{"id":95680,"date":"2019-04-07T15:05:44","date_gmt":"2019-04-07T19:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-dakota-del-norte\/"},"modified":"2025-06-18T14:54:30","modified_gmt":"2025-06-18T18:54:30","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-dakota-del-norte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-dakota-del-norte\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en Dakota del Norte"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en Dakota del Norte\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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PARTE DEL C\u00d3DIGO:<\/strong>C\u00f3digo del siglo de Dakota del NorteT\u00cdTULO 65 SEGURIDAD Y SEGURO DE LA FUERZA LABORALCAP\u00cdTULO 65-01 DISPOSICIONES GENERALEST\u00cdTULO 23 SALUD Y SEGURIDADCAP\u00cdTULO 23-07.5 PRUEBAS DE PAT\u00d3GENOS TRANSMITIDOS POR SANGRE<\/p>\n<\/div>

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Sitio web legislativo de Dakota del Norte<\/a><\/p>\n<\/div>

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DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong>65-01-15.<\/strong>Documentaci\u00f3n anual requerida para bomberos y agentes del orden p\u00fablico. Excepto por los beneficios por exposici\u00f3n a un pat\u00f3geno transmitido por sangre seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 23-07.5-01 que ocurra en el curso del empleo, un bombero o agente del orden p\u00fablico remunerado a tiempo completo que consuma tabaco no es elegible para los beneficios proporcionados bajo la secci\u00f3n 65-01-15.1, a menos que el bombero o agente del orden p\u00fablico remunerado a tiempo completo proporcione documentaci\u00f3n anual de un m\u00e9dico que indique que no ha consumido tabaco durante los dos a\u00f1os anteriores. <\/p>\n<\/div>

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23-07.5-01. Definiciones.<\/strong>En este cap\u00edtulo, a menos que el contexto requiera lo contrario:<\/p>\n<\/div>

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  1. \u201cPat\u00f3geno transmitido por sangre\u201d significa un microorganismo presente en la sangre humana o enotros fluidos corporales o tejidos que puede causar una enfermedad en humanos, incluyendo elvirus de la hepatitis B, el virus de la hepatitis C y el virus de la inmunodeficiencia humana, y para los cuales se recomienda la prueba por el servicio de salud p\u00fablica de los Estados Unidos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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    65-01-15.1. Presunci\u00f3n de compensabilidad para ciertas condiciones de bomberos y agentes del orden p\u00fablico remunerados a tiempo completo.<\/strong><\/p>\n<\/div>

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    1. Cualquier condici\u00f3n o deterioro de la salud de un bombero o agente del orden p\u00fablico remunerado a tiempo completo causado por enfermedad pulmonar o respiratoria, hipertensi\u00f3n, enfermedad card\u00edaca, o una exposici\u00f3n a un pat\u00f3geno transmitido por sangre seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 23-07.5-01 que ocurra en el curso del empleo, o c\u00e1ncer ocupacional en un bombero remunerado a tiempo completo, que resulte en discapacidad total o parcial o muerte se presume que ha sido sufrido en el cumplimiento del deber. La condici\u00f3n o deterioro de la salud no puede atribuirse a ninguna enfermedad existente antes de esa discapacidad total o parcial o muerte a menos que se demuestre lo contrario mediante evidencia competente. <\/li>\n\n\n\n
    2. Seg\u00fan se utiliza en esta secci\u00f3n, un c\u00e1ncer ocupacional es aquel que surge del empleo como bombero remunerado a tiempo completo y se debe a lesiones por exposici\u00f3n a humo, vapores, o sustancias carcin\u00f3genas, venenosas, t\u00f3xicas o qu\u00edmicas mientras sedesempe\u00f1a el servicio activo como bombero remunerado a tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n
    3. Un bombero o agente del orden p\u00fablico remunerado a tiempo completo no es elegible para el beneficio proporcionado bajo esta secci\u00f3n a menos que haya completado cinco a\u00f1os de servicio continuo y haya aprobado con \u00e9xito un examen m\u00e9dico que no revele evidencia de tal condici\u00f3n. El requisito de cinco a\u00f1os de servicio continuo puede incluir servicio remunerado a tiempo completo fuera del estado. Un empleador deber\u00e1 proporcionar sin costo un examen m\u00e9dico al momento de la contrataci\u00f3n, para cualquier empleado sujeto a esta secci\u00f3n.
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      1. Despu\u00e9s del examen m\u00e9dico inicial, un empleador deber\u00e1 proporcionar sin costo al menos un examen m\u00e9dico peri\u00f3dico de la siguiente manera: para uno a diez a\u00f1os de servicio, cada cinco a\u00f1os; para once a veinte a\u00f1os de servicio, cada tres a\u00f1os; y para veinti\u00fan o m\u00e1s a\u00f1os de servicio, cada a\u00f1o. El examen m\u00e9dico peri\u00f3dico, como m\u00ednimo, debe consistir en una historia m\u00e9dica general del individuo y su familia; una historia ocupacional que incluya contacto y exposici\u00f3n a materiales peligrosos, productos t\u00f3xicos, enfermedades contagiosas e infecciosas, y a peligros f\u00edsicos; un examen f\u00edsico que incluya medici\u00f3n de altura, peso y presi\u00f3n arterial; y procedimientos de laboratorio y diagn\u00f3stico que indiquen salud cardiovascular en un grado razonable de certeza m\u00e9dica y prueba de Papanicolaou para mujeres. <\/li>\n\n\n\n
      2. Si el examen m\u00e9dico revela que un empleado cae en un grupo de riesgo reconocido, el empleado debe ser remitido a un profesional de salud calificado para un examen m\u00e9dico futuro.<\/li>\n\n\n\n
      3. Si un examen m\u00e9dico produce un resultado falso positivo para una condici\u00f3n cubierta bajo esta secci\u00f3n, la organizaci\u00f3n considerar\u00e1 la condici\u00f3n como una lesi\u00f3n compensable. En el caso de un resultado falso positivo, ni la cobertura de la condici\u00f3n ni el per\u00edodo de discapacidad pueden exceder los cincuenta y seis d\u00edas. Esta secci\u00f3n no afecta la responsabilidad de un empleado de documentar que no haconsumido tabaco seg\u00fan lo requerido en la secci\u00f3n 65-01-15. Los resultados del examen deben utilizarse para refutar una presunci\u00f3n otorgada bajo esta secci\u00f3n. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
      4. Para los prop\u00f3sitos de esta secci\u00f3n, \u201cagente del orden p\u00fablico\u201d significa un individuo que est\u00e1 autorizado para realizar deberes de aplicaci\u00f3n de la ley como oficial de paz bajo el cap\u00edtulo 12-63 y est\u00e1 empleado a tiempo completo por la oficina de investigaci\u00f3n criminal, el departamento de caza y pesca, la patrulla de carreteras del estado, la divisi\u00f3n de libertad condicional y libertad vigilada, el departamento de polic\u00eda de la Universidad Estatal de Dakota del Norte, el departamento de polic\u00eda de la Facultad Estatal de Ciencias de Dakota del Norte, el departamento de polic\u00eda de la Universidad de Dakota del Norte, un departamento de alguacil del condado, o un departamento de polic\u00eda de la ciudad.<\/li>\n\n\n\n
      5. La presunci\u00f3n no incluye una condici\u00f3n o deterioro de la salud de un bombero o agente del orden p\u00fablico empleado a tiempo completo y remunerado, que haya estado empleado durante diez a\u00f1os o menos, si la condici\u00f3n o deterioro se diagnostica m\u00e1s de dos a\u00f1os despu\u00e9s de que finaliza el empleo como bombero o agente del orden p\u00fablico a tiempo completo y remunerado. La presunci\u00f3n tampoco incluye una condici\u00f3n o deterioro de la salud de un bombero o agente del orden p\u00fablico empleado a tiempo completo y remunerado, que haya estado empleado durante m\u00e1s de diez a\u00f1os, si la condici\u00f3n o deterioro se diagnostica m\u00e1s de cinco a\u00f1os despu\u00e9s de que finaliza el empleo como bombero o agente del orden p\u00fablico a tiempo completo y remunerado. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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        65 \u2013 01 \u2013 15.2. Presunci\u00f3n de compensabilidad para eventos card\u00edacos de bomberos y agentes del orden p\u00fablico empleados a tiempo completo y remunerados. <\/strong><\/p>\n<\/div>

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        1. Un ataque card\u00edaco, accidente cerebrovascular, ruptura vascular u otro evento card\u00edaco similar, se presume que es una lesi\u00f3n compensable cuando un bombero o agente del orden p\u00fablico empleado a tiempo completo y remunerado:
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          1. Participa en una situaci\u00f3n que implica actividad f\u00edsica extenuante de aplicaci\u00f3n de la ley, actividad de extinci\u00f3n de incendios, o actividad de respuesta a emergencias, o participa en un ejercicio de entrenamiento que implica actividad f\u00edsica extenuante; y <\/li>\n\n\n\n
          2. El ataque card\u00edaco, accidente cerebrovascular, ruptura vascular u otro evento card\u00edaco similar ocurre no m\u00e1s tarde de cuarenta y ocho horas despu\u00e9s de que el bombero o agente del orden p\u00fablico empleado a tiempo completo y remunerado particip\u00f3 en la actividad enumerada en la subdivisi\u00f3n a. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n
          3. La presunci\u00f3n bajo la subsecci\u00f3n 1 puede ser refutada mediante evidencia clara y convincente de que la condici\u00f3n o deterioro no estaba relacionado con el trabajo. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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