{"id":93629,"date":"2019-07-02T18:23:16","date_gmt":"2019-07-02T22:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/relaciones-humanas\/"},"modified":"2026-05-22T11:52:55","modified_gmt":"2026-05-22T15:52:55","slug":"relaciones-humanas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/relaciones-humanas\/","title":{"rendered":"Relaciones Humanas"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"secondary-hero align wp-block-acf-secondary-hero\" id=\"secondary-hero_block_a8ebf298dcfb3452902c3792936e66aa\">\n\t\n<header\n\tclass=\"w-full u-bg-full-width px-[22px] md:ps-bleed md:pe-0 py-[60px] bg-blue text-white u-has-rivets\"\n\tdata-theme=\"navy\"\n>\n\t<div class=\"flex flex-col !px-0 !max-w-[1440px] w-full lg:!ps-indent\">\n\t\t<div class=\"border-t-[6px] w-full my-0 flex flex-col md:flex-row gap-x-[62px] gap-y-[22px] border-gold\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative grid md:order-last md:w-1\/2 overflow-hidden place-items-center aspect-[157\/105]\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/HR_Firefighters_Hero.png\" class=\"absolute object-cover min-w-full h-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/HR_Firefighters_Hero.png 1200w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/HR_Firefighters_Hero-300x200.png 300w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/HR_Firefighters_Hero-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/HR_Firefighters_Hero-768x512.png 768w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/HR_Firefighters_Hero-240x160.png 240w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"w-full md:w-1\/2 md:py-[45px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"max-w-[600px] flex flex-col gap-[22px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"has-[.u-halftone-shadow--dark]:mb-divider has-[.u-halftone-shadow--light]:mb-divider\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inline-flex text-heading-200 u-halftone-shadow--light\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRelaciones Humanas\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-body-300 font-sans\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>IAFF est\u00e1 comprometido con la promoci\u00f3n de relaciones humanas positivas en todos los aspectos del servicio de bomberos. Todo bombero, independientemente de su raza, color, credo, origen nacional, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o motivo de discapacidad, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y respetuoso que fomente el equilibrio profesional y personal. Los esfuerzos de Relaciones Humanas de IAFF apoyan iniciativas para ayudar a los miembros a lograr ese ideal en sus cuarteles y departamentos de bomberos.  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-wrap gap-[30px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div\n\t\tclass=\"wp-block-button track-button-primary is-style-primary-red\"\n\t>\n\t\t<a\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button cursor-pointer dlm-no-xhr-download track-hero-secondary-cta md:w-auto min-w-[156px]\"\n\t\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Human_Relations_Manual_1031-2025.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t\trel=\"nofollow noopener\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tManual de Relaciones Humanas\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div\n\t\tclass=\"wp-block-button track-button-primary is-style-secondary-red\"\n\t>\n\t\t<a\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button cursor-pointer dlm-no-xhr-download track-hero-secondary-cta md:w-auto min-w-[156px]\"\n\t\t\t\t\t\t\thref=\"mailto:humanrelations@iaff.org\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctenos\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_c706a3b30ebe4ddc417f820a178f0230\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"secondary-navigation-manual u-bg-full-width bg-smoke\/5 align wp-block-acf-secondary-navigation-manual\" id=\"secondary-navigation-manual_block_13a3d43f3270441614348f16c680405b\">\n\t<details class=\"iaff-secondary-navigation\" open>\n\t<summary class=\"flex cursor-pointer u-bg-full-width\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-400 bg-main-bg-overlay text-black inline-flex items-center gap-x-[14px] h-full !ps-0 py-[34px] !pe-10\">\n\t\t\t\t<span>En esta secci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t<div class=\"py-10 md:ps-12 md:pe-10 grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 lg:grid-cols-3 gap-[30px]\">\n\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#LocalHRC\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tComit\u00e9 local de Recursos Humanos\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#ehrc-info\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tInformaci\u00f3n del CEHR\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PEP_Catalog.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t\t\trel=\"nofollow noopener\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tCat\u00e1logo de Cursos\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#Resources\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tRECURSOS\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a class=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\" href=\"https:\/\/lms.iaff.org\/course\/view.php?id=126\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tMiembros del CEHR (se requiere inicio de sesi\u00f3n)\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a class=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/reclutamiento-de-socorristas-diversos\/\">\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tReclutamiento de socorristas diversos\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n\n<div id=\"LocalHRC\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_9780974853409cd1a2e4056d64249abd\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tComit\u00e9 local de relaciones humanas\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Establecimiento de un comit\u00e9 local de relaciones humanas<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establecer un comit\u00e9 de relaciones humanas es una forma probada de ayudar a su localidad a resolver las oportunidades y desaf\u00edos que presenta la diversidad. Puede asistir a su localidad en la resoluci\u00f3n de conflictos y en el desarrollo de una estrategia proactiva para el cambio. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un comit\u00e9 de relaciones humanas puede beneficiar a su localidad mediante:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El incremento de la unidad y solidaridad entre los miembros.<\/li>\n\n\n\n<li>La promoci\u00f3n proactiva de la diversidad e inclusi\u00f3n dentro de su localidad.<\/li>\n\n\n\n<li>La garant\u00eda de que todos los miembros est\u00e9n representados de manera justa, equitativa y sin discriminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El servicio como recurso para su localidad en cuestiones de relaciones humanas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Directrices para formar un comit\u00e9 local de relaciones humanas<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Miembros<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Determinar el n\u00famero de miembros que servir\u00e1n en el comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>La membres\u00eda elige o el presidente del sindicato local nombra a los miembros del comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>El comit\u00e9 refleja, en la medida de lo posible, a todos los miembros por raza, color, credo, origen nacional, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual y discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Hacer que el presidente del sindicato local y el presidente del comit\u00e9 de quejas (si existe) sean tambi\u00e9n miembros del comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Responsabilidades<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Familiarizarse con el contrato (si existe), las reglas de trabajo y las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de la ciudad.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer una relaci\u00f3n con varios grupos y agencias gubernamentales a nivel local, estatal\/provincial y federal.<\/li>\n\n\n\n<li>Familiarizarse con los procedimientos para presentar quejas ante las agencias municipales, estatales\/provinciales y federales.<\/li>\n\n\n\n<li>No separarse de las actividades de otros comit\u00e9s del sindicato local y mantener una comunicaci\u00f3n continua con el comit\u00e9 de quejas (si existe).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer un presupuesto, si es necesario.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener actas precisas de todas las reuniones del comit\u00e9 en archivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar informes regulares de actividades a los oficiales principales, la junta ejecutiva del sindicato local y la membres\u00eda (lo que sea apropiado o en cumplimiento con los estatutos o pol\u00edticas locales).<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener una comunicaci\u00f3n efectiva con el presidente del sindicato local sobre todas las acciones revisadas por el comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reuniones<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reunirse de manera programada regularmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Abrir las reuniones a todos los miembros y dar amplio aviso de cada reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quejas<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ocuparse principalmente de las alegaciones de discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Celebrar reuniones con los miembros al iniciarse una queja.<\/li>\n\n\n\n<li>Investigar todos los hechos relativos para determinar la validez de la queja.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser honesto, sincero y tener tacto al tratar con los miembros que inician quejas.<\/li>\n\n\n\n<li>Nunca infringir las obligaciones y responsabilidades del comit\u00e9 de quejas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"ehrc-info\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><section\n\t class=\"callout-section pt-20 md:pt-[100px] bg-smoke\/5 u-bg-full-width align wp-block-acf-callout-section\" id=\"callout-section_block_9518ad6c42466d67946778a90bcac748\">\n\t\t<div class=\"\">\n\t\t\t\t\t<header class=\"flex justify-between items-center max-w-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Render Headline-->\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-200\">\n\t\t\t\t\t\t<!-- Headline: font-heading, 500, 38px, smoke -->\n\t\t\t\t\t\tComit\u00e9 electo de relaciones humanas\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t<!-- Border -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"u-bleed-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"h-divider bg-right w-full bg-halftone-divider\" role=\"presentation\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<!-- TODO: Constrain to content width -->\n\t<div class=\"w-full flex flex-col\">\n\t\t<!-- Callouts -->\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"callout align wp-block-acf-callout\" id=\"callout_block_de3dcdae639359efa5789ac0c99cde97\">\n\t<div class=\"grid md:grid-cols-2 gap-0\">\n\t\t<figure\n\t\t\tclass=\"md:col-start-2 md:row-start-1 grid place-items-center\"\n\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"240\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300-240x240.png\" class=\"max-w-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300-240x240.png 240w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300-150x150.png 150w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iaff-logo-uscanada-300.png 300w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/>\t\t\t\t\t<div class=\"u-halftone-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-2 py-[54px] text-smoke md:p-10 justify-center md:px-15\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"font-sans font-350 text-[18px] leading-[1.5]\">\n\t\t\t\t\t<p>Compuesto por 18 miembros electos, el Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Electo de AIB (EHRC) desarrolla y recomienda pol\u00edticas y procedimientos para los afiliados. Desde 1988, ha ayudado a los miembros de AIB a mejorar las relaciones y a educar a los miembros con respecto a los problemas de relaciones humanas. <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br\/>Servicios proporcionados<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien al CEHR se le asigna formalmente la tarea de recomendar pol\u00edticas y procedimientos relacionados con la discriminaci\u00f3n para todos los afiliados locales, estatales y provinciales, tambi\u00e9n aborda problemas relativos a asuntos de minor\u00edas en las siguientes \u00e1reas. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, env\u00ede un correo electr\u00f3nico a <a href=\"mailto:humanrelations@iaff.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">humanrelations@iaff.org<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"column-list-section align wp-block-acf-column-list-section\" id=\"column-list-section_block_e655967dc436fff186a471a80ea86b94\">\n\t<div class=\"bg-smoke\/5 px-[19px] pt-[60px] pb-block-spacing md:px-[96px] md:mx-indent iaff-column-list-section\">\n\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_9a4df4506a5d519e867d8e7092fbaff3\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_61ebedd298f03b7cb4be6b46296bdcfa\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tAsistencia t\u00e9cnica\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Proporcionar asistencia t\u00e9cnica a los sindicatos locales en asuntos relacionados con la discriminaci\u00f3n (la pol\u00edtica de IAFF sobre asistencia para cuestiones de relaciones humanas se puede encontrar en las p\u00e1ginas 5-6 del Manual de Relaciones Humanas).<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_4d9cdf025e3b8455b915938f866fc42d\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tConsultas\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Asesoramiento a los sindicatos locales en forma de reuniones con miembros de AIB y\/o reuniones con comit\u00e9s locales y la administraci\u00f3n.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_c8fdc075d16a9ebebdadcc166bc6bf00\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tComunicaciones\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Mejorar y agilizar las comunicaciones entre los sindicatos locales y la AIB en asuntos relacionados con los derechos civiles mediante el desarrollo y la presentaci\u00f3n de la Conferencia bienal de Relaciones Humanas de la AIB.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div>\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br\/>Historia<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 1988, se aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n en la 39.\u00aa Convenci\u00f3n de la AIB que constituy\u00f3 un comit\u00e9 permanente de miembros de la AIB encargado de mejorar las relaciones y establecer una mayor unidad entre todos los bomberos.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se asignaron doce puestos en el comit\u00e9 a dos representantes de cada uno de estos grupos: mujeres, negros, hispanos, cauc\u00e1sicos masculinos, canadienses y otros no representados previamente. En 2016, se aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n en la 53\u00aa Convenci\u00f3n de IAFF para ampliar y actualizar el Comit\u00e9. Se asignaron diecis\u00e9is puestos en el Comit\u00e9 a dos representantes de cada uno de estos grupos para incluir: afroamericanos\/negros, cauc\u00e1sicos\/blancos, discapacitados\/minusv\u00e1lidos, mujeres, lesbianas-gays-bisexuales-transg\u00e9nero-y\/o queer\/cuestionando, hispanos\/latinos, afiliados canadienses (a ser elegidos en la Conferencia de Pol\u00edticas Canadienses de IAFF) y miembros generales para etnias que actualmente no tienen una categor\u00eda asignada, es decir, asi\u00e1ticos, isle\u00f1os del Pac\u00edfico, indios americanos, nativos de Alaska y\/o nativos hawaianos de origen o ascendencia.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde su creaci\u00f3n, el papel del EHRC se ha ampliado para proporcionar un mayor apoyo pr\u00e1ctico a las secciones locales que buscan asistencia en asuntos de relaciones humanas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Declaraci\u00f3n de misi\u00f3n<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misi\u00f3n del Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Electo de AIB es desarrollar y recomendar pol\u00edticas y procedimientos para que los afiliados locales, estatales y provinciales los utilicen como directrices, en relaci\u00f3n con los problemas de relaciones humanas dentro del servicio de bomberos. Adem\u00e1s, la misi\u00f3n del Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Electo de AIB es ayudar a nuestros miembros de AIB a mejorar las relaciones, as\u00ed como a promover el entendimiento entre todos los miembros, hermanos y hermanas. El objetivo del comit\u00e9 es educar a los miembros de AIB con respecto a los problemas de relaciones humanas dentro del servicio de bomberos, y fomentar una mayor participaci\u00f3n de todos los miembros, en reconocimiento de nuestra diversidad, ya que es un componente importante del \u00e9xito continuo de nuestro sindicato internacional.  <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"column-list-section align wp-block-acf-column-list-section\" id=\"column-list-section_block_e655967dc436fff186a471a80ea86b94\">\n\t<div class=\"bg-smoke\/5 px-[19px] pt-[60px] pb-block-spacing md:px-[96px] md:mx-indent iaff-column-list-section\">\n\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_9a4df4506a5d519e867d8e7092fbaff3\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_119befefb2573849efc8704b420b7dc4\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tComit\u00e9 de Relaciones Humanas de la Junta Ejecutiva de la AIB (IAFF)\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ricky J. Walsh<\/strong><br \/>\nVicepresidente del 7\u00ba distrito de IAFF<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tPresidente\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_9a4df4506a5d519e867d8e7092fbaff3\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_58b2980ab065f6ab1c4663142c19b70e\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a afroamericanos\/negros\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Robert \u201cBo\u201d Chaney<\/strong><br \/>\nRockford, Illinois<br \/>\nSecci\u00f3n 413<\/p>\n<p><strong>Leroy Heyward<\/strong><br \/>\nBoston, Massachusetts<br \/>\nSecci\u00f3n 718<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_1f7fffa3ede82dd6ed8442cdb9e8e875\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a canadienses\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Katrina Davison<br \/>\n<\/strong>Vancouver, Columbia Brit\u00e1nica<br \/>\nSeccional 18<\/p>\n<p><strong>Peter E. Dyson<br \/>\n<\/strong>Oshawa, Ontario<br \/>\nSeccional 465<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_5c9d70f47112a20f416b4f4994a2f805\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a cauc\u00e1sicos\/blancos\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Thomas C. Donovan<\/strong><br \/>\nCincinnati, Ohio,<br \/>\nSecci\u00f3n 48<\/p>\n<p><strong>Cass Monroe<\/strong><br \/>\nBellevue, Washington<br \/>\nSecci\u00f3n 1604<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_9a4df4506a5d519e867d8e7092fbaff3\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_3eba0de16852e169d790997259c223de\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a discapacitados\/minusv\u00e1lidos\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Barry Stafford<\/strong><br \/>\nBoston, Massachusetts<br \/>\nSecci\u00f3n 718<\/p>\n<p><strong>William Silva<\/strong><br \/>\nBase Conjunta Lewis McChord, Washington<br \/>\nSecci\u00f3n F-283<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_5f1cd10ad8826dd6658bc5c784795b38\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a mujeres\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Audrey Owczarzak<\/strong><br \/>\nNewport, Kentucky<br \/>\nSecci\u00f3n 45<\/p>\n<p><strong>Barbara Sellers<\/strong><br \/>\nShreveport, Luisiana<br \/>\nSecci\u00f3n 514<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_41df7f20f930a0bd9730b6e4fabad4e7\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a hispanos\/latinos\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Carlos Pacheco<\/strong><br \/>\nKansas City, Kansas<br \/>\nSecci\u00f3n 64<\/p>\n<p><strong>Alan Rivas<\/strong><br \/>\nLynnwood, Washington<br \/>\nSecci\u00f3n 1828<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_9a4df4506a5d519e867d8e7092fbaff3\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_4a8bd4a96da5f475ef6323fb67a59fbb\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a LGBTQ\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cristian Cruz<\/strong><br \/>\nAlbuquerque, Nuevo M\u00e9xico<br \/>\nSecci\u00f3n 244<\/p>\n<p><strong>Rylie Robillard<\/strong><br \/>\nWaterbury, Connecticut<br \/>\nSecci\u00f3n 1339<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_215545f336ec8eb80d2735452ac9e613\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a otros no representados previamente\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>David Bautista<\/strong><br \/>\nCondado de Orange, California<br \/>\nSecci\u00f3n 3631<\/p>\n<p><strong>Stanley Lee<\/strong><br \/>\nSan Francisco, California<br \/>\nSecci\u00f3n 798<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_05460f0c81991d4f448d55a0370d0c5b\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tRepresentando a veteranos\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Roy Mokosso<\/strong><br \/>\nSt. Paul, Minnesota<br \/>\nSecci\u00f3n 21<\/p>\n<p><strong>Jorge Pena<\/strong><br \/>\nUFA de Nueva York Nueva York<br \/>\nSecci\u00f3n 94<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"font-heading font-500 my-3\">\n\t\t\tMiembros\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div>\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"Resources\" class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_487a834ecdfdae5a6e11914a7d703f29\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tRecursos\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Resoluci\u00f3n 2 de la AFL-CIO: Un movimiento diverso requiere un liderazgo diverso<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adoptada en la Convenci\u00f3n de la AFL-CIO de 2005, la Resoluci\u00f3n 2 exhorta a los sindicatos a reflejar la diversidad de sus comunidades, tanto en la membres\u00eda sindical como en el liderazgo sindical.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20234_Diversity_Principles_GP_signed.pdf\">Consulte el compromiso de IAFF con la Resoluci\u00f3n 2<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/16881_AFL-CIOResolution2-HR101.pdf\">Lea la resoluci\u00f3n 2<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20232_Pledge_Card.pdf\">Complete el compromiso por la diversidad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20206_HumanRelations_OvercomingBarriers.pdf\">Descargue superando barreras<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diversidad en el liderazgo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplos de algunas de las formas innovadoras en que los sindicatos est\u00e1n incorporando m\u00e1s mujeres y personas de color en el liderazgo. Forman parte del programa de becas Union Plus. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20223_AFGE.pdf\">AFGE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20225_AFM.pdf\">AFM<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20226_AFSCME.pdf\">AFSCME<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20227_AFSCME2.pdf\">AFSCME2<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20228_AFT.pdf\">AFT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20229_APWU.pdf\">APWU<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20230_CWA.pdf\">CWA<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20231_OPEIU.pdf\">OPEIU<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20233_USW.pdf\">USW<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Pol\u00edtica de No Discriminaci\u00f3n de la AIB (IAFF)<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AIB se opone inequ\u00edvocamente a la discriminaci\u00f3n y el acoso en todas sus formas y en todo tipo de entornos. Espec\u00edficamente, esta oposici\u00f3n incluye la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n y el despido de empleados, as\u00ed como en todas las dem\u00e1s condiciones relacionadas con el empleo. AIB tambi\u00e9n se opone a todas las formas de acoso.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Constituci\u00f3n y estatutos<\/strong><br\/><strong>Membres\u00eda del Art\u00edculo III<\/strong><br\/><strong>Secci\u00f3n 1. Activo <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier persona de buen car\u00e1cter moral que, en el momento de presentar la solicitud, est\u00e9 prestando servicios dentro de la jurisdicci\u00f3n de esta Asociaci\u00f3n, seg\u00fan lo establecido en el Art\u00edculo II de esta Constituci\u00f3n y Estatutos, ser\u00e1 elegible para ser miembro activo de esta Asociaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus asociaciones locales, estatales o provinciales autorizadas, y consejos conjuntos.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ninguna persona elegible para ser miembro de la Asociaci\u00f3n se le negar\u00e1 la membres\u00eda o, una vez aceptada, ser\u00e1 discriminada por motivos de raza, color, credo, origen nacional, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o por raz\u00f3n de discapacidad. Se insta a los sindicatos locales a proponer enmiendas a su propia constituci\u00f3n y\/o estatutos para reflejar las mismas prohibiciones contra la discriminaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se anima a todos los afiliados de la AIB a asegurarse de que todos los miembros de la AIB comprendan claramente los tipos de comportamiento que son inaceptables en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las condiciones de empleo no pueden basarse en relaciones sexuales.<\/li>\n\n\n\n<li>No se toleran los avances sexuales no deseados por parte de supervisores y compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las bromas sexuales, los chistes de mal gusto, el abuso verbal, las preguntas sexuales degradantes, la vulgaridad, los gestos obscenos y los comentarios lascivos son inaceptables.<\/li>\n\n\n\n<li>No se aprueba la exhibici\u00f3n de carteles, revistas u otros materiales gr\u00e1ficos de orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asegurar a los miembros que su sindicato est\u00e1 comprometido a garantizar que todas las personas empleadas en el servicio de bomberos tengan la oportunidad de trabajar en un entorno que no sea ofensivo, intimidante u hostil debido al g\u00e9nero de uno. Documentar esta posici\u00f3n y patrocinar programas sobre acoso sexual relativos a la conducta apropiada. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informar a los miembros sobre qu\u00e9 hacer si se enfrentan a un comportamiento sexual no deseado. Detallar cada uno de los siguientes pasos: <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar a la persona que detenga el comportamiento de acoso. Esto fortalece la posici\u00f3n del miembro, si el miembro informa del incidente posteriormente. <\/li>\n\n\n\n<li>Si el acoso persiste, presentar una queja formal ante un oficial del sindicato local (o delegado de la estaci\u00f3n) o la EEOC.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentar la queja manteniendo un diario o registro que detalle cada uno de los incidentes. Anotar lo que sucedi\u00f3, lo que se dijo, qui\u00e9n estaba presente y qui\u00e9n pudo haber presenciado el incidente. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Facilitar a los miembros la denuncia de violaciones de acoso sexual. Si no existe un procedimiento de quejas, establecer un procedimiento interno de quejas. Redactar este procedimiento para alentar a los miembros a presentar denuncias de acoso sexual. Asegurar a los miembros que todas las quejas se mantendr\u00e1n confidenciales y que no se tomar\u00e1n represalias contra ning\u00fan miembro que presente una queja.   <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Salud reproductiva<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadie ingresa al servicio de bomberos creyendo que es un trabajo seguro. Quemaduras, inhalaci\u00f3n de humo, agotamiento por calor y exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos son solo algunos ejemplos de los peligros que enfrentan los bomberos en el lugar. Un riesgo para la salud que recibe menos atenci\u00f3n es el impacto de la lucha contra incendios en la salud reproductiva. Considerado principalmente como un problema de las mujeres, las preocupaciones sobre la salud reproductiva son importantes para todos los bomberos, ya que la investigaci\u00f3n ha destacado los efectos de la exposici\u00f3n no solo en las bomberas embarazadas, sino en todas las mujeres y hombres en edad reproductiva. Los enlaces a continuaci\u00f3n proporcionan datos de investigaci\u00f3n y otros documentos de apoyo para ayudar a los bomberos a comprender mejor los riesgos para su salud reproductiva.    <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20217_A_Labor_Perspective_WorkplaceReproductiveHazards.pdf\">Una Perspectiva Laboral sobre los Peligros Reproductivos en el Lugar de Trabajo: Historia Pasada, Preocupaciones Actuales y Direcciones Positivas<\/a><br\/>Recomendaciones del Grupo de Trabajo Legal\/Laboral que se reuni\u00f3 en la Conferencia de Trabajo sobre Peligros Reproductivos Ocupacionales y Ambientales, ofreciendo pautas para desarrollar una pol\u00edtica modelo de peligros reproductivos \u2013 una gu\u00eda para la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas no discriminatorias y protectoras de la salud por parte de los empleadores.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20218_IAFF_Pregnancy_Policy.pdf\">Pol\u00edtica de la Junta Ejecutiva de AIB sobre Riesgos Reproductivos<\/a><br\/>La posici\u00f3n de AIB sobre la educaci\u00f3n y el tratamiento de las bomberas embarazadas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20220_ReproductiveHazards_in_Workplace_CaseStudy_WomenFF.pdf\">Riesgos reproductivos en el lugar de trabajo: Un estudio de caso de mujeres bomberas<\/a><br\/>Una revisi\u00f3n de los posibles riesgos que enfrentan las bomberas embarazadas, as\u00ed como todas las mujeres y hombres en edad reproductiva, y una recomendaci\u00f3n de pol\u00edticas que busquen adaptaciones razonables para promover la salud fetal y materna<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20221_ReproductiveHazards_of_FireFighting_I_Non_ChemicalHazards-1.pdf\">Riesgos reproductivos de la lucha contra incendios I \u2013 Riesgos no qu\u00edmicos<\/a><br\/>Un informe sobre los efectos de los riesgos no qu\u00edmicos como el calor, el ruido y el esfuerzo f\u00edsico en la salud reproductiva.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20221_ReproductiveHazards_of_FireFighting_I_Non_ChemicalHazards-1.pdf\">Riesgos reproductivos de la lucha contra incendios II \u2013 Riesgos qu\u00edmicos<\/a><br\/>Una revisi\u00f3n de las exposiciones qu\u00edmicas que pueden contribuir a resultados adversos en la salud reproductiva tanto en bomberos masculinos como femeninos.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/sample-contract-language-pregnancy-policies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ejemplo de lenguaje contractual: Pol\u00edticas de embarazo<\/a><br\/>Explore ejemplos de lenguaje contractual que las secciones locales de IAFF han negociado con su administraci\u00f3n para proporcionar protecciones a las bomberas embarazadas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/20219_IAFF_Women_and_Cancer_Study.pdf\">El entorno de la lucha contra incendios: Riesgo de c\u00e1ncer de mama, neoplasias ginecol\u00f3gicas y linfoma<\/a><br\/>Preparado para IAFF, este informe resume los hallazgos de los productos qu\u00edmicos o sustancias encontradas en el entorno de la lucha contra incendios que pueden estar asociados con c\u00e1nceres que afectan a las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Resoluci\u00f3n de una queja de relaciones humanas<\/summary><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La AIB cree firmemente que una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o acoso debe resolverse en el menor tiempo posible. Cuando un miembro de la AIB tiene una queja de relaciones humanas, el Art\u00edculo XIII, Secci\u00f3n 22 de la Constituci\u00f3n y los Estatutos y la Pol\u00edtica de la Junta Ejecutiva de la AIB proporcionan el siguiente sistema para la resoluci\u00f3n del problema: <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informar al presidente local sobre el problema.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la secci\u00f3n local tiene un comit\u00e9 de relaciones humanas, el presidente local puede remitir el asunto al comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el problema no se resuelve a nivel local, el presidente local puede solicitar la asistencia del vicepresidente de distrito.<\/li>\n\n\n\n<li>El vicepresidente del distrito puede entonces solicitar la asistencia del Presidente General de la AIB.<\/li>\n\n\n\n<li>El Presidente General de la AIB puede ofrecer asistencia al sindicato local.<\/li>\n\n\n\n<li>El Presidente General de la AIB (IAFF) podr\u00e1 recurrir al Comit\u00e9 de Relaciones Humanas de la AIB (IAFF) para asistir al sindicato local.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un miembro ha presentado una queja de relaciones humanas a trav\u00e9s del sindicato local y sus dirigentes y no ha recibido una resoluci\u00f3n que se considere apropiada, entonces el miembro tiene una serie de v\u00edas disponibles que puede seguir. El miembro puede comunicarse directamente con el vicepresidente de distrito y el Presidente General de IAFF. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Comit\u00e9 de Relaciones Humanas de IAFF proporciona asistencia t\u00e9cnica a los afiliados en cuestiones de discriminaci\u00f3n y otros temas relacionados con las relaciones humanas. El comit\u00e9 asesora y aconseja a las secciones locales a trav\u00e9s de reuniones con miembros de IAFF y\/o comit\u00e9s locales y la direcci\u00f3n. El comit\u00e9 tambi\u00e9n puede proporcionar programas educativos para las secciones locales que deseen tomar medidas proactivas en relaciones humanas.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la Asistencia T\u00e9cnica del Comit\u00e9 de Relaciones Humanas de IAFF se extiende a ofrecer educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Los programas a continuaci\u00f3n ofrecen orientaci\u00f3n para iniciarse en las relaciones humanas y se imparten a las secciones locales en todo Estados Unidos y Canad\u00e1. Para obtener informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo llevar estos talleres a su secci\u00f3n local, p\u00f3ngase en contacto con <a href=\"mailto:education@iaff.org\">education@iaff.org<\/a>.  <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Otros recursos de la AIB (IAFF)<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/reclutamiento-de-socorristas-diversos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kit de herramientas para reclutar personal de primera respuesta diverso<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/16882_AFL-CIOResolution7-9-09-HR101.pdf\">Resoluci\u00f3n 7 de la AFL-CIO: Un movimiento laboral diverso y democr\u00e1tico<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/16884_IAFF_Diversity_Report.pdf\">Iniciativa de Diversidad de la AIB<\/a> (financiada por el NIEHS)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/womeninfire.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asociaci\u00f3n Internacional de Mujeres en Servicios de Bomberos y Emergencias (Mujeres en Bomberos)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/20206_HumanRelations_OvercomingBarriers-1.pdf\">Superando barreras para personas de color en el liderazgo sindical<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Human_Relations\/20216_SampleMediationProgram.pdf\">Programa de mediaci\u00f3n de muestra<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Grupos de constituyentes de la AFL-CIO<\/summary><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.apri.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto A. Philip Randolph (APRI)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.apalanet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alianza Laboral Asi\u00e1tica del Pac\u00edfico Americano (APALA)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cbtu.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coalici\u00f3n de Sindicalistas Negros (CBTU)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cluw.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coalici\u00f3n de Mujeres Sindicalistas (CLUW)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.lclaa.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano (LCLAA)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.prideatwork.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orgullo en el Trabajo (PAW)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-93629","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}