{"id":136661,"date":"2024-03-12T13:07:07","date_gmt":"2024-03-12T17:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/modelos-de-lenguaje-contractual-para-politicas-de-embarazo\/"},"modified":"2026-10-01T09:24:12","modified_gmt":"2026-10-01T13:24:12","slug":"modelos-de-lenguaje-contractual-para-politicas-de-embarazo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/modelos-de-lenguaje-contractual-para-politicas-de-embarazo\/","title":{"rendered":"Modelos de lenguaje contractual para pol\u00edticas de embarazo"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tEjemplo de texto contractual para pol\u00edticas de embarazo\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Los departamentos suelen especificar los t\u00e9rminos del permiso de maternidad\/paternidad en sus pol\u00edticas de baja por enfermedad. Los departamentos m\u00e1s progresistas describen modificaciones de funciones para las empleadas que se quedan embarazadas. A continuaci\u00f3n se presentan algunos ejemplos de dicho lenguaje contractual. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tRelaciones Humanas\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n\n\t
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\n\t\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tEn esta secci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t
\n\t\t\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tPol\u00edticas de embarazo en Canad\u00e1\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tPol\u00edticas de embarazo en los EE. UU.\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tPol\u00edticas de embarazo en Canad\u00e1\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tLenguajes contractuales\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tModelos de pol\u00edticas de embarazo\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
Saskatoon, SK \u2013 Local 80<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO 31. PERMISO PARENTAL [Parcial] <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

e) Cuando el embarazo de una empleada interfiera razonablemente con el desempe\u00f1o de sus funciones, el Jefe de Bomberos podr\u00e1 exigir a la empleada que se tome un m\u00e1ximo de trece (13) semanas de permiso antes de la fecha estimada del parto. La carga de la prueba para establecer que el embarazo interferir\u00eda razonablemente con las funciones recaer\u00e1 en el Jefe de Bomberos. El Jefe de Bomberos y el Sindicato cooperar\u00e1n para adaptar un trabajo alternativo. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Regina, SK \u2013 Local 181<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO 7 \u2013 EXCEDENCIA [Parcial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(h) Permiso de maternidad, parental y por adopci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(v) A petici\u00f3n de una bombera y tras la recepci\u00f3n de la verificaci\u00f3n m\u00e9dica del embarazo, el Jefe de Bomberos organizar\u00e1 el traslado de dicha bombera a otro puesto dentro del departamento de bomberos o, mediante acuerdo mutuo con la asociaci\u00f3n, fuera del departamento de bomberos. La empleada desempe\u00f1ar\u00e1 las funciones que se le asignen durante el periodo del embarazo y se le pagar\u00e1 su salario habitual mientras est\u00e9 en el trabajo y desempe\u00f1e dichas funciones. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Concienciaci\u00f3n sobre el c\u00e1ncer: Herramientas para l\u00edderes de afiliados<\/a><\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Burnaby, BC \u2013 Local 323; Maple Ridge, BC \u2013 Local 4449; Victoria, BC \u2013 Local 730 \u2013 comparten un lenguaje similar<\/summary>
\n

Permiso de maternidad y parental [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(b) Requisitos de notificaci\u00f3n y comienzo del permiso<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(3) El empleador podr\u00e1 exigir a una empleada embarazada que comience el permiso de maternidad cuando las funciones de la empleada no puedan desempe\u00f1arse razonablemente a causa del embarazo. En tales casos, el periodo de permiso previamente programado de la empleada no se ver\u00e1 afectado. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Kamloops, BC \u2013 Local 913<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO 14: EXCEDENCIA [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

14.3 c) Permiso no retribuido de maternidad y parental<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

i) Una bombera que descubra que est\u00e1 embarazada debe informar de este hecho a la Administraci\u00f3n de Bomberos inmediatamente por escrito y ser\u00e1 relevada inmediatamente de sus tareas de extinci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

ii) La bombera embarazada ser\u00e1 ubicada en funciones alternativas dentro de la Divisi\u00f3n de Rescate y Bomberos, que pueden consistir en trabajos en una de las siguientes \u00e1reas o en una combinaci\u00f3n de ellas:<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

a) Prevenci\u00f3n de incendios y educaci\u00f3n p\u00fablica<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

b) Administraci\u00f3n de formaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

c) Despacho de bomberos \u2013 La asignaci\u00f3n al despacho de bomberos ser\u00e1 para funciones administrativas y relevo de descansos, y no afectar\u00e1 a las horas de los despachadores de guardia y horas extras.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Durante el periodo de funciones alternativas, la bombera no sufrir\u00e1 ninguna p\u00e9rdida de salario ni de beneficios.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

iii) Se conceder\u00e1 a la empleada una excedencia por maternidad de cincuenta y dos (52) semanas. Dicho permiso podr\u00e1 comenzar once (11) semanas antes de la semana en la que se prevea el parto o en cualquier momento posterior a petici\u00f3n de la empleada. En ning\u00fan caso se exigir\u00e1 a una empleada que se reincorpore al trabajo antes de las seis (6) semanas siguientes al parto, o a la interrupci\u00f3n de su embarazo, a menos que la empleada solicite un tiempo menor con la aprobaci\u00f3n del m\u00e9dico. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

iv) Dentro de las cincuenta y dos (52) semanas posteriores al nacimiento de un hijo, se conceder\u00e1 al padre biol\u00f3gico hasta doce (12) semanas de permiso parental.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

v) Todas las solicitudes de permiso de maternidad y parental se har\u00e1n por escrito y se entregar\u00e1n a la Ciudad al menos cuatro (4) semanas antes del d\u00eda en que el empleado se proponga comenzar el permiso.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

vi) Durante el periodo de permiso de maternidad y parental, la Ciudad continuar\u00e1 pagando las primas de los Servicios M\u00e9dicos, Salud Extendida, Dental, Vida en Grupo y Muerte Accidental y Desmembramiento.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

vii) Durante el permiso de maternidad o parental, el empleado conservar\u00e1 su estatus de antig\u00fcedad de acuerdo con el Convenio Colectivo.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Surrey, BC \u2013 Local 1271<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO 6<\/strong>BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS<\/strong> [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

c) Permiso de maternidad<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Traslado temporal (Extinci\u00f3n)<\/u><\/strong> \u2013 A petici\u00f3n de una empleada embarazada y previa presentaci\u00f3n de pruebas m\u00e9dicas satisfactorias, la Ciudad se esforzar\u00e1 por trasladar temporalmente a la empleada fuera de la Divisi\u00f3n de Extinci\u00f3n durante el embarazo o, alternativamente, por relevar a la empleada de las tareas de extinci\u00f3n que est\u00e9n m\u00e9dicamente prohibidas.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Terrace, BC \u2013 Local 2685<\/summary>
\n

CL\u00c1USULA 29 \u2013 PERMISO DE MATERNIDAD\/PARENTAL<\/u><\/em><\/strong> [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

29.01 PERMISO DE MATERNIDAD \u2013 Un empleado tendr\u00e1 derecho, previa solicitud por escrito, a una excedencia por embarazo sobre la siguiente base:<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

(.5) Una empleada embarazada tendr\u00e1 la opci\u00f3n de negarse a manejar una terminal de visualizaci\u00f3n de datos (VDT) o de continuar haci\u00e9ndolo. Si la reasignaci\u00f3n no es posible, se considerar\u00e1 que la empleada est\u00e1 en excedencia sin sueldo hasta que re\u00fana los requisitos para el permiso de maternidad. La empleada solicitar\u00e1 el permiso de maternidad al mismo tiempo que comience la excedencia. Los beneficios de salud y bienestar continuar\u00e1n vigentes. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Un empleado que sea reasignado temporalmente a un puesto con una tasa salarial inferior percibir\u00e1 la tasa inferior.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

West Kelowna, BC \u2013 Local 4457<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO 14: EXCEDENCIA<\/u><\/strong> [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

14.04 Permiso de maternidad<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Tras la prueba de que una empleada est\u00e1 embarazada, se le proporcionar\u00e1n inmediatamente funciones alternativas que no expongan a la madre o al ni\u00f1o a los peligros asociados con las actividades de extinci\u00f3n sin p\u00e9rdida de salario ni de beneficios.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Se conceder\u00e1 a la empleada hasta cincuenta y dos (52) semanas de permiso de maternidad, que podr\u00e1 comenzar hasta once (11) semanas antes del nacimiento del ni\u00f1o. El permiso comenzar\u00e1 autom\u00e1ticamente en la fecha del parto y en ning\u00fan caso la empleada se reincorporar\u00e1 al trabajo antes de las seis (6) semanas siguientes al parto, o a la interrupci\u00f3n del embarazo, a menos que la empleada solicite un tiempo menor y este sea aprobado por el m\u00e9dico tratante. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Edmonton, AB \u2013 Local 209<\/summary>
\n

2. PERMISO DE MATERNIDAD Y PARENTAL [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

2.01. PERMISO DE MATERNIDAD<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

La Ciudad conceder\u00e1 el permiso de maternidad de acuerdo con lo siguiente:<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

2.01.04. El permiso de maternidad se solicitar\u00e1 por escrito, a la fecha m\u00e1s temprana posible, pero no menos de seis (6) semanas antes de la fecha en que deba comenzar el permiso de maternidad. La empleada proporcionar\u00e1 a la Ciudad un certificado m\u00e9dico con la fecha estimada del parto. Dicho permiso comenzar\u00e1 en cualquier momento hasta doce (12) semanas antes de la fecha estimada del parto. Si, en opini\u00f3n de la Ciudad, la empleada no puede desempe\u00f1ar las funciones de su puesto o de aquel puesto alternativo que pueda estar disponible para el que est\u00e9 cualificada, y en ausencia de cualquier incapacidad v\u00e1lida relacionada con la salud atribuible al embarazo, se exigir\u00e1 a la empleada que comience inmediatamente el permiso de maternidad. Una empleada que sea miembro de los Planes de Incapacidad de la Ciudad y que posteriormente experimente una complicaci\u00f3n de maternidad relacionada con la parte v\u00e1lida y relacionada con la salud de su embarazo despu\u00e9s de la conclusi\u00f3n del periodo m\u00e1ximo durante el cual los beneficios del SUB PLAN puedan estar disponibles, tendr\u00e1 derecho a recibir el saldo de los beneficios de incapacidad pagados al nivel aplicable. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Strathcona, AB \u2013 Local 2461<\/summary>
\n

10.03.04 Permiso de maternidad y parental [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

10.03.04.01 Se conceder\u00e1 el permiso de maternidad a un miembro de acuerdo con el C\u00f3digo de Normas de Empleo. Los miembros deben haber estado empleados en el Condado de Strathcona durante 52 semanas consecutivas. El permiso de maternidad no es superior a 15 semanas, comenzando en cualquier momento durante las 12 semanas inmediatamente anteriores a la fecha estimada del parto. El miembro debe notificar por escrito con seis semanas de antelaci\u00f3n la fecha en que tiene intenci\u00f3n de comenzar el permiso y con cuatro semanas de antelaci\u00f3n la fecha en que tiene intenci\u00f3n de reincorporarse al servicio activo. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

a) Parte del permiso de maternidad relacionada con la salud<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Durante el periodo de espera de dos semanas del Seguro de Desempleo, el Condado de Strathcona complementar\u00e1 el salario hasta el 95 % de los ingresos regulares del miembro. La verificaci\u00f3n de que un miembro est\u00e1 recibiendo beneficios del seguro de desempleo es necesaria para proporcionar el beneficio complementario. Se debe proporcionar un certificado m\u00e9dico a los Servicios de Emergencia, confirmando la fecha en que naci\u00f3 el ni\u00f1o y la duraci\u00f3n del permiso que el m\u00e9dico indique que est\u00e1 relacionado con la salud. Durante la parte del permiso de maternidad relacionada con la salud, el Condado de Strathcona complementar\u00e1 el salario hasta el 95 % de los ingresos regulares de los miembros. La cobertura de beneficios que el miembro tenga en el momento de su permiso continuar\u00e1 durante la parte de la ausencia relacionada con la salud. Al final de este periodo, comenzar\u00e1 el permiso parental y la cobertura de beneficios continuar\u00e1 si el miembro paga tanto la parte del empleador como la del empleado del coste de las primas. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

b) Cuando un embarazo interfiera con el desempe\u00f1o de las funciones o la Administraci\u00f3n tenga una preocupaci\u00f3n por la salud del miembro, la Administraci\u00f3n podr\u00e1 reasignar a un miembro a funciones sin p\u00e9rdida de salario o, mediante notificaci\u00f3n por escrito al empleado, exigirle que comience la baja por enfermedad.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

North Bay, ON \u2013 Local 284<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO 3 HORAS DE TRABAJO<\/strong> [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

3.10 Tras la presentaci\u00f3n de pruebas m\u00e9dicas, el empleador asignar\u00e1 a las empleadas embarazadas funciones distintas a las de extinci\u00f3n sin p\u00e9rdida de salarios ni de beneficios.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

St. Thomas, ON \u2013 Local 447<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO 14 \u2013 EXCEDENCIA<\/u><\/strong> [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

14.05 La Ciudad conceder\u00e1 el permiso por embarazo\/parental de acuerdo con la Ley de Normas de Empleo.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

No se exigir\u00e1 a ninguna empleada embarazada que maneje una terminal de visualizaci\u00f3n de datos contra su voluntad, y dicha empleada tendr\u00e1 derecho a ser trasladada a un trabajo alternativo sin p\u00e9rdida de salario, antig\u00fcedad u otros beneficios.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Sin perjuicio de las cl\u00e1usulas anteriores, a partir de la confirmaci\u00f3n por parte de la Comisi\u00f3n del Seguro de Desempleo de la idoneidad de esta disposici\u00f3n como Plan de Beneficios Suplementarios, el empleado que comience el permiso de maternidad y que reciba beneficios del Seguro de Desempleo recibir\u00e1 un beneficio suplementario. Dicho beneficio equivaldr\u00e1 a la diferencia entre el ochenta y cinco por ciento (85 %) de los ingresos semanales base del empleado y la suma del beneficio semanal del Seguro de Desempleo del empleado y cualquier otro ingreso, y comenzar\u00e1 tras la recepci\u00f3n por parte del empleador del resguardo del cheque del Seguro de Desempleo del empleado como prueba de que el empleado est\u00e1 recibiendo beneficios del Seguro de Desempleo, y continuar\u00e1 mientras el empleado reciba dichos beneficios durante un m\u00e1ximo de diecisiete (17) semanas (incluye el periodo de espera de dos (2) semanas m\u00e1s quince (15) semanas de permiso de maternidad). Los resguardos de los cheques del Seguro de Desempleo deben presentarse quincenalmente, ya que el pago de este beneficio solo se realizar\u00e1 tras su presentaci\u00f3n al empleador. Los ingresos semanales base del empleado significar\u00e1n la tasa salarial regular por tiempo ordinario del empleado multiplicada por las horas de trabajo semanales programadas regularmente del empleado, excluyendo horas extras, llamadas de servicio, tiempo de comparecencia ante los tribunales o cualquier otro pago de primas, o cualquier beneficio imponible o cualquier otro pago especial, honorarios o subsidios. El t\u00e9rmino \u201cotro pago especial\u201d incluye el pago de vacaciones y el pago de d\u00edas festivos remunerados. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Brampton, ON \u2013 Local 1068<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO XIX \u2013 EXCEDENCIA<\/u><\/strong> [Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

PERMISO POR EMBARAZO Y PARENTAL<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

19.04 Las partes han acordado que el permiso por embarazo y el permiso parental se administrar\u00e1n de acuerdo con la Ley de Normas de Empleo y las siguientes disposiciones:<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Una BOMBERA que est\u00e9 embarazada proporcionar\u00e1 al Jefe de Bomberos la verificaci\u00f3n m\u00e9dica de dicha condici\u00f3n tan pronto como sea razonablemente factible y a m\u00e1s tardar a las diecis\u00e9is (16) semanas de gestaci\u00f3n. Tras la recepci\u00f3n de la verificaci\u00f3n m\u00e9dica del embarazo, el Jefe de Bomberos organizar\u00e1, a la mayor brevedad posible, el traslado de dicha bombera a otra divisi\u00f3n dentro de los Servicios de Emergencia y Bomberos de Brampton. Esta empleada desempe\u00f1ar\u00e1 las funciones que se le asignen y se le pagar\u00e1 su salario habitual mientras est\u00e9 en el trabajo y desempe\u00f1e dichas funciones. <\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tPol\u00edticas de embarazo en los EE. UU.\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tLenguajes contractuales\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t Modelos de pol\u00edticas de embarazo\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
Oakland, CA \u2013 Local 55<\/summary>
\n

Oakland, CA \u2013 Local 55<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3<\/strong> Permiso por embarazo y trabajo durante el embarazo <\/u><\/strong>[Parcial]<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3 Traslado a funciones no peligrosas.<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Un miembro de la unidad de negociaci\u00f3n que est\u00e9 embarazada puede solicitar el traslado a una asignaci\u00f3n de funciones no peligrosas dentro del departamento mediante la presentaci\u00f3n de la solicitud al Oficial de Personal con una certificaci\u00f3n firmada por el proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica del miembro de la unidad de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.1<\/strong> Se conceder\u00e1 al miembro de la unidad de negociaci\u00f3n tiempo libre, con sueldo y beneficios completos, hasta que se pueda determinar una asignaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.2<\/strong> El miembro de la unidad de negociaci\u00f3n no perder\u00e1 ning\u00fan beneficio, incluyendo el salario, los aumentos de escalaf\u00f3n, las subidas salariales, la jubilaci\u00f3n, la baja por enfermedad, las vacaciones, el seguro m\u00e9dico o la antig\u00fcedad mientras se encuentre en situaci\u00f3n de pago.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.3<\/strong> El miembro de la unidad de negociaci\u00f3n permanecer\u00e1 en esa asignaci\u00f3n no peligrosa hasta que el miembro de la unidad de negociaci\u00f3n ya no est\u00e9 incapacitada debido al embarazo o a una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada y su proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica certifique que es capaz de reanudar las funciones de su asignaci\u00f3n regular.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.3.4<\/strong> El miembro de la unidad de negociaci\u00f3n tendr\u00e1 derecho a todos los derechos y privilegios de las disposiciones de trabajo de transici\u00f3n establecidas en la Secci\u00f3n 10.4 de este MOU.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

6.3.4<\/strong> Continuaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n de funciones no peligrosas.<\/u><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Al concluir el embarazo y\/o la incapacidad por embarazo, el miembro de la unidad de negociaci\u00f3n puede solicitar permanecer asignada (o ser asignada si no estaba previamente en funciones no peligrosas) a una asignaci\u00f3n de funciones no peligrosas. La solicitud se conceder\u00e1 si va acompa\u00f1ada de una certificaci\u00f3n m\u00e9dica de que no es aconsejable que el miembro regrese a funciones peligrosas o si el miembro es f\u00edsicamente incapaz de superar una prueba obligatoria de regreso al servicio. En todos los dem\u00e1s casos, la solicitud se conceder\u00e1 a discreci\u00f3n del Jefe de Bomberos. El tiempo total que un miembro de la unidad de negociaci\u00f3n puede estar asignada a funciones no peligrosas no exceder\u00e1 de un a\u00f1o. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

Boulder, CO \u2013 Local 900<\/summary>
\n

ART\u00cdCULO XXIV. PERMISO DE MATERNIDAD <\/strong>Se reconoce que la salud reproductiva puede verse afectada negativamente por las condiciones encontradas en la extinci\u00f3n deincendios.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

A. Disposiciones para el embarazo<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
    \n
  1. Cuando una miembro se queda embarazada, se le aconseja encarecidamente, aunque no se le exige, que informe de su estado a su supervisor.<\/li>\n\n\n\n
  2. Una vez que una miembro haya proporcionado al departamento la verificaci\u00f3n de su embarazo por parte de su propio m\u00e9dico, se le ofrecer\u00e1 una asignaci\u00f3n de funciones no peligrosas dentro del departamento.<\/li>\n\n\n\n
  3. Una miembro no est\u00e1 obligada a aceptar una asignaci\u00f3n de tareas adaptadas. Sin embargo, se le anima a hacerlo debido a la naturaleza impredecible de la respuesta a emergencias. Existe un riesgo potencial para una mujer embarazada y\/o su feto en desarrollo derivado de las actividades asociadas con las funciones operativas normales, incluyendo la extinci\u00f3n de incendios, la respuesta a materiales peligrosos y las exposiciones a servicios m\u00e9dicos de emergencia (EMS). <\/li>\n\n\n\n
  4. Una miembro que est\u00e9 embarazada tiene la opci\u00f3n de utilizar cualquiera o todos sus permisos acumulados hasta la fecha, primero el tiempo de enfermedad y luego el de vacaciones. Una empleada puede reservar 10 d\u00edas de baja por enfermedad; despu\u00e9s de ese tiempo, se le puede conceder una excedencia adicional, sin sueldo, por un m\u00e1ximo de 150 d\u00edas naturales. <\/li>\n\n\n\n
  5. Despu\u00e9s de dar a luz, o al t\u00e9rmino del embarazo, la miembro ser\u00e1 reincorporada a su puesto anterior tras la aprobaci\u00f3n de su m\u00e9dico personal. Dicha verificaci\u00f3n de la aptitud para el trabajo se har\u00e1 por escrito. Esta verificaci\u00f3n se entregar\u00e1 al m\u00e9dico designado por la ciudad para un examen f\u00edsico de aptitud para el servicio. Esta disposici\u00f3n no sustituir\u00e1 al Art\u00edculo XV en caso de despidos. <\/li>\n\n\n\n
  6. Si una miembro queda temporalmente incapacitada como consecuencia del embarazo o el parto, se le podr\u00e1n ofrecer tareas adaptadas durante el tiempo de incapacidad y recuperaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  7. A la empleada que no pueda reincorporarse al trabajo al final de esta excedencia de 150 d\u00edas, se le conceder\u00e1n hasta 215 d\u00edas adicionales de excedencia sin sueldo previa presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n m\u00e9dica, aceptable para la Ciudad, de su incapacidad para trabajar. Las empleadas que requieran cualquier parte de estos 215 d\u00edas adicionales podr\u00e1n reincorporarse al primer puesto disponible con el mismo rango o inferior al que ocupaban antes del permiso de maternidad. Si una empleada asume un puesto de menor rango bajo los t\u00e9rminos de esta disposici\u00f3n, recibir\u00e1 la tasa salarial correspondiente. <\/li>\n\n\n\n
  8. Las empleadas que se encuentren en excedencia, sin sueldo, por un periodo superior a 365 d\u00edas debido al embarazo renuncian a todos los derechos de reempleo autom\u00e1tico, en cualquier capacidad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
    \n

    B. Exposiciones peligrosas<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Las exposiciones peligrosas tanto para hombres como para mujeres durante el tiempo de la concepci\u00f3n pueden afectar negativamente al resultado del embarazo. A cualquier miembro se le ofrecer\u00e1 una asignaci\u00f3n de tareas adaptadas por un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o si se solicita espec\u00edficamente con el fin de una concepci\u00f3n de menor riesgo. <\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    C. Permiso parental<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Los empleados tienen derecho a todos los beneficios bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA).<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    D. Disposiciones sobre beneficios<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n
      \n
    1. Todos los salarios, beneficios y antig\u00fcedad del puesto anterior continuar\u00e1n acumul\u00e1ndose para la empleada en tareas adaptadas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
      \n

      E. Definiciones<\/p>\n<\/div>\n\n

      \n
        \n
      1. Tareas adaptadas: Funciones no peligrosas en la Ciudad disponibles para todos los trabajadores a tiempo completo, permanentes y en periodo de prueba. Garantizadas, pero no obligatorias. <\/li>\n\n\n\n
      2. Salud reproductiva: Bienestar masculino y femenino con respecto a la concepci\u00f3n, el cuidado fetal y el parto.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
        South Pasadena, FL \u2013 Local 747<\/summary>
        \n

        Secci\u00f3n 9 \u2013 BAJA POR ENFERMEDAD [Parcial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        (G). Algunas lesiones o enfermedades leves, o condiciones temporales como el embarazo, pueden prohibir el desempe\u00f1o de las funciones asignadas regularmente; sin embargo, puede haber otras funciones que dichos empleados puedan desempe\u00f1ar durante el periodo de recuperaci\u00f3n sin agravar su salud. Siempre que se disponga de tareas adaptadas dentro de las restricciones temporales del empleado y este presente un certificado m\u00e9dico que indique que las \u201ctareas adaptadas\u201d son aceptables, el Jefe de Bomberos o la persona que este designe podr\u00e1 asignar al empleado de forma temporal para cumplir con las funciones que la salud y la condici\u00f3n del empleado permitan. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

        Pinellas Park, FL \u2013 Local 2193<\/summary>
        \n

        Secci\u00f3n 4. Incapacidad a corto plazo [Parcial] <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        C. La Ciudad, a su entera discreci\u00f3n, se reserva el derecho de ofrecer a un empleado que sufra una condici\u00f3n m\u00e9dica, enfermedad o lesi\u00f3n no relacionada con el servicio una asignaci\u00f3n temporal de tareas adaptadas o funciones modificadas por un periodo que puede ser inferior a seis meses, pero que en ning\u00fan caso exceder\u00e1 de dicho plazo, excepto en el caso de embarazo para una bombera certificada. Dicha funci\u00f3n estar\u00e1 de acuerdo con las restricciones establecidas por el m\u00e9dico tratante autorizado. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

        Davie, FL \u2013 Local 2315<\/summary>
        \n

        Permiso de maternidad<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Cuando una miembro del departamento de bomberos se queda embarazada y llega a su segundo trimestre, puede solicitar una reasignaci\u00f3n no peligrosa. El municipio de Davie har\u00e1 todos los intentos razonables para proporcionar un puesto con capacidad de tareas adaptadas. Solo en el caso de que tenga un impacto operativo significativo, seg\u00fan lo determine el municipio, se denegar\u00e1 la reasignaci\u00f3n a tareas adaptadas. Una miembro que sea elegible para la FMLA puede solicitar una excedencia durante el embarazo o despu\u00e9s del parto. El tiempo de permiso tomado ser\u00e1 acordado por el Departamento de Bomberos y la miembro que lo solicite, es decir, vacaciones, enfermedad o excedencia sin sueldo. Mientras est\u00e9 de permiso, la miembro embarazada mantendr\u00e1 el estado activo. Todos los derechos y privilegios de las miembros estar\u00e1n protegidos de acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica. Todas las miembros deber\u00e1n proporcionar un alta por escrito del m\u00e9dico tratante que indique que est\u00e1 f\u00edsicamente capacitada para volver al trabajo. <\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Los miembros del Local 2315 pueden solicitar el permiso de paternidad de acuerdo con la FMLA. Se atender\u00e1n todas las solicitudes razonables. El permiso puede incluir enfermedad, vacaciones o excedencia sin sueldo. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

        Palm Harbor, FL \u2013 Local 2980<\/summary>
        \n

        ART\u00cdCULO 25<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        PERMISO DE MATERNIDAD Y ASIGNACI\u00d3N DE FUNCIONES DURANTE EL EMBARAZO<\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Secci\u00f3n 1. El empleado debe ser un empleado fijo para que se le conceda el permiso de maternidad o la asignaci\u00f3n durante el embarazo, a menos que el Distrito autorice lo contrario. <\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Secci\u00f3n 2. El empleado proporcionar\u00e1 al Departamento la verificaci\u00f3n de un m\u00e9dico sobre el embarazo de la empleada y su capacidad para continuar con sus funciones normales. Se permitir\u00e1 a la empleada continuar con sus funciones laborales normales a menos que su m\u00e9dico le aconseje lo contrario. <\/p>\n<\/div>\n\n

        \n

        Secci\u00f3n 3. A petici\u00f3n de la empleada o por indicaci\u00f3n de su m\u00e9dico tratante, la empleada afectada ser\u00e1 asignada a \u201cTareas adaptadas\u201d, si est\u00e1n disponibles. Las tareas adaptadas consistir\u00e1n en: <\/p>\n<\/div>\n\n

        \n
          \n
        1. Horas de trabajo consistentes en lunes a viernes, de 08:00 a 17:00 o seg\u00fan lo asigne el supervisor y lo apruebe el Jefe de Bomberos.<\/li>\n\n\n\n
        2. Funciones varias del Departamento de Bomberos, ninguna de las cuales consistir\u00e1 en tareas restringidas por el m\u00e9dico de la empleada.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
          \n

          Secci\u00f3n 4. Se permitir\u00e1 a la empleada continuar trabajando en tareas adaptadas, sin reducci\u00f3n de su salario regular, incluidos los incentivos, hasta la fecha de su parto, a menos que su m\u00e9dico le aconseje lo contrario. La empleada pasar\u00e1 a ser empleada de 40 horas para el devengo y uso de vacaciones y tiempo de enfermedad. <\/p>\n<\/div>\n\n

          \n

          Secci\u00f3n 5. En la fecha del parto, o antes por consejo m\u00e9dico, se permitir\u00e1 a la empleada utilizar primero cualquier baja por enfermedad acumulada y luego cualquier permiso anual acumulado, en caso de que la empleada decida hacerlo por un periodo de hasta doce (12) semanas seg\u00fan la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica. Durante este periodo de tiempo, la empleada conservar\u00e1 todos los derechos y beneficios que le correspondan por contrato. <\/p>\n<\/div>\n\n

          \n

          Secci\u00f3n 6. Al regresar al trabajo, la empleada debe presentar una declaraci\u00f3n de su m\u00e9dico indicando que est\u00e1 f\u00edsicamente capacitada para regresar al trabajo sin limitaciones, excluyendo las tareas adaptadas. <\/p>\n<\/div>\n\n

          \n

          Secci\u00f3n 7. A cualquier empleado cuyo c\u00f3nyuge d\u00e9 a luz se le conceder\u00e1 un permiso de hasta doce (12) semanas seg\u00fan la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

          Belleville, IL \u2013 Local 53<\/summary>
          \n

          Secci\u00f3n 12.6 Embarazo<\/strong>Se reconoce que las funciones de un bombero son a veces peligrosas y a menudo f\u00edsicamente arduas, con exposici\u00f3n al humo y a materiales peligrosos. Tambi\u00e9n es imposible predecir cu\u00e1ndo surgir\u00e1n circunstancias que supongan un riesgo para los bomberos. Si bien se entiende que tales peligros son inherentes al puesto de bombero, los peligros crean un riesgo especial para las bomberas embarazadas y sus fetos. La siguiente pol\u00edtica se promulga para reducir los riesgos f\u00edsicos a los que se exponen las bomberas embarazadas. <\/p>\n<\/div>\n\n

          \n
            \n
          1. Requisitos. Solo las bomberas que hayan proporcionado pruebas m\u00e9dicas de que est\u00e1n embarazadas son elegibles para participar en la Pol\u00edtica de Embarazo para Bomberos. El Departamento de Bomberos se reserva el derecho de retrasar la actuaci\u00f3n sobre una solicitud de participaci\u00f3n durante una semana. La participaci\u00f3n es voluntaria. Solo son elegibles las bomberas que soliciten la participaci\u00f3n. Ninguna bombera ser\u00e1 incluida en el programa contra su voluntad. <\/li>\n\n\n\n
          2. Asignaci\u00f3n temporal. Una bombera embarazada que solicite su inclusi\u00f3n en el programa ser\u00e1 reasignada temporalmente a un puesto que no sea de extinci\u00f3n. Se considerar\u00e1 en primer lugar su ubicaci\u00f3n dentro del Departamento de Bomberos, pero a falta de trabajo disponible, la bombera podr\u00e1 ser ubicada en otro departamento de la ciudad. La disponibilidad de esta adaptaci\u00f3n razonable ser\u00e1 determinada por consenso de un panel compuesto por el Jefe de Bomberos, el Director de Recursos Humanos y el Presidente del Local 53. En caso de que este panel determine que no hay ninguna adaptaci\u00f3n razonable disponible a trav\u00e9s de un puesto de tareas adaptadas por embarazo, la decisi\u00f3n no podr\u00e1 ser impugnada a trav\u00e9s del proceso de quejas. Sin embargo, la decisi\u00f3n podr\u00e1 ser apelada directamente ante el Alcalde. <\/li>\n\n\n\n
          3. Duraci\u00f3n. La asignaci\u00f3n durar\u00e1 mientras dure el embarazo de la empleada, incluido el periodo de recuperaci\u00f3n necesario. Se exigir\u00e1 a la empleada que presente a la Ciudad un alta de reincorporaci\u00f3n al trabajo de su m\u00e9dico antes de su reincorporaci\u00f3n a sus funciones habituales. La Ciudad se reserva el derecho de exigir que la empleada se someta a una evaluaci\u00f3n por parte de un m\u00e9dico de elecci\u00f3n de la Ciudad. En caso de desacuerdo entre el m\u00e9dico de la empleada y el m\u00e9dico de la Ciudad en relaci\u00f3n con la aptitud de la empleada para volver al servicio completo, prevalecer\u00e1 la determinaci\u00f3n de un m\u00e9dico independiente seleccionado por acuerdo de los m\u00e9dicos de la empleada y de la Ciudad. <\/li>\n\n\n\n
          4. Relaci\u00f3n con otros beneficios. La participaci\u00f3n en la pol\u00edtica voluntaria de embarazo no afecta a la elegibilidad de un bombero para la baja por enfermedad, el permiso FMLA u otros beneficios. Cualquier periodo de prueba en el que se encuentre el bombero en el momento de la asignaci\u00f3n por embarazo se ampliar\u00e1 por la duraci\u00f3n de la asignaci\u00f3n especial. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n
            Wichita, KS \u2013 Local 135<\/summary>
            \n

            Art\u00edculo 17: Baja por enfermedad [Parcial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            F. Al tener conocimiento del embarazo y disponer de la documentaci\u00f3n confirmatoria, la empleada lo notificar\u00e1 a su supervisor inmediato, quien a su vez lo notificar\u00e1 al Jefe de Bomberos\/Jefe de Seguridad P\u00fablica del Aeropuerto a trav\u00e9s de los canales correspondientes. La empleada ser\u00e1 asignada temporalmente a funciones no peligrosas, y la empleada regresar\u00e1 a sus funciones normales despu\u00e9s del final del embarazo de acuerdo con las regulaciones del Departamento (que se desarrollar\u00e1n bas\u00e1ndose en el asesoramiento m\u00e9dico y la verificaci\u00f3n del Director de Recursos Humanos). <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

            Dexter Area, MI \u2013 Local 4090<\/summary>
            \n

            Secci\u00f3n G. Excedencias [Parcial]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            2. iii. Permiso de maternidad. Siempre que una empleada se quede embarazada, deber\u00e1 entregar a la Junta una carta de su m\u00e9dico indicando la fecha aproximada del parto. Se le permitir\u00e1 trabajar de acuerdo con las recomendaciones de su m\u00e9dico. A la empleada se le conceder\u00e1 el permiso hasta seis meses despu\u00e9s de la fecha del parto o hasta un a\u00f1o si surgen complicaciones m\u00e9dicas debido al embarazo o al parto. Se permitir\u00e1 a la empleada reincorporarse al trabajo siempre que su m\u00e9dico lo apruebe. La empleada regresar\u00e1 a su clasificaci\u00f3n\/puesto anterior sin p\u00e9rdida de antig\u00fcedad. <\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

            Santa Fe, NM \u2013 Local 2059<\/summary>
            \n

            ART\u00cdCULO 244-FUNCIONES NO PELIGROSAS POR EMBARAZO<\/strong>El empleador ofrecer\u00e1 funciones no peligrosas por embarazo desde el momento en que la empleada embarazada proporcione la notificaci\u00f3n por escrito. La empleada embarazada estar\u00e1 en funciones no peligrosas desde el momento de la aceptaci\u00f3n de dichas funciones hasta que comience el permiso de maternidad. <\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            Funciones no peligrosas significar\u00e1 una asignaci\u00f3n dentro del Departamento de Bomberos en la que la empleada embarazada no estar\u00e1 expuesta a pat\u00f3genos transmitidos por la sangre o por el aire, materiales peligrosos, productos de combusti\u00f3n o trabajo f\u00edsico arduo.<\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            La aceptaci\u00f3n de funciones no peligrosas no dar\u00e1 lugar a una reducci\u00f3n del salario, ni a un efecto adverso en el tiempo de servicio, ni en la capacidad de ascenso.<\/p>\n<\/div><\/details>\n\n\n\n

            North Las Vegas, NV \u2013 Local 1607<\/summary>
            \n

            Secci\u00f3n 17.03 Funciones modificadas<\/strong><\/u><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            (A) Un empleado incapacitado debido a una lesi\u00f3n que no est\u00e9 relacionada con el trabajo podr\u00e1, a discreci\u00f3n del Jefe de Bomberos o de la persona que este designe, y con la declaraci\u00f3n del m\u00e9dico tratante sobre la(s) restricci\u00f3n(es) laboral(es), ser asignado a funciones modificadas dentro de la Ciudad. El empleado cobrar\u00e1 su salario actual por las horas trabajadas en una semana laboral de cuarenta horas. Cuando un empleado sea asignado a funciones modificadas, el tiempo devengado y cargado estar\u00e1 sujeto al factor de conversi\u00f3n entre el personal de extinci\u00f3n y el de no extinci\u00f3n. Mientras est\u00e9 en funciones modificadas, el empleado participar\u00e1 en la formaci\u00f3n o clases a nivel de departamento que otros miembros del personal de bomberos est\u00e9n realizando, siempre que las actividades de la clase no supongan ning\u00fan riesgo para el empleado. <\/p>\n<\/div>\n\n

            \n

            (B) La Ciudad y el Departamento de Bomberos reconocen el embarazo como un hecho normal en la vida de una mujer y, por lo tanto, establecen esta pol\u00edtica para implementar la provisi\u00f3n de asignaciones de funciones modificadas para las empleadas que est\u00e9n embarazadas. Una vez realizada la notificaci\u00f3n a la Ciudad de su embarazo, la empleada ser\u00e1 retirada de las tareas de extinci\u00f3n a petici\u00f3n propia. La empleada tendr\u00e1 la opci\u00f3n de ser asignada a funciones modificadas o empezar a utilizar su tiempo de permiso. Esta funci\u00f3n se asignar\u00e1 con su salario actual por las horas trabajadas en una semana laboral de cuarenta horas. <\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-136661","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/136661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/136661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136662,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/136661\/revisions\/136662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}