{"id":95532,"date":"2019-04-07T14:48:24","date_gmt":"2019-04-07T18:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-hawai\/"},"modified":"2026-06-03T13:08:13","modified_gmt":"2026-06-03T17:08:13","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-hawai","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-hawai\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en Haw\u00e1i"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en Haw\u00e1i\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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PARTE DEL C\u00d3DIGO:<\/strong>Estatutos Revisados de Haw\u00e1iJubilaci\u00f3n por discapacidad relacionada con el servicio<\/p>\n<\/div>

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Sitio web legislativo de Haw\u00e1i<\/a><\/p>\n<\/div>

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DESCRIPCI\u00d3N:<\/strong>Sec. Sec. 88-79 <\/strong>Jubilaci\u00f3n por incapacidad derivada del servicio.<\/p>\n<\/div>

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En el caso de bomberos, agentes de polic\u00eda y trabajadores del alcantarillado, el efecto de la inhalaci\u00f3n de humo, gases t\u00f3xicos, vapores qu\u00edmicos y otros vapores t\u00f3xicos en el coraz\u00f3n, los pulmones y el sistema respiratorio se interpretar\u00e1 como una lesi\u00f3n recibida o enfermedad contra\u00edda durante el desempe\u00f1o de sus funciones y como resultado de alg\u00fan riesgo ocupacional a los efectos de determinar la jubilaci\u00f3n por discapacidad ocupacional seg\u00fan esta secci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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No obstante cualquier otra ley en contrario, cualquier condici\u00f3n de deterioro de la salud causada por cualquier enfermedad del coraz\u00f3n, los pulmones o el sistema respiratorio, que resulte en una incapacidad permanente para un bombero, agente de polic\u00eda o trabajador del alcantarillado, se presumir\u00e1 que ha sido sufrida en el desempe\u00f1o real del deber en alg\u00fan momento y lugar definido sin negligencia intencional por parte del bombero, agente de polic\u00eda o trabajador del alcantarillado, y como resultado del riesgo ocupacional inherente de exposici\u00f3n e inhalaci\u00f3n de humo, gases t\u00f3xicos, vapores qu\u00edmicos y otros vapores t\u00f3xicos, a menos que se demuestre lo contrario mediante pruebas competentes; siempre que dicho bombero, agente de polic\u00eda o trabajador del alcantarillado haya aprobado un examen f\u00edsico al ingresar a dicho servicio o posteriormente a dicho ingreso, cuyo examen no revel\u00f3 ninguna evidencia de tal condici\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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\u00df386<\/strong>\u2013 Atenci\u00f3n m\u00e9dica, servicios y suministros para reclamaciones controvertidas. En el caso de una reclamaci\u00f3n controvertida, el plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica privado del empleado lesionado pagar\u00e1 o proporcionar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica, servicios y suministros de acuerdo con el contrato de atenci\u00f3n m\u00e9dica privado. Cuando la reclamaci\u00f3n sea aceptada o se determine que es compensable, el empleador reembolsar\u00e1 al plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica privado y al empleado lesionado en las cantidades autorizadas por este cap\u00edtulo y las reglas adoptadas por el director. <\/p>\n<\/div>

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\u00df386<\/strong>\u2013 Atenci\u00f3n m\u00e9dica, servicios y suministros para bomberos que padecen c\u00e1ncer. Si se acepta o se determina que es compensable una reclamaci\u00f3n por leucemia, mieloma m\u00faltiple, linfoma no Hodgkin o c\u00e1ncer de pulm\u00f3n, cerebro, est\u00f3mago, es\u00f3fago, intestinos, recto, ri\u00f1\u00f3n, vejiga, pr\u00f3stata, mama, \u00f3rganos reproductores femeninos o test\u00edculos presentada por un empleado con cinco o m\u00e1s a\u00f1os de servicio como bombero, la secci\u00f3n 386-21 seguir\u00e1 siendo aplicable; siempre que el empleador sea responsable de la atenci\u00f3n m\u00e9dica, los servicios y los suministros por un m\u00ednimo del ciento diez por ciento, y sin exceder el ciento cincuenta por ciento de las tarifas prescritas en la Escala de Valores Relativos Basada en Recursos de Medicare aplicable a Haw\u00e1i, seg\u00fan lo preparado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. <\/p>\n<\/div>

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