{"id":133533,"date":"2026-08-07T15:23:00","date_gmt":"2026-08-07T19:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/convencion\/informes-de-la-convencion\/informe-del-12-o-distrito\/"},"modified":"2026-08-10T09:42:03","modified_gmt":"2026-08-10T13:42:03","slug":"informe-del-12-o-distrito","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/convencion\/informes-de-la-convencion\/informe-del-12-o-distrito\/","title":{"rendered":"Informe del 12.\u00ba Distrito"},"content":{"rendered":"\n\t\n\n\t
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\n\t\t\t\t\t\"Walter\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tInforme del 12.\u00ba Distrito\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Walter (Walt) Dix
\nVicepresidente del 12.\u00ba Distrito<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tInformes de la Convenci\u00f3n\t\t<\/span>\n\n\t\t\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n
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Estimados hermanos y hermanas: <\/p>\n<\/div>

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Bienvenidos a Arlington, Texas, y a la 58.\u00aa Convenci\u00f3n Bienal de la International Association of Fire Fighters. El 12.\u00ba Distrito representa con orgullo a los miembros de la AIB (IAFF) en Florida, Georgia, Carolina del Sur, Carolina del Norte, Puerto Rico y las islas del Caribe. <\/p>\n<\/div>

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De acuerdo con el Art\u00edculo VI, Secci\u00f3n 7, de la Constituci\u00f3n y los Estatutos de la IAFF, presento respetuosamente este informe de mis actividades como vicepresidente del 12.\u00ba Distrito al presidente general Edward Kelly, al secretario-tesorero general Frank L\u00edma, a la Junta Ejecutiva de la IAFF y a todos los oficiales y delegados presentes. Este informe resume las actividades de nuestro Distrito desde julio de 2024 hasta junio de 2026. Durante este periodo, asist\u00ed a todas las reuniones virtuales y presenciales de la Junta Ejecutiva, ejecut\u00e9 diligentemente todas las tareas asignadas por el presidente general Kelly y represent\u00e9 con orgullo a los miembros del 12.\u00ba Distrito. <\/p>\n<\/div>

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Actividades del distrito y asistencia m\u00e9dica<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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Los 24 meses transcurridos desde nuestra Convenci\u00f3n de 2024 en Boston, Massachusetts, han sido excepcionalmente intensos. Las actividades del distrito siguen aumentando en m\u00faltiples frentes, entre ellos: <\/p>\n<\/div>

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    \n
  • Nuevas campa\u00f1as de organizaci\u00f3n local <\/li>\n\n\n\n
  • Asistencia en negociaci\u00f3n colectiva y arbitraje <\/li>\n\n\n\n
  • Desaf\u00edos relativos a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) <\/li>\n\n\n\n
  • Asistencia para el primer contrato <\/li>\n\n\n\n
  • Asistencia legal Guardian y representaci\u00f3n de miembros <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
    \n

    Adem\u00e1s, con la creaci\u00f3n de nuestro Programa de Asistencia M\u00e9dica (MAP), bajo el liderazgo del Dr. Dan Whu, el MAP sigue siendo fundamental para ayudar a los miembros a obtener beneficios por lesiones y enfermedades laborales. El programa tambi\u00e9n asiste a las familias en la obtenci\u00f3n de beneficios por fallecimiento en acto de servicio (LODD), brindando un apoyo vital en sus momentos de mayor necesidad. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Iniciativas de crecimiento y organizaci\u00f3n<\/strong> <\/p>\n<\/div>

    \n

    Me siento especialmente orgulloso de nuestros avances organizativos dentro del 12.\u00ba Distrito. Desde el lanzamiento de la Iniciativa de Organizaci\u00f3n del Sur en 2017, hemos logrado progresos sustanciales, sumando 11.955 nuevos miembros de la AIB (IAFF) a las filas de nuestro Distrito. El apoyo a estos proyectos de organizaci\u00f3n ampliar\u00e1 nuestra presencia regional y ayudar\u00e1 a las filiales estatales y locales a aumentar su influencia pol\u00edtica a trav\u00e9s de la marca IAFF. A medida que crecemos juntos, nos mantenemos m\u00e1s fuertes. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Al momento de redactar este informe, la afiliaci\u00f3n en el 12.\u00ba Distrito ha crecido de 41.342 miembros en 241 locales en junio de 2024 a 44.469 miembros en 239 locales al 1 de junio de 2026, lo que supone un incremento neto de 3.127 nuevos miembros desde nuestra \u00faltima Convenci\u00f3n. Estos logros son el resultado directo de s\u00f3lidas campa\u00f1as de organizaci\u00f3n interna y amalgamas locales. Preveo que nuestra afiliaci\u00f3n continuar\u00e1 esta trayectoria ascendente, superando los 47.000 miembros para finales de 2028. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Nuestros esfuerzos de organizaci\u00f3n colaborativa \u2014encabezados por el director adjunto de organizaci\u00f3n Neil Pettit, Campa\u00f1as Estrat\u00e9gicas, el personal de la IAFF, las filiales estatales, los representantes de servicio de campo del distrito (DFSR) y los representantes de servicio (SR)\u2014 ofrecen valiosas oportunidades para colaborar con los nuevos l\u00edderes de las filiales locales. Su entusiasmo y deseo de utilizar los servicios de la IAFF inspiran nuestro continuo avance. <\/p>\n<\/div>

    \n

    A finales de este a\u00f1o, tenemos previsto poner en marcha nuestro nuevo Campamento de Entrenamiento de Organizaci\u00f3n. Siguiendo el modelo de nuestra exitosa Political Training Academy (PTA) y la Academia de Formaci\u00f3n en Comunicaciones (CTA), este programa se centra intensamente en la organizaci\u00f3n interna y externa. El Sur sigue siendo un escenario primordial para la divulgaci\u00f3n educativa; las leyes de \u201cderecho al trabajo\u201d son fundamentalmente ineficaces y nunca deben servir de obst\u00e1culo para la representaci\u00f3n legal y una voz fuerte para los bomberos. Nuestro objetivo es educar al Sur sobre lo que es y lo que no es el \u201cderecho al trabajo\u201d. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Respuesta y preparaci\u00f3n ante desastres<\/strong> <\/p>\n<\/div>

    \n

    Los miembros de todo el Distrito se enfrentaron recientemente a una crisis sin precedentes cuando el hurac\u00e1n Helene, una tormenta de categor\u00eda 5, azot\u00f3 Florida, Georgia, Carolina del Sur y Carolina del Norte. La senda de destrucci\u00f3n resultante alcanz\u00f3 niveles y zonas que nuestro distrito nunca hab\u00eda experimentado. <\/p>\n<\/div>

    \n

    En respuesta, el equipo \u201cGO\u201d de la IAFF se despleg\u00f3 a trav\u00e9s de las fronteras estatales durante varias semanas. Trabajando junto a nuestros DFSR y SR para ayudar a los miembros afectados y a sus familias, nuestros equipos lograron lo que muchos consideraban imposible. A medida que los desastres naturales, los incendios forestales masivos y los horribles actos de violencia armada aumentan en frecuencia e intensidad, el 12.\u00ba Distrito continuar\u00e1 prepar\u00e1ndose y respondiendo. Dado que los pron\u00f3sticos predicen una temporada de huracanes en el Atl\u00e1ntico de 2026 igualmente activa, nos mantenemos vigilantes mientras esperamos un a\u00f1o tranquilo. <\/p>\n<\/div>

    \n

    A medida que los patrones clim\u00e1ticos se intensifican, el personal de la IAFF mejora continuamente nuestra preparaci\u00f3n para la respuesta ante desastres. El a\u00f1o pasado, integramos el servicio de internet satelital Starlink en nuestros protocolos de despliegue para garantizar redes de comunicaci\u00f3n resilientes durante las crisis. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Al compartir las tareas de respuesta ante desastres con el DVP del 14.\u00ba Distrito, Danny Todd, el DVP del 11.\u00ba Distrito, Michael Glynn, el equipo GO de la IAFF y el personal de la sede central, podemos movilizarnos r\u00e1pidamente hacia cualquier lugar del desastre. Nuestros remolques de asistencia en desastres, financiados por generosas donaciones a El AIB Fundaci\u00f3n y a El AIB Corporaci\u00f3n Financiera, permanecen totalmente equipados. Estamos inmensamente agradecidos al personal de la IAFF, a los DFSR, a los oficiales locales y estatales, y a los miembros locales que brindan este alivio esencial. Estos esfuerzos son posibles gracias al Programa de Ayuda en Desastres de la Fundaci\u00f3n IAFF y a la generosidad de los miembros y patrocinadores de nuestras dos grandes naciones. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Apoyo a la salud conductual<\/strong> <\/p>\n<\/div>

    \n

    A medida que nos enfrentamos a riesgos profesionales en constante evoluci\u00f3n, proporcionar un apoyo en salud conductual adecuado y oportuno sigue siendo un desaf\u00edo primordial. Seguimos perdiendo a demasiados miembros por suicidio; durante el \u00faltimo a\u00f1o, los suicidios relacionados con la profesi\u00f3n representaron el 5 % de todas las muertes en acto de servicio. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Para hacer frente a esta crisis, la IAFF contin\u00faa brindando asistencia de salud conductual de primer nivel a nuestras filiales y sus miembros a trav\u00e9s de la financiaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n IAFF. El a\u00f1o pasado, introdujimos una clase de formaci\u00f3n especializada en resiliencia junto con formaci\u00f3n espec\u00edfica para m\u00e9dicos que tratan a primeros intervinientes en crisis. Nuestra misi\u00f3n \u2014cuidar de los miembros en sus momentos de necesidad urgente\u2014 permanece inquebrantable. La hermana Claudine Buzzo, del Local 1403, sigue destacando en su papel de liderazgo coordinando nuestros Servicios de Salud Conductual para el distrito. Expreso mi sincero agradecimiento a los miembros y al personal de Apoyo entre Pares que responden a estas situaciones dif\u00edciles con compasi\u00f3n y dedicaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>

    \n

    A pesar de estos duros desaf\u00edos, nuestras filiales se mantienen firmes, respondiendo con el mayor valor, compasi\u00f3n y profesionalismo. Demuestran una y otra vez el inestimable servicio que nuestros miembros prestan a sus comunidades las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, los 365 d\u00edas del a\u00f1o. <\/p>\n<\/div>

    \n

    Servicios integrales de la IAFF y apoyo legal<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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    Los departamentos y divisiones especializados de la IAFF ofrecen sistem\u00e1ticamente servicios de alta demanda para apoyar las operaciones locales, entre ellos: <\/p>\n<\/div>

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      \n
    • Informes operativos integrales de bomberos y servicios m\u00e9dicos de emergencia (EMS) <\/li>\n\n\n\n
    • Informes de integraci\u00f3n y mejora de EMS <\/li>\n\n\n\n
    • An\u00e1lisis de sistemas de informaci\u00f3n geogr\u00e1fica (GIS) <\/li>\n\n\n\n
    • An\u00e1lisis de carga de trabajo y finanzas municipales <\/li>\n\n\n\n
    • Informes de comparaci\u00f3n salarial <\/li>\n\n\n\n
    • Informes de an\u00e1lisis de la semana laboral del personal <\/li>\n\n\n\n
    • Apoyo a la organizaci\u00f3n y socorro en desastres <\/li>\n\n\n\n
    • Revisiones legales de la Constituci\u00f3n, los Estatutos y la FLSA <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
      \n

      Proporcionar asistencia y apoyo legal a las filiales es una funci\u00f3n central de nuestra organizaci\u00f3n. El equipo legal de la IAFF est\u00e1 respaldado por nuestra firma de asesor\u00eda jur\u00eddica general, Mooney, Green, Saindon, Murphy & Welch, dirigida por el asesor general Peter Leff. La oficina del asesor general gestiona habitualmente protecciones legales vitales para nuestras filiales, incluida la asistencia de los Fondos para Disputas de Emergencia (EDF), casos de pol\u00edtica de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), casos de la Pol\u00edtica Guardian, asistencia del Fondo de Justicia para Actividades Sindicales, rechazo a organizaciones rivales, notificaciones de cese y desistimiento, y opiniones legales formales. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Destacando nuestros esfuerzos legales, nuestro equipo obtuvo recientemente una victoria hist\u00f3rica en un caso de la Pol\u00edtica Guardian en Carolina del Sur. La IAFF prevaleci\u00f3 en la ronda inicial de su batalla legal contra la ciudad de Greenville por el despido improcedente del presidente del Local 2261. El presidente fue blanco de represalias por abogar por mejores condiciones de trabajo y salarios justos, actividades plenamente protegidas por la Primera Enmienda. Los tribunales fallaron a favor de la IAFF en todos los cargos, afirmando que hablar sobre asuntos de inter\u00e9s p\u00fablico en las reuniones del Concejo Municipal es un derecho protegido que nunca debe ser vulnerado. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Finalmente obtuvimos la decisi\u00f3n de juicio sumario que deniega la moci\u00f3n presentada por los actuales y antiguos jefes de bomberos del Departamento de Bomberos de High Point, Carolina del Norte, y es muy positiva. Ellos buscaban la desestimaci\u00f3n de las reclamaciones presentadas por el presidente del Local 673 bas\u00e1ndose en la inmunidad calificada. <\/p>\n<\/div>

      \n

      La decisi\u00f3n contiene un lenguaje muy favorable para los bomberos sobre la doctrina de la inmunidad calificada. Bajo esta doctrina, los funcionarios p\u00fablicos pueden evitar las demandas basadas en la Primera Enmienda si pueden establecer que los derechos de la Primera Enmienda que se pretenden proteger no est\u00e1n bien establecidos. El Tribunal adopta una visi\u00f3n muy estrecha de cu\u00e1ndo se puede aplicar la inmunidad calificada, lo que hace muy dif\u00edcil desestimar una demanda de la Primera Enmienda por motivos de inmunidad calificada. Podremos utilizar el lenguaje de esta decisi\u00f3n a nuestro favor en futuros casos. La decisi\u00f3n tambi\u00e9n nos proporciona una hoja de ruta de lo que debemos probar para prevalecer en las reclamaciones del presidente del Local en el juicio. El juicio est\u00e1 programado para agosto de este a\u00f1o. <\/p>\n<\/div>

      \n

      Estas victorias subrayan la fuerza fundamental de nuestra representaci\u00f3n sindical.<\/em> <\/p>\n<\/div>

      \n

      Servicios legales para el Distrito 12<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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      Este es un informe del Departamento Legal de la IAFF que cubre los asuntos del Distrito 12 desde la Convenci\u00f3n de 2024, organizado en cuatro categor\u00edas: casos de la Pol\u00edtica Guardian, solicitudes pendientes de la Pol\u00edtica Guardian, casos de la FLSA, otros casos y memorandos legales. A continuaci\u00f3n se presenta un resumen por secci\u00f3n: <\/p>\n<\/div>

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      Casos de la Pol\u00edtica Guardian (asuntos de represalias\/Primera Enmienda)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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      Asuntos cerrados:<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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      • Local 61 (Charleston, SC)<\/strong> \u2013 La demanda por represalias de un bombero fue impedida por un acuerdo confidencial previo; el caso se cerr\u00f3 con un acuerdo de 3.500 $ en honorarios. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 682 (Winston-Salem, NC)<\/strong> \u2013 La demanda por la denegaci\u00f3n de una audiencia de debido proceso impuls\u00f3 a la ciudad a constituir finalmente su Junta de Servicio Civil; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 747 (South Pasadena, FL)<\/strong> \u2013 Demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad contra el Local desestimada por prescripci\u00f3n; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 1365 (Orlando, FL)<\/strong> \u2013 La sanci\u00f3n a una fideicomisaria del sindicato fue revocada tras la investigaci\u00f3n, pero ella declin\u00f3 posteriormente presentar m\u00e1s reclamaciones por represalias; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 1403 (Miami-Dade, FL)<\/strong> \u2013 El asunto de la citaci\u00f3n del presidente se cerr\u00f3 tras el acuerdo en la demanda por difamaci\u00f3n subyacente; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 2057 (Orange County, FL)<\/strong> \u2013 El presidente em\u00e9rito fue exonerado de irregularidades por publicaciones en Facebook protegidas por la Primera Enmienda; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 3138 (Rockledge, FL)<\/strong> \u2013 El problema original de represalias se resolvi\u00f3 sin sanci\u00f3n, pero el presidente fue despedido por separado por una amenaza no relacionada; el asunto Guardian est\u00e1 cerrado. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 4576 (New Hanover County, NC)<\/strong> \u2013 El condado confirm\u00f3 que no hubo represalias contra el presidente; cerrado tras el periodo de seguimiento. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 5301 (Niceville, FL)<\/strong> \u2013 Tras perder un arbitraje, las partes llegaron a un acuerdo con el pago de salarios atrasados para el presidente y el miembro; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
      • Local 5374 (Pinellas Suncoast, FL)<\/strong> \u2013 El despido del vicepresidente se redujo a suspensi\u00f3n con reinstalaci\u00f3n y salarios atrasados mediante mediaci\u00f3n; cerrado. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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        Activos\/en curso:<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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          \n
        • Local 134 (Atlanta, GA)<\/strong> \u2013 El alcalde se neg\u00f3 a firmar el convenio colectivo (CBA) aprobado por el Concejo Municipal; tras una demanda por incumplimiento de contrato, el alcalde firm\u00f3 en mayo de 2026. La asesor\u00eda legal eval\u00faa ahora la retirada de la demanda. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 673 (High Point, NC)<\/strong> \u2013 Las reclamaciones por represalias del presidente sobrevivieron al juicio sumario; el caso se dirige a juicio por jurado (fecha en negociaci\u00f3n). <\/li>\n\n\n\n
        • Local 754 (Tampa, FL)<\/strong> \u2013 Pendientes las quejas por suspensi\u00f3n\/sanci\u00f3n del presidente. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 793 (Columbia, SC)<\/strong> \u2013 Las reclamaciones por represalias del presidente se mantienen en suspenso a petici\u00f3n suya; el plazo de prescripci\u00f3n vence en junio de 2026. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 2261 (Greenville, SC)<\/strong> \u2013 El tribunal deneg\u00f3 la mayor parte de la moci\u00f3n de la ciudad para desestimar las reclamaciones de represalia por la Primera Enmienda del presidente, un precedente favorable para los sindicatos en estados sin negociaci\u00f3n colectiva. El caso est\u00e1 ahora en fase de proposici\u00f3n de prueba. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 2370 (Salisbury, NC)<\/strong> \u2013 La ciudad acord\u00f3 no sancionar al presidente por discursos protegidos; se mantiene en suspenso para vigilar posibles represalias adicionales. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 3193 (South Daytona, FL)<\/strong> \u2013 Presidente despedido tras plantear preocupaciones sobre la libertad de expresi\u00f3n\/asociaci\u00f3n; demanda federal presentada en mayo de 2026, se espera respuesta a mediados\/finales del verano. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 3909 (Monroe County, FL)<\/strong> \u2013 El caso de despido del presidente est\u00e1 en pausa a la espera de la resoluci\u00f3n de un asunto penal relacionado. Juicio pendiente para septiembre de 2026. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 3967 (Isle of Palms, SC)<\/strong> \u2013 La demanda por despido improcedente del presidente est\u00e1 a la espera de un fallo sobre la moci\u00f3n de juicio sumario de la ciudad. <\/li>\n\n\n\n
        • Local 4562 (Citrus County, FL)<\/strong> \u2013 El arbitraje sobre el fondo del asunto del presidente se celebr\u00f3 en mayo de 2026; a la espera de la decisi\u00f3n del \u00e1rbitro. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
          \n

          Solicitud pendiente:<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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          • Local 61 (Charleston, SC)<\/strong> \u2013 Nueva solicitud (mayo de 2026) por el despido del presidente vinculado a mensajes de texto revelados en la fase de proposici\u00f3n de prueba. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
            \n

            Casos de la FLSA (disputas sobre exenci\u00f3n de horas extras)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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              \n
            • Local 1365 (Orlando, FL)<\/strong> \u2013 Caso de horas extras de los jefes de distrito; se perdi\u00f3 el juicio sumario, ahora en apelaci\u00f3n ante el Und\u00e9cimo Circuito. <\/li>\n\n\n\n
            • Local 2546 (Sarasota County, FL)<\/strong> \u2013 Caso de horas extras de los jefes de batall\u00f3n; se perdi\u00f3 en el juicio sumario, vista oral celebrada en el Und\u00e9cimo Circuito en enero de 2026, a la espera de decisi\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
            • Local 2563 (Cobb County, GA)<\/strong> \u2013 Caso de horas extras de los jefes de batall\u00f3n; se perdi\u00f3 el juicio sumario, la asesor\u00eda legal decidi\u00f3 no apelar; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
            • Local 3284 (Osceola County, FL)<\/strong> \u2013 Caso de horas extras de los jefes de batall\u00f3n; acuerdo por 344.962,40 $, aprobado y pagado; cerrado. <\/li>\n\n\n\n
            • Local 4836 (Santa Rosa, FL)<\/strong> \u2013 El Distrito de Rescate de Bomberos de Pace supuestamente calcula mal las horas extras al excluir el pago de incentivos; las conversaciones para un acuerdo fracasaron, se est\u00e1 redactando la demanda. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
              \n

              Otros casos<\/strong> <\/p>\n<\/div>

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                \n
              • Local 134 (Atlanta, GA)<\/strong> \u2013 Apoyo continuo bajo la Ley de Mediaci\u00f3n de Bomberos; los bomberos de Atlanta obtuvieron su primer convenio colectivo. <\/li>\n\n\n\n
              • Stanley v. City of Sanford<\/em><\/strong> (Corte Suprema de los EE. UU.) \u2013 La IAFF present\u00f3 escritos de amicus curiae apoyando la reclamaci\u00f3n de un antiguo bombero bajo la ADA sobre beneficios posteriores a la jubilaci\u00f3n. La Corte Suprema finalmente fall\u00f3 en contra del empleado en junio de 2025, dictaminando que la ADA no permite que los antiguos empleados demanden por discriminaci\u00f3n en los beneficios posteriores a la jubilaci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
              • Negociaci\u00f3n colectiva en Georgia<\/strong> \u2013 Los departamentos Legal, de Organizaci\u00f3n y de Asuntos Gubernamentales presentaron conjuntamente una sesi\u00f3n de \u201cCaja de herramientas de organizaci\u00f3n\u201d a los locales de Georgia en la Conferencia SFPFF de 2024. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
                \n

                Memorandos legales (opiniones consultivas, sin litigio)<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                \n
                  \n
                • Local 332 (Asheville, NC)<\/strong> \u2013 Asesoramiento sobre la eliminaci\u00f3n de las pruebas de THC de la pol\u00edtica de drogas, con precauci\u00f3n sobre los requisitos de pruebas relacionados con la certificaci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
                • Local 574 (Savannah, GA)<\/strong> \u2013 Se aconsej\u00f3 no aceptar un esquema de negociaci\u00f3n ajeno a la Ley de Mediaci\u00f3n de Bomberos. <\/li>\n\n\n\n
                • Local 668 (Durham, NC)<\/strong> \u2013 Se dictamin\u00f3 que una pol\u00edtica de propiedad de fotos\/im\u00e1genes no violaba la Primera Enmienda, citando la doctrina de derechos de autor de trabajo por encargo. <\/li>\n\n\n\n
                • Local 2261 (Greenville, SC)<\/strong> \u2013 Dos memorandos: uno sobre pol\u00edticas que potencialmente constituyen una restricci\u00f3n previa ilegal\/vaguedad, y otro revisando las pol\u00edticas de asistencia para el cumplimiento constitucional. <\/li>\n\n\n\n
                • Locales 2274 (Rancho Cucamonga, CA) y 2546 (Suncoast, FL)<\/strong> \u2013 Orientaci\u00f3n sobre las categor\u00edas de afiliaci\u00f3n propuestas no reconocidas por la Constituci\u00f3n de la IAFF. <\/li>\n\n\n\n
                • Local 3080 (Metro-Broward, FL)<\/strong> \u2013 Orientaci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de un miembro que no pertenece a la unidad de negociaci\u00f3n del Local. <\/li>\n\n\n\n
                • Local 3158 (Destin, FL)<\/strong> \u2013 Dos memorandos: uno que considera ilegales partes de un acuerdo TRAP (reembolso de matr\u00edcula) bajo la FLSA; otro que aborda una disputa sobre las cuentas de redes sociales del Local (resuelta cuando el Local cumpli\u00f3 con las peticiones de la gerencia). <\/li>\n\n\n\n
                • Local 3615 (LaGrange, GA)<\/strong> \u2013 Opini\u00f3n que considera el programa de recargo por tabaco de la ciudad probablemente como un programa de bienestar inv\u00e1lido, con una advertencia sobre el riesgo de sanci\u00f3n por declaraciones juradas falsas. <\/li>\n\n\n\n
                • Local 4321 (Broward County, FL)<\/strong> \u2013 Opini\u00f3n de que una pol\u00edtica de imagen personal que sancionaba a un bombero var\u00f3n por el pelo largo (mientras lo permit\u00eda a las mujeres) era una violaci\u00f3n inconstitucional del debido proceso. Miembro despedido a la espera de arbitraje. <\/li>\n\n\n\n
                • Local 4576 (New Hanover County, NC)<\/strong> \u2013 Orientaci\u00f3n sobre la transici\u00f3n a las elecciones electr\u00f3nicas de oficiales bajo la nueva gu\u00eda de votaci\u00f3n del DOL. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
                  \n

                  Panorama general:<\/strong> El Distrito 12 ha estado muy activo en litigios por represalias\/Primera Enmienda (muchos de los cuales han dado lugar a acuerdos o precedentes favorables, como los fallos del Local 2261 y el L672), varias luchas por horas extras de la FLSA con resultados mixtos, y un flujo constante de memorandos consultivos sobre el cumplimiento de pol\u00edticas en todo el sureste. <\/p>\n<\/div>

                  \n

                  Monumento a los Bomberos Ca\u00eddos <\/strong> <\/p>\n<\/div>

                  \n

                  En mi calidad de vicepresidente del distrito, asisto regularmente a los funerales por fallecimiento en acto de servicio en todo el distrito y asisto al Monumento a los Bomberos Ca\u00eddos de la IAFF cada septiembre en Colorado Springs, Colorado. Los datos de estos monumentos destacan una tendencia preocupante en la mortalidad de los bomberos por categor\u00eda: <\/p>\n<\/div>

                  \n
                    \n
                  • C\u00e1ncer profesional:<\/strong> 75 % <\/li>\n\n\n\n
                  • Relacionado con problemas card\u00edacos:<\/strong> 8 % <\/li>\n\n\n\n
                  • Suicidio:<\/strong> 5 % <\/li>\n\n\n\n
                  • Traumatismo:<\/strong> 4 % <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
                    \n

                    Liderazgo, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    El presidente general Kelly me ha asignado a varios comit\u00e9s internos de la IAFF, donde presto servicio durante todo el a\u00f1o para garantizar que nuestras filiales reciban recursos y apoyo de primera calidad. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Para equipar mejor a nuestro liderazgo local, hemos completado tres programas regionales de formaci\u00f3n para secretarios-tesoreros y hemos organizado dos conferencias de distrito en colaboraci\u00f3n con el 14.\u00ba Distrito. Tambi\u00e9n estamos ultimando la log\u00edstica de nuestro 2.\u00ba Caucus del Distrito y las sesiones de formaci\u00f3n programadas para julio de este a\u00f1o. Estos programas educativos han tenido un gran \u00e9xito, instruyendo a los miembros sobre los aspectos operativos cr\u00edticos de la gesti\u00f3n de un sindicato local, incluyendo la organizaci\u00f3n interna, la historia laboral, la gesti\u00f3n financiera y las t\u00e1cticas de negociaci\u00f3n colectiva. Quiero expresar mi gratitud a los DFSR Tory Fatjo, Jayson French y Vinnie Messina por su arduo trabajo para que estos programas fueran un \u00e9xito. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    De cara al futuro, el 12.\u00ba Distrito tiene previsto ofrecer un amplio programa educativo durante el resto de 2026 y 2027. Esto incluye clases adicionales para secretarios-tesoreros, un nuevo Campamento de Entrenamiento de Organizaci\u00f3n en Carolina del Norte y formaci\u00f3n en comunicaciones estrat\u00e9gicas y organizaci\u00f3n interna en Georgia. Seguiremos impartiendo formaci\u00f3n de calidad en todos los rincones del distrito a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea, clases regionales presenciales y conferencias de distrito. Ya se est\u00e1 planificando la pr\u00f3xima Conferencia del 12.\u00ba Distrito en la primavera de 2027 y el evento bienal de Caucus y Formaci\u00f3n del Distrito para julio de 2028. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Actualizaciones legislativas y de negociaci\u00f3n estatal<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Georgia<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Como se inform\u00f3 en 2025, la ciudad de Atlanta trabaj\u00f3 durante cinco a\u00f1os para implementar el T\u00edtulo 25, la ordenanza local de negociaci\u00f3n colectiva de Georgia. Aunque el Concejo Municipal aprob\u00f3 por unanimidad el primer contrato del Local 134 en abril de 2025, el alcalde se neg\u00f3 a firmar el acuerdo e intent\u00f3 introducir un modelo de representaci\u00f3n alternativo. La IAFF respondi\u00f3 de inmediato, presentando una demanda para obligar a la firma del alcalde. En mayo de este a\u00f1o, el alcalde accedi\u00f3 y firm\u00f3 el acuerdo. Ahora comenzamos la labor vital de hacer cumplir los beneficios ganados con tanto esfuerzo que nuestros miembros negociaron. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Adem\u00e1s, los acuerdos sucesores recientemente finalizados en South Fulton y Athens est\u00e1n allanando el camino para otros locales que buscan la negociaci\u00f3n colectiva en toda Georgia. Seguimos abogando por la aprobaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva de opci\u00f3n local en todo el estado. Mientras tanto, los bomberos de Savannah siguen presionando con fuerza para conseguir su propia ordenanza de negociaci\u00f3n. El impulso para ampliar las oportunidades de negociaci\u00f3n colectiva en el Sur sigue siendo fuerte; cuando luchamos, ganamos. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Carolina del Sur<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    La Asociaci\u00f3n de Bomberos Profesionales de Carolina del Sur (PFFASC) sigue impulsando iniciativas legislativas cr\u00edticas. En medio de nuestra lucha continua por mejorar la representaci\u00f3n de los miembros, la PFFASC logr\u00f3 asegurar pruebas de detecci\u00f3n de c\u00e1ncer y de PFAS para todos los bomberos de Carolina del Sur sin coste alguno para los miembros ni para sus departamentos. Adem\u00e1s, se logr\u00f3 la ampliaci\u00f3n de los beneficios por lesiones card\u00edacas en acto de servicio. La PFFASC est\u00e1 gestionando actualmente la implementaci\u00f3n de estos beneficios con la asistencia del Departamento Legal de la IAFF. <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    Carolina del Norte<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                    \n

                    La Asamblea General de Carolina del Norte est\u00e1 impulsando legislaci\u00f3n, con la SB 226, que alinea los fallecimientos en acto de servicio (LODD) con el beneficio por c\u00e1ncer (a\u00fan en el presupuesto). Se esperan actualizaciones sobre el presupuesto a mediados de junio. La HB1203, que ampl\u00eda las exenciones de matr\u00edcula para los hijos de ciertos empleados de seguridad p\u00fablica para asistir a los colegios comunitarios de Carolina del Norte, fue aprobada por el Comit\u00e9 de Educaci\u00f3n Superior por unanimidad. Este proyecto de ley es un paso hacia la extensi\u00f3n de las exenciones de matr\u00edcula a las universidades de cuatro a\u00f1os para los bomberos y sus dependientes en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n. La Dra. Angela Hind, directora m\u00e9dica de la PFFPNC, ha sido fundamental en el apoyo a los miembros, preparando anexos, realizando actualizaciones por Zoom y liderando el Comit\u00e9 de Salud y Seguridad. La PFFPNC es una de las primeras asociaciones estatales en asociarse con un m\u00e9dico local en apoyo de nuestra misi\u00f3n. <\/p>\n<\/div>

                    \n
                      \n
                    • HB 61: La agresi\u00f3n a los primeros intervinientes durante el servicio es un delito grave de clase B1. Presentada el 16\/01\/25. <\/li>\n\n\n\n
                    • HB276\/SB226: Alinea los beneficios para los bomberos con c\u00e1ncer, aprobada en Pensiones y Jubilaci\u00f3n el 12\/03\/25. <\/li>\n\n\n\n
                    • S492: Propuesta de enmienda para permitir escaleras de salida \u00fanica en edificios residenciales de hasta 75 pies, presentada el 26\/03\/25, ahora descartada. <\/li>\n\n\n\n
                    • SB623: Permite a los primeros intervinientes negociar colectivamente con las autoridades municipales, remitida al Comit\u00e9 de Reglas el 26\/03\/25. <\/li>\n\n\n\n
                    • SB831: Permite a los primeros intervinientes jubilarse con beneficios \u00edntegros tras 25 a\u00f1os de servicio, remitida a Reglas y Operaciones el 27\/04\/26. <\/li>\n\n\n\n
                    • HB1203\/SB1203: Ampl\u00eda las exenciones de matr\u00edcula para los hijos de ciertos empleados de seguridad p\u00fablica para asistir a los colegios comunitarios de Carolina del Norte, presentada el 30\/04\/26. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
                      \n

                      Respaldados por estas victorias legislativas y nuestros esfuerzos de organizaci\u00f3n enfocados, anticipamos un fuerte crecimiento de la afiliaci\u00f3n en toda Carolina del Norte en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. El Local 660 de Charlotte ha luchado continuamente para mejorar los salarios y beneficios de sus miembros. Al carecer de negociaci\u00f3n colectiva, su v\u00eda hacia el \u00e9xito es sencilla: la acci\u00f3n pol\u00edtica. Tras meses de duro trabajo, los bomberos de Charlotte del Local 660 consiguieron un aumento salarial del 10 % y una mayor protecci\u00f3n para los miembros que sufren lesiones en el trabajo. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Florida<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Navegando por un ciclo legislativo exigente, los Bomberos Profesionales de Florida (FPF) obtuvieron victorias legislativas cr\u00edticas en 2023 y 2024. Estas victorias incluyeron una cobertura mejorada contra el c\u00e1ncer y la restauraci\u00f3n de un ajuste por coste de vida (COLA) para los miembros dentro del Sistema de Jubilaci\u00f3n de Florida. La restauraci\u00f3n del COLA representa la culminaci\u00f3n de 15 a\u00f1os de cabildeo dedicado por parte de la FPF. Este logro fue posible gracias a los esfuerzos unificados del equipo de liderazgo de la FPF, los vicepresidentes de distrito, el personal y los l\u00edderes de las filiales locales. En un clima pol\u00edtico complejo, esta legislaci\u00f3n ofrece un impacto positivo y duradero a los m\u00e1s de 36.000 bomberos profesionales, t\u00e9cnicos en emergencias m\u00e9dicas (EMT) y param\u00e9dicos de Florida. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Tambi\u00e9n quiero felicitar al presidente de la FPF, Wayne \u201cBernie\u201d Bernoska, por su merecida jubilaci\u00f3n del Departamento de Rescate de Bomberos de Orlando, culminando una carrera estelar en el servicio de bomberos. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Puerto Rico <\/strong> <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Las recientes actividades de organizaci\u00f3n destinadas a renovar la representaci\u00f3n laboral local de los bomberos de Puerto Rico han cobrado un impulso significativo como parte de un impulso renovado y m\u00e1s amplio por unos derechos de negociaci\u00f3n colectiva m\u00e1s fuertes y mejores condiciones de trabajo. Los organizadores locales han estado movilizando activamente al personal en todos los sectores de emergencia de la isla para asegurar la reafiliaci\u00f3n oficial con la International Association of Fire Fighters (IAFF) para ayudar a amplificar su voz legislativa. Estos esfuerzos de base se centran intensamente en abordar quejas de larga data con respecto a los salarios base deficientes, las necesidades de infraestructura localizada y el desgaste mental y f\u00edsico del trabajo. Al centrarse en la renovaci\u00f3n estructural, los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n pretenden establecer un marco m\u00e1s unificado y legalmente vinculante para las pr\u00f3ximas negociaciones contractuales, alineando a los primeros intervinientes de Puerto Rico con el reciente auge de la expansi\u00f3n sindical en el sector p\u00fablico. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Cierre y agradecimientos<\/strong> <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Representar al 12.\u00ba Distrito como su vicepresidente es para m\u00ed un honor y un privilegio distintivos. Pertenecemos a un sindicato excepcional que presta un servicio inigualable y representa a nuestros miembros con distinci\u00f3n en cada faceta de nuestra profesi\u00f3n. Juntos, seguiremos alcanzando la grandeza. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Quiero expresar mi m\u00e1s sincero agradecimiento a mi local de origen, el Local 4321 de Bomberos y Paramedicos del Condado de Broward, por su firme apoyo y recursos. Su respaldo me da la fuerza para servir a los hermanos y hermanas del 12.\u00ba Distrito y a este gran Sindicato Internacional. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      A lo largo de este periodo del informe, la oficina del presidente general Kelly, la oficina del secretario-tesorero general L\u00edma, mis colegas vicepresidentes de distrito y el personal de la IAFF prestaron un servicio excepcional durante una era exigente. Su liderazgo es la raz\u00f3n por la que nuestro Sindicato sigue floreciendo. El personal de la IAFF ofrece sistem\u00e1ticamente informes de calidad superior y los datos anal\u00edticos necesarios para respaldar a nuestros sindicatos locales. Al visitar las exposiciones de la convenci\u00f3n, t\u00f3mense un momento para agradecer a nuestros oficiales y al personal por su excelente servicio. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Quiero despedir afectuosamente a dos distinguidos l\u00edderes sindicales que se jubilan de la Junta Ejecutiva: el DVP del 7.\u00ba Distrito, Ricky Walsh, y el DVP del 14.\u00ba Distrito, Danny Todd. Ha sido un verdadero placer servir junto a ellos. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Desde nuestra \u00faltima Convenci\u00f3n, lamentamos la p\u00e9rdida de un gran l\u00edder sindical: el fideicomisario de la Regi\u00f3n Este, Mark Ouellette. Recordemos a Mark por su fuerza, dedicaci\u00f3n, amistad, mentor\u00eda y compromiso inquebrantable con todo lo que amaba. Honramos su memoria llevando adelante los valores que encarn\u00f3: valor, lealtad y un profundo compromiso de servicio a los dem\u00e1s. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Concluir\u00e9 mi informe agradeciendo al presidente general Kelly y al secretario-tesorero general L\u00edma por otros dos a\u00f1os exitosos de liderazgo colaborativo. La IAFF contin\u00faa logrando incre\u00edbles avances organizativos mientras mantiene una s\u00f3lida estabilidad financiera, y espero con inter\u00e9s continuar nuestro trabajo juntos. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Me presento ansioso, dispuesto y capaz de afrontar los retos que tenemos por delante mientras trabajamos juntos para construir un Sindicato mejor y un Distrito m\u00e1s fuerte. Seguimos unidos en nuestro esp\u00edritu y nuestra misi\u00f3n. Salgamos de esta convenci\u00f3n revitalizados, reenfocados y completamente unificados. Les deseo a todos una 58.\u00aa Convenci\u00f3n Bienal muy exitosa. <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      \u00a1Somos el 12.\u00ba Distrito de la IAFF: fuertes, orgullosos y unidos! <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Somos #UnionStrong <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Somos #12thDistrictStrong <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      Somos #Team12 <\/p>\n<\/div>

                      \n

                      <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Estimados hermanos y hermanas: Bienvenidos a Arlington, Texas, y a la 58.\u00aa Convenci\u00f3n Bienal de la International Association of Fire Fighters. El 12.\u00ba Distrito representa con orgullo a los miembros […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":132826,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"convention","meta":{"_acf_changed":false,"_searchwp_excluded":"","inline_featured_image":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"class_list":["post-133533","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133533"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133534,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133533\/revisions\/133534"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}