{"id":94019,"date":"2022-10-31T20:13:33","date_gmt":"2022-11-01T00:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/accion-legislativa\/pension-de-beneficios-definidos\/"},"modified":"2025-05-29T14:59:49","modified_gmt":"2025-05-29T18:59:49","slug":"pension-de-beneficios-definidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/accion-legislativa\/pension-de-beneficios-definidos\/","title":{"rendered":"Pensi\u00f3n de beneficios definidos"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tPensi\u00f3n de beneficios definidos\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Los bomberos de toda Norteam\u00e9rica merecen una jubilaci\u00f3n digna y segura. Una pensi\u00f3n de beneficios definidos es la manera m\u00e1s segura de prepararse para la jubilaci\u00f3n. Su pensi\u00f3n garantizar\u00e1 que mantenga su nivel de vida actual durante la jubilaci\u00f3n. Las pensiones son econ\u00f3micamente eficaces porque utilizan el poder colectivo de un grupo para financiar beneficios vitalicios garantizados. Los estudios demuestran que una pensi\u00f3n de beneficios definidos es la mejor manera de asegurar la seguridad en la jubilaci\u00f3n. Nos hemos asociado con la Coalici\u00f3n Nacional de Pensiones P\u00fablicas (NPPC) y la Conferencia Nacional sobre Sistemas de Jubilaci\u00f3n de Empleados P\u00fablicos (NCPERS) para proteger las pensiones de beneficios definidos para los bomberos y para garantizar que estos planes proporcionen la base para una jubilaci\u00f3n segura. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n\n\t

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\n\t\t\t\u00bfQu\u00e9 es una pensi\u00f3n de beneficios definidos?\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t
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Una pensi\u00f3n de beneficios definidos ofrece un pago garantizado en la jubilaci\u00f3n para el resto de la vida de una persona. Los trabajadores obtienen su pensi\u00f3n contribuyendo con una parte de cada cheque de pago hacia su jubilaci\u00f3n. Sus contribuciones se combinan con las contribuciones de su empleador y luego ese dinero se invierte. Las pensiones de beneficios definidos ofrecen bajas comisiones, diversificaci\u00f3n de activos, agrupaci\u00f3n del riesgo de longevidad y gesti\u00f3n profesional. Debido a estas ventajas, las pensiones pueden proporcionar beneficios equivalentes o mejores por aproximadamente la mitad del costo de los planes de contribuci\u00f3n definida tipo 401(k). <\/p>\n<\/div>\n\n

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*Informaci\u00f3n de la Coalici\u00f3n Nacional de Pensiones P\u00fablicas<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Hoja informativa<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n\n\t
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\n\t\t\tHistoria de las pensiones p\u00fablicas\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t
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Las pensiones han desempe\u00f1ado un papel cr\u00edtico en la seguridad de la jubilaci\u00f3n desde los primeros d\u00edas de la rep\u00fablica<\/a>, remont\u00e1ndose a las colonias americanas que ofrec\u00edan pensiones a los soldados que resultaban heridos durante la Guerra Revolucionaria. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 una breve historia de las pensiones p\u00fablicas en los Estados Unidos y por qu\u00e9 es importante para el futuro de la seguridad en la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Inicios de las pensiones p\u00fablicas <\/h4>\n\n\n
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Hace 163 a\u00f1os, en 1857, la ciudad de Nueva York cre\u00f3 el primer plan de pensiones p\u00fablico<\/a> del pa\u00eds. Ofrec\u00eda un pago \u00fanico para los oficiales de polic\u00eda de la ciudad si resultaban heridos mientras serv\u00edan al p\u00fablico. En 1878, este plan se modific\u00f3 para proporcionar una pensi\u00f3n a los oficiales de polic\u00eda que ten\u00edan 55 a\u00f1os y hab\u00edan servido a la ciudad durante al menos 21 a\u00f1os. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La ciudad continu\u00f3 siendo pionera en la creaci\u00f3n de los primeros planes de pensiones p\u00fablicos del pa\u00eds 17 a\u00f1os despu\u00e9s, cuando el distrito de Manhattan se convirti\u00f3 en la primera jurisdicci\u00f3n del pa\u00eds en ofrecer un plan de pensiones para sus educadores p\u00fablicos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Era Progresista y el New Deal <\/h4>\n\n\n
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Durante la Era Progresista<\/a>, un per\u00edodo de reforma pol\u00edtica para los derechos de los trabajadores a finales del siglo XIX y principios del XX, los legisladores adoptaron pensiones p\u00fablicas en m\u00e1s \u00e1reas del pa\u00eds. Por ejemplo<\/a>, Massachusetts estableci\u00f3 el primer sistema de jubilaci\u00f3n p\u00fablica para empleados estatales en 1911. Dakota del Norte y California tambi\u00e9n crearon planes de pensiones p\u00fablicas para educadores en 1913, seguidos por Connecticut y Pensilvania en 1917, y Nueva Jersey en 1919. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Sin embargo, no fue hasta que el presidente Franklin D. Roosevelt firm\u00f3 la Ley de Seguridad Social de 1935 durante el New Deal, que los gobiernos locales y estatales comenzaron a ofrecer pensiones p\u00fablicas en masa para sus empleados. Bajo la Ley de Seguridad Social tal como fue escrita originalmente, los empleados de gobiernos locales y estatales fueron excluidos de participar en la Seguridad Social debido a preocupaciones constitucionales sobre la tributaci\u00f3n. Como resultado, los empleadores p\u00fablicos comenzaron a extender las pensiones para proporcionar una jubilaci\u00f3n segura a sus trabajadores. Entre 1935 y 1950, aproximadamente la mitad<\/a> de los principales planes de pensiones de gobiernos estatales y locales del pa\u00eds fueron creados. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La Ley de Seguridad Social eventualmente ser\u00eda enmendada despu\u00e9s de 1950 para permitir que los empleados de gobiernos estatales y locales participaran tanto en el programa como en un plan de pensiones p\u00fablico. Sin embargo, en varios estados, muchos empleados p\u00fablicos a\u00fan no son elegibles para la Seguridad Social porque su plan de pensiones no incluye cobertura para ello. Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Nacional de Administradores de Jubilaci\u00f3n Estatal (NASRA)<\/a>, la mayor\u00eda o casi todos los empleados p\u00fablicos en Alaska, Colorado, Louisiana, Maine, Massachusetts, Nevada y Ohio no participan en la Seguridad Social, lo que hace que sus pensiones de beneficios definidos sean una fuente cr\u00edtica de ingresos en la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Adopci\u00f3n del 401(k) en el sector privado y el futuro de la seguridad en la jubilaci\u00f3n <\/h4>\n\n\n
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En 1978, el Congreso aprob\u00f3 la Ley de Ingresos, que cre\u00f3 cuentas de contribuci\u00f3n definida como los 401(k). Los 401(k) fueron dise\u00f1ados originalmente para que los individuos adinerados economizaran dinero en sus impuestos<\/a>, pero las empresas del sector privado pronto se dieron cuenta de que tambi\u00e9n pod\u00edan ahorrar dinero en sus cuentas utilizando estas cuentas como planes de jubilaci\u00f3n para sus empleados, en lugar de proporcionar planes de beneficios definidos. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Tras su introducci\u00f3n, el uso del 401(k) se dispar\u00f3 en el sector privado. A partir de 2018, m\u00e1s de 58 millones de estadounidenses<\/a> participan en un 401(k). Sin embargo, han sido un desastre para la seguridad de la jubilaci\u00f3n de los trabajadores del sector privado. Los 401(k) se comercializaron como una forma para que los trabajadores ahorraran dinero por su cuenta para prepararse para la jubilaci\u00f3n, pero con el aumento del costo de vida<\/a> que merma el valor de los salarios de las personas, muchos trabajadores simplemente no pueden ahorrar lo suficiente para jubilarse. Seg\u00fan Fidelity Investments, la cantidad media en sus cuentas 401(k) es de solo 24.500 d\u00f3lares<\/a>, lo cual no es ni de lejos suficiente para una jubilaci\u00f3n digna. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La adopci\u00f3n generalizada de los 401(k) en el sector privado tambi\u00e9n proporcion\u00f3 a los cr\u00edticos de las pensiones p\u00fablicas munici\u00f3n para atacar la seguridad de la jubilaci\u00f3n de los trabajadores p\u00fablicos, a pesar de la evidencia de que las pensiones p\u00fablicas proporcionan una jubilaci\u00f3n m\u00e1s segura a un coste m\u00e1s bajo para los gobiernos estatales y locales que los 401(k)<\/a>. Por ejemplo, en Virginia Occidental<\/a>, estos adversarios presionaron a la legislatura estatal para que cambiara a los educadores p\u00fablicos reci\u00e9n contratados a un sistema de contribuci\u00f3n definida tipo 401(k) en lugar del Sistema de Jubilaci\u00f3n de Maestros de Virginia Occidental (TRS). El experimento result\u00f3 ser tan desastroso que en 2015 Virginia Occidental reabri\u00f3 el TRS y casi el 80 por ciento<\/a> de los educadores p\u00fablicos en el estado volvieron al plan de beneficios definidos. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Aunque las pensiones p\u00fablicas ya no sean novedad, los legisladores har\u00edan bien en protegerlas dada su larga e ilustre historia de prevenir que nuestros servidores p\u00fablicos jubilados caigan en la pobreza<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n

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*De la Coalici\u00f3n Nacional de Pensiones P\u00fablicas<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\t

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\n\t\t\tRecursos\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tConferencia Nacional sobre Sistemas de Jubilaci\u00f3n de Empleados P\u00fablicos (NPERS)\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tLa Conferencia Nacional sobre Sistemas de Jubilaci\u00f3n de Empleados P\u00fablicos (NCPERS) es la mayor asociaci\u00f3n comercial para pensiones p\u00fablicas, representando aproximadamente 500 planes, patrocinadores de planes y otros interesados en todo Estados Unidos y Canad\u00e1. Organizada como una entidad sin \u00e1nimo de lucro 501(c)(3), somos una red \u00fanica de fideicomisarios, administradores, funcionarios p\u00fablicos y profesionales de inversi\u00f3n que colectivamente supervisan aproximadamente 4 billones de d\u00f3lares en fondos de jubilaci\u00f3n gestionados en nombre de siete millones de jubilados y casi 15 millones de servidores p\u00fablicos activos, incluyendo bomberos, agentes de la ley, maestros y otros servidores p\u00fablicos. \r\n\r\n\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n\n\t\t
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\n\t\t\t\tCoalici\u00f3n Nacional de Pensiones P\u00fablicas (NPPC)\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tLa misi\u00f3n de la NPPC es proteger eficazmente los planes de pensiones de beneficios definidos para los empleados p\u00fablicos y asegurar que estos planes contin\u00faen proporcionando la base de una jubilaci\u00f3n segura.\r\n\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n\n\t\t
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\n\t\t\t\tInstituto Nacional sobre Seguridad en la Jubilaci\u00f3n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tEl Instituto Nacional sobre Seguridad en la Jubilaci\u00f3n es una organizaci\u00f3n de investigaci\u00f3n y educaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro establecida para contribuir a la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas informadas fomentando una comprensi\u00f3n profunda del valor de la seguridad en la jubilaci\u00f3n para los empleados, los empleadores y la econom\u00eda en su conjunto.\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n<\/div>\t<\/div>\n\n\t\n<\/section>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":93339,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-94019","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94019\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}