;<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
                                        7. 8 a\u00f1os consecutivos, si el trabajador fumaba, en promedio, uno o m\u00e1s cigarros o pipas por d\u00eda pero no fumaba cigarrillos;<\/li>\n\n\n\n
                                        8. si el trabajador fumaba cigarrillos en combinaci\u00f3n con cigarros o pipas, se aplican los per\u00edodos prescritos en el p\u00e1rrafo (a), contando un cigarro o pipa como un cigarrillo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
                                          \n

                                          Actualizado en diciembre de 2024<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                          PARTE DEL C\u00d3DIGO:Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores[RSBC 1996] CAP\u00cdTULO 492 Divisi\u00f3n 2 \u2013 compensaci\u00f3n 5.1 Trastorno mental6.1 Presunci\u00f3n de enfermedad ocupacional de bomberos6.2 Ley de Divulgaci\u00f3n de Intervenci\u00f3n de EmergenciaReglamento […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":93088,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95729","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95729\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}