{"id":93632,"date":"2024-03-05T13:02:40","date_gmt":"2024-03-05T18:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/reclutamiento-de-socorristas-diversos\/"},"modified":"2026-05-22T11:52:02","modified_gmt":"2026-05-22T15:52:02","slug":"reclutamiento-de-socorristas-diversos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/reclutamiento-de-socorristas-diversos\/","title":{"rendered":"Reclutamiento de socorristas diversos"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"secondary-hero align wp-block-acf-secondary-hero\" id=\"secondary-hero_block_55407145af1d0d07e76249e567ad6fb1\">\n\t\n<header\n\tclass=\"w-full u-bg-full-width px-[22px] md:ps-bleed md:pe-0 py-[60px] bg-blue text-white u-has-rivets\"\n\tdata-theme=\"navy\"\n>\n\t<div class=\"flex flex-col !px-0 !max-w-[1440px] w-full lg:!ps-indent\">\n\t\t<div class=\"border-t-[6px] w-full my-0 flex flex-col md:flex-row gap-x-[62px] gap-y-[22px] border-gold\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative grid md:order-last md:w-1\/2 overflow-hidden place-items-center max-h-[500px]\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"936\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Diverse_Recruitment\/Diversity-Collage.jpg\" class=\"max-w-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Diverse_Recruitment\/Diversity-Collage.jpg 1400w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Diverse_Recruitment\/Diversity-Collage-300x201.jpg 300w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Diverse_Recruitment\/Diversity-Collage-1024x685.jpg 1024w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Diverse_Recruitment\/Diversity-Collage-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Diverse_Recruitment\/Diversity-Collage-240x160.jpg 240w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Diverse_Recruitment\/Diversity-Collage-1197x800.jpg 1197w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"w-full md:w-1\/2 md:py-[45px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"max-w-[600px] flex flex-col gap-[22px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"has-[.u-halftone-shadow--dark]:mb-divider has-[.u-halftone-shadow--light]:mb-divider\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inline-flex text-heading-200 u-halftone-shadow--light\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tReclutamiento de socorristas diversos\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-body-300 font-sans\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El aumento de la diversidad en un cuerpo de bomberos mejorar\u00e1 el servicio general a la comunidad. Volverse m\u00e1s sensible a otras culturas mejorar\u00e1 las acciones y decisiones durante las emergencias. Como organizaciones de seguridad p\u00fablica y servicio p\u00fablico, los cuerpos de bomberos necesitan comprender mejor, comunicarse y obtener cooperaci\u00f3n en nuestras comunidades multiculturales.  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-wrap gap-[30px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div\n\t\tclass=\"wp-block-button track-button-primary is-style-secondary-red\"\n\t>\n\t\t<a\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button cursor-pointer dlm-no-xhr-download track-hero-secondary-cta md:w-auto min-w-[156px]\"\n\t\t\t\t\t\t\thref=\"mailto:humanrelations@iaff.org\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t\trel=\"nofollow noopener\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"order-first flex justify-start w-full pb-[22px]\">\n\t\t\t\t<div\n\tclass=\"wp-block-button is-style-tertiary text-white is-style-tertiary-back\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/relaciones-humanas\/\"\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button group\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<span\n\t\t\tclass=\"leading-none decoration-transparent underline underline-offset-2 group-hover:decoration-inherit group-focus-visible:decoration-inherit transition duration-hover\"\n\t\t>\n\t\t\tRelaciones Humanas\t\t<\/span>\n\n\t\t<span\n\t\t\tclass=\"bg-inherit transition-colors duration-hover group-hover:bg-gold group-focus:bg-gold inline-flex items-center rotate-180 order-first pb-0.5\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"22\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 21 22\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M20 20.75L20 2.25L1.5 2.25L1.5 20.75L20 20.75Z\" clip-rule=\"evenodd\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M14.0883 11.5L6.66406 11.5\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.0723 7.75205L14.8363 11.5L11.0723 15.248\"\/><\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_febaf2b17d581fda2f944ba397d7818f\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"secondary-navigation-manual u-bg-full-width bg-smoke\/5 align wp-block-acf-secondary-navigation-manual\" id=\"secondary-navigation-manual_block_efcc3293ed3543804040dbb1887247ae\">\n\t<details class=\"iaff-secondary-navigation\" open>\n\t<summary class=\"flex cursor-pointer u-bg-full-width\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-400 bg-main-bg-overlay text-black inline-flex items-center gap-x-[14px] h-full !ps-0 py-[34px] !pe-10\">\n\t\t\t\t<span>En Esta Secci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t<div class=\"py-10 md:ps-12 md:pe-10 grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 lg:grid-cols-3 gap-[30px]\">\n\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#Getting-Started\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tC\u00f3mo comenzar\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#BuildingProgram\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tConstruyendo su programa\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#OtherResources\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t\t\trel=\"nofollow noopener\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tOtros recursos\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IAFF est\u00e1 comprometido con el aumento de la diversidad en el servicio de bomberos. Junto con nuestros grupos constituyentes, nos oponemos firmemente a la discriminaci\u00f3n y el acoso en todas sus formas y en todo tipo de entornos. Muchos departamentos hacen de la diversidad parte de su misi\u00f3n. No solo es parte de su declaraci\u00f3n general, sino que est\u00e1n comprometidos con ella. Los grupos constituyentes y los departamentos pueden trabajar juntos para hacer de la diversidad una prioridad.    <br\/><\/p>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"Getting-Started\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><section\n\t class=\"callout-section pt-20 md:pt-[100px] bg-smoke\/5 u-bg-full-width align wp-block-acf-callout-section\" id=\"callout-section_block_ae5725d967b18d630e1c90f8f3bc9bcc\">\n\t\t<div class=\"\">\n\t\t\t\t\t<header class=\"flex justify-between items-center max-w-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Render Headline-->\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-200\">\n\t\t\t\t\t\t<!-- Headline: font-heading, 500, 38px, smoke -->\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo comenzar\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t<!-- Border -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"u-bleed-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"h-divider bg-right w-full bg-halftone-divider\" role=\"presentation\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<!-- TODO: Constrain to content width -->\n\t<div class=\"w-full flex flex-col\">\n\t\t<!-- Callouts -->\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"callout align wp-block-acf-callout\" id=\"callout_block_182aeda2d5b62f074145a9a8468fcc36\">\n\t<div class=\"grid md:grid-cols-2 gap-0\">\n\t\t<figure\n\t\t\tclass=\"grid place-items-center\"\n\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"3125\" height=\"885\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02.png\" class=\"max-w-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02.png 3125w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-300x85.png 300w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-1024x290.png 1024w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-768x217.png 768w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-1536x435.png 1536w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-2048x580.png 2048w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-240x68.png 240w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-1256x356.png 1256w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/DiverseRecruitment_carousel02-1440x408.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 3125px) 100vw, 3125px\" \/>\t\t\t\t\t<div class=\"u-halftone-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-2 py-[54px] text-smoke md:p-10 justify-center md:px-15\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"font-heading text-[16px] leading-[1.3] pb-3\">\n\t\t\t\t\tTome medidas para facilitar la diversidad en su departamento.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"font-sans font-350 text-[18px] leading-[1.5]\">\n\t\t\t\t\t<p>Existen numerosos factores que marcan la diferencia en el reclutamiento y la retenci\u00f3n de una fuerza laboral diversa. A medida que su departamento desarrolla su programa de reclutamiento, es importante tambi\u00e9n tomar medidas para facilitar la diversidad dentro del departamento. Por ejemplo, \u00bfel departamento proporcionar\u00e1 resoluci\u00f3n de conflictos? \u00bfImplementar\u00e1 una pol\u00edtica contra el acoso sexual? \u00bfExisten instalaciones adecuadas para mujeres?    <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A ninguna persona elegible para ser miembro de la Asociaci\u00f3n se le negar\u00e1 la membres\u00eda o, una vez aceptada, ser\u00e1 discriminada por motivos de raza, color, credo, origen nacional, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o por raz\u00f3n de discapacidad. Se insta a los sindicatos locales a proponer enmiendas a sus propias constituciones y\/o estatutos para reflejar estas mismas prohibiciones contra la discriminaci\u00f3n. <\/p><cite><em> Constituci\u00f3n y Estatutos de la AIB, Art\u00edculo III, Secci\u00f3n 1<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Convirti\u00e9ndolo en una Misi\u00f3n<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El aumento de la diversidad en un cuerpo de bomberos mejorar\u00e1 el servicio general a la comunidad. Volverse m\u00e1s sensible a otras culturas mejorar\u00e1 las acciones y decisiones durante las emergencias. Como organizaciones de seguridad p\u00fablica y servicio p\u00fablico, los cuerpos de bomberos necesitan comprender mejor, comunicarse y obtener cooperaci\u00f3n en nuestras comunidades multiculturales.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IAFF est\u00e1 comprometido con el aumento de la diversidad en el servicio de bomberos. Junto con nuestros grupos constituyentes, nos oponemos firmemente a la discriminaci\u00f3n y el acoso en todas sus formas y en todo tipo de entornos. Muchos departamentos hacen de la diversidad parte de su misi\u00f3n. No solo es parte de su declaraci\u00f3n general, sino que est\u00e1n comprometidos con ella. Los grupos constituyentes y los departamentos pueden trabajar juntos para hacer de la diversidad una prioridad.    <\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Considere las siguientes declaraciones de misi\u00f3n de muestra tomadas de sitios web de departamentos:<\/strong><br\/><br\/> El Cuerpo de Bomberos de (Ciudad) est\u00e1 comprometido a servir a la comunidad del \u00e1rea de (ciudad) con el m\u00e1s alto nivel de protecci\u00f3n de vidas y propiedades. Lograremos esto proporcionando un servicio excelente y compasivo en un ambiente que fomenta la innovaci\u00f3n, el desarrollo profesional y la diversidad.  <br\/><br\/>La misi\u00f3n del Cuerpo de Bomberos es proteger las vidas y propiedades de los habitantes de (ciudad) contra incendios, desastres naturales e incidentes con materiales peligrosos; salvar vidas proporcionando servicios m\u00e9dicos de emergencia; prevenir incendios a trav\u00e9s de programas de prevenci\u00f3n y educaci\u00f3n; y proporcionar un ambiente de trabajo que valore la diversidad cultural y est\u00e9 libre de acoso y discriminaci\u00f3n. <br\/><br\/>Proporcionamos un servicio de calidad, protecci\u00f3n profesional contra incendios y seguridad vital para satisfacer las necesidades de nuestra comunidad. Nuestros valores son: Diversidad, Fortaleza a trav\u00e9s de la diversidad; Respeto, Confianza, apoyo y honor tanto interno como externo; Trabajo en equipo, nuestros miembros del equipo son nuestros activos m\u00e1s valiosos; Servicio, nos esforzamos por la excelencia.  <br\/><br\/>El Cuerpo de Bomberos de (Ciudad) est\u00e1 compuesto por un grupo de personal dedicado que representa la diversidad de la comunidad. Estas personas trabajan todos los d\u00edas del a\u00f1o para mejorar la calidad del servicio proporcionado a la comunidad. Me enorgullece servir a esta comunidad con la calidad de personas que personalmente retribuyen tanto a la comunidad.   <br\/><br\/>Nuestra Misi\u00f3n: Proteger la calidad de vida para las generaciones presentes y futuras a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n con nuestra comunidad, el servicio compasivo y un ambiente que fomenta la innovaci\u00f3n, el profesionalismo y la diversidad.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Instituyendo la formaci\u00f3n en diversidad<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n en diversidad es importante para ense\u00f1ar a todos en el cuerpo de bomberos los fundamentos de la diversidad en el lugar de trabajo. A menudo, se convierte en parte de la formaci\u00f3n para nuevos reclutas. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El departamento de recursos humanos de una ciudad puede ayudar a actualizar o crear un programa de formaci\u00f3n en diversidad dentro del cuerpo de bomberos. El programa podr\u00eda contener una presentaci\u00f3n, discusiones guiadas y escenarios reales que permitan a los participantes obtener una mejor comprensi\u00f3n de la sensibilidad en el lugar de trabajo y al servir al p\u00fablico. La formaci\u00f3n en diversidad es una responsabilidad importante de la direcci\u00f3n.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Un departamento local de tama\u00f1o mediano del medio oeste decidi\u00f3 tomar acci\u00f3n con su departamento para mejorar las relaciones humanas en el cuartel de bomberos y en el servicio de bomberos. El departamento local envi\u00f3 miembros a la Conferencia de Relaciones Humanas Ernest A. Buddy Mass de IAFF, donde aprendieron c\u00f3mo abordar los problemas de diversidad en el servicio de bomberos. Utilizaron sus nuevas ideas y recursos para crear un programa de capacitaci\u00f3n sobre diversidad. Luego, se asociaron con el coordinador de recursos humanos de su ciudad para desarrollar un programa espec\u00edfico para bomberos. Discutieron los desaf\u00edos y problemas \u00fanicos que enfrentaban tanto al trabajar con el p\u00fablico como en el cuartel de bomberos. La ciudad pudo cubrir los costos del programa y ayud\u00f3 a investigar el plan de estudios.     <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Iniciando un comit\u00e9 de relaciones humanas<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IAFF recomienda que todos los grupos de constituyentes establezcan un <a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/relaciones-humanas\/#InfoEHRC\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comit\u00e9 de Relaciones Humanas<\/a>. Este comit\u00e9 debe estar equipado para manejar la resoluci\u00f3n de conflictos y educar a los miembros sobre cuestiones de relaciones humanas. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere las siguientes funciones para un Comit\u00e9 de Relaciones Humanas:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollo de pol\u00edticas<\/li>\n\n\n\n<li>Construir relaciones con la comunidad<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar programas de mentor\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Construir relaciones con grupos de constituyentes<\/li>\n\n\n\n<li>Patrocinar eventos culturales o departamentales<\/li>\n\n\n\n<li>Organizar educaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Asistir en la resoluci\u00f3n de conflictos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La AIB tiene un Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Electo con la misi\u00f3n de:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar y recomendar pautas para que los grupos de constituyentes las utilicen con respecto a las relaciones humanas<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar las relaciones y promover el entendimiento entre todos los miembros hermanos y hermanas<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar una mayor participaci\u00f3n de todos los miembros de la AIB (IAFF)<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocer la diversidad como un componente importante del \u00e9xito de este sindicato<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Un departamento local del oeste de los Estados Unidos trabaja estrechamente con su Comit\u00e9 de Asuntos de Minor\u00edas. El Comit\u00e9 ofrece una perspectiva sobre los antecedentes de aquellos a quienes representan al discutir temas aplicables, y sirve en un papel asesor en el departamento y el local. El Comit\u00e9 tambi\u00e9n proporciona asistencia en la resoluci\u00f3n de disputas. El Comit\u00e9 incluye un afroamericano, un hispano, una mujer y un asi\u00e1tico\/isle\u00f1o del Pac\u00edfico\/nativo americano. Los miembros del comit\u00e9 son nominados y elegidos por su grupo de constituyentes.    <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/relaciones-humanas\/#Resources\">ver Relaciones Humanas de la AIB<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Construyendo relaciones con grupos de constituyentes<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones minoritarias dentro de un departamento de bomberos son el mayor recurso para construir diversidad. Los grupos de constituyentes, como una organizaci\u00f3n hispana o un grupo de mujeres, proporcionan una perspectiva espec\u00edfica y tambi\u00e9n pueden ayudar al departamento en sus esfuerzos de reclutamiento. Los afiliados que no tienen un grupo de constituyentes pueden buscar otras organizaciones dentro de la comunidad o incluso la AFL-CIO.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de un grupo de constituyentes es promover y apoyar a sus miembros. Es crucial que se fortalezcan las relaciones entre los grupos de constituyentes y el local, tanto para la ayuda mutua como para el servicio a los miembros. Los miembros constituyentes pueden proporcionar asesoramiento crucial al crear e implementar un programa de reclutamiento dirigido. Esencialmente, se crea una alianza donde ambas partes se ayudan mutuamente hacia un objetivo com\u00fan.   <\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Un departamento local del oeste de los Estados Unidos entiende cu\u00e1n crucial ha sido su relaci\u00f3n con los grupos de constituyentes para aumentar la diversidad en su departamento. Los grupos de constituyentes juegan un papel clave en atraer nuevos candidatos de calidad al servicio de bomberos. Estas organizaciones buscan activamente posibles candidatos y los animan a considerar una carrera en la lucha contra incendios. Dado que la ciudad no tiene un programa o presupuesto de reclutamiento grande, depende del boca a boca y de estas relaciones para aumentar el reclutamiento de minor\u00edas. La relaci\u00f3n cohesiva del local con los grupos no siempre fue tan fuerte como lo es hoy, pero ha podido trabajar con otros grupos para fortalecer la voz de los bomberos. El local ahora respalda a candidatos pol\u00edticos y se mantiene activo en la pol\u00edtica de la ciudad, adem\u00e1s de encontrar excelentes bomberos reclutas minoritarios.     <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consejos \u00fatiles:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crear una lista de contactos para el alcance a minor\u00edas y organizar los contactos<\/li>\n\n\n\n<li>Asistir a los grupos de constituyentes con sus eventos y programas<\/li>\n\n\n\n<li>Destacar a los grupos de constituyentes en el sitio web local o del departamento si es posible<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Educaci\u00f3n de los solicitantes<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La educaci\u00f3n es un factor importante para solicitar y convertirse en bombero. Cada departamento de bomberos establece un requisito m\u00ednimo de educaci\u00f3n. Muchos locales y departamentos tambi\u00e9n ofrecen cursos de actualizaci\u00f3n o talleres de preparaci\u00f3n para los ex\u00e1menes. Ofrecer programas educativos para solicitantes que son mujeres o minor\u00edas ayuda a prepararlos para convertirse en bomberos y a desarrollar confianza.   <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n puede ser necesario examinar la relaci\u00f3n entre el nivel educativo de un recluta y c\u00f3mo se le recluta. Un departamento local canadiense descubri\u00f3 que no estaba llegando a su poblaci\u00f3n de las Primeras Naciones, o nativa americana. El local se dio cuenta de que estaba reclutando principalmente en colegios de bomberos, que no tienen un grupo diverso de solicitantes.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Un departamento local del oeste de los Estados Unidos proporciona un extenso programa educativo a solicitantes seleccionados. Un miembro del departamento puede patrocinar a un solicitante o recomendar a alguien para participar en el programa educativo. La clase de ocho semanas ayuda a los solicitantes a repasar habilidades de matem\u00e1ticas, escritura y criterio para el examen de ingreso. Un grupo dentro del departamento local supervisa el programa, que comenz\u00f3 como asistencia a los hispanos en su comunidad. Los estudiantes pagan $25 por los suministros, y se les pide que patrocinen a alguien m\u00e1s despu\u00e9s de convertirse en bomberos. El grupo encuentra que al tener solicitantes seleccionados y ayudarlos a trav\u00e9s del proceso de solicitud, pueden aumentar las minor\u00edas en su departamento.      <br\/><br\/>Un departamento en el medio oeste de los Estados Unidos organiz\u00f3 un campamento residencial para mujeres j\u00f3venes de 15 a 19 a\u00f1os para permitirles experimentar la vida de un personal de primera respuesta. <a href=\"https:\/\/www.yumaaz.gov\/event\/parks-and-recreation-events\/camp-inferno\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Camp Inferno<\/a> ofrece a las potenciales bomberas una muestra del trabajo de un personal de primera respuesta, mientras explica las opciones de carrera que tienen al ingresar al campo. El campamento est\u00e1 destinado a aumentar el inter\u00e9s en trabajar para el departamento, pero tambi\u00e9n a brindar una experiencia de aprendizaje en liderazgo, trabajo en equipo y comunicaci\u00f3n. Otro programa, <a href=\"https:\/\/campblaze.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Camp Blaze<\/a>, en Washington y California, tambi\u00e9n ha tenido \u00e9xito en ense\u00f1ar a las mujeres j\u00f3venes sobre el servicio de bomberos, al tiempo que infunde confianza.  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consejos \u00fatiles:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crear una lista de contactos para el alcance a minor\u00edas y organizar los contactos<\/li>\n\n\n\n<li>Asistir a los grupos de constituyentes con sus eventos y programas<\/li>\n\n\n\n<li>Destacar a los grupos de constituyentes en el sitio web local o del departamento si es posible<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Establecer un programa de mentor\u00eda<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un programa de mentor\u00eda puede ayudar a fomentar relaciones entre los solicitantes entrantes, los nuevos reclutas y los miembros del departamento local y los miembros actuales del departamento de bomberos. Los programas de mentor\u00eda han tenido un gran \u00e9xito en aumentar la diversidad y ayudar en el reclutamiento y retenci\u00f3n de minor\u00edas en el departamento de bomberos. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los programas de mentor\u00eda ayudan a desarrollar miembros del sindicato que se sienten incluidos, valorados e involucrados.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Un departamento local del medio oeste estableci\u00f3 un Programa de Cadetes que permite a los j\u00f3venes involucrarse en el departamento de bomberos y en la comunidad. El programa ha visto a sus cadetes convertirse en bomberos o involucrarse en la respuesta a emergencias, pero principalmente ha servido como un programa de mentor\u00eda para j\u00f3venes en riesgo. <br\/><br\/>El Programa de Cadetes se enfoca en ayudar a los cadetes a lograr metas y ser buenos ciudadanos. El programa est\u00e1 compuesto por adolescentes, de 15 a 19 a\u00f1os, que se consideran en riesgo. El departamento local encuentra candidatos potenciales a trav\u00e9s del centro local para adolescentes, el programa Black Achievers y a trav\u00e9s de iglesias locales. Los cadetes se re\u00fanen mensualmente y trabajan en eventos comunitarios y locales, incluyendo campa\u00f1as de MDA y el D\u00eda de la Seguridad Primero de la comunidad.   <br\/><br\/>Los bomberos se convierten en mentores de los cadetes para asuntos escolares, dom\u00e9sticos y sociales. El Programa de Cadetes pone \u00e9nfasis en representar al departamento de bomberos. Los cadetes usan uniformes especiales y tienen est\u00e1ndares que deben seguir en la escuela y en su comportamiento para permanecer en el programa, lo que a menudo sirve como incentivo. Los cadetes tambi\u00e9n ayudan en incendios de m\u00faltiples alarmas, recogiendo mangueras y ayudando con la rehabilitaci\u00f3n. El programa comenz\u00f3 trabajando con grupos de exploradores como un programa Explorers, pero el departamento local encontr\u00f3 una falta de participaci\u00f3n en el escultismo y adapt\u00f3 el programa para enfocarse en j\u00f3venes en riesgo.    <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Otros factores a considerar<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/history\/2018\/05\/CPAT.jpg\">Candidate Physical Ability Test (CPAT)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Nivel de ingresos comparable con el costo de vida en la ciudad<\/li>\n\n\n\n<li>Moral del departamento de bomberos<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00edodos de solicitud (tener un per\u00edodo abierto y continuo disminuye la diversidad)<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas de promoci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyo del departamento de bomberos y la relaci\u00f3n del departamento de bomberos con la ciudad<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de preferencia de contrataci\u00f3n (factores como servicio militar, residencia, experiencia previa, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Demograf\u00eda de la comunidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"BuildingProgram\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_849f85e07ab09a6e4f53889794686482\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tConstruyendo su programa\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"issues-lead-in iaff-block-issues-lead-in w-full align wp-block-acf-issues-lead-in\" id=\"issues-lead-in_block_a54b6f135f013f227b94eace5e88a7ec\">\n\t<div class=\"flex flex-row w-full\">\n\t\t<div class=\"flex flex-col w-full md:max-w-[65%]\">\n\t\t\t<!-- \"A Legacy of Activism -->\n\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"mb-12 mt-10 w-full\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bg-red text-white w-screen left-1\/2 -translate-x-1\/2 relative -mt-[34px] px-5 py-[45px] md:w-full md:left-0 md:translate-x-0 lg:px-indent u-has-rivets u-rivets-dark\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-body-300\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBajo presupuesto, personal reducido, grandes objetivos &#8211; estos son todos los desaf\u00edos que puede estar enfrentando al sentarse a dise\u00f1ar su programa. Pero el tiempo y el compromiso con el programa marcar\u00e1n la diferencia. Mantenga una buena relaci\u00f3n de trabajo con el departamento\/administraci\u00f3n y con cualquier organizaci\u00f3n de constituyentes para trabajar juntos en la creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un programa de reclutamiento dirigido.  \t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"flex flex-col items-start lg:ps-indent\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mb-[28px] text-smoke mb-[28px] w-full items-center grid grid-cols-[fit-content(100ch)_1fr]\">\n\t<h3 class=\"text-heading-500 leading-6 border-transparent border-e-[2em]\">\n\t\tCosas que puede hacer HOY para iniciar un reclutamiento diverso\t<\/h3>\n\t\t\t<div class=\"h-[3px] text-current border bg-current\" role=\"presentation\"><\/div>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<div\n\t class=\"issues-lead-in-item flex align wp-block-acf-issues-lead-in-item\" id=\"issues-lead-in-item_block_4e0c28c177d1f4a90e664bc64d986e47\">\n\t<div class=\"flex justify-between items-center w-full border-b border-[#e5e5e5] pb-[30px] md:flex-col md:border-0 md:items-start md:pb-0 \">\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-[10px]\">\n\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif font-600\">\n\t\t\t\tContacto para Medios<br>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t<div class=\"hidden md:block text-body-500 leading-6 text-[#5C565C]\">\n\t\t\t\t<!-- Hidden on small screens -->\n\t\t\t\tContacte a un reportero de su peri\u00f3dico local, de la ciudad o de la comunidad para informarles sobre sus esfuerzos de reclutamiento diverso. Discuta su plan y los objetivos que est\u00e1 tratando de lograr. <br>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div\n\t class=\"issues-lead-in-item flex align wp-block-acf-issues-lead-in-item\" id=\"issues-lead-in-item_block_c6f2d33073d15fa1881fe53ebf90e4ef\">\n\t<div class=\"flex justify-between items-center w-full border-b border-[#e5e5e5] pb-[30px] md:flex-col md:border-0 md:items-start md:pb-0 \">\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-[10px]\">\n\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif font-600\">\n\t\t\t\tDiversidad en el sitio web<br>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t<div class=\"hidden md:block text-body-500 leading-6 text-[#5C565C]\">\n\t\t\t\t<!-- Hidden on small screens -->\n\t\t\t\tAumente el n\u00famero de im\u00e1genes de mujeres y minor\u00edas en su sitio web y p\u00e1gina de Facebook.<br>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div\n\t class=\"issues-lead-in-item flex align wp-block-acf-issues-lead-in-item\" id=\"issues-lead-in-item_block_33f121e05ca811af9d69bcf7a030be59\">\n\t<div class=\"flex justify-between items-center w-full border-b border-[#e5e5e5] pb-[30px] md:flex-col md:border-0 md:items-start md:pb-0 \">\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-[10px]\">\n\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif font-600\">\n\t\t\t\tDifundir la palabra<br>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t<div class=\"hidden md:block text-body-500 leading-6 text-[#5C565C]\">\n\t\t\t\t<!-- Hidden on small screens -->\n\t\t\t\tUse el boca a boca para difundir la palabra sobre el reclutamiento. Hable con aquellos en la misma demograf\u00eda que desea reclutar. <br>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div\n\t class=\"issues-lead-in-item flex align wp-block-acf-issues-lead-in-item\" id=\"issues-lead-in-item_block_2ed663d1fab3e8fa4d32cc8eeea0ae76\">\n\t<div class=\"flex justify-between items-center w-full border-b border-[#e5e5e5] pb-[30px] md:flex-col md:border-0 md:items-start md:pb-0 \">\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-[10px]\">\n\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif font-600\">\n\t\t\t\tComunidades<br>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t<div class=\"hidden md:block text-body-500 leading-6 text-[#5C565C]\">\n\t\t\t\t<!-- Hidden on small screens -->\n\t\t\t\tSalga y visite comunidades de poblaciones que no est\u00e1n bien representadas en el parque de bomberos y conozca a los l\u00edderes comunitarios: ministros, maestros, l\u00edderes de organizaciones comunitarias, personal de programas de recreaci\u00f3n, etc.<br>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div\n\t class=\"issues-lead-in-item flex align wp-block-acf-issues-lead-in-item\" id=\"issues-lead-in-item_block_082a4dc5d2e133e4930d57d3308a0c56\">\n\t<div class=\"flex justify-between items-center w-full border-b border-[#e5e5e5] pb-[30px] md:flex-col md:border-0 md:items-start md:pb-0 \">\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-[10px]\">\n\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif font-600\">\n\t\t\t\tParticipaci\u00f3n <br>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t<div class=\"hidden md:block text-body-500 leading-6 text-[#5C565C]\">\n\t\t\t\t<!-- Hidden on small screens -->\n\t\t\t\tVisite o participe en eventos comunitarios para aumentar la visibilidad del departamento de bomberos y reclutar posibles solicitantes.<br>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div\n\t class=\"issues-lead-in-item flex align wp-block-acf-issues-lead-in-item\" id=\"issues-lead-in-item_block_0f323fb2059f672ec57add35eb4b05df\">\n\t<div class=\"flex justify-between items-center w-full border-b border-[#e5e5e5] pb-[30px] md:flex-col md:border-0 md:items-start md:pb-0 \">\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-[10px]\">\n\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif font-600\">\n\t\t\t\tConsideraci\u00f3n del programa <br>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t<div class=\"hidden md:block text-body-500 leading-6 text-[#5C565C]\">\n\t\t\t\t<!-- Hidden on small screens -->\n\t\t\t\tConsidere qu\u00e9 programa podr\u00eda ser m\u00e1s necesario en su departamento. \u00bfUn programa de mentor\u00eda realmente ayudar\u00eda? \u00bfUn taller de preparaci\u00f3n para candidatos ayudar\u00eda a superar las bajas puntuaciones en los ex\u00e1menes?  <br>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<!-- TODO: Halftone pattern needs to be replaced with a lighter version -->\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Firefighter-Diversity01.png\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t class=\" hidden bg-halftone-dark w-full pb-10 pr-10 max-w-[288px] md:block lg:max-w-[480px] lg:pb-20 lg:pr-20\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><br\/><span style=\"font-size: 1rem; color: initial;\">Hay muchos factores que marcan la diferencia en el reclutamiento y la retenci\u00f3n de una fuerza laboral diversa. A medida que su departamento desarrolla su programa de reclutamiento, es importante tambi\u00e9n tomar medidas para facilitar la diversidad dentro del departamento. Por ejemplo, \u00bfproporcionar\u00e1 el departamento resoluci\u00f3n de conflictos? \u00bfImplementar\u00e1 una pol\u00edtica contra el acoso sexual? \u00bfHay instalaciones adecuadas para mujeres?    <\/span><br\/><\/p>\n<\/div>\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Creaci\u00f3n de un programa eficaz<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los m\u00e9todos de reclutamiento se basar\u00e1n en varios factores:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda el mayor impacto?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 puede emprender?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 puede permitirse?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero, cree un objetivo para su programa. El objetivo puede basarse en la demograf\u00eda de la comunidad o en los solicitantes entrantes en el departamento. O bien, cree un objetivo razonable basado en lo que el departamento necesita o puede lograr en un plazo espec\u00edfico. Todos estos factores jugar\u00e1n un papel en la determinaci\u00f3n de su objetivo.   <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El departamento ya puede haber reservado fondos para el reclutamiento. Ya sea que el presupuesto sea muy peque\u00f1o o est\u00e9 financiado por la localidad, utilice los recursos disponibles. Utilice las relaciones del sindicato local con los medios de comunicaci\u00f3n, grupos de electores y dentro de la comunidad para fortalecer el programa.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No olvide considerar <em>cu\u00e1ndo<\/em> realizar\u00e1 el reclutamiento. Las investigaciones muestran que tener per\u00edodos de solicitud continuos y abiertos y pruebas continuas disminuye la diversidad. Reforzar los programas de reclutamiento y preparaci\u00f3n para las pruebas m\u00e1s cerca del momento del reclutamiento puede tener un mayor impacto en los solicitantes diversos.  <br\/><br\/><strong>Considere las siguientes cinco estrategias al crear su programa:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>1. Utilice una combinaci\u00f3n de m\u00e9todos formales e informales: <\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9todos formales:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sitio web (de la ciudad o sitio espec\u00edfico para el mensaje)<\/li>\n\n\n\n<li>Programa de cadetes o presentaciones\/mesa en escuelas<\/li>\n\n\n\n<li>Bolet\u00edn electr\u00f3nico<\/li>\n\n\n\n<li>Publicaci\u00f3n en el sitio web del sindicato local<\/li>\n\n\n\n<li>Publicidad en el peri\u00f3dico<\/li>\n\n\n\n<li>Noticias<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de puertas abiertas<\/li>\n\n\n\n<li>Anuncio de Servicio P\u00fablico (PSA)<\/li>\n\n\n\n<li>Ferias de empleo<\/li>\n\n\n\n<li>Sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n\/sesi\u00f3n informativa<\/li>\n\n\n\n<li>Correo\/bolet\u00edn<\/li>\n\n\n\n<li>Radio (un sindicato local invit\u00f3 a una estaci\u00f3n de radio a transmitir desde su estaci\u00f3n de bomberos)<\/li>\n\n\n\n<li>Pancartas<\/li>\n\n\n\n<li>Anuncios dirigidos a demograf\u00eda espec\u00edfica<\/li>\n\n\n\n<li>Eventos comunitarios<\/li>\n\n\n\n<li>Pancartas (un sindicato local coloc\u00f3 una pancarta en cada estaci\u00f3n de bomberos destacando los beneficios del trabajo)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9todos informales:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Boca a boca (cuando su demograf\u00eda objetivo est\u00e1 difundiendo el mensaje)<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de patrocinio (permitir a los empleados actuales recomendar candidatos)<\/li>\n\n\n\n<li>Programa de mentor\u00eda o programa de educaci\u00f3n\/preparaci\u00f3n para ex\u00e1menes<\/li>\n\n\n\n<li>Programa de mentor\u00eda o programa de educaci\u00f3n\/preparaci\u00f3n para ex\u00e1menes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Boca a boca<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>El boca a boca es un m\u00e9todo exitoso, especialmente cuando su audiencia objetivo est\u00e1 difundiendo el mensaje. Por ejemplo, las mujeres pueden hablar con otras mujeres sobre ser socorrista y tener mayor influencia. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>2. Proporcione detalles clave sobre el trabajo. <\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos departamentos han descubierto que dar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el trabajo, los beneficios y las posibilidades de carrera permite a los posibles solicitantes ver las oportunidades detr\u00e1s de trabajar en el servicio de bomberos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Un sindicato local del suroeste de los Estados Unidos proporciona informaci\u00f3n detallada como deberes del trabajo, pasos en el proceso de selecci\u00f3n, asistencia en la preparaci\u00f3n para las pruebas, salario y beneficios. Un departamento tambi\u00e9n proporciona informaci\u00f3n sobre la variedad de carreras en el servicio de bomberos, especialmente para los j\u00f3venes que est\u00e1n buscando iniciar sus carreras. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>3. Dirija espec\u00edficamente al grupo que desea reclutar. <\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso cuando se dirige a un grupo en particular, se puede comunicar un mensaje de inclusi\u00f3n a todos los grupos. Puede organizar un evento espec\u00edficamente para hispanos y descubrir que solo la mitad del p\u00fablico era del grupo objetivo. Incluya al grupo que desea dirigirse en todo lo que hace: sus anuncios, su sitio web, su reclutamiento. Existen preocupaciones con respecto al reclutamiento dirigido que deben considerarse para su \u00e1rea. Por ejemplo, la Proposici\u00f3n 209 de California proh\u00edbe espec\u00edficamente programas, iniciativas o pol\u00edticas que otorguen un trato preferencial basado en la raza o el g\u00e9nero.    <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>4. Comunique la diversidad en todos sus mensajes. <\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muestre diversidad en su sitio web, informaci\u00f3n de reclutamiento, gu\u00eda de estudio y cualquier otra cosa que est\u00e9 distribuyendo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th><strong>Ejemplos de la vida real<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Un departamento del este de Estados Unidos solicita la ayuda de su organizaci\u00f3n constituyente en su esfuerzo de reclutamiento. Tambi\u00e9n se acerca a los cap\u00edtulos locales de la <a href=\"https:\/\/www.naacp.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asociaci\u00f3n Nacional para el Avance de las Personas de Color (NAACP)<\/a> y a las asociaciones asi\u00e1tico-americanas. Ambos utilizan el boca a boca y anuncian formalmente en peri\u00f3dicos importantes y locales, radio y televisi\u00f3n. Esta combinaci\u00f3n ha sido exitosa para su departamento.   <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>5. Crear un programa de mentor\u00eda para asistir a las minor\u00edas en el ingreso al departamento y durante su primer a\u00f1o. <\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estudios demuestran que los individuos con mentores se calificaron a s\u00ed mismos como poseedores de m\u00e1s oportunidades profesionales, reconocimiento, satisfacci\u00f3n y ascensos que aquellos sin mentores.<\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Programas de reclutamiento de muestra<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de la Iniciativa de Diversidad, el IAFF encuest\u00f3 a los departamentos de bomberos para encontrar ejemplos de departamentos que tienen una fuerza laboral diversa. Estos departamentos proporcionaron ejemplos y perspectivas detr\u00e1s de sus m\u00e9todos. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gran departamento del medio oeste<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>25 reclutadores a tiempo parcial; 14 son mujeres y minor\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>1% del presupuesto se destina al reclutamiento<\/li>\n\n\n\n<li>Nunca han estado bajo decreto de consentimiento y tienen representaci\u00f3n de mujeres y minor\u00edas en su fuerza laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este departamento recluta a trav\u00e9s de noticias, publicidad en peri\u00f3dicos, anuncios en los peri\u00f3dicos, radio y televisi\u00f3n (cuya audiencia son mujeres), correo directo, boca a boca a trav\u00e9s de fuertes relaciones con grupos comunitarios, ferias de empleo, iglesias, escuelas, jornadas de puertas abiertas y en el sitio web del departamento.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cHacemos uso de nuestra diversidad actual y continuamos construyendo sobre ella. Involucramos a los empleados actuales en el reclutamiento y formalizamos las actividades de boca a boca a trav\u00e9s de organizaciones comunitarias. Tambi\u00e9n continuamos utilizando m\u00e9todos formales de publicidad para llegar a todos los segmentos de nuestro mercado. Nuestro sitio web y materiales de reclutamiento refuerzan el mensaje de valorar la diversidad.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Departamento de tama\u00f1o mediano del medio oeste<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20% de este departamento son mujeres<\/li>\n\n\n\n<li>La mayor parte de su diversidad \u00e9tnica es nueva \u2013 dentro de los \u00faltimos 10 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este departamento recluta mediante publicidad en peri\u00f3dicos importantes y comunitarios, radio y televisi\u00f3n, boca a boca, relaciones con colegios comunitarios, reclutamiento en otras ciudades o pueblos, noticias, ferias de empleo, iglesias, escuelas, jornadas de puertas abiertas, sesiones de orientaci\u00f3n y el sitio web del departamento.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cContratamos personas de calidad y diversas. Tenemos un programa cooperativo entre sindicato y administraci\u00f3n, que asigna mentores a los nuevos empleados. Estos nuevos empleados se comunican con los candidatos y los mantienen informados \u2013 act\u00faan como reclutadores informales y tambi\u00e9n imparten clases.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Peque\u00f1o departamento del sur<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Casi 50% afroamericanos<\/li>\n\n\n\n<li>Siete reclutadores a tiempo parcial, cinco de los cuales son mujeres y minor\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El departamento recluta a trav\u00e9s de publicidad en el peri\u00f3dico, preparaci\u00f3n para ex\u00e1menes, ferias de empleo, jornadas de puertas abiertas y a trav\u00e9s de un programa de cadetes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cOfrecer a los estudiantes de secundaria la oportunidad de explorar estas trayectorias profesionales a trav\u00e9s de cursos impartidos en una escuela t\u00e9cnica. Fomentar, apoyar y proporcionar capacitaci\u00f3n para los bomberos reci\u00e9n contratados pertenecientes a minor\u00edas y mujeres. Hacer cumplir rigurosamente las pol\u00edticas contra el acoso. Ir donde est\u00e1n las minor\u00edas para reclutar. No esperar que vengan a nosotros.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Departamento de tama\u00f1o mediano del Atl\u00e1ntico Medio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nunca ha estado bajo un decreto de consentimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Ha demostrado un compromiso con la diversidad en sus esfuerzos de reclutamiento, selecci\u00f3n y compromiso interno<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene capacitaci\u00f3n obligatoria sobre acoso y diversidad<\/li>\n\n\n\n<li>Todas las estaciones acomodan a mujeres<\/li>\n\n\n\n<li>Obtiene retroalimentaci\u00f3n individual de los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento\/contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliza m\u00e1s de 20 m\u00e9todos para reclutar<\/li>\n\n\n\n<li>Un reclutador a tiempo completo, 20 a tiempo parcial; 10 minor\u00edas y 8 mujeres<\/li>\n\n\n\n<li>1% del presupuesto del departamento se destina al reclutamiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este departamento recluta a trav\u00e9s de publicidad dirigida en peri\u00f3dicos importantes y locales; boca a boca a trav\u00e9s de grupos comunitarios, sitios web del departamento y otros; un programa de cadetes de secundaria; administraci\u00f3n de encuestas a candidatos para rastrear el \u00e9xito del reclutamiento; un programa de mentor\u00eda (incluyendo preparaci\u00f3n para el CPAT durante 12 semanas); y el uso de pruebas escritas y un proceso de junta oral desarrollado profesionalmente y personalizado para el departamento para minimizar el impacto adverso.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cInvolucramos a los empleados actuales en el reclutamiento y formalizamos las actividades de boca a boca a trav\u00e9s de organizaciones comunitarias. Utilizamos extensos m\u00e9todos formales de publicidad para llegar a todos los segmentos del mercado. Nos aseguramos de que los candidatos se sientan bienvenidos, incluyendo la notificaci\u00f3n personal de su puntaje en la prueba. Si un candidato no pasa la prueba, se le invita a intentarlo de nuevo la pr\u00f3xima vez.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Consejos para implementar su programa<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicite a las minor\u00edas que ayuden a reclutar.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilice cada oportunidad para reclutar.<\/li>\n\n\n\n<li>Si algo no est\u00e1 funcionando, como visitar un evento determinado, reasigne su tiempo a otra parte.<\/li>\n\n\n\n<li>Cree un sitio web para comunicarse con potenciales solicitantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Comience con personas m\u00e1s j\u00f3venes visitando escuelas secundarias, preparatorias y universidades. Considere iniciar un programa de cadetes para involucrar a los j\u00f3venes en el departamento de bomberos. <\/li>\n\n\n\n<li>Mantenga una l\u00ednea directa de reclutamiento para que aquellos que no est\u00e9n completamente interesados en ese momento puedan llamar posteriormente y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Es beneficioso tener contacto personal con los candidatos durante el reclutamiento. Esto podr\u00eda incluir una clase de preparaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"OtherResources\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_b81c58bb4b49a50dff94634edce73312\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tOtros recursos\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Grupos de representaci\u00f3n<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instituto A. Philip Randolph \u2013 <a href=\"https:\/\/www.apri.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.apri.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Alianza Laboral Asi\u00e1tico-Americana del Pac\u00edfico (APALA) \u2013 <a href=\"https:\/\/www.apalanet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.apalanet.org<\/a><br\/>Coalici\u00f3n de Sindicalistas Negros (CBTU) \u2013 <a href=\"https:\/\/www.cbtu.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.cbtu.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Coalici\u00f3n de Mujeres Sindicalistas (CLUW) \u2013 <a href=\"https:\/\/www.cluw.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.cluw.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano (LCLAA) \u2013 <a href=\"https:\/\/lclaa.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.lclaa.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Alianza Laboral Asi\u00e1tico-Americana del Pac\u00edfico (APALA) \u2013 <a href=\"https:\/\/www.apalanet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.apalanet.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Orgullo en el Trabajo (<a href=\"mailto:P@W\">P@W<\/a>) \u2013 <a href=\"https:\/\/www.prideatwork.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.prideatwork.org<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recursos para afroamericanos<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/apri.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instituto A. Philip Randolph<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cbtu.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coalici\u00f3n de Sindicalistas Negros (CBTU)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.naacp.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asociaci\u00f3n Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Recursos para asi\u00e1tico-americanos<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.apalanet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alianza Laboral Asi\u00e1tico-Americana del Pac\u00edfico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Recursos para latinos<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.lclaa.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>Recursos LGBT<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.prideatwork.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Orgullo en el Trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>Recursos para mujeres<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.cffjac.org\/go\/jac\/recruitment1\/womens-commission\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comisi\u00f3n de Mujeres de California<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cluw.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coalici\u00f3n de Mujeres Sindicalistas (CLUW)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fswo.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mujeres en el Servicio de Bomberos de Ontario (FSWO)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.seattle.gov\/seattle-womens-commission\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comisi\u00f3n de Mujeres de Seattle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.womeninfire.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mujeres en el Servicio de Bomberos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Recursos canadienses<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.manitobahumanrights.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manitoba<\/a> [<a href=\"https:\/\/www.manitobahumanrights.ca\/index.fr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En Fran\u00e7ais<\/a>]<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gnb.ca\/hrc-cdp\/index-e.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nuevo Brunswick<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.justice.gov.nl.ca\/hrc\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Terranova y Labrador<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/nwthumanrights.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Territorios del Noroeste<\/a> [<a href=\"https:\/\/nwthumanrights.ca\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En Fran\u00e7ais<\/a>]<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/humanrights.novascotia.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nueva Escocia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ohrc.on.ca\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ontario<\/a> [<a href=\"https:\/\/www.ohrc.on.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En Fran\u00e7ais<\/a>]<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cdpdj.qc.ca\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quebec<\/a> [<a href=\"https:\/\/www.cdpdj.qc.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En Fran\u00e7ais<\/a>]<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/saskatchewanhumanrights.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Saskatchewan<\/a> [<a href=\"https:\/\/saskatchewanhumanrights.ca\/#googtrans(en%7Cfr)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En Fran\u00e7ais<\/a>]<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/yukonhumanrights.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Territorio de Yuk\u00f3n<\/a> [<a href=\"https:\/\/yukonhumanrights.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En Fran\u00e7ais<\/a>]<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Recursos gubernamentales de Estados Unidos<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oficina de Estad\u00edsticas Laborales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.usccr.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comisi\u00f3n de Derechos Civiles<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.justice.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Departamento de Justicia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Departamento de Trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Otras organizaciones relacionadas<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.aflcio.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AFL-CIO<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cffjac.org\/go\/jac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comit\u00e9 Conjunto de Aprendizaje de Bomberos de California<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/canadianlabour.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Congreso Laboral Canadiense<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-93632","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93632"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93632\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}