{"id":95708,"date":"2019-04-07T15:14:32","date_gmt":"2019-04-07T19:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-utah\/"},"modified":"2026-09-18T15:15:55","modified_gmt":"2026-09-18T19:15:55","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-utah","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-utah\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en Utah"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en Utah\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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PARTE DEL C\u00d3DIGO<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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C\u00f3digo de Utah T\u00edtulo 34A C\u00f3digo Laboral de Utah Cap\u00edtulo 02 Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores 34A-2-901 Presunci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores para proveedores de servicios m\u00e9dicos de emergencia 34A-3-113 Presunci\u00f3n de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores para bomberos. <\/p>\n<\/div>

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Sitio web legislativo de Utah<\/a> <\/p>\n<\/div>

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DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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34A-3-101 (Efectivo el 01\/07\/25). T\u00edtulo — Definiciones. (1) Este cap\u00edtulo se conoce como la \u00abLey de Enfermedades Ocupacionales de Utah\u00bb. (2) Para los prop\u00f3sitos de este cap\u00edtulo: <\/p>\n<\/div>

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(a) \u00abDivisi\u00f3n\u00bb significa la Divisi\u00f3n de Accidentes Industriales. (b)(i) \u00abBombero\u00bb significa un miembro de un departamento de bomberos u organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios que proporciona supresi\u00f3n de incendios y otros servicios relacionados con el fuego, que es responsable de o est\u00e1 en una capacidad que incluye la responsabilidad de la extinci\u00f3n de incendios. <\/p>\n<\/div>

\n

(ii) \u00abBombero\u00bb incluye: <\/p>\n<\/div>

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(A) un individuo que es un t\u00e9cnico designado de equipo de protecci\u00f3n personal; <\/p>\n<\/div>

\n

(B) un oficial de seguridad voluntario seg\u00fan se describe en la Subsecci\u00f3n 67-20-2(10)(b)(ii); o <\/p>\n<\/div>

\n

(C) un miembro pagado por llamada. <\/p>\n<\/div>

\n

(iii) \u201cBombero\u201d no incluye a ninguna otra persona cuya descripci\u00f3n de trabajo, deberes o responsabilidades no incluyen la participaci\u00f3n directa en la supresi\u00f3n de incendios. <\/p>\n<\/div>

\n

\u201cC\u00e1ncer presuntivo\u201d significa uno o m\u00e1s de los siguientes tipos de c\u00e1ncer: <\/p>\n<\/div>

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(i) vejiga;13 <\/p>\n<\/div>

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(ii) sangre; <\/p>\n<\/div>

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(iii) cerebro; <\/p>\n<\/div>

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(iv) mama; <\/p>\n<\/div>

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(v) colorrectal; <\/p>\n<\/div>

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(vi) esof\u00e1gico; <\/p>\n<\/div>

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(vii) ov\u00e1rico; <\/p>\n<\/div>

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(viii) ri\u00f1\u00f3n; <\/p>\n<\/div>

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(ix) pulm\u00f3n; <\/p>\n<\/div>

\n

(x) melanoma; <\/p>\n<\/div>

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(xi) mesotelioma; <\/p>\n<\/div>

\n

(xii) linfoma no Hodgkin; <\/p>\n<\/div>

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(xiii) orofaringe; <\/p>\n<\/div>

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(xiv) pr\u00f3stata; <\/p>\n<\/div>

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(xv) piel; <\/p>\n<\/div>

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(xvi) testicular; y <\/p>\n<\/div>

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(xvii) tiroides. <\/p>\n<\/div>

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34A-3-105. \u00daltimo empleador responsable — Excepci\u00f3n. <\/strong> <\/p>\n<\/div>

\n

(1) Excepto por lo dispuesto en la Subsecci\u00f3n 34A-3-113(5), en la medida en que la compensaci\u00f3n sea pagadera bajo este cap\u00edtulo por una enfermedad ocupacional que surja de y en el curso del empleo de un empleado para m\u00e1s de un empleador, el \u00fanico empleador responsable ser\u00e1 el empleador en cuyo empleo el empleado estuvo expuesto de manera perjudicial por \u00faltima vez a los riesgos de la enfermedad si: <\/p>\n<\/div>

\n

(a) la exposici\u00f3n del empleado en el curso del empleo con ese empleador fue una causa m\u00e9dica contribuyente sustancial de la presunta enfermedad ocupacional; y (b) el empleado fue empleado por ese empleador durante al menos 12 meses consecutivos. <\/p>\n<\/div>

\n

(2) En caso de que no se cumplan las condiciones de la Subsecci\u00f3n (1), la responsabilidad por discapacidad, muerte y beneficios m\u00e9dicos se prorratear\u00e1 entre los empleadores bas\u00e1ndose en la contribuci\u00f3n causal de los empleadores involucrados a la enfermedad ocupacional. <\/p>\n<\/div>

\n

34A-3-113 (Efectivo el 01\/07\/25). Presunci\u00f3n de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores para bomberos. <\/strong> <\/p>\n<\/div>

\n

Si un bombero que contrae un c\u00e1ncer presuntivo cumple con los requisitos de la Subsecci\u00f3n (2), existe una presunci\u00f3n refutable de que: <\/p>\n<\/div>

\n

(a) el c\u00e1ncer presuntivo fue contra\u00eddo a ra\u00edz de y en el curso de ser bombero; y <\/p>\n<\/div>

\n

el c\u00e1ncer presuntivo no fue contra\u00eddo por un acto voluntario del bombero. <\/p>\n<\/div>

\n

(2) La presunci\u00f3n refutable prevista en la Subsecci\u00f3n (1) se aplica a: <\/p>\n<\/div>

\n

(a) un bombero actualmente en servicio; y <\/p>\n<\/div>

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(b)(i) un exbombero hasta que el bombero alcance la edad de calificaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n del Seguro Social; y <\/p>\n<\/div>

\n

(ii) que sea diagnosticado con un c\u00e1ncer presuntivo no m\u00e1s de diez a\u00f1os despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda de servicio del bombero como bombero. <\/p>\n<\/div>

\n

(3) Para tener derecho a la presunci\u00f3n refutable descrita en la Subsecci\u00f3n (1), el bombero deber\u00e1 presentar al programa descrito en la Secci\u00f3n 53B-29-202 un registro de: <\/p>\n<\/div>

\n

(a) servicio como bombero con asignaci\u00f3n a tareas peligrosas durante al menos cinco a\u00f1os; <\/p>\n<\/div>

\n

(b) examen f\u00edsico: <\/p>\n<\/div>

\n

(i) antes de servir como bombero que no indique evidencia de c\u00e1ncer; <\/p>\n<\/div>

\n

(ii) a partir del 1 de julio de 2025, completado cada tres a\u00f1os durante el tiempo de servicio como bombero; y <\/p>\n<\/div>

\n

(iii) que est\u00e9 razonablemente alineado con el est\u00e1ndar de la Asociaci\u00f3n Nacional de Protecci\u00f3n contra el Fuego sobre el programa m\u00e9dico ocupacional integral para departamentos de bomberos; <\/p>\n<\/div>

\n

(c) a partir del 1 de julio de 2025, ex\u00e1menes de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer de acuerdo con la Secci\u00f3n 106 34A-3-114 durante el tiempo de servicio como bombero; y <\/p>\n<\/div>

\n

(d) [si el bombero ha consumido tabaco, proporcionar documentaci\u00f3n de un] una declaraci\u00f3n m\u00e9dica que indique que el bombero no ha consumido tabaco durante al menos ocho a\u00f1os inmediatamente antes de informar el c\u00e1ncer presuntivo al programa descrito en la Secci\u00f3n 53B-29-202. <\/p>\n<\/div>

\n

Una presunci\u00f3n establecida bajo esta secci\u00f3n puede ser refutada por una preponderancia de la evidencia. <\/p>\n<\/div>

\n

(b)(i) Un bombero no podr\u00e1 beneficiarse de la presunci\u00f3n refutable si no cumple con la Subsecci\u00f3n (3). <\/p>\n<\/div>

\n

(ii) Un bombero puede solicitar compensaci\u00f3n de acuerdo con el Cap\u00edtulo 2, Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores, independientemente del cumplimiento de la Subsecci\u00f3n (3). <\/p>\n<\/div>

\n

(iii) La presunci\u00f3n refutable no se aplica a los c\u00e1nceres del tracto respiratorio si hay evidencia de que la exposici\u00f3n del bombero a cigarrillos, cigarrillos electr\u00f3nicos o productos de tabaco fuera del alcance de los deberes oficiales del bombero es una causa contribuyente sustancial al desarrollo del c\u00e1ncer. <\/p>\n<\/div>

\n

(5) El departamento de bomberos u organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios y el asegurador en el momento de la \u00faltima exposici\u00f3n sustancial al riesgo de un c\u00e1ncer presuntivo son responsables bajo la Secci\u00f3n 34A-3-105 cuando: <\/p>\n<\/div>

\n

(a) un bombero que contrae un c\u00e1ncer presuntivo sirve como bombero en m\u00e1s de un departamento de bomberos u organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios; <\/p>\n<\/div>

\n

(b) el bombero califica para la presunci\u00f3n refutable; y <\/p>\n<\/div>

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(c) la presunci\u00f3n no ha sido refutada. <\/p>\n<\/div>

\n

(6) Se considera que una causa de acci\u00f3n sujeta a la presunci\u00f3n refutable surge en la fecha en que un bombero: <\/p>\n<\/div>

\n

sufre discapacidad por la enfermedad ocupacional; <\/p>\n<\/div>

\n

(b) sabe, o en el ejercicio de la diligencia razonable deber\u00eda haber sabido, que la enfermedad ocupacional es causada por servir como bombero; y <\/p>\n<\/div>

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presenta una reclamaci\u00f3n seg\u00fan lo dispuesto en la Secci\u00f3n 34A-3-108. <\/p>\n<\/div>

\n

Secci\u00f3n 3. Se promulga la Secci\u00f3n 34A-3-114 <\/strong>para que diga: <\/p>\n<\/div>

\n

34A-3-114 (Efectivo el 01\/07\/25). Detecci\u00f3n de c\u00e1ncer para bomberos p\u00fablicos. <\/strong> <\/p>\n<\/div>

\n

(1)(a) Despu\u00e9s de cinco a\u00f1os de servicio activo, continuo o combinado, a un bombero que trabaje para un departamento de bomberos p\u00fablico, o una organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios p\u00fablica, se le ofrecer\u00e1 un examen de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer realizado por un m\u00e9dico aprobado por el programa descrito en la Secci\u00f3n 53B-29-202: <\/p>\n<\/div>

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(i) cada cinco a\u00f1os para bomberos de 49 a\u00f1os o menos; y <\/p>\n<\/div>

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(ii) cada tres a\u00f1os para bomberos de 50 a\u00f1os o m\u00e1s hasta que el bombero alcance la edad de calificaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n del Seguro Social. <\/p>\n<\/div>

\n

(b) El examen deber\u00e1 incluir la detecci\u00f3n de c\u00e1nceres presuntivos. <\/p>\n<\/div>

\n

(2) A partir del 1 de enero de 2029, y para cada a\u00f1o del plan que siga, un departamento de bomberos p\u00fablico o una organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios p\u00fablica deber\u00e1 proporcionar beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, incluidos ex\u00e1menes de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer, consistentes con el requisito de esta secci\u00f3n para los bomberos empleados y contratados del departamento de bomberos p\u00fablico o de la organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios p\u00fablica. <\/p>\n<\/div>

\n

(3)(a) Si hay un copago, deducible, coseguro o gasto de bolsillo, el departamento de bomberos p\u00fablico o la organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios p\u00fablica deber\u00e1 proporcionar el reembolso a los bomberos empleados y contratados. <\/p>\n<\/div>

\n

(b) Un departamento de bomberos p\u00fablico o una organizaci\u00f3n de extinci\u00f3n de incendios p\u00fablica deber\u00e1 mantener registros adecuados para facilitar el reembolso para cumplir con la Subsecci\u00f3n (3)(a). <\/p>\n<\/div>

\n

(4) El programa descrito en la Secci\u00f3n 53B-29-202 deber\u00e1, con el consentimiento del bombero: <\/p>\n<\/div>

\n

(a) realizar un seguimiento de las detecciones de c\u00e1ncer para un bombero; y <\/p>\n<\/div>

\n

(b) servir como enlace entre un bombero y una cl\u00ednica de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer. <\/p>\n<\/div>

\n

Secci\u00f3n 1. Fecha de entrada en vigor.<\/strong> <\/p>\n<\/div>

\n

Este proyecto de ley entra en vigor el 1 de julio de 2025. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PARTE DEL C\u00d3DIGO C\u00f3digo de Utah T\u00edtulo 34A C\u00f3digo Laboral de Utah Cap\u00edtulo 02 Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores 34A-2-901 Presunci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores para proveedores de servicios m\u00e9dicos […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":93088,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95708","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95708"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135805,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95708\/revisions\/135805"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}