{"id":95675,"date":"2019-04-07T15:02:14","date_gmt":"2019-04-07T19:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-nuevo-mexico\/"},"modified":"2026-06-17T16:03:10","modified_gmt":"2026-06-17T20:03:10","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-nuevo-mexico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-nuevo-mexico\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en Nuevo M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en Nuevo M\u00e9xico\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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PARTE DEL C\u00d3DIGO<\/strong><\/p>\n<\/div>

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Estatutos de Nuevo M\u00e9xicoCap\u00edtulo 52 Compensaci\u00f3n de los TrabajadoresArt\u00edculo 3 Incapacidad por Enfermedad Ocupacional<\/p>\n<\/div>

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SECCI\u00d3N 1. Secci\u00f3n 52-3-32.1 NMSA 1978 (siendo Leyes 2009, Cap\u00edtulo 252, Secci\u00f3n 1) <\/p>\n<\/div>

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Sitio web legislativo de Nuevo M\u00e9xico<\/a><\/p>\n<\/div>

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DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<\/div>

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SECCI\u00d3N 1. Se modifica la Secci\u00f3n 52-3-32.1 NMSA 1978 (siendo Leyes de 2009, Cap\u00edtulo 252, Secci\u00f3n 1, seg\u00fan sus modificaciones) para que diga: <\/p>\n<\/div>

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\u201c52-3-32.1. CONDICIONES OCUPACIONALES DE LOS BOMBEROS.–<\/p>\n<\/div>

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A. Seg\u00fan se utiliza en esta secci\u00f3n, \u201cbombero\u201d significa una persona que est\u00e1 empleada como bombero de tiempo completo no voluntario por el estado o una entidad gubernamental local y que ha prestado el juramento prescrito para bomberos.<\/p>\n<\/div>

\n

B. Si a un bombero se le diagnostica una o m\u00e1s de las siguientes afecciones despu\u00e9s del per\u00edodo de empleo indicado, y la afecci\u00f3n no se revel\u00f3 durante un examen m\u00e9dico de detecci\u00f3n inicial de empleo o durante una revisi\u00f3n m\u00e9dica posterior conforme a la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y a las normas promulgadas conforme a dicha ley, se presume que la afecci\u00f3n est\u00e1 causada de forma pr\u00f3xima por el empleo como bombero:<\/p>\n<\/div>

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(1) los siguientes c\u00e1nceres despu\u00e9s de cinco a\u00f1os:<\/p>\n<\/div>

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(a) vejiga;<\/p>\n<\/div>

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(b) mama si se diagnostica sin una predisposici\u00f3n gen\u00e9tica al c\u00e1ncer de mama 1 o al c\u00e1ncer de mama 2;<\/p>\n<\/div>

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(c) cerebro;<\/p>\n<\/div>

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(d) cervical;<\/p>\n<\/div>

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(e) colon;<\/p>\n<\/div>

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(f) colorrectal;<\/p>\n<\/div>

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(g) esof\u00e1gico;<\/p>\n<\/div>

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(h) ri\u00f1\u00f3n;<\/p>\n<\/div>

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(i) leucemia;<\/p>\n<\/div>

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(j) pulm\u00f3n;<\/p>\n<\/div>

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(k) melanoma maligno;<\/p>\n<\/div>

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(l) mesotelioma;<\/p>\n<\/div>

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(m) mieloma m\u00faltiple;<\/p>\n<\/div>

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(n) linfoma no Hodgkin;<\/p>\n<\/div>

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(o) ovario;<\/p>\n<\/div>

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(p) pr\u00f3stata;<\/p>\n<\/div>

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(q) piel;<\/p>\n<\/div>

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(r) est\u00f3mago;<\/p>\n<\/div>

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(s) testicular si se diagnostica sin evidencia de uso de esteroides anab\u00f3licos u hormona del crecimiento humano;<\/p>\n<\/div>

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(t) tiroides; y<\/p>\n<\/div>

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(u) ur\u00e9ter;<\/p>\n<\/div>

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(2) hepatitis, tuberculosis, difteria, enfermedad meningoc\u00f3cica y Staphylococcus aureus resistente a la meticilina que aparezcan y se diagnostiquen despu\u00e9s del ingreso al empleo; o<\/p>\n<\/div>

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(3) trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico diagnosticado por un m\u00e9dico o psic\u00f3logo que resulte en deterioro f\u00edsico, deterioro mental primario o secundario o muerte.<\/p>\n<\/div>

\n

C. Las presunciones creadas en las subsecciones B y D de esta secci\u00f3n pueden ser refutadas por una preponderancia de la evidencia en un tribunal de jurisdicci\u00f3n competente que demuestre que el bombero particip\u00f3 en conductas o actividades fuera del empleo que representaban un riesgo significativo de contraer o desarrollar una condici\u00f3n descrita.<\/p>\n<\/div>

\n

D. Si a un bombero se le diagnostica una lesi\u00f3n card\u00edaca o un accidente cerebrovascular sufrido dentro de las veinticuatro horas posteriores a la extinci\u00f3n de un incendio, mientras respond\u00eda a una alarma, mientras regresaba de una llamada de alarma, mientras participaba en un entrenamiento f\u00edsico supervisado o mientras respond\u00eda o actuaba en una emergencia que no fuera un incendio, se presume que la lesi\u00f3n card\u00edaca o el accidente cerebrovascular son causados pr\u00f3ximamente por el empleo como bombero. La presunci\u00f3n creada en esta subsecci\u00f3n no se aplicar\u00e1 si el empleador del bombero no tiene un programa de entrenamiento f\u00edsico vigente y el bombero no tiene un examen o revisi\u00f3n m\u00e9dica de detecci\u00f3n vigente de conformidad con la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y las reglas promulgadas en virtud de esa ley que permitan la participaci\u00f3n en dicho programa. <\/p>\n<\/div>

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E. Cuando no se aplique ninguna de las presunciones creadas en esta secci\u00f3n, ello no impedir\u00e1 que un bombero demuestre una conexi\u00f3n causal entre el empleo y la condici\u00f3n o lesi\u00f3n mediante una preponderancia de la evidencia en un tribunal de jurisdicci\u00f3n competente.<\/p>\n<\/div>

\n

F. El tratamiento m\u00e9dico basado en las presunciones creadas en esta secci\u00f3n ser\u00e1 proporcionado por un empleador como para una condici\u00f3n o lesi\u00f3n relacionada con el trabajo a menos que y hasta que un tribunal de jurisdicci\u00f3n competente determine que la presunci\u00f3n no se aplica. Si el tribunal determina que la presunci\u00f3n no se aplica o que la condici\u00f3n o lesi\u00f3n no est\u00e1 relacionada con el trabajo, el proveedor de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores del empleador ser\u00e1 reembolsado por los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica por el plan de seguro m\u00e9dico o de salud o el beneficio proporcionado para el bombero por el empleador. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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