{"id":95598,"date":"2019-04-07T15:00:30","date_gmt":"2019-04-07T19:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-new-hampshire\/"},"modified":"2026-06-04T10:04:01","modified_gmt":"2026-06-04T14:04:01","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-new-hampshire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-new-hampshire\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en New Hampshire"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en New Hampshire\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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SECCI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO:<\/strong>Estatutos de New HampshireT\u00cdTULO XXIII: TRABAJOCAP\u00cdTULO 281-A: COMPENSACI\u00d3N DE TRABAJADORES281-A:2 \u2013 Definiciones.281-A:17 Bombero y Enfermedad Card\u00edaca, Pulmonar o C\u00e1ncer. \u2013281-A:17-b Comisi\u00f3n para Estudiar la Incidencia del Trastorno de Estr\u00e9s Postraum\u00e1tico en Socorristas Establecida.281-A:17-c Trastorno de Estr\u00e9s Agudo y Trastorno de Estr\u00e9s Postraum\u00e1tico; Presunci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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Sitio web legislativo de New Hampshire<\/a><\/p>\n<\/div>

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DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong>281-A:2<\/strong>V-c. \u201cTrabajador de respuesta a emergencias\/seguridad p\u00fablica\u201d significa bomberos de guardia, voluntarios o regulares; oficiales de la ley certificados bajo RSA 106-L; oficiales de correccionales del condado certificados; despachadores de comunicaciones de emergencia; y trabajadores de rescate o ambulancia, incluyendo servicio de ambulancia, personal m\u00e9dico de emergencia, servicio de primeros auxilios y personal voluntario.XI. \u201cLesi\u00f3n\u201d o \u201clesi\u00f3n personal\u201d como se utiliza y cubre en este cap\u00edtulo significa lesi\u00f3n accidental o muerte que surge de y en el curso del empleo, o cualquier enfermedad ocupacional o muerte resultante que surge de y en el curso del empleo, incluyendo discapacidad debida a propiedades o sustancias radioactivas o exposici\u00f3n a radiaci\u00f3n ionizante. \u201cLesi\u00f3n\u201d o \u201clesi\u00f3n personal\u201d no incluir\u00e1 enfermedades o muerte resultantes del estr\u00e9s sin manifestaci\u00f3n f\u00edsica, excepto que, si un empleado cumple con la definici\u00f3n de \u201ctrabajador de respuesta a emergencias\/seguridad p\u00fablica\u201d bajo RSA 281-A:2, V-c, los t\u00e9rminos \u201clesi\u00f3n\u201d o \u201clesi\u00f3n personal\u201d tambi\u00e9n incluir\u00e1n trastorno de estr\u00e9s agudo y trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico. \u201cLesi\u00f3n\u201d o \u201clesi\u00f3n personal\u201d no incluir\u00e1 una lesi\u00f3n mental si resulta de cualquier acci\u00f3n disciplinaria, evaluaci\u00f3n de trabajo, transferencia de trabajo, despido, degradaci\u00f3n, terminaci\u00f3n o cualquier acci\u00f3n similar, tomada de buena fe por un empleador. No se permitir\u00e1 compensaci\u00f3n a un empleado por lesi\u00f3n causada proximalmente por la intenci\u00f3n deliberada del empleado de lesionarse a s\u00ed mismo o lesionar a otro. Las condiciones del proceso de envejecimiento, incluyendo pero no limitadas a condiciones card\u00edacas y cardiovasculares, ser\u00e1n compensables solo si son contribuidas, agravadas o aceleradas por la lesi\u00f3n. No obstante cualquier ley en contrario, \u201clesi\u00f3n\u201d o \u201clesi\u00f3n personal\u201d no significar\u00e1 lesi\u00f3n accidental, enfermedad o muerte resultante de la participaci\u00f3n en actividades atl\u00e9ticas\/recreativas, dentro o fuera de las instalaciones, a menos que el empleado razonablemente esperara, basado en las instrucciones o pol\u00edticas del empleador, que dicha participaci\u00f3n fuera una condici\u00f3n de empleo o fuera requerida para la promoci\u00f3n, aumento de compensaci\u00f3n o continuaci\u00f3n del empleo. <\/p>\n<\/div>

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281-A:17<\/strong>I. No obstante las disposiciones de RSA 281-A:2, XI y XIII, 16 y 27, existir\u00e1 una presunci\u00f3n prima facie de que la enfermedad card\u00edaca o pulmonar en un miembro regular, de guardia, voluntario o jubilado de un departamento de bomberos est\u00e1 relacionada con la ocupaci\u00f3n. Sin embargo:(a) Un bombero de guardia o voluntario tendr\u00e1 el beneficio de esta presunci\u00f3n prima facie solo si existe en el registro evidencia m\u00e9dica razonable de que dicho bombero estaba libre de tal enfermedad al comienzo de su empleo. Ser\u00e1 deber del empleador de un bombero de guardia o voluntario proporcionar esa evidencia m\u00e9dica razonable. Si el empleador no lo hace, el bombero de guardia o voluntario tendr\u00e1 el beneficio de la presunci\u00f3n prima facie independientemente de la ausencia de la evidencia m\u00e9dica razonable. (b) Un bombero jubilado que acepte someterse a cualquier examen f\u00edsico solicitado por su ciudad, pueblo o distrito tendr\u00e1 el beneficio de la presunci\u00f3n prima facie solo durante el per\u00edodo de tiempo de 5 a\u00f1os a partir de la fecha efectiva de la jubilaci\u00f3n de dicho bombero.(c) Los beneficios de RSA 281-A:17, I no continuar\u00e1n en efecto m\u00e1s all\u00e1 de un mes despu\u00e9s de que un bombero de guardia, voluntario o permanente cumpla sesenta y cinco a\u00f1os de edad.II. No obstante las disposiciones de RSA 281-A:2, XI y XIII, 16 y 27, existir\u00e1 una presunci\u00f3n prima facie de que la enfermedad de c\u00e1ncer en un bombero, ya sea un miembro regular, de guardia, voluntario o jubilado de un departamento de bomberos, es causada ocupacionalmente. Sin embargo:(a) Un bombero que haya sido bombero durante 10 a\u00f1os tendr\u00e1 el beneficio de esta presunci\u00f3n prima facie de la siguiente manera:(1) Si un departamento de bomberos sigue el examen m\u00e9dico seg\u00fan lo establecido por la norma 1582 de la Asociaci\u00f3n Nacional de Protecci\u00f3n contra Incendios, el bombero deber\u00e1 proporcionar este informe como evidencia de que estaba libre de tal enfermedad al comienzo de su empleo y garantizar\u00e1 que ha llevado un estilo de vida libre de tabaco. El empleador de un bombero deber\u00e1 proporcionar la evidencia m\u00e9dica razonable requerida a la aseguradora de compensaci\u00f3n de trabajadores y al bombero para presentarla como parte de su reclamo. (2) Si el departamento de bomberos no sigue el est\u00e1ndar de examen m\u00e9dico, el bombero deber\u00e1 garantizar que ha llevado un estilo de vida libre de tabaco y ha sido bombero durante 10 a\u00f1os, y se le requerir\u00e1 presentar informes posteriores a la acci\u00f3n archivados despu\u00e9s de incidentes de incendio que demuestren la exposici\u00f3n a los carcin\u00f3genos conocidos como parte de la reclamaci\u00f3n, pero no tendr\u00e1 el beneficio de la presunci\u00f3n prima facie.(b) Un bombero jubilado que se ha retirado entre 6 y 20 a\u00f1os, que garantiza que ha llevado un estilo de vida libre de tabaco y que est\u00e1 recibiendo una pensi\u00f3n sujeta a RSA 100-A, ser\u00e1 elegible \u00fanicamente para pagos m\u00e9dicos bajo esta secci\u00f3n. Si se est\u00e1 presentando una nueva reclamaci\u00f3n, el bombero ser\u00e1 responsable de presentar los datos aplicables y los informes posteriores a la acci\u00f3n si no se puede proporcionar un informe de examen m\u00e9dico. Un bombero jubilado que acepte someterse a cualquier examen m\u00e9dico solicitado por la ciudad, pueblo o distrito empleador tendr\u00e1 el beneficio de la presunci\u00f3n prima facie por un per\u00edodo de 20 a\u00f1os a partir de la fecha efectiva de su jubilaci\u00f3n, durante el cual el bombero ser\u00e1 elegible para que sus gastos m\u00e9dicos sean pagados durante este per\u00edodo. (c) Ning\u00fan bombero activo o jubilado recibir\u00e1 el beneficio de presunci\u00f3n a menos que el empleador tenga voluntariamente en vigor una pol\u00edtica que siga el requisito curricular de la comisi\u00f3n de est\u00e1ndares y entrenamiento de bomberos para las mejores pr\u00e1cticas de uso y limpieza de equipos.(d) Para los bomberos activos y regulares cuyo empleo comenz\u00f3 antes del 1 de enero de 1997, un examen m\u00e9dico seg\u00fan lo estipulado por la norma 1582 de la Asociaci\u00f3n Nacional de Protecci\u00f3n contra Incendios puede ser reembolsado por el departamento de seguridad, divisi\u00f3n de est\u00e1ndares de bomberos y entrenamiento y servicios m\u00e9dicos de emergencia, y proporcionado como evidencia de que el bombero estaba libre de dicha enfermedad.(e) A los efectos de esta secci\u00f3n, se considera que una persona lleva un \u201cestilo de vida libre de tabaco\u201d si no ha utilizado, en los \u00faltimos 6 meses, ning\u00fan producto de tabaco, incluyendo cigarrillos, puros, tabaco de mascar, rap\u00e9 o tabaco de pipa 4 o m\u00e1s veces en una semana, excepto en el caso de uso religioso o ceremonial del tabaco, como por los nativos de Alaska o los nativos americanos.<\/p>\n<\/div>

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281-A:17-b<\/strong>I.(a) Se establece la comisi\u00f3n para estudiar la incidencia del trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico en los servicios de primera respuesta. Los miembros de la comisi\u00f3n ser\u00e1n los siguientes:(1) Un miembro del senado, designado por el presidente del senado.(2) Tres miembros de la c\u00e1mara de representantes, uno de los cuales ser\u00e1 del comit\u00e9 de servicios laborales, industriales y de rehabilitaci\u00f3n, uno del comit\u00e9 de departamentos ejecutivos y administraci\u00f3n, y uno del comit\u00e9 de relaciones estado-federales y asuntos de veteranos, designados por el presidente de la c\u00e1mara de representantes.(3) El comisionado de trabajo, o su designado.(4) El comisionado de seguridad, o su designado.(5) El comisionado de seguros, o su designado.(6) Un representante de la Asociaci\u00f3n Municipal de New Hampshire, designado por la asociaci\u00f3n.(7) Un representante de la Asociaci\u00f3n de Condados de New Hampshire, designado por la asociaci\u00f3n.(8) Un representante de la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales de New Hampshire, designado por la alianza.(9) Un jefe de bomberos, designado por la Asociaci\u00f3n de Jefes de Bomberos de New Hampshire.(10) Un miembro designado por la Asociaci\u00f3n de Jefes de Polic\u00eda de New Hampshire.(11) Un miembro designado por la Asociaci\u00f3n de Polic\u00eda de New Hampshire.(12) Un representante de los Bomberos Profesionales de New Hampshire, designado por esa organizaci\u00f3n.(13) Un representante de la Asociaci\u00f3n de T\u00e9cnicos en Emergencias M\u00e9dicas de New Hampshire, designado por la asociaci\u00f3n.(14) Un representante del Intercambio de Gesti\u00f3n de Riesgos P\u00fablicos de New Hampshire, designado por esa organizaci\u00f3n.(15) Un abogado, designado por la Asociaci\u00f3n de Justicia de New Hampshire.(b) Los miembros legislativos de la comisi\u00f3n recibir\u00e1n un kilometraje a la tasa legislativa cuando atiendan a los deberes de la comisi\u00f3n.II.(a) La comisi\u00f3n estudiar\u00e1:(1) La prevalencia del trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT) entre los servicios de primera respuesta.(2) La prevalencia del TEPT, o los factores que contribuyen al TEPT, entre los servicios de primera respuesta en el momento de la contrataci\u00f3n.(3) El grado en que los beneficios de empleo de los servicios de primera respuesta proporcionan cobertura de seguro de salud para el tratamiento del TEPT.(4) El grado en que los empleadores que contratan servicios de primera respuesta son capaces de reasignar a los trabajadores afectados a puestos menos estresantes que les permitir\u00edan seguir trabajando mientras reciben tratamiento de salud mental.(5) El grado en que el servicio militar previo puede contribuir a la tasa de TEPT entre los servicios de primera respuesta.(6) La dificultad que los servicios de primera respuesta tienen actualmente para establecer que un diagn\u00f3stico de TEPT est\u00e1 causalmente relacionado con el empleo.(7) La dificultad que tendr\u00edan los empleadores para establecer que una condici\u00f3n o experiencia previa al empleo caus\u00f3 el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, en lugar del empleo actual de un profesional de primera respuesta.(8) El costo que impondr\u00eda a los empleadores p\u00fablicos, empleadores privados y contribuyentes la creaci\u00f3n de una presunci\u00f3n refutable de que el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico fue causado o incurrido durante el servicio en el cumplimiento del deber, y las soluciones de financiamiento para mitigar dicho costo.(9) Las causas de las altas tasas de suicidio entre los servicios de emergencia, incluyendo la exposici\u00f3n al estr\u00e9s ocupacional y trauma emocional, medicaci\u00f3n, abuso de sustancias, medidas disciplinarias, interacci\u00f3n con el sistema judicial penal y civil, y cualquier pol\u00edtica estatal que los servicios de emergencia consideren que aumenta el estr\u00e9s o el riesgo de suicidio.(10) Otros asuntos que la comisi\u00f3n considere relevantes para su estudio.(b) La comisi\u00f3n podr\u00e1 solicitar aportaciones de cualquier persona o entidad que la comisi\u00f3n considere relevante para su estudio.III. Los miembros de la comisi\u00f3n elegir\u00e1n un presidente de entre los miembros. La primera reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n ser\u00e1 convocada por el miembro del senado. La primera reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n se celebrar\u00e1 dentro de los 45 d\u00edas siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta secci\u00f3n. Nueve miembros de la comisi\u00f3n constituir\u00e1n qu\u00f3rum.IV. A m\u00e1s tardar el 1 de noviembre de 2019, la comisi\u00f3n presentar\u00e1 un informe provisional de sus conclusiones y cualquier recomendaci\u00f3n de legislaci\u00f3n propuesta al presidente del senado, al presidente de la c\u00e1mara de representantes, al secretario del senado, al secretario de la c\u00e1mara, al gobernador y a la biblioteca estatal, y presentar\u00e1 un informe final a m\u00e1s tardar el 1 de noviembre de 2020. <\/p>\n<\/div>

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281-A:17-c<\/strong>No obstante lo dispuesto en RSA 281-A:2, XI y XIII, RSA 281-A:16, y RSA 281-A:27, existir\u00e1 una presunci\u00f3n prima facie de que el trastorno de estr\u00e9s agudo y el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico en un profesional de servicios de emergencia, seg\u00fan se define en RSA 281-A:2, V-c, son de origen ocupacional.RSA 281-A:17-c entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2021.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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