{"id":95703,"date":"2019-04-07T15:15:13","date_gmt":"2019-04-07T19:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-vermont\/"},"modified":"2025-06-18T17:17:17","modified_gmt":"2025-06-18T21:17:17","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-vermont","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-vermont\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en Vermont"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en Vermont\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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PARTE DEL C\u00d3DIGO<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Estatutos de Vermont T\u00cdTULO 21 Trabajo CAP\u00cdTULO 9. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y COMPENSACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES <\/p>\n<\/div>

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Sec. 601 definiciones. <\/p>\n<\/div>

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Sitio web legislativo de Vermont<\/a> <\/p>\n<\/div>

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DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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601. DEFINICIONES<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Seg\u00fan se utiliza en este cap\u00edtulo: <\/p>\n<\/div>

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    \n
  1. En el caso de los bomberos, seg\u00fan se define en 20 V.S.A. Sec. 3151(3) y (4), se presumir\u00e1 compensable la discapacidad o muerte por lesi\u00f3n card\u00edaca o enfermedad card\u00edaca que se torne sintom\u00e1tica dentro de las 72 horas del servicio en el cumplimiento del deber. <\/li>\n\n\n\n
  2. \u201cCumplimiento del deber,\u201d aplicado a bomberos y trabajadores de rescate y ambulancia, significa uno o m\u00e1s de los siguientes:
    \n
      \n
    1. Servicio en la ciudad o distrito del trabajador, en respuesta a una llamada del departamento, incluyendo el ir y volver de un incendio o emergencia o participar en un simulacro de incendio o emergencia, desfile, prueba o ensayo de cualquier equipo de extinci\u00f3n de incendios o de emergencia. <\/li>\n\n\n\n
    2. Servicio similar en otra ciudad o distrito al que el departamento haya sido llamado para fines de extinci\u00f3n de incendios o emergencias. <\/li>\n\n\n\n
    3. Servicio bajo \u00f3rdenes de cualquier oficial del departamento en cualquier otra emergencia a la que el departamento sea llamado en la ciudad o distrito donde est\u00e1 establecido el departamento. <\/li>\n\n\n\n
    4. Actividades autorizadas por el departamento con el prop\u00f3sito de recaudar fondos para el mismo. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
      \n
        \n
      1. \u201cCumplimiento del deber\u201d aplicado a alguaciles, oficiales de polic\u00eda u oficiales de polic\u00eda de reserva voluntarios significa cualquiera o ambos de los siguientes:
        \n
          \n
        1. Servicio como oficial de polic\u00eda en respuesta a una denuncia presentada ante el departamento, incluyendo ir, regresar e investigar la denuncia o desorden. <\/li>\n\n\n\n
        2. Servicio bajo \u00f3rdenes del departamento o en cualquier emergencia para la cual el empleado sirva como alguacil, oficial de polic\u00eda u oficial de polic\u00eda de reserva voluntario. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
          \n

          (11) \u201cLesi\u00f3n personal por accidente que surja de y en el curso del empleo\u201d incluye una lesi\u00f3n causada por el acto intencional de un tercero dirigido contra un empleado debido a ese empleo. <\/p>\n<\/div>

          \n

          (E) En el caso de un bombero, seg\u00fan se define en 20 V.S.A. \u00a7 3151(3) y (4), que fallezca o tenga una discapacidad por un c\u00e1ncer listado en la subdivisi\u00f3n (iii) de esta subdivisi\u00f3n (E), se presumir\u00e1 que el bombero tuvo el c\u00e1ncer como resultado de la exposici\u00f3n a condiciones en el cumplimiento del deber, a menos que se demuestre por preponderancia de evidencia que el c\u00e1ncer fue causado por factores de riesgo no relacionados con el servicio o exposici\u00f3n no relacionada con el servicio, siempre que: <\/p>\n<\/div>

          \n

          (i)(I) el bombero complet\u00f3 una evaluaci\u00f3n inicial y cualquier evaluaci\u00f3n subsecuente de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer seg\u00fan lo recomendado por la Sociedad Americana del C\u00e1ncer basado en la edad y el sexo del bombero antes de convertirse en bombero o dentro de los dos a\u00f1os posteriores al 1 de julio de 2007 mientras serv\u00eda como bombero, y la evaluaci\u00f3n no indic\u00f3 evidencia de c\u00e1ncer; <\/p>\n<\/div>

          \n

          (II) el bombero estuvo involucrado en tareas de extinci\u00f3n de incendios u otras actividades peligrosas durante un per\u00edodo de al menos cinco a\u00f1os en Vermont antes del diagn\u00f3stico; y <\/p>\n<\/div>

          \n

          (III) el bombero tiene menos de 65 a\u00f1os de edad. <\/p>\n<\/div>

          \n

          (ii) La presunci\u00f3n no se aplicar\u00e1 a ning\u00fan bombero que haya utilizado productos de tabaco en cualquier momento dentro de los 10 a\u00f1os anteriores a la fecha del diagn\u00f3stico. <\/p>\n<\/div>

          \n

          (iii) El c\u00e1ncer incapacitante se limitar\u00e1 a leucemia, linfoma o mieloma m\u00faltiple, y c\u00e1nceres originados en la vejiga, cerebro, mama, colon, tracto gastrointestinal, ri\u00f1\u00f3n, h\u00edgado, pulm\u00f3n, p\u00e1ncreas, sistema reproductivo, piel o test\u00edculos, tiroides <\/p>\n<\/div>

          \n

          (F) Un bombero que sea diagnosticado con c\u00e1ncer dentro de los 10 a\u00f1os posteriores a la \u00faltima fecha activa de empleo como bombero ser\u00e1 elegible para beneficios bajo esta subdivisi\u00f3n. La fecha de la lesi\u00f3n ser\u00e1 la fecha de la \u00faltima exposici\u00f3n perjudicial como bombero. <\/p>\n<\/div>

          \n

          (G) Se recomienda que los departamentos de bomberos: <\/p>\n<\/div>

          \n

          (i) mantengan registros de informes de incidentes durante al menos 10 a\u00f1os; y <\/p>\n<\/div>

          \n

          (ii) ofrezcan o proporcionen ex\u00e1menes anuales de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer a todos los bomberos que est\u00e9n empleados o que sean voluntarios del departamento. <\/p>\n<\/div>

          \n
            \n
          1. En el caso de bomberos y miembros de un equipo de rescate o ambulancia, se presumir\u00e1 que la discapacidad o muerte resultante de una enfermedad pulmonar o una enfermedad infecciosa, cualquiera de las cuales sea causada por agentes infecciosos aerotransportados aerosolizados o pat\u00f3genos transmitidos por la sangre y adquirida despu\u00e9s de una exposici\u00f3n ocupacional documentada en el cumplimiento del deber a una persona con una enfermedad, es compensable, a menos que se demuestre por preponderancia de la evidencia que la enfermedad fue causada por factores de riesgo no relacionados con el servicio o exposici\u00f3n no relacionada con el servicio. La presunci\u00f3n de compensabilidad no estar\u00e1 disponible si el empleador ofrece una vacuna que es rechazada por el bombero o trabajador de rescate o ambulancia y posteriormente se le diagnostica la enfermedad particular para la cual se ofreci\u00f3 la vacuna, a menos que el m\u00e9dico del bombero o trabajador de rescate o ambulancia considere que la vacuna no es m\u00e9dicamente segura o apropiada para el bombero o trabajador de rescate o ambulancia. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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              \n
            1. En el caso de enfermedad pulmonar, la presunci\u00f3n de compensabilidad no se aplicar\u00e1 a ning\u00fan bombero o trabajador de rescate o ambulancia que haya utilizado productos de tabaco en cualquier momento dentro de los 10 a\u00f1os anteriores a la fecha del diagn\u00f3stico. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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                \n
              1. Un bombero o trabajador de rescate o ambulancia deber\u00e1 haber sido diagnosticado dentro de los 10 a\u00f1os posteriores a la \u00faltima fecha activa de empleo como bombero o trabajador de rescate o ambulancia. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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                  \n
                1. Como se utiliza en esta subdivisi\u00f3n, \u201cexposici\u00f3n\u201d significa contacto con agentes infecciosos como fluidos corporales a trav\u00e9s de inhalaci\u00f3n, inoculaci\u00f3n percut\u00e1nea, o contacto con una herida abierta, piel no intacta, o membranas mucosas, u otros materiales potencialmente infecciosos que puedan resultar del desempe\u00f1o de las funciones de un empleado. La exposici\u00f3n incluye:
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                  1. Exposici\u00f3n percut\u00e1nea. La exposici\u00f3n percut\u00e1nea ocurre cuando la sangre o fluido corporal se introduce en el cuerpo a trav\u00e9s de la piel, incluyendo pinchazos de aguja, cortes, abrasiones, cut\u00edculas rotas y piel agrietada. <\/li>\n\n\n\n
                  2. Exposici\u00f3n mucocut\u00e1nea. La exposici\u00f3n mucocut\u00e1nea ocurre cuando la sangre o fluidos corporales entran en contacto con una membrana mucosa. <\/li>\n\n\n\n
                  3. Exposici\u00f3n a\u00e9rea. La exposici\u00f3n a\u00e9rea significa contacto con un individuo con un caso sospechoso o confirmado de enfermedad transmitida por el aire o contacto con aire que contiene enfermedad transmitida por el aire aerosolizada. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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                    (11) \u201cLesi\u00f3n personal por accidente que surge de y en el curso del empleo\u201d incluye una lesi\u00f3n causada por el acto deliberado de una tercera persona dirigido contra un empleado debido a ese empleo. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    (I)(i) En el caso de oficiales de polic\u00eda, trabajadores de rescate o ambulancia, o bomberos, se presumir\u00e1 que el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico diagnosticado por un psiquiatra o psic\u00f3logo se ha incurrido durante el servicio en el cumplimiento del deber y ser\u00e1 compensable, a menos que se demuestre por preponderancia de la evidencia que el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico fue causado por factores de riesgo no relacionados con el servicio o exposici\u00f3n no relacionada con el servicio. <\/p>\n<\/div>

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                    (ii) Un oficial de polic\u00eda, trabajador de rescate o ambulancia, o bombero que sea diagnosticado con trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico dentro de los tres a\u00f1os posteriores a la \u00faltima fecha activa de empleo como oficial de polic\u00eda, trabajador de rescate o ambulancia, o bombero ser\u00e1 elegible para beneficios bajo esta subdivisi\u00f3n (11). <\/p>\n<\/div>

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                    (23) \u201cEnfermedad ocupacional\u201d significa una enfermedad que resulta de causas y condiciones caracter\u00edsticas y peculiares de un oficio, ocupaci\u00f3n, proceso o empleo en particular, y a la cual un empleado no est\u00e1 ordinariamente sujeto o expuesto fuera o lejos del empleo y surge de y en el curso del empleo. El t\u00e9rmino \u201cenfermedad ocupacional\u201d incluir\u00e1 una condici\u00f3n mental como se define en 8 V.S.A. \u00a74089b, ya sea de inicio repentino o gradual, que requiera servicios m\u00e9dicos o psiqui\u00e1tricos o que resulte en discapacidad f\u00edsica o psiqui\u00e1trica o muerte. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    PARTE DEL C\u00d3DIGO Estatutos de Vermont T\u00cdTULO 21 Trabajo CAP\u00cdTULO 9. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y COMPENSACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES Sec. 601 definiciones. Sitio web legislativo de Vermont DESCRIPCI\u00d3N: 601. DEFINICIONES […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":93088,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95703","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95703\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}