{"id":95490,"date":"2019-04-07T14:44:06","date_gmt":"2019-04-07T18:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-colorado\/"},"modified":"2025-06-18T12:37:30","modified_gmt":"2025-06-18T16:37:30","slug":"ley-de-discapacidad-presuntiva-en-colorado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/iniciativa-de-salud-presuntiva\/ley-de-discapacidad-presuntiva-en-colorado\/","title":{"rendered":"Ley de discapacidad presuntiva en Colorado"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tLey de discapacidad presuntiva en Colorado\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tIniciativa de Salud Presuntiva\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n

SECCI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO:<\/strong>
T\u00cdTULO 8. TRABAJO E INDUSTRIA, TRABAJO II \u2013 COMPENSACI\u00d3N LABORAL Y DISPOSICIONES RELACIONADAS
ART\u00cdCULO 41. COBERTURA Y RESPONSABILIDAD
PARTE 2. COBERTURA
PARTE 3. RESPONSABILIDAD
8-41-208. Cobertura para la exposici\u00f3n o contracci\u00f3n laboral de hepatitis C
8-41-209. Cobertura para enfermedades ocupacionales contra\u00eddas por bomberos.
8-41-301. Condiciones de recuperaci\u00f3n \u2013 definiciones \u2013 derogaci\u00f3n <\/p>\n

T\u00cdTULO 29. GOBIERNO \u2013 DISPOSICIONES VARIAS LOCALES
ART\u00cdCULO 5. AGENTES DEL ORDEN Y BOMBEROS
PARTE 3. BENEFICIOS POR DISFUNCI\u00d3N CARD\u00cdACA Y CIRCULATORIA PARA BOMBEROS
29-5-301. Definiciones
29-5-302. Beneficios requeridos \u2013 condiciones para recibir beneficios <\/p>\n

Sitio web legislativo de Colorado<\/a>
<\/b><\/p>\n

DESCRIPCI\u00d3N:<\/b>
8-41-208.<\/b>
Cobertura para la exposici\u00f3n o contracci\u00f3n laboral de hepatitis C.<\/p>\n

    \n
  1. Se presumir\u00e1 que la exposici\u00f3n o contracci\u00f3n de hepatitis C por parte de un bombero, proveedor de servicios de emergencia o agente del orden, seg\u00fan se describe en la secci\u00f3n 16-2.5-101, C.R.S., se encuentra dentro del curso y alcance del empleo si se satisfacen las siguientes condiciones:\n
      \n
    1. El empleador, o si est\u00e1 asegurado, la aseguradora, deber\u00e1 proporcionar una prueba de referencia que se realizar\u00e1 dentro de los cinco d\u00edas posteriores a que el empleado informe la exposici\u00f3n en el trabajo. El empleado debe informar la exposici\u00f3n dentro de los dos d\u00edas posteriores a que el empleado supo o razonablemente deber\u00eda haber sabido de la exposici\u00f3n; <\/li>\n
    2. La prueba de referencia establece que el empleado no estaba infectado con hepatitis C en el momento de la exposici\u00f3n en el trabajo;<\/li>\n
    3. El empleado cumple con los procedimientos m\u00e9dicos razonables y necesarios establecidos en la secci\u00f3n 8-42-101 (1) (c);<\/li>\n
    4. Se determina que el empleado tiene hepatitis C dentro de los veinticuatro meses posteriores a la exposici\u00f3n en el trabajo a la fuente conocida o posible.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    5. La exposici\u00f3n o contracci\u00f3n de hepatitis C por parte de un bombero, proveedor de servicios de emergencia o agente del orden, seg\u00fan se describe en la secci\u00f3n 16-2.5-101, C.R.S., no se considerar\u00e1 dentro del curso y alcance del empleo si un empleador o aseguradora demuestra mediante preponderancia de la evidencia que dicha exposici\u00f3n o contracci\u00f3n no ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

      8-41-209.<\/b>
      Cobertura para enfermedades ocupacionales contra\u00eddas por bomberos.<\/p>\n

        \n
      1. La muerte, discapacidad o deterioro de la salud de un bombero de cualquier subdivisi\u00f3n pol\u00edtica que haya completado cinco o m\u00e1s a\u00f1os de empleo como bombero, causada por c\u00e1ncer de cerebro, piel, sistema digestivo, sistema hematol\u00f3gico o sistema genitourinario y resultante de su empleo como bombero, se considerar\u00e1 una enfermedad ocupacional.<\/li>\n
      2. Cualquier condici\u00f3n o deterioro de la salud descrito en la subsecci\u00f3n (1) de esta secci\u00f3n:\n
          \n
        1. Se presumir\u00e1 que resulta del empleo de un bombero si, al momento de convertirse en bombero o posteriormente, el bombero se someti\u00f3 a un examen f\u00edsico que no revel\u00f3 evidencia sustancial de tal condici\u00f3n o deterioro de la salud que preexistiera a su empleo como bombero; y<\/li>\n
        2. No se considerar\u00e1 que resulta del empleo del bombero si el empleador o la aseguradora del bombero demuestra mediante preponderancia de la evidencia m\u00e9dica que dicha condici\u00f3n o deterioro no ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          29-5-301.<\/b> Definiciones<\/p>\n

          Seg\u00fan se utiliza en esta parte 3, a menos que el contexto requiera lo contrario:<\/p>\n

            \n
          1. \u201cEmpleador\u201d significa un municipio, distrito especial, autoridad de bomberos o distrito de mejora del condado que emplea a uno o m\u00e1s bomberos. \u201cEmpleador\u201d no incluye una autoridad de energ\u00eda creada de conformidad con la secci\u00f3n 29-1-204 o una empresa de servicios p\u00fablicos de propiedad municipal. <\/li>\n
          2. \u201cBombero\u201d significa un empleado a tiempo completo y activo de un empleador que trabaja regularmente al menos mil seiscientas horas en cualquier a\u00f1o calendario y cuyas funciones est\u00e1n directamente relacionadas con la prestaci\u00f3n de servicios de protecci\u00f3n contra incendios.<\/li>\n
          3. \u201cDisfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria\u201d significa una disfunci\u00f3n repentina y grave del coraz\u00f3n y el sistema circulatorio que ocurre en un diagn\u00f3stico de trombosis coronaria, accidente cerebrovascular, infarto de miocardio o paro card\u00edaco y que cumple con los requisitos de la secci\u00f3n 29-5-302 (6). \u201cDisfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria\u201d no incluye hipertensi\u00f3n o angina. <\/li>\n
          4. \u201cBombero voluntario\u201d significa un bombero voluntario seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 31-30-1102, C.R.S.<\/li>\n
          5. \u201cEvento de trabajo\u201d significa actividad estresante o extenuante relacionada con la extinci\u00f3n de incendios, rescate, respuesta a materiales peligrosos, servicios m\u00e9dicos de emergencia, socorro en desastres u otra actividad de respuesta a emergencias. \u201cEvento de trabajo\u201d incluye una actividad de entrenamiento en la que un bombero participa mientras est\u00e1 de servicio y que implica actividad estresante o extenuante. <\/li>\n<\/ol>\n

            29-5-302.<\/b> Beneficios requeridos \u2013 condiciones para recibir beneficios<\/p>\n

              \n
            1. Un empleador deber\u00e1 mantener un seguro de accidentes, autosegurarse o participar en un fondo de autoseguro o un fideicomiso de salud de m\u00faltiples empleadores para proporcionar los beneficios especificados en esta secci\u00f3n para sus bomberos. Adem\u00e1s, un empleador puede proporcionar beneficios equivalentes para bomberos voluntarios. <\/li>\n
            2. Un empleador deber\u00e1 proporcionar los siguientes beneficios m\u00ednimos:\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. Un pago \u00fanico de cuatro mil d\u00f3lares si un examen m\u00e9dico revela que un bombero padece una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria; y<\/li>\n
                2. Un pago de mil quinientos d\u00f3lares por semana, hasta un m\u00e1ximo de siete semanas, si un bombero realiz\u00f3 una visita a la sala de emergencias y fue hospitalizado por hasta cuarenta y ocho horas debido a una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                3. \n
                    \n
                  1. Un pago de dos mil d\u00f3lares por semana, hasta un m\u00e1ximo de veinticinco semanas, si un bombero realiz\u00f3 una visita a la sala de emergencias y fue hospitalizado por m\u00e1s de cuarenta y ocho horas debido a una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria; o<\/li>\n
                  2. Un pago de dos mil quinientos d\u00f3lares, hasta un m\u00e1ximo de ochenta semanas, si un bombero padece una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria que le impide reincorporarse al empleo en un puesto para el que est\u00e1 capacitado o razonablemente podr\u00eda ser capacitado;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  3. Un pago de hasta veinticinco mil d\u00f3lares para servicios de empleo rehabilitativo relacionados con una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria;<\/li>\n
                  4. Un pago de diez mil d\u00f3lares si un bombero sufre una desfiguraci\u00f3n cosm\u00e9tica resultante de una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria; y<\/li>\n
                  5. Si la disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria cubierta es diagnosticada como terminal, el bombero recibir\u00e1 un pago \u00fanico de veinticinco mil d\u00f3lares como pago anticipado de los beneficios adeudados en los p\u00e1rrafos (a) y (b) de esta subsecci\u00f3n (2). <\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                  6. La recepci\u00f3n de un pago conforme al subp\u00e1rrafo (II) del p\u00e1rrafo (a) o el subp\u00e1rrafo (I) del p\u00e1rrafo (b) de la subsecci\u00f3n (2) de esta secci\u00f3n no impide que el bombero reciba un beneficio adicional. <\/li>\n
                  7. Si un bombero regresa al mismo puesto de empleo despu\u00e9s de una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria, el bombero tiene derecho a los beneficios de la subsecci\u00f3n (2) de esta secci\u00f3n para cualquier disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria subsecuente.<\/li>\n
                  8. El monto m\u00e1ximo que se puede pagar a un bombero por cada disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria es de doscientos cincuenta mil d\u00f3lares.<\/li>\n
                  9. Los beneficios y el monto m\u00e1ximo de pago en la subsecci\u00f3n (2) de esta secci\u00f3n se incrementan en el mismo porcentaje y al mismo tiempo que cualquier aumento de la asociaci\u00f3n de pensiones de bomberos y polic\u00edas en el beneficio de pensi\u00f3n pagado a sus miembros conforme a la secci\u00f3n 31-31-407, C.R.S.<\/li>\n
                  10. \n
                      \n
                    1. Los beneficios pagados conforme a esta secci\u00f3n deben ser compensados por cualquier pago realizado:\n
                        \n
                      1. Bajo la \u00abLey de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Colorado\u00bb, art\u00edculos 40 a 47 del t\u00edtulo 8, C.R.S.;<\/li>\n
                      2. Por la asociaci\u00f3n de pensiones de bomberos y polic\u00edas;<\/li>\n
                      3. Conforme a la seguridad social o un plan de jubilaci\u00f3n; o<\/li>\n
                      4. Como parte de cualquier otro beneficio de ingresos pagado por el empleador que se realice como resultado de una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                      5. Las compensaciones especificadas en el p\u00e1rrafo (a) de esta subsecci\u00f3n (7) se aplican solo a partir de la fecha de la determinaci\u00f3n de elegibilidad para los pagos y no requieren el reembolso de ning\u00fan dinero recibido antes de la determinaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                      6. Los beneficios en esta secci\u00f3n se reducen en un veinticinco por ciento si un bombero fum\u00f3 un producto de tabaco dentro de los cinco a\u00f1os inmediatamente anteriores al evento laboral.<\/li>\n
                      7. Para que un bombero sea elegible para los beneficios en la subsecci\u00f3n (2) de esta secci\u00f3n, se deben cumplir las siguientes condiciones:\n
                          \n
                        1. Antes del evento laboral que resulta en una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria y despu\u00e9s de que el bombero fue empleado por un empleador, el bombero se someti\u00f3 a un examen m\u00e9dico que razonablemente habr\u00eda encontrado una enfermedad o lesi\u00f3n que podr\u00eda haber causado la disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria y no se encontr\u00f3 ninguna enfermedad o lesi\u00f3n en el examen m\u00e9dico m\u00e1s reciente;<\/li>\n
                        2. El bombero tiene al menos cinco a\u00f1os de empleo continuo a tiempo completo con un empleador, excepto que un bombero voluntario debe tener cinco a\u00f1os de servicio continuo con el mismo empleador; y<\/li>\n
                        3. La disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria ocurri\u00f3 durante o dentro de las cuarenta y ocho horas posteriores a un evento laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                        4. A efectos de las pol\u00edticas y beneficios del empleador, una disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria se trata como una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo. Esta subsecci\u00f3n (10) no afecta ninguna determinaci\u00f3n sobre si la disfunci\u00f3n card\u00edaca y circulatoria est\u00e1 cubierta bajo la \u00abLey de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Colorado\u00bb, art\u00edculos 40 a 47 del t\u00edtulo 8, C.R.S. <\/li>\n
                        5. \n
                            \n
                          1. Por la presente se crea en el tesoro estatal el fondo de efectivo para beneficios de bomberos. El fondo consiste en dineros asignados del fondo general por la asamblea general. Los dineros en el fondo est\u00e1n sujetos a asignaci\u00f3n anual por la asamblea general al departamento de asuntos locales con el prop\u00f3sito de reembolsar a los empleadores los costos directos de mantener el seguro de accidentes, el autoseguro o la participaci\u00f3n en un pool de autoseguro o fideicomiso de salud de m\u00faltiples empleadores seg\u00fan lo requerido por esta parte 3. <\/li>\n
                          2. El departamento de asuntos locales reembolsar\u00e1 a los empleadores los costos directos de mantener el seguro de accidentes, el autoseguro o la participaci\u00f3n en un pool de autoseguro o fideicomiso de salud de m\u00faltiples empleadores seg\u00fan lo requerido por esta parte 3.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                          3. Si, en cualquier momento, los fondos proporcionados para el beneficio requerido por esta secci\u00f3n son insuficientes para cubrir el costo del beneficio, entonces los requisitos de esta secci\u00f3n para mantener el beneficio se convertir\u00e1n en opcionales conforme a la secci\u00f3n 29-1-304.5.<\/li>\n<\/ol>\n

                            8-41-301.<\/b> Condiciones de recuperaci\u00f3n \u2013 definiciones \u2013 derogaci\u00f3n<\/p>\n

                              \n
                            1. El derecho a la compensaci\u00f3n prevista en los art\u00edculos 40 a 47 de este t\u00edtulo, en lugar de cualquier otra responsabilidad hacia cualquier persona por cualquier lesi\u00f3n personal o muerte resultante de la misma, se obtendr\u00e1 en todos los casos en que se den las siguientes condiciones:\n
                                \n
                              1. Cuando, en el momento de la lesi\u00f3n, tanto el empleador como el empleado est\u00e9n sujetos a las disposiciones de dichos art\u00edculos y cuando el empleador haya cumplido con las disposiciones de los mismos en lo que respecta al seguro;<\/li>\n
                              2. Cuando, en el momento de la lesi\u00f3n, el empleado est\u00e9 realizando un servicio que surja de y en el curso de su empleo;<\/li>\n
                              3. Cuando la lesi\u00f3n o muerte sea causada proximalmente por una lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional que surja de y en el curso del empleo del empleado y no sea autoinfligida intencionalmente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                              4. \n
                                  \n
                                1. [Nota del editor: Esta versi\u00f3n del p\u00e1rrafo (a) est\u00e1 vigente hasta el 1 de julio de 2018.] Una reclamaci\u00f3n de deterioro mental debe ser probada mediante evidencia respaldada por el testimonio de un m\u00e9dico o psic\u00f3logo licenciado. A los efectos de esta subsecci\u00f3n (2), \u201cdeterioro mental\u201d significa una discapacidad reconocida y permanente que surge de una lesi\u00f3n accidental originada en y en el curso del empleo cuando la lesi\u00f3n accidental no implica lesi\u00f3n f\u00edsica y consiste en un evento psicol\u00f3gicamente traum\u00e1tico que generalmente est\u00e1 fuera de la experiencia habitual de un trabajador y que evocar\u00eda s\u00edntomas significativos de angustia en un trabajador en circunstancias similares. No se considerar\u00e1 que un deterioro mental surge de y en el curso del empleo si resulta de una acci\u00f3n disciplinaria, evaluaci\u00f3n laboral, transferencia de trabajo, despido, degradaci\u00f3n, promoci\u00f3n, terminaci\u00f3n, jubilaci\u00f3n o acci\u00f3n similar tomada de buena fe por el empleador. El deterioro mental que es la base de la reclamaci\u00f3n deber\u00e1 haber surgido principalmente de la ocupaci\u00f3n y lugar de empleo del reclamante en ese momento para ser compensable. <\/li>\n
                                2. No obstante cualquier otra disposici\u00f3n de los art\u00edculos 40 a 47 de este t\u00edtulo, cuando una reclamaci\u00f3n sea por raz\u00f3n de deterioro mental, el reclamante se limitar\u00e1 a doce semanas de beneficios por deterioro m\u00e9dico, que ser\u00e1n en una cantidad no inferior a ciento cincuenta d\u00f3lares por semana y no superior al cincuenta por ciento del salario semanal promedio del estado, incluyendo cualquier beneficio por discapacidad temporal; excepto que esta limitaci\u00f3n no se aplicar\u00e1 a ninguna v\u00edctima de un crimen de violencia, sin tener en cuenta la intenci\u00f3n del perpetrador del crimen, ni a la v\u00edctima de una lesi\u00f3n f\u00edsica o enfermedad ocupacional que cause da\u00f1o neurol\u00f3gico cerebral; y nada en esta secci\u00f3n limitar\u00e1 la determinaci\u00f3n del porcentaje de deterioro conforme a la secci\u00f3n 8-42-107 (8) para los prop\u00f3sitos de establecer el l\u00edmite aplicable de beneficios conforme a la secci\u00f3n 8-42-107.5.<\/li>\n
                                3. La reclamaci\u00f3n de deterioro mental no puede basarse, en su totalidad o en parte, en hechos y circunstancias que son comunes a todos los campos de empleo.<\/li>\n
                                4. El deterioro mental que es la base de la reclamaci\u00f3n debe ser, por s\u00ed mismo, suficiente para incapacitar temporal o permanentemente al empleado para ejercer la ocupaci\u00f3n de la que surgi\u00f3 la reclamaci\u00f3n o para requerir tratamiento m\u00e9dico o psicol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                5. [Nota del editor: La subsecci\u00f3n (3) entra en vigencia el 1 de julio de 2018.] Para los prop\u00f3sitos de esta secci\u00f3n:\n
                                    \n
                                  1. \u201cDeterioro mental\u201d significa una discapacidad reconocida y permanente que surge de una lesi\u00f3n accidental originada en y en el curso del empleo cuando la lesi\u00f3n accidental no implica lesi\u00f3n f\u00edsica y consiste en un evento psicol\u00f3gicamente traum\u00e1tico. \u201cDeterioro mental\u201d tambi\u00e9n incluye una discapacidad que surge de una lesi\u00f3n f\u00edsica accidental que conduce a una discapacidad psicol\u00f3gica permanente reconocida. <\/li>\n
                                  2. \n
                                      \n
                                    1. \u201cEvento psicol\u00f3gicamente traum\u00e1tico\u201d significa un evento que generalmente est\u00e1 fuera de la experiencia habitual de un trabajador y que evocar\u00eda s\u00edntomas significativos de angustia en un trabajador en circunstancias similares.<\/li>\n
                                    2. \u201cEvento psicol\u00f3gicamente traum\u00e1tico\u201d tambi\u00e9n incluye un evento que est\u00e1 dentro de la experiencia habitual de un trabajador solo cuando el trabajador es diagnosticado con trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico por un psiquiatra o psic\u00f3logo licenciado despu\u00e9s de que el trabajador haya experimentado exposici\u00f3n a uno o m\u00e1s de los siguientes eventos:\n
                                        \n
                                      1. El trabajador es objeto de un intento por parte de otra persona de causarle lesiones corporales graves o la muerte mediante el uso de fuerza letal, y el trabajador cree razonablemente que es objeto de dicho intento;<\/li>\n
                                      2. El trabajador presencia visualmente una muerte, o las consecuencias inmediatas de la muerte, de una o m\u00e1s personas como resultado de un evento violento; o<\/li>\n
                                      3. El trabajador presencia visualmente de manera repetida lesiones corporales graves, o las consecuencias inmediatas de lesiones corporales graves, de una o m\u00e1s personas como resultado del acto intencional de otra persona o un accidente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                                      4. \u201cLesi\u00f3n corporal grave\u201d significa una lesi\u00f3n corporal que, ya sea en el momento de la lesi\u00f3n real o en un momento posterior, implica un riesgo sustancial de muerte, un riesgo sustancial de desfiguraci\u00f3n permanente grave, o un riesgo sustancial de p\u00e9rdida prolongada o deterioro de la funci\u00f3n de cualquier parte u \u00f3rgano del cuerpo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                        SECCI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO:T\u00cdTULO 8. TRABAJO E INDUSTRIA, TRABAJO II \u2013 COMPENSACI\u00d3N LABORAL Y DISPOSICIONES RELACIONADASART\u00cdCULO 41. COBERTURA Y RESPONSABILIDADPARTE 2. COBERTURAPARTE 3. RESPONSABILIDAD8-41-208. Cobertura para la exposici\u00f3n o contracci\u00f3n laboral […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":93088,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-95490","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95490\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}