{"id":93320,"date":"2022-10-25T18:57:37","date_gmt":"2022-10-25T22:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/negociacion-colectiva\/"},"modified":"2026-05-22T11:57:57","modified_gmt":"2026-05-22T15:57:57","slug":"negociacion-colectiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"secondary-hero align wp-block-acf-secondary-hero\" id=\"secondary-hero_block_c51b024e0bd327c047beb25442b85694\">\n\t\n<header\n\tclass=\"w-full u-bg-full-width px-[22px] md:ps-bleed md:pe-0 py-[60px] bg-blue text-white u-has-rivets\"\n\tdata-theme=\"navy\"\n>\n\t<div class=\"flex flex-col !px-0 !max-w-[1440px] w-full lg:!ps-indent\">\n\t\t<div class=\"border-t-[6px] w-full my-0 flex flex-col md:flex-row gap-x-[62px] gap-y-[22px] border-gold\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative grid md:order-last md:w-1\/2 overflow-hidden place-items-center aspect-[157\/105]\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-1200x800.jpg\" class=\"absolute object-cover min-w-full h-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-240x160.jpg 240w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/L2795_Red-and-Black-photo.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"w-full md:w-1\/2 md:py-[45px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"max-w-[600px] flex flex-col gap-[22px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"has-[.u-halftone-shadow--dark]:mb-divider has-[.u-halftone-shadow--light]:mb-divider\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inline-flex text-heading-200 u-halftone-shadow--light\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNegociaci\u00f3n colectiva\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-body-300 font-sans\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Garantizar que nuestros miembros tengan negociaci\u00f3n colectiva es una prioridad m\u00e1xima del IAFF. El proceso de negociaci\u00f3n colectiva crea un entorno estructurado para que empleadores y empleados discutan cuestiones laborales y t\u00e9rminos y condiciones de empleo a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y el respeto mutuo. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la negociaci\u00f3n colectiva y lo que su sindicato est\u00e1 haciendo en todo Estados Unidos para asegurar la negociaci\u00f3n colectiva a nivel local, estatal y federal.   <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_6fdd67e81021cc6bc055c30d6f89b7f1\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_85ecb607128e12193bf0a5e9b673de42\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\t\u00bfQu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva?\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva es un proceso mediante el cual los empleadores y los empleados se re\u00fanen para discutir los t\u00e9rminos y condiciones de empleo. Estas discusiones conducen a un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva (contrato de trabajo) que establece los salarios, las horas y las condiciones laborales. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva, a veces denominado \u201ccontrato sindical,\u201d es un contrato legal escrito entre el empleador y el sindicato que representa a los empleados. El acuerdo es el resultado de un proceso colaborativo entre el empleador y el empleado sobre temas como salarios, horarios y t\u00e9rminos y condiciones de empleo. El proceso crea un entorno estructurado para que los empleadores y empleados discutan cuestiones laborales y t\u00e9rminos y condiciones de empleo a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y el respeto mutuo.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva y c\u00f3mo hablar sobre la negociaci\u00f3n colectiva haciendo clic en los enlaces a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/Collective-Bargaining_2023Flyer_Rebranded-5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Puntos de discusi\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_6fdd67e81021cc6bc055c30d6f89b7f1\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_cfd34875aa404fcaae2880d833424b42\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tMapa de la negociaci\u00f3n colectiva en los Estados Unidos\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div><\/section>\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Debido a que a los bomberos no se les permite participar en huelgas u otras interrupciones laborales, muchos estados han adoptado leyes que establecen disposiciones especiales para las disputas de negociaci\u00f3n que involucran a bomberos o empleados p\u00fablicos en general. Sin embargo, otros estados no tienen leyes que proporcionen tales medidas o incluso que permitan espec\u00edficamente a los municipios negociar con los bomberos sobre salarios, horarios y condiciones laborales. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>A continuaci\u00f3n, hemos clasificado las leyes de los 50 estados en seis categor\u00edas generales.<\/p>\n<\/div><div class=\"iwm_map_overlay\"><div id=\"unique_iwm_0\"><div style='pointer-events:visible;' class='iwm_map_canvas'><div id='map_canvas_6' data-map-id='6'  class='i_world_map ' style='pointer-events:visible;' class='iwm_map_canvas'><div class='iwm_placeholder'><img width='32px' alt='Governmental Affairs - Collective Bargaining Placeholder' title='Governmental Affairs - Collective Bargaining' src='https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/plugins\/interactive-world-maps\/imgs\/placeholder.png'><br>Governmental Affairs - Collective Bargaining<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"unique_iwm_1\"><div class='iwm_map_canvas iwm_data'><div id='map_canvas_7' data-map-id='7'  class='i_world_map ' class='iwm_map_canvas iwm_data'><div class='iwm_placeholder'><img width='32px' alt='Governmental Affairs - REPLICA Overlay Placeholder' title='Governmental Affairs - REPLICA Overlay' src='https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/plugins\/interactive-world-maps\/imgs\/placeholder.png'><br>Governmental Affairs - REPLICA Overlay<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n \t\t<!-- Map Overlay Styles -->\n\t\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t.iwm_map_overlay #map_canvas_7 {\n\t\tpointer-events:none;\n\t\t}\n\n\t\t.iwm_map_overlay #map_canvas_7 path:not([fill-opacity=\"0.25\"])  {\n\t\tdisplay:none;\n\t\t}\n\n\t\t.iwm_map_overlay #map_canvas_7 g[clip-path] > * {\n\t\tdisplay:block;\n\t\tpointer-events:visible;\n\t\t}\n\n\t\t.iwm_map_overlay #map_canvas_7 path[fill-opacity=\"0.25\"]  {\n\t\tpointer-events:visible;\n\t\t}\n\n\t\t.iwm_map_overlay #map_canvas_7 text,\n\t\t.iwm_map_overlay #map_canvas_7 circle 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colectivamente con sus empleadores y proporcionan procedimientos de arbitraje vinculante cuando se llega a un punto muerto.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>*Utah \u2013 arbitraje no vinculante para disputas salariales.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><em>N\u00famero total de estados: 26<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group wp-block-paragraph is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-db5df5e9 wp-block-column-is-layout-constrained\" style=\"flex-basis:50px\">\n<div class=\"agenda-circle\" style=\"background-color: #76b6c4;\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Categor\u00eda II: Negociaci\u00f3n colectiva \u2013 arbitraje no vinculante o investigaci\u00f3n de hechos.<\/strong><br\/>Los estados permiten a los bomberos negociar colectivamente, pero proporcionan solo procedimientos no vinculantes cuando se ha llegado a un punto muerto.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>*Florida \u2013 algunas secciones locales tienen arbitraje vinculante.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><em>N\u00famero total de estados: <\/em>7<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group wp-block-paragraph is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-db5df5e9 wp-block-column-is-layout-constrained\" style=\"flex-basis:50px\">\n<div class=\"agenda-circle\" style=\"background-color: #afd2e9;\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Categor\u00eda III: Opci\u00f3n local por estatuto estatal.<\/strong><br\/>Los estados tienen estatutos que permiten a las localidades adoptar sus propios procedimientos para negociar con los bomberos y para tratar los puntos muertos resultantes.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>*Kentucky (garantizado por estatuto estatal solo para Lexington y Louisville, sin arbitraje vinculante)<br\/>*Maryland (el local puede adoptar arbitraje vinculante o no)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><em>N\u00famero total de estados: 8<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group wp-block-paragraph is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-db5df5e9 wp-block-column-is-layout-constrained\" style=\"flex-basis:50px\">\n<div class=\"agenda-circle\" style=\"background-color: #f8eda7;\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Categor\u00eda IV: Opci\u00f3n local sin estatuto.<\/strong><br\/>Los estados no tienen leyes de negociaci\u00f3n colectiva que afecten a los bomberos. En estos estados, las localidades pueden negociar colectivamente con los bomberos si as\u00ed lo eligen. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><em>N\u00famero total de estados: 6<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group wp-block-paragraph is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-db5df5e9 wp-block-column-is-layout-constrained\" style=\"flex-basis:50px\">\n<div class=\"agenda-circle\" style=\"background-color: #e69778;\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Categor\u00eda V: Negociaci\u00f3n colectiva \u2013 contratos inejecutables.<\/strong><br\/>Las leyes estatales son similares a las de los estados de la categor\u00eda IV, excepto que los tribunales en estos estados han dictaminado que cualquier contrato de negociaci\u00f3n colectiva que involucre a municipios es inejecutable.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><em>N\u00famero total de estados: 2<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group wp-block-paragraph is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-db5df5e9 wp-block-column-is-layout-constrained\" style=\"flex-basis:50px\">\n<div class=\"agenda-circle\" style=\"background-color: #ec6e82;\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Categor\u00eda VI: Negociaci\u00f3n colectiva \u2013 ilegal.<\/strong><br\/>Los estados tienen estatutos que proh\u00edben espec\u00edficamente a los bomberos participar en negociaciones colectivas con su municipio.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><em>N\u00famero total de estados: <\/em>1<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_6fdd67e81021cc6bc055c30d6f89b7f1\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_a1f0e696f268db06b484d626657cbf15\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tHistoria\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Otorgar a todos los trabajadores el derecho a organizarse y negociar colectivamente es fundamentalmente esencial para cualquier sindicato. La aprobaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/topic\/Wagner-Act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Wagner<\/a> como parte del New Deal de FDR permiti\u00f3 a los trabajadores del sector privado disfrutar de la negociaci\u00f3n colectiva, pero los trabajadores del sector p\u00fablico, incluidos los bomberos, fueron excluidos por razones pol\u00edticas y constitucionales. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>A partir de la d\u00e9cada de 1950, los esfuerzos encabezados por IAFF y sus afiliados se centraron en obtener estatutos de negociaci\u00f3n colectiva a nivel estatal y local. En algunos estados, los esfuerzos de IAFF han demostrado ser exitosos, comenzando con la Ley Taylor de Nueva York en 1958, que permite la negociaci\u00f3n para los empleados p\u00fablicos del estado. Los bomberos comenzaron a ganar batallas legislativas, refer\u00e9ndums y garant\u00edas constitucionales estatales para los derechos de negociaci\u00f3n. Algunos estados proporcionan derechos b\u00e1sicos para organizarse y negociar colectivamente a trav\u00e9s de mecanismos de disputa no vinculantes, mientras que otros aplican m\u00e9todos de arbitraje vinculante completo.   <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>A lo largo de los a\u00f1os, muchos estados y localidades a\u00fan no proporcionan estos derechos a los bomberos, y algunos se oponen vehementemente (principalmente en el sur y algunos estados occidentales). Hay 18 estados que no garantizan derechos de negociaci\u00f3n a todos los bomberos. Aunque, algunos de esos 18 estados permiten la negociaci\u00f3n a nivel local.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Desde que los delegados de AIB en la Convenci\u00f3n de AIB de 1994 en Detroit, Michigan, aprobaron una resoluci\u00f3n que convert\u00eda la negociaci\u00f3n colectiva nacional en la principal prioridad legislativa de AIB, y se reafirm\u00f3 en la Convenci\u00f3n de AIB de 2016, es un mandato que sigue vigente hasta el d\u00eda de hoy. Los esfuerzos legislativos para obtener la negociaci\u00f3n colectiva nacional han soportado una larga y tortuosa historia desde 1994, pero un proyecto de ley de negociaci\u00f3n colectiva nacional sigue siendo la principal prioridad de AIB.  <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_6fdd67e81021cc6bc055c30d6f89b7f1\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_a845ae7c8146eccaa2e8b34c4d2aa461\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tNegociaci\u00f3n colectiva federal\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>IAFF insta al Congreso a aprobar la Ley de Cooperaci\u00f3n entre Empleadores y Empleados de Seguridad P\u00fablica (H.R. 3539). Esta legislaci\u00f3n garantiza que los bomberos y los trabajadores de servicios m\u00e9dicos de emergencia tengan el derecho de trabajar con sus empleadores para abordar las preocupaciones relacionadas con las condiciones laborales. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La Ley de Cooperaci\u00f3n reconoce el valor de las asociaciones entre bomberos y trabajadores de servicios m\u00e9dicos de emergencia y sus empleadores, protegiendo los derechos de formar un sindicato, negociar sobre las condiciones laborales, desarrollar un acuerdo por escrito y establecer un mecanismo de resoluci\u00f3n de disputas. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Los estudios demuestran que cuando los bomberos y los trabajadores de servicios m\u00e9dicos de emergencia colaboran con sus empleadores, sus comunidades tienen tasas de mortalidad m\u00e1s bajas por incendio y respuestas de emergencia m\u00e1s eficaces. Los bomberos y los trabajadores de servicios m\u00e9dicos de emergencia tambi\u00e9n disfrutan de condiciones laborales m\u00e1s seguras, salarios mejorados y jubilaciones m\u00e1s seguras. A medida que el personal responde cada vez m\u00e1s a trav\u00e9s de las fronteras estatales a incendios forestales, actos terroristas y desastres naturales, es m\u00e1s importante que nunca asegurar que tengan el personal, los recursos y el di\u00e1logo abierto necesarios para tener \u00e9xito.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Lea m\u00e1s sobre la Ley de Cooperaci\u00f3n y otros temas clave en nuestro Libro de Prioridades Legislativas. <\/p>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026-Legislative-Issues-Book.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Libro de prioridades legislativas<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_6fdd67e81021cc6bc055c30d6f89b7f1\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_d80b4f57b6434cdd447d36a1d0cf45ca\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tLenguaje contractual de muestra\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/18160_LICB_Model_Contract.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manual de lenguaje contractual modelo de la AIB<\/a> proporciona ejemplos reales de lenguaje contractual extra\u00eddos de los acuerdos de los sindicatos locales de la AIB para ayudar a los afiliados de la AIB a preparar sus propuestas contractuales y a redactar convenios colectivos. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Adem\u00e1s de ejemplos reales de lenguaje contractual, tambi\u00e9n hemos incorporado lenguaje contractual modelo desarrollado por IAFF cuando corresponde. Cabe se\u00f1alar que el lenguaje modelo es un punto de partida durante el proceso de negociaci\u00f3n y el \u201cproducto final\u201d probablemente se asemejar\u00e1 a los ejemplos reales proporcionados en este manual. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Puede encontrar convenios colectivos de los afiliados de la AIB de cada estado y provincia en la <a href=\"https:\/\/my.iaff.org\/Web\/Contract_Library.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Biblioteca de Contratos de la AIB<\/a>. El lenguaje de muestra contenido en el Manual del Lenguaje del Contrato Modelo se divide en tres categor\u00edas:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"column-list-section align wp-block-acf-column-list-section\" id=\"column-list-section_block_73c72e16abe9622b12feee9bcd2796f1\">\n\t<div class=\"bg-smoke\/5 px-[19px] pt-[60px] pb-block-spacing md:px-[96px] md:mx-indent iaff-column-list-section\">\n\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"column-list iaff-column-list align wp-block-acf-column-list\" id=\"column-list_block_eadeb37773e8170981bc57dca038c75e\">\n\t<div class=\"relative flex flex-col gap-[14px] mb-[52px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"relative bg-halftone-divider bg-center bg-no-repeat w-full h-divider\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_e7bea6576a3947afe5e61bfa0889e7c8\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tLenguaje de beneficios econ\u00f3micos\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Aborda los beneficios que recibir\u00e1n los empleados. Dicho lenguaje incluye, pero no se limita a, cuestiones como: seguro de salud; horas de trabajo; horas extras; y licencia remunerada. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_186a7b5e0a370b5ac2c54cda7b521dc0\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tLenguaje est\u00e1ndar\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Garantiza la protecci\u00f3n individual del empleado mediante la existencia continua del sindicato. Dicho lenguaje incluye, pero no se limita a, cuestiones como: deducci\u00f3n de cuotas; antig\u00fcedad; reconocimiento sindical; procedimiento de quejas; cl\u00e1usula de salvaguarda y disposiciones de actividad sindical. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"column-list-card min-h-[187px] border-l-4 border-red pl-4 w-full md:w-auto item-inner flex flex-col gap-1 align wp-block-acf-column-list-card\" id=\"column-list-card_block_eebff4dd795aa2b239cc69019d66c653\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"text-heading-400 font-serif font-600 leading-7 mb-1\">\n\t\t\tLenguaje miscel\u00e1neo\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"text-body-400\">\n\t\t\t<p>Aborda las condiciones laborales de los empleados. Dicho lenguaje incluye, pero no se limita a, cuestiones como: ADA\/ADEA; pruebas de drogas; comit\u00e9s de gesti\u00f3n laboral; e intercambio de turnos. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\n<\/div><\/section>\n\n<\/div>\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div><\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_6fdd67e81021cc6bc055c30d6f89b7f1\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"section-header_block_d5270edcb0fad699b41f45e8142d282c\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tRecursos\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"card-grid pt-5 align wp-block-acf-card-grid\" id=\"card-grid_block_a90ee9860e22981762a819e2bee52d88\">\n\t\n\t<div class=\"iaff-card-grid md:px-indent\">\n\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_470d598f48d1a79038224cf2c0822963\">\n\t<a href=\"https:\/\/clear.dol.gov\/Study\/State-collective-bargaining-laws-and-public-sector-pay-Brunner-Ju-2019\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\" rel=\"noopener\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tCentro de evaluaci\u00f3n e investigaci\u00f3n laboral\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tEl objetivo del estudio era examinar el impacto de la negociaci\u00f3n colectiva para los trabajadores del sector p\u00fablico en los ingresos y salarios por hora. Los autores del estudio encontraron que las leyes de negociaci\u00f3n colectiva obligatoria aumentaron los salarios de los trabajadores del sector p\u00fablico en 6.1 puntos porcentuales. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_db013614632bebd5bb4f041b9511f255\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.workcenter.gov\/\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\" rel=\"noopener\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tDepartamento de Trabajo de EE. UU.\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 es un sindicato? \u00bfQui\u00e9n tiene el derecho legal de organizarse? \u00bfQui\u00e9n protege estos derechos? \u00bfQu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva y por qu\u00e9 es buena para los sindicatos? Obtenga los hechos sobre los sindicatos, la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo y las agencias federales que protegen estos derechos.    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_1fda4ce8d2f7b65ed546fbe73c018461\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/about-nlrb\/rights-we-protect\/your-rights\/employee-rights\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\" rel=\"noopener\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tJunta Nacional de Relaciones Laborales\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tLa Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia federal independiente creada en 1935 y dotada del poder de salvaguardar los derechos de los empleados para organizarse, interactuar entre s\u00ed para buscar mejores condiciones de trabajo, elegir si tener o no un representante de negociaci\u00f3n colectiva que negocie en su nombre con su empleador, o abstenerse de hacerlo. Este enlace proporciona un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva de muestra. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_b8c2780577756bcfe021ed586849442e\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/olms\/regs\/compliance\/eo_posters\/employeerightsposter2page_19final.pdf\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\" rel=\"noopener\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tLey Nacional de Relaciones Laborales\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tDerechos de los empleados bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_5e68608b3b7f0a7912006d96e07129dc\">\n\t<a href=\"https:\/\/aflcio.org\/what-unions-do\/empower-workers\/collective-bargaining\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\" rel=\"noopener\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tHoja informativa sobre negociaci\u00f3n colectiva de AFL-CIO\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tDatos sobre leyes de negociaci\u00f3n colectiva en todo Estados Unidos, cifras de negociaci\u00f3n colectiva de empleados p\u00fablicos e informaci\u00f3n adicional sobre c\u00f3mo formar un sindicato y qu\u00e9 hace un sindicato.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" 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text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tBase de datos de negociaci\u00f3n colectiva con estatutos estatales desglosados por estado. No tiene en cuenta los proyectos de ley estatales especiales que reconocen la negociaci\u00f3n colectiva para los bomberos. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n<\/div>\t<\/div>\n\n\t\n<\/section>\n\n\n<section class=\"bg-halftone-dark u-bg-full-right\"\n\t class=\"latest-posts-section flex align wp-block-acf-latest-posts-section\" id=\"latest-posts-section_block_386d3c963bf232de794394857d6193c4\">\n\t<div class=\"relative w-full order-first px-[22px] pt-16 pb-[96px] md:pb-20 md:pt-11 md:px-[70px] bg-recent-news-overlay text-white\">\n\t\t\t\t\t<header class=\"flex justify-between items-center max-w-content pt-4 pb-[58px]\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-200 relative u-halftone-shadow--above before:-translate-y-4\">\n\t\t\t\t\tNoticias recientes sobre negociaci\u00f3n colectiva\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"grid grid-cols-1 md:grid-cols-3 gap-[50px] md:gap-[34px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"list-none grid grid-cols-1 h-full\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/spanberger-incumple-su-promesa-de-campana-y-veta-el-proyecto-de-ley-de-negociacion-colectiva\/\" class=\"group no-underline md:grid md:grid-cols-subgrid md:grid-rows-[max-content,1fr] track-latest-posts-article cursor-pointer\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"relative bg-smoke overflow-hidden aspect-video\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026-05-15-Spanberger-Web-Story-photo.jpg\" class=\"grayscale transition duration-hover group-hover:grayscale-0 mix-blend-exclusion w-full h-full object-cover max-h-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026-05-15-Spanberger-Web-Story-photo.jpg 1200w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026-05-15-Spanberger-Web-Story-photo-300x200.jpg 300w, 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2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"md:mt-auto\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current mt-4 text-white\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tLeer art\u00edculo\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 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role=\"presentation\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-col gap-[14px] relative\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"text-heading-400 font-serif\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHito hist\u00f3rico: los bomberos de Atlanta firman su primer convenio sindical\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"order-first text-label-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tmayo 13 \u2022 2026\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"md:mt-auto\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current mt-4 text-white\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tLeer art\u00edculo\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"list-none grid grid-cols-1 h-full\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/los-bomberos-de-gary-consiguen-su-primer-contrato-en-mas-de-22-anos\/\" class=\"group no-underline md:grid md:grid-cols-subgrid md:grid-rows-[max-content,1fr] track-latest-posts-article cursor-pointer\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"relative bg-smoke overflow-hidden aspect-video\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"1150\" 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underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current mt-4 text-white\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tLeer art\u00edculo\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\n\t\t<div class=\"w-full flex flex-col\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div><\/section>\n\n<style>.agenda-circle {\n    border-radius: 50%;\n    width: 40px;\n    height: 40px;\n    margin: 0px auto;\n    border: 1px solid 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