{"id":95594,"date":"2019-04-19T18:23:55","date_gmt":"2019-04-19T22:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-montana\/"},"modified":"2026-06-03T13:08:17","modified_gmt":"2026-06-03T17:08:17","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-montana","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-montana\/","title":{"rendered":"Ley de Discapacidad Presuntiva en Montana"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de Discapacidad Presuntiva en Montana\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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PARTE DEL C\u00d3DIGO:<\/strong>T\u00cdTULO 39. TRABAJOCAP\u00cdTULO 71. INDEMNIZACI\u00d3N POR ACCIDENTES LABORALES39-71-105 Declaraci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablica39-71-124 Aplicabilidad de la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales \u2014 excepciones39-71-407 Responsabilidad de las aseguradoras \u2014 limitaciones <\/p>\n<\/div>

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Sitio web legislativo de Montana<\/a><\/p>\n<\/div>

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DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong>39-71. Enfermedad ocupacional presuntiva para bomberos \u2014 refutaci\u00f3n \u2014 aplicabilidad \u2014 definiciones.(1) (a) Se presume que un bombero para el cual se requiere cobertura bajo la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales tiene una reclamaci\u00f3n por enfermedad ocupacional presuntiva bajo la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales si el bombero cumple los requisitos de la [secci\u00f3n 2] y se le diagnostica una o m\u00e1s de las enfermedades enumeradas en el apartado (2) dentro del per\u00edodo indicado.(b) La cobertura bajo la [secci\u00f3n 2] y esta secci\u00f3n es opcional para el empleador de un bombero para el cual la cobertura bajo la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales es voluntaria. Un empleador de un bombero voluntario bajo 7-33-4109 o 7-33-4510 puede optar, como parte de la provisi\u00f3n de cobertura bajo la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales, por obtener adicionalmente la cobertura de enfermedad ocupacional presuntiva, sujeto a que la aseguradora acepte proporcionar cobertura presuntiva. <\/p>\n<\/div>

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(2) Las siguientes enfermedades son enfermedades ocupacionales presuntivas causadas de manera pr\u00f3xima por actividades de extinci\u00f3n de incendios, siempre que la evidencia de la enfermedad ocupacional presuntiva se manifieste despu\u00e9s del n\u00famero de a\u00f1os de empleo del bombero seg\u00fan se indica para cada enfermedad ocupacional y dentro de los 10 a\u00f1os posteriores a la \u00faltima fecha en que el bombero particip\u00f3 en actividades de extinci\u00f3n de incendios para un empleador:<\/p>\n<\/div>

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(a) c\u00e1ncer de vejiga despu\u00e9s de 12 a\u00f1os;(b) c\u00e1ncer cerebral de cualquier tipo despu\u00e9s de 10 a\u00f1os;(c) c\u00e1ncer de mama despu\u00e9s de 5 a\u00f1os si el diagn\u00f3stico se produce antes de que el bombero cumpla 40 a\u00f1os y no se sabe que est\u00e9 asociado con una predisposici\u00f3n gen\u00e9tica al c\u00e1ncer de mama;(d) c\u00e1ncer cervical despu\u00e9s de 15 a\u00f1os;(e) c\u00e1ncer colorrectal despu\u00e9s de 10 a\u00f1os;(f) c\u00e1ncer de es\u00f3fago despu\u00e9s de 10 a\u00f1os;(g) c\u00e1ncer de ri\u00f1\u00f3n despu\u00e9s de 15 a\u00f1os;(h) leucemia despu\u00e9s de 5 a\u00f1os;(i) c\u00e1ncer de pulm\u00f3n despu\u00e9s de 4 a\u00f1os;(j) mesotelioma o asbestosis despu\u00e9s de 10 a\u00f1os;(k) mieloma m\u00faltiple despu\u00e9s de 15 a\u00f1os;(l) infarto de miocardio despu\u00e9s de 10 a\u00f1os;(m) linfoma no Hodgkin despu\u00e9s de 15 a\u00f1os; y(n) c\u00e1ncer testicular despu\u00e9s de 10 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>

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(3) A los efectos de calcular el n\u00famero de a\u00f1os del historial de empleo de un bombero bajo el apartado (2), el historial de empleo de un bombero posterior al 1 de julio de 2014 puede ser calculado.<\/p>\n<\/div>

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(4) Los beneficiarios de un bombero que de otro modo ser\u00eda elegible para prestaciones por enfermedad ocupacional presuntiva bajo esta secci\u00f3n pero que fallece antes de presentar una reclamaci\u00f3n, seg\u00fan lo dispuesto en la [secci\u00f3n 2], son elegibles para prestaciones por fallecimiento de la misma manera que para un fallecimiento por lesi\u00f3n, seg\u00fan lo dispuesto en 39-71-407. Los beneficiarios bajo este apartado (4) est\u00e1n igualmente vinculados por las disposiciones de recurso exclusivo seg\u00fan lo dispuesto en 39-71-411 y sujetos a los requisitos de presentaci\u00f3n en 39-71-601. <\/p>\n<\/div>

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(5) (a) Sujeto a las disposiciones del apartado (5)(c), una aseguradora es responsable del pago de indemnizaci\u00f3n por prestaciones de enfermedad ocupacional presuntiva bajo este cap\u00edtulo de la misma manera que se dispone en 39-71-407, incluyendo hallazgos m\u00e9dicos objetivos de una enfermedad enumerada en el apartado (2) pero excluyendo el requisito en 39-1-407(10) de que los hallazgos m\u00e9dicos objetivos establezcan una relaci\u00f3n entre la enfermedad ocupacional presuntiva y el historial laboral del reclamante. Para el infarto de miocardio o el c\u00e1ncer de pulm\u00f3n bajo el apartado (2), las enfermedades deben ser del tipo que puede ser causado por actividades de extinci\u00f3n de incendios.(b) (i) Una aseguradora bajo el plan 1, 2 o 3 que impugne una reclamaci\u00f3n de enfermedad ocupacional presuntiva tiene lacarga de la prueba para establecer mediante preponderancia de la evidencia que el bombero no padece una enfermedad ocupacional presuntiva indemnizable. Una aseguradora que impugne la reclamaci\u00f3n puede pagar prestaciones bajo 39-71-608 o 39-71-615 y puede recurrir a los mecanismos de resoluci\u00f3n de disputas establecidos en el T\u00edtulo 39, cap\u00edtulo 71, parte 24.(ii) Una aseguradora no es responsable del pago de prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales por enfermedad ocupacional presuntiva si la aseguradora establece mediante preponderancia de la evidencia que el bombero no estuvo expuesto durante el curso y el alcance de las funciones del bombero a part\u00edculas de humo en una cantidad suficiente para haber causado razonablemente la enfermedad reclamada.(c) El pago total de una reclamaci\u00f3n por una aseguradora bajo esta secci\u00f3n est\u00e1 limitado a $5 millones para cada reclamaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>

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(6) Esta secci\u00f3n no limita la capacidad de una aseguradora para afirmar que la enfermedad ocupacional no fue causada por el historial de empleo del bombero como bombero.<\/p>\n<\/div>

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(7) Un bombero o los beneficiarios del bombero pueden recurrir a los recursos de resoluci\u00f3n de disputas seg\u00fan lo dispuesto en el T\u00edtulo 39, cap\u00edtulo 71, parte 24, si una aseguradora impugna una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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(8) El uso del t\u00e9rmino \u00abenfermedad ocupacional\u00bb incluye una enfermedad ocupacional presuntiva cuando se utiliza en las definiciones en 39-71-116 para \u00abexaminador de reclamaciones\u00bb, \u00abdiscapacidad parcial permanente\u00bb, \u00abservicios m\u00e9dicos primarios\u00bb y \u00abm\u00e9dico tratante\u00bb y cuando se utiliza en 39-71-107, 39-71-307, 39-71-412, 39-71-503, 39-71-601, 39-71-604, 39-71-606, 39-71-615, 39-71-703, 39-71-704, 39-71-713, 39-71-714, 39-71-717, 39-71-1011, 39-71-1036, 39-71-1041, 39-71-1042, 39-71-1101, 39-71-1110, 39-71-1504, 39-71-2311, 39-71-2312, 39-71-2313, 39-71-2316 y 39-71-4003.<\/p>\n<\/div>

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(9) 39-71 y esta secci\u00f3n:(a) Se aplican \u00fanicamente a enfermedades ocupacionales presuntivas para bomberos; y(b) No se aplican a ning\u00fan otro asunto relacionado con la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y no pueden utilizarse ni citarse como orientaci\u00f3n en la administraci\u00f3n del t\u00edtulo 33 o 37.<\/p>\n<\/div>

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(10) A los efectos de la [secci\u00f3n 2] y esta secci\u00f3n, se aplican las siguientes definiciones:(a) \u00abBombero\u00bb significa un individuo cuyas funciones principales implican extinguir o investigar incendios,con al menos 1 a\u00f1o de operaciones de extinci\u00f3n de incendios en Montana a partir del 1 de julio de 2019 o despu\u00e9s, como:(i) un bombero definido en 19-13-104;(ii) un bombero voluntario definido en 7-33-4510, pero solo si el empleador del bombero voluntario ha optado por la cobertura bajo el T\u00edtulo 39, cap\u00edtulo 71, con una aseguradora que permita una elecci\u00f3n y el empleador ha optado por separado por incluir la cobertura de enfermedad ocupacional presuntiva bajo la [secci\u00f3n 2] y esta secci\u00f3n; o(iii) un voluntario descrito en 7-33-4109 para una entidad de extinci\u00f3n de incendios que ha optado por la cobertura bajo el T\u00edtulo 39, cap\u00edtulo 71, con una aseguradora que permita una elecci\u00f3n y que haya optado por separado por incluir la cobertura de enfermedad ocupacional presuntiva.(b) \u00abActividades de extinci\u00f3n de incendios\u00bb significa acciones requeridas de un bombero que exponen al bombero a calorextremo o inhalaci\u00f3n o exposici\u00f3n f\u00edsica a vapores qu\u00edmicos, humo, part\u00edculas u otros gases t\u00f3xicos que surgen directamente del empleo como bombero.(c) \u00abEnfermedad ocupacional presuntiva\u00bb significa da\u00f1o o perjuicio de una o m\u00e1s de las enfermedadesenumeradas bajo el apartado (2) que se establece mediante hallazgos m\u00e9dicos objetivos y que se contrae en el curso y el alcance del empleo como bombero, ya sea de un solo d\u00eda o turno de trabajo o durante m\u00e1s de un solo d\u00eda o turno de trabajo, pero que no es espec\u00edfico de un accidente.<\/p>\n<\/div>

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39-71-?? Condiciones para reclamar enfermedad ocupacional presuntiva. (1) Excepto seg\u00fan lo dispuesto en el apartado (4), debe cumplirse lo siguiente para que se aplique la presunci\u00f3n en la [secci\u00f3n 1]:(a) el bombero debe presentar oportunamente una reclamaci\u00f3n por enfermedad ocupacional presuntiva bajo el T\u00edtulo 39, cap\u00edtulo71, tan pronto como el bombero sepa o debiera haber sabido que la condici\u00f3n del bombero result\u00f3 de una enfermedad ocupacional presuntiva; y(b) (i) el bombero debe haberse sometido, dentro de los 90 d\u00edas posteriores a la contrataci\u00f3n, a un examen m\u00e9dico que norevel\u00f3 evidencia m\u00e9dica objetiva ni antecedentes familiares de la enfermedad ocupacional presuntiva para la cual se solicita la presunci\u00f3n bajo la [secci\u00f3n 1]; y(ii) the firefighter must have undergone subsequent periodic medical examinations at least once every2 years.<\/p>\n<\/div>

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(2)(a) El apartado (1)(b) no requiere que el empleador de un bombero proporcione o pague un examenm\u00e9dico, ya sea en el momento de la contrataci\u00f3n o durante el per\u00edodo posterior de empleo.(b) Si el empleador de un bombero no proporciona ni paga un examen m\u00e9dico bajo el apartado(1)(b), el bombero puede satisfacer los requisitos del apartado (1)(b) obteniendo el examen m\u00e9dico a expensas del bombero o a expensas de otra parte.<\/p>\n<\/div>

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(3) Para calificar para una enfermedad ocupacional presuntiva, un bombero no puede:(a) ser un usuario habitual de productos de tabaco;(b) tener un historial de uso habitual de tabaco en los 10 a\u00f1os anteriores a la presentaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n bajo el apartado (1)(a); o(c) haber estado expuesto por un cohabitante que us\u00f3 productos de tabaco de manera habitual y regular dentro del hogar durante un per\u00edodo de 10 o m\u00e1s a\u00f1os antes del diagn\u00f3stico.<\/p>\n<\/div>

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(4) Un bombero que, antes de [la fecha de entrada en vigor de esta ley], no recibi\u00f3 un examen m\u00e9dico con la frecuencia de los intervalos establecidos en el apartado (1)(b) no es inelegible por ese motivo para una reclamaci\u00f3n de enfermedad ocupacional presuntiva bajo la [secci\u00f3n 1] y esta secci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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39-71-105. Declaraci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablica. A los efectos de interpretar y aplicar este cap\u00edtulo, la siguiente es la pol\u00edtica p\u00fablica de este estado: <\/p>\n<\/div>

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(1) Un objetivo del sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales de Montana es proporcionar, sin consideraci\u00f3n de culpa, prestaciones por p\u00e9rdida de salario y prestaciones m\u00e9dicas a un trabajador que sufre una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Las prestaciones por p\u00e9rdida de salario no tienen la intenci\u00f3n de compensar completamente a un trabajador lesionado, sino que tienen la intenci\u00f3n de proporcionar asistencia a un trabajador a un coste razonable para el empleador. Dentro de esa limitaci\u00f3n, la prestaci\u00f3n por p\u00e9rdida de salario debe guardar una relaci\u00f3n razonable con los salarios reales perdidos como resultado de una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. <\/p>\n<\/div>

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(2) Es la intenci\u00f3n de la legislatura afirmar que existe una presunci\u00f3n concluyente que reconoce que el titular de un certificado de exenci\u00f3n de contratista independiente vigente y v\u00e1lido emitido por el departamento es un contratista independiente si la persona est\u00e1 trabajando bajo el certificado de exenci\u00f3n de contratista independiente. Eltitular de un certificado de exenci\u00f3n de contratista independiente renuncia a los derechos, prestaciones y obligaciones de este cap\u00edtulo a menos que la persona haya optado por estar vinculada personal e individualmente por las disposiciones del plan de indemnizaci\u00f3n n.\u00ba 1, 2 o 3. <\/p>\n<\/div>

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(3) La retirada de un trabajador de la fuerza laboral debido a una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo tiene un impacto negativo en el trabajador, la familia del trabajador, el empleador y el p\u00fablico en general. Por lo tanto, un objetivo del sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales es reincorporar a un trabajador al trabajo lo antes posible despu\u00e9s de que el trabajador haya sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. <\/p>\n<\/div>

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(4) Los sistemas de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y seguro de enfermedades ocupacionales de Montana tienen la intenci\u00f3n de ser principalmente autoadministrados. Los reclamantes deben poder obtener prestaciones con rapidez, y los empleadores deben poder proporcionar cobertura a tarifas razonablemente constantes. Para cumplir estos objetivos, el sistema debe estar dise\u00f1ado para minimizar la dependencia de abogados y tribunales para obtener prestaciones e interpretar responsabilidades. <\/p>\n<\/div>

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(5) Este cap\u00edtulo debe interpretarse de acuerdo con sus t\u00e9rminos y no de manera liberal a favor de ninguna parte.<\/p>\n<\/div>

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(6) Es la intenci\u00f3n de la legislatura que:(a) una reclamaci\u00f3n por estr\u00e9s, a menudo denominada \u00abreclamaci\u00f3n mental-mental\u00bb o \u00abreclamaci\u00f3n mental-f\u00edsica\u00bb, no sea indemnizable bajo las leyes de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales de Montana. La legislatura reconoce que estas reclamaciones son dif\u00edciles de verificar objetivamente y que las reclamaciones tienen el potencial de imponer una carga econ\u00f3mica en el sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. La legislatura tambi\u00e9n reconoce que hay otros estados que no proporcionan indemnizaci\u00f3n por diversas categor\u00edas de reclamaciones por estr\u00e9s y que las reclamaciones por estr\u00e9s han presentado problemas econ\u00f3micos para ciertas otras jurisdicciones. Adem\u00e1s, no todas las lesiones son indemnizables bajo el sistema actual, y est\u00e1 dentro de la autoridad de la legislatura definir los l\u00edmites del sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Sin embargo, tambi\u00e9n est\u00e1 dentro de la autoridad de la legislatura reconocer el servicio p\u00fablico proporcionado por los bomberos y unirse a otros estados que han extendido un reconocimiento de enfermedad ocupacional presuntiva a los bomberos. (b) para reclamaciones de enfermedad ocupacional o enfermedad ocupacional presuntiva, debido a la naturaleza de la exposici\u00f3n, no se debe exigir a los trabajadores que notifiquen a los empleadores de la enfermedad como se requiere para las lesiones y que los requisitos para la presentaci\u00f3n de reclamaciones reflejen la consideraci\u00f3n de cu\u00e1ndo el trabajador supo o debiera haber sabido que la condici\u00f3n del trabajador result\u00f3 de una enfermedad ocupacional o una enfermedad ocupacional presuntiva. La legislatura reconoce que las enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo son causadas por eventos que ocurren en m\u00e1s de un solo d\u00eda o turno de trabajo y que la legislatura tiene la autoridad para definir una enfermedad ocupacional o una enfermedad ocupacional presuntiva y establecer la conexi\u00f3n causal con el lugar de trabajo. <\/p>\n<\/div>

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39-71-124. Aplicabilidad de la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales \u2014 excepciones. Excepto seg\u00fan lo dispuesto en 39-71-407, 39-71-601 y 39-71-603 y seg\u00fan lo especificado en la [secci\u00f3n 1], este cap\u00edtulo se aplica a lesiones y enfermedades ocupacionales. <\/p>\n<\/div>

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39-71-407. Responsabilidad de las aseguradoras \u2014 limitaciones. (1) Para lesiones de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales, cada aseguradora es responsable del pago de indemnizaci\u00f3n, de la manera y en la medida prevista en esta secci\u00f3n, a un empleado de un empleador cubierto bajo el plan n.\u00ba 1, el plan n.\u00ba 2 y el fondo estatal bajo el plan n.\u00ba 3 que asegura y que recibe una lesi\u00f3n que surge y ocurre en el curso del empleo o, en el caso de fallecimiento por la lesi\u00f3n, a los beneficiarios del empleado, si los hay. <\/p>\n<\/div>

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(2) Una lesi\u00f3n no surge ni ocurre en el curso del empleo cuando el empleado:(a) est\u00e1 en un descanso remunerado o no remunerado, no se encuentra en un lugar de trabajo del empleador y no est\u00e1 realizando ninguna tarea espec\u00edfica para el empleador durante el descanso; o(b) participa en una actividad social o recreativa, independientemente de si el empleador paga alguna parte de la actividad. La exclusi\u00f3n de cobertura de este apartado (2)(b) no se aplica a un empleado que, en el momento de la lesi\u00f3n, est\u00e1 en tiempo remunerado mientras participa en una actividad social o recreativa o cuya presencia en la actividad es requerida o solicitada por el empleador. A los efectos de este apartado (2)(b), \u00absolicitada\u00bb significa que el empleador pidi\u00f3 al empleado que asumiera funciones para la actividad de modo que la presencia del empleado no sea completamente voluntaria y opcional y la lesi\u00f3n ocurri\u00f3 en el desempe\u00f1o de esas funciones. <\/p>\n<\/div>

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(3) (a) Sujeto al apartado (3)(c), una aseguradora es responsable de una lesi\u00f3n, seg\u00fan se define en 39-71-119, solo sila lesi\u00f3n se establece mediante hallazgos m\u00e9dicos objetivos y si el reclamante establece que es m\u00e1s probable que no que:(i) ha ocurrido una lesi\u00f3n reclamada; o(ii) una lesi\u00f3n reclamada ha ocurrido y ha agravado una condici\u00f3n preexistente.(b) La prueba de que era m\u00e9dicamente posible que ocurriera una lesi\u00f3n reclamada o que la lesi\u00f3n reclamada agrav\u00f3 una condici\u00f3n preexistente no es suficiente para establecer responsabilidad.(c) Los hallazgos m\u00e9dicos objetivos son suficientes para una enfermedad ocupacional presuntiva seg\u00fan se define en la [secci\u00f3n 1], pero pueden ser superados por preponderancia de la evidencia.<\/p>\n<\/div>

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(4) (a) Un empleado que sufre una lesi\u00f3n o fallece mientras viaja no est\u00e1 cubierto por este cap\u00edtulo a menos que:(i) el empleador proporcione el transporte o el empleado reciba reembolso del empleador por los costes de viaje, gasolina, aceite o alojamiento como parte de las prestaciones o acuerdo de empleo del empleado y el viaje sea necesario y en nombre del empleador como parte integral o condici\u00f3n del empleo; o(ii) el viaje sea requerido por el empleador como parte de las funciones laborales del empleado.(b) Un pago realizado a un empleado bajo un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva, manual de pol\u00edticas de personal,o manual del empleado o cualquier otro documento proporcionado al empleado que no sea salario pero que est\u00e9 designado como incentivo para trabajar en un lugar de trabajo particular no es un reembolso por los costes de viaje, gasolina, aceite o alojamiento, y el empleado no est\u00e1 cubierto bajo este cap\u00edtulo mientras viaja.<\/p>\n<\/div>

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(5) Excepto seg\u00fan lo dispuesto en el apartado (6), un empleado no es elegible para prestaciones que de otro modo ser\u00edan pagaderas bajo este cap\u00edtulo si el uso de alcohol o drogas no prescritas por un m\u00e9dico por parte del empleado es la causa principal que contribuye al accidente.<\/p>\n<\/div>

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(6) (a) Un empleado que ha recibido certificaci\u00f3n por escrito, seg\u00fan se define en 50-46-302, de un m\u00e9dico para el uso de marihuana para una condici\u00f3n m\u00e9dica debilitante y que de otro modo es elegible para prestaciones pagaderas bajo este cap\u00edtulo est\u00e1 sujeto a las limitaciones de los apartados (6)(b) a (6)(d).(b) Un empleado no es elegible para prestaciones que de otro modo ser\u00edan pagaderas bajo este cap\u00edtulo si el uso de marihuana por parte del empleado para una condici\u00f3n m\u00e9dica debilitante, seg\u00fan se define en 50-46-302, es la causa principal que contribuye a la lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional.(c) Nada en este cap\u00edtulo puede interpretarse como que requiere que una aseguradora reembolse a ninguna persona por los costes asociados con el uso de marihuana para una condici\u00f3n m\u00e9dica debilitante, seg\u00fan se define en 50-46-302.(d) En una reclamaci\u00f3n de responsabilidad aceptada, las prestaciones pagaderas bajo este cap\u00edtulo no pueden aumentarse ni mejorarse debido al uso de marihuana por parte de un trabajador para una condici\u00f3n m\u00e9dica debilitante, seg\u00fan se define en 50-46-302. Una aseguradora sigue siendo responsable de aquellas prestaciones para las que el trabajador calificar\u00eda en ausencia del uso de marihuana por parte del trabajador para una condici\u00f3n m\u00e9dica debilitante. <\/p>\n<\/div>

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(7) Las disposiciones del apartado (5) no se aplican si el empleador ten\u00eda conocimiento y no intent\u00f3 detener el uso de alcohol o drogas no prescritas por un m\u00e9dico por parte del empleado. Este apartado (7) no se aplica al uso de marihuana para una condici\u00f3n m\u00e9dica debilitante porque la marihuana no es un medicamento prescrito. <\/p>\n<\/div>

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(8) Si no hay disputa de que una aseguradora es responsable de una lesi\u00f3n pero hay una disputa de responsabilidad entre dos o m\u00e1s aseguradoras, la aseguradora de la reclamaci\u00f3n presentada m\u00e1s recientemente debe pagar prestaciones hasta que esa aseguradora demuestre que otra aseguradora es responsable de pagar prestaciones o hasta que otra aseguradora acepte pagar prestaciones. Si posteriormente se demuestra que la aseguradora de la reclamaci\u00f3n presentada m\u00e1s recientemente no es responsable de pagar prestaciones, esa aseguradora debe recibir reembolso por las prestaciones pagadas al reclamante de la aseguradora que se demuestre responsable. <\/p>\n<\/div>

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(9) Si un reclamante que ha alcanzado la curaci\u00f3n m\u00e1xima sufre una lesi\u00f3n posterior no relacionada con el trabajo en la misma parte del cuerpo, la aseguradora de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales no es responsable de ninguna indemnizaci\u00f3n ni prestaciones m\u00e9dicas causadas por la lesi\u00f3n posterior no relacionada con el trabajo.<\/p>\n<\/div>

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(10) Excepto para casos de enfermedad ocupacional presuntiva seg\u00fan lo dispuesto en las [secciones 1 y 2], un empleado no es elegible para prestaciones pagaderas bajo este cap\u00edtulo a menos que el derecho a prestaciones se establezca mediante hallazgos m\u00e9dicos objetivos que contengan informaci\u00f3n f\u00e1ctica e hist\u00f3rica suficiente sobre la relaci\u00f3n de la condici\u00f3n del trabajador con la lesi\u00f3n original.<\/p>\n<\/div>

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(11) (a) Para enfermedades ocupacionales, todo empleador inscrito bajo el plan n.\u00ba 1, toda aseguradora bajo el plan n.\u00ba 2 o el fondo estatal bajo el plan n.\u00ba 3 es responsable del pago de indemnizaci\u00f3n, de la manera y en la medida prevista en este cap\u00edtulo, a un empleado de un empleador cubierto bajo el plan n.\u00ba 1, el plan n.\u00ba 2 o el fondo estatal bajo el plan n.\u00ba 3 si al empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional indemnizable.(b) Las disposiciones del apartado (11)(a) se aplican a enfermedad ocupacional presuntiva si al empleado se le diagnostica y cumple las condiciones de las [secciones 1 y 2].<\/p>\n<\/div>

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(12) Una aseguradora es responsable de una enfermedad ocupacional solo si la enfermedad ocupacional:(a) se establece mediante hallazgos m\u00e9dicos objetivos; y(b) surge o se contrae en el curso y el alcance del empleo. Se considera que una enfermedad ocupacional surge o se contrae en el curso y el alcance del empleo si los eventos que ocurren en m\u00e1s de un solo d\u00eda o turno de trabajo son la causa principal que contribuye a la enfermedad ocupacional en relaci\u00f3n con otros factores que contribuyen a la enfermedad ocupacional. A los efectos de este apartado (12), una enfermedad ocupacional no es lo mismo que una enfermedad ocupacional presuntiva. <\/p>\n<\/div>

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(13) Cuando la indemnizaci\u00f3n es pagadera por una enfermedad ocupacional o una enfermedad ocupacional presuntiva, el \u00fanico empleador responsable es el empleador en cuyo empleo el empleado estuvo expuesto por \u00faltima vez de manera perjudicial al peligro de la enfermedad.<\/p>\n<\/div>

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(14) Cuando hay m\u00e1s de una aseguradora y solo un empleador en el momento en que el empleado estuvo expuesto de manera perjudicial al peligro de la enfermedad, la responsabilidad recae en la aseguradora que proporciona cobertura en el momento m\u00e1s temprano de:(a) el momento en que la enfermedad ocupacional o enfermedad ocupacional presuntiva fue diagnosticada por primera vez por un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica; o(b) el momento en que el empleado supo o debiera haber sabido que la condici\u00f3n era el resultado de una enfermedad ocupacional o una enfermedad ocupacional presuntiva.<\/p>\n<\/div>

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(15) En el caso de neumoconiosis, cualquier operador de mina de carb\u00f3n que haya adquirido una mina en el estado o sustancialmente todos los activos de una mina de una persona que era operador de la mina el 30 de diciembre de 1969 o despu\u00e9s, es responsable y debe asegurar el pago de todas las prestaciones que habr\u00edan sido pagaderas por esa persona con respecto a mineros previamente empleados en la mina si la adquisici\u00f3n no hubiera ocurrido y esa persona hubiera continuado operando la mina, y el operador anterior de la mina no queda liberado de ninguna responsabilidad bajo esta secci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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(16) Seg\u00fan se utiliza en esta secci\u00f3n, \u00abcausa principal que contribuye\u00bb significa una causa que es la causa principal que contribuye al resultado cuando se compara con todas las dem\u00e1s causas que contribuyen.<\/p>\n<\/div>

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Secci\u00f3n 6. Instrucci\u00f3n de codificaci\u00f3n. Las [secciones 1 y 2] tienen la intenci\u00f3n de ser codificadas como parte integral del T\u00edtulo 39, cap\u00edtulo 71, y las disposiciones del T\u00edtulo 39, cap\u00edtulo 71, se aplican a las [secciones 1 y 2]. <\/p>\n<\/div>

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SECCI\u00d3N 7. NULIDAD CONTINGENTE. SI UN TRIBUNAL DETERMINA QUE ALGUNA PARTE DE [ESTA LEY] VIOLA ALGUNA CL\u00c1USULA DE LAS CONSTITUCIONES DE EE. UU. O MONTANA RELACIONADA CON RECLAMACIONES DE INDEMNIZACI\u00d3N POR ACCIDENTES LABORALES O UN TRIBUNAL A TRAV\u00c9S DE CUALQUIER OTRA ACCI\u00d3N O DOCTRINA EN DERECHO O EQUIDAD APLICA LA PRESUNCI\u00d3N EN LAS [SECCIONES 1 Y 2] A OTRA CLASE DE OCUPACI\u00d3N QUE NO SEA BOMBEROS, ENTONCES [ESTA LEY] ES NULA. <\/p>\n<\/div>

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Fecha de entrada en vigor \u2014 aplicabilidad. [Esta ley] entra en vigor el 1 de julio de 2019 y se aplica a enfermedades ocupacionales presuntivas diagnosticadas el 1 de julio de 2019 o despu\u00e9s. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PARTE DEL C\u00d3DIGO:T\u00cdTULO 39. TRABAJOCAP\u00cdTULO 71. INDEMNIZACI\u00d3N POR ACCIDENTES LABORALES39-71-105 Declaraci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablica39-71-124 Aplicabilidad de la Ley de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes Laborales \u2014 excepciones39-71-407 Responsabilidad de las aseguradoras \u2014 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":93088,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95594","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95594"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95594\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}