{"id":110989,"date":"2025-10-22T15:08:42","date_gmt":"2025-10-22T19:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/prevencion-de-la-violencia-en-el-lugar-de-trabajo\/kit-de-herramientas-de-proteccion-contra-la-violencia-en-los-sem\/"},"modified":"2025-12-04T11:46:17","modified_gmt":"2025-12-04T16:46:17","slug":"kit-de-herramientas-de-proteccion-contra-la-violencia-en-los-sem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/prevencion-de-la-violencia-en-el-lugar-de-trabajo\/kit-de-herramientas-de-proteccion-contra-la-violencia-en-los-sem\/","title":{"rendered":"Kit de herramientas de protecci\u00f3n contra la violencia en los SEM"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"secondary-hero align wp-block-acf-secondary-hero\" id=\"secondary-hero_block_1a5252312252ae3a68b5d6b0e0d38803\">\n\t\n<header\n\tclass=\"w-full u-bg-full-width px-[22px] md:ps-bleed md:pe-0 py-[60px] bg-smoke-5 text-black u-has-rivets u-rivets-dark\"\n\tdata-theme=\"gray\"\n>\n\t<div class=\"flex flex-col !px-0 !max-w-[1440px] w-full lg:!ps-indent\">\n\t\t<div class=\"border-t-[6px] w-full my-0 flex flex-col md:flex-row gap-x-[62px] gap-y-[22px] border-red\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"relative grid md:order-last md:w-1\/2 overflow-hidden place-items-center aspect-[157\/105]\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/News_Photos\/EMS\/P-1-L112.jpg\" class=\"absolute object-cover min-w-full h-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/News_Photos\/EMS\/P-1-L112.jpg 800w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/News_Photos\/EMS\/P-1-L112-300x256.jpg 300w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/News_Photos\/EMS\/P-1-L112-768x655.jpg 768w, https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/News_Photos\/EMS\/P-1-L112-240x205.jpg 240w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"w-full md:w-1\/2 md:py-[45px]\">\n\t\t\t\t<div class=\"max-w-[600px] flex flex-col gap-[22px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"has-[.u-halftone-shadow--dark]:mb-divider has-[.u-halftone-shadow--light]:mb-divider\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inline-flex text-heading-200 u-halftone-shadow--dark\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tKit de herramientas de protecci\u00f3n contra la violencia en los SEM\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-body-300 font-sans\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Un conjunto de herramientas pr\u00e1ctico que integra las protecciones federales de EE. UU., las leyes estatales sobre agresi\u00f3n y el modelo SAVER de la IAFF\u2013Drexel para ayudar a los departamentos de SEM a prevenir, rastrear y responder a la violencia en el lugar de trabajo mediante la adopci\u00f3n de pol\u00edticas, la capacitaci\u00f3n y las estrategias de seguridad basadas en datos.<\/p>\n<p>Pr\u00f3ximamente, estad\u00edsticas y recursos con sede en Canad\u00e1.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex flex-wrap gap-[30px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div\n\t\tclass=\"wp-block-button track-button-primary is-style-primary-red\"\n\t>\n\t\t<a\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button cursor-pointer dlm-no-xhr-download track-hero-secondary-cta md:w-auto min-w-[156px]\"\n\t\t\t\t\t\t\thref=\"mailto:healthandsafety@iaff.org\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t\trel=\"nofollow noopener\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\tCont\u00e1ctenos\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"order-first flex justify-start w-full pb-[22px]\">\n\t\t\t\t<div\n\tclass=\"wp-block-button is-style-tertiary text-smoke is-style-tertiary-back\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.iaff.org\/es\/prevencion-de-la-violencia-en-el-lugar-de-trabajo\/\"\n\t\t\tclass=\"wp-block-button__link wp-element-button group\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<span\n\t\t\tclass=\"decoration-transparent underline underline-offset-2 group-hover:decoration-inherit group-focus-visible:decoration-inherit transition duration-hover\"\n\t\t>\n\t\t\tPrevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo\t\t<\/span>\n\n\t\t<span\n\t\t\tclass=\"bg-inherit transition-colors duration-hover group-hover:bg-gold group-focus:bg-gold inline-flex rotate-180 order-first\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"22\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 21 22\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M20 20.75L20 2.25L1.5 2.25L1.5 20.75L20 20.75Z\" clip-rule=\"evenodd\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M14.0883 11.5L6.66406 11.5\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.0723 7.75205L14.8363 11.5L11.0723 15.248\"\/><\/svg>\t\t<\/span>\n\t<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/header>\n<\/section>\n<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_5a91bf35acc9b7de7a0faf00d716ffb2\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<section\n\t class=\"secondary-navigation-manual u-bg-full-width bg-smoke\/5 align wp-block-acf-secondary-navigation-manual\" id=\"secondary-navigation-manual_block_0e010ce79d8f214ee47f971c9c076e79\">\n\t<details class=\"iaff-secondary-navigation\" open>\n\t<summary class=\"flex cursor-pointer u-bg-full-width\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"text-heading-400 bg-main-bg-overlay text-black inline-flex items-center gap-x-[14px] h-full !ps-0 py-[34px] !pe-10\">\n\t\t\t\t<span>En esta secci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/summary>\n\t<div class=\"py-10 md:ps-12 md:pe-10 grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 lg:grid-cols-3 gap-[30px]\">\n\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#federal\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tProtecciones legales federales\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#state\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tProtecciones legales estatales\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#saver\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tModelo SAVER\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#action\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tMedidas a adoptar\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 leading-6 cursor-pointer decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover hocus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\thref=\"#training\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tFormaci\u00f3n y educaci\u00f3n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"federal\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tProtecciones legales federales\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>A la fecha de publicaci\u00f3n de este conjunto de herramientas, ninguna ley federal protege expl\u00edcitamente al personal de SEM o de bomberos de agresiones o interferencias de la misma manera que las leyes que protegen a las fuerzas del orden. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Sin embargo, el T\u00edtulo 18 U.S.C. \u00a7 111 proporciona protecci\u00f3n general a los empleados o funcionarios federales, tipificando como delito federal agredirlos u obstaculizarlos mientras desempe\u00f1an sus funciones oficiales. Este estatuto no suele aplicarse a los trabajadores municipales o privados de SEM, a menos que act\u00faen bajo autoridad federal. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>T\u00edtulo 18 U.S.C. \u00a7 111 \u2013 Agresi\u00f3n, resistencia u obstrucci\u00f3n a determinados funcionarios o empleados.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cubre a los funcionarios federales y a las personas que les ayudan.<\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones: hasta 1 a\u00f1o (agresi\u00f3n simple), hasta 8\u201320 a\u00f1os si hay lesiones corporales o armas de por medio.<\/li>\n\n\n\n<li>No se aplica directamente al personal local o privado de SEM.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"state\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tProtecciones legales estatales\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La siguiente tabla resume si los estados tienen estatutos espec\u00edficos o sanciones mejoradas por agresiones al personal de SEM y de bomberos mientras desempe\u00f1an sus funciones. Las leyes var\u00edan en cuanto a gravedad, clasificaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n. Consulte siempre el c\u00f3digo legislativo oficial para conocer el texto exacto y las actualizaciones.  <\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"accordion-section iaff-block-accordion align wp-block-acf-accordion-section\" id=\"accordion-section_block_d531729e32bd8bcf047e980ac656345b\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Estado por ESTADO<\/summary>\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Estado<\/strong><\/td><td><strong>Tipo de estatuto<\/strong><\/td><td><strong>Notas \/ resumen de la sanci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Alabama<\/td><td>Consentimiento de una de las partes<\/td><td>Se aplican las leyes generales sobre agresi\u00f3n; SEM no se nombra expl\u00edcitamente.<\/td><\/tr><tr><td>Alaska<\/td><td>Sanci\u00f3n mejorada<\/td><td>Incluye a los SEM en el personal protegido por agresi\u00f3n grave.<\/td><\/tr><tr><td>Arizona<\/td><td>Mejora de delito grave<\/td><td>La agresi\u00f3n a SEM en servicio es un delito grave.<\/td><\/tr><tr><td>Arkansas<\/td><td>Estatuto \u00a75-13-202<\/td><td>Los t\u00e9cnicos de emergencias m\u00e9dicas se clasifican como personas protegidas por agresi\u00f3n con agravantes.<\/td><\/tr><tr><td>California<\/td><td>C\u00f3digo penal \u00a7 243<\/td><td>La agresi\u00f3n a t\u00e9cnicos de emergencias m\u00e9dicas mientras desempe\u00f1an sus funciones es un delito menor o grave.<\/td><\/tr><tr><td>Colorado<\/td><td>Clasificaci\u00f3n de delito grave<\/td><td>El personal de SEM est\u00e1 incluido en las leyes de agresi\u00f3n a los primeros intervinientes.<\/td><\/tr><tr><td>Connecticut<\/td><td>\u00a753a-167c<\/td><td>Agresi\u00f3n a t\u00e9cnicos de emergencias m\u00e9dicas = delito grave de clase C.<\/td><\/tr><tr><td>Delaware<\/td><td>11 Del. C. \u00a7 601 <\/td><td>SEM figura en las protecciones contra la agresi\u00f3n; escalada de delito menor a grave.<\/td><\/tr><tr><td>Florida<\/td><td>\u00a7784.07<\/td><td>SEM clasificado como seguridad p\u00fablica; se aplican cargos por delito grave por agresi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Georgia<\/td><td>Mejora de delito grave<\/td><td>SEM incluido con las fuerzas del orden\/bomberos en las leyes sobre delitos de odio\/agresi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Haw\u00e1i<\/td><td>HRS \u00a7707-712.5<\/td><td>Las agresiones graves al personal de emergencia se elevan.<\/td><\/tr><tr><td>Idaho<\/td><td>Delito menor\/grave<\/td><td>El estatus de protecci\u00f3n se aplica durante las funciones oficiales de SEM.<\/td><\/tr><tr><td>Illinois<\/td><td>720 ILCS 5\/12-3.05<\/td><td>SEM protegido por las disposiciones sobre agresi\u00f3n con agravantes.<\/td><\/tr><tr><td>Indiana<\/td><td>IC 35-42-2-1<\/td><td>Agresi\u00f3n contra SEM = delito grave con agravantes.<\/td><\/tr><tr><td>Iowa<\/td><td>C\u00f3digo \u00a7708.3A<\/td><td>SEM figura en las protecciones contra la agresi\u00f3n con sanciones escalonadas.<\/td><\/tr><tr><td>Kansas<\/td><td>K.S.A. 21-5413<\/td><td>SEM nombrado en el estatuto de agresi\u00f3n con elevaci\u00f3n de delito grave.<\/td><\/tr><tr><td>Kentucky<\/td><td>KRS \u00a7 508.025<\/td><td>SEM protegido con cargo de agresi\u00f3n en 3er grado.<\/td><\/tr><tr><td>Luisiana<\/td><td>RS 14:34.7<\/td><td>Agresi\u00f3n a SEM = delito grave, hasta 5 a\u00f1os.<\/td><\/tr><tr><td>Maine<\/td><td>T\u00edtulo 17-a, \u00a7752-a<\/td><td>Trabajadores de emergencia protegidos por la ley de agresi\u00f3n elevada.<\/td><\/tr><tr><td>Maryland<\/td><td>Ley penal \u00a73-203<\/td><td>Agresi\u00f3n en 2\u00ba grado; SEM cubierto expl\u00edcitamente.<\/td><\/tr><tr><td>Massachusetts<\/td><td>Cap. 265 \u00a713D <\/td><td>La agresi\u00f3n\/agresi\u00f3n con lesiones a SEM es un delito grave.<\/td><\/tr><tr><td>Michigan<\/td><td>MCL 750.81d<\/td><td>SEM incluido en el grupo protegido para sanciones mejoradas.<\/td><\/tr><tr><td>Minnesota<\/td><td>609.2231<\/td><td>SEM: La agresi\u00f3n en servicio es un delito menor\/grave grave.<\/td><\/tr><tr><td>Misisipi<\/td><td>Estatuto \u00a797-3-7<\/td><td>Agresi\u00f3n grave para SEM en el curso del servicio.<\/td><\/tr><tr><td>Misuri<\/td><td>\u00a7565.054<\/td><td>Agresi\u00f3n a SEM = delito grave de 2\u00ba grado.<\/td><\/tr><tr><td>Montana<\/td><td>45-5-210<\/td><td>La agresi\u00f3n a SEM resulta en un delito grave con aumento de la pena.<\/td><\/tr><tr><td>Nebraska<\/td><td>28-931<\/td><td>SEM tratado igual que las fuerzas del orden por agresi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Nevada<\/td><td>NRS 200.471<\/td><td>Proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica de emergencia protegidos por la ley de agresi\u00f3n mejorada.<\/td><\/tr><tr><td>Nuevo Hampshire<\/td><td>RSA 631:4<\/td><td>Incluye a los SEM en la protecci\u00f3n de los intervinientes de emergencia.<\/td><\/tr><tr><td>Nueva Jersey<\/td><td>2C:12-1<\/td><td>SEM en la categor\u00eda de funcionario p\u00fablico por agresi\u00f3n con agravantes.<\/td><\/tr><tr><td>Nuevo M\u00e9xico<\/td><td>30-3-9<\/td><td>Trabajadores de emergencia incluidos en la categor\u00eda de agresi\u00f3n grave.<\/td><\/tr><tr><td>Nueva York<\/td><td>Ley penal \u00a7120.08<\/td><td>SEM = agresi\u00f3n grave, 2\u00ba grado si est\u00e1 en servicio.<\/td><\/tr><tr><td>Carolina del Norte<\/td><td>G.S. \u00a714-34.6<\/td><td>SEM cubierto en el estatuto de agresi\u00f3n al personal de emergencia.<\/td><\/tr><tr><td>Dakota del Norte<\/td><td>12.1-17-01<\/td><td>SEM figura en el grupo de sanciones elevadas.<\/td><\/tr><tr><td>Ohio<\/td><td>ORC \u00a7 2903.13<\/td><td>SEM = delito grave de 5\u00ba grado si es agredido en servicio.<\/td><\/tr><tr><td>Oklahoma<\/td><td>21 O.S. \u00a7 650.7<\/td><td>Las agresiones a SEM se castigan con 2-5 a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Oreg\u00f3n<\/td><td>ORS 163.165<\/td><td>Agresi\u00f3n a SEM mientras est\u00e1 en servicio = delito grave de clase C.<\/td><\/tr><tr><td>Pensilvania<\/td><td>18 Pa. C.S. \u00a7 2702 <\/td><td>SEM = agresi\u00f3n con agravantes; delito grave de 2\u00ba grado.<\/td><\/tr><tr><td>Rhode Island<\/td><td>11-5-5<\/td><td>Delito grave por agredir al personal de servicio de emergencia.<\/td><\/tr><tr><td>Carolina del Sur<\/td><td>C\u00f3digo \u00a716-3-600<\/td><td>SEM en la lista protegida para los estatutos de agresi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>Dakota del Sur<\/td><td>22-18-1.05<\/td><td>Mejora de delito grave por agresi\u00f3n a SEM.<\/td><\/tr><tr><td>Tennessee<\/td><td>TCA \u00a7 39-13-116<\/td><td>Agresi\u00f3n a SEM = delito menor de clase A\/delito grave si hay lesiones.<\/td><\/tr><tr><td>Texas<\/td><td>C\u00f3digo penal \u00a722.01<\/td><td>SEM = funcionario p\u00fablico; agresi\u00f3n = sanci\u00f3n mejorada.<\/td><\/tr><tr><td>Utah<\/td><td>76-5-102.4<\/td><td>SEM: agresi\u00f3n con agravantes = delito grave con aumento de la pena.<\/td><\/tr><tr><td>Vermont<\/td><td>13 V.S.A. \u00a7 1028<\/td><td>SEM figura en la clase de agresi\u00f3n con agravantes.<\/td><\/tr><tr><td>Virginia<\/td><td>\u00a718.2-57<\/td><td>SEM = agresi\u00f3n grave, con pena m\u00ednima obligatoria.<\/td><\/tr><tr><td>Washington<\/td><td>RCW 9A.36.031<\/td><td>La agresi\u00f3n en 3er grado incluye a los intervinientes de SEM.<\/td><\/tr><tr><td>Virginia Occidental<\/td><td>61-2-10b<\/td><td>SEM = estatus protegido bajo la ley de agresi\u00f3n con lesiones.<\/td><\/tr><tr><td>Wisconsin<\/td><td>940.20(2)<\/td><td>Agresi\u00f3n con lesiones al personal de emergencia = delito grave.<\/td><\/tr><tr><td>Wyoming<\/td><td>W.S. 6-2-501<\/td><td>SEM figura en el estatuto de agresi\u00f3n con lesiones elevado.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><\/p>\n<\/div><\/details>\n\n<\/div><\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"saver\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tIntegraci\u00f3n del modelo SAVER\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>SAVER (Stress and Violence to Fire-Based EMS Responders) es un marco a nivel de sistemas desarrollado por la Universidad de Drexel y la IAFF. Proporciona un modelo de pol\u00edtica y capacitaci\u00f3n construido a partir de SOP probadas en cuanto a viabilidad en los principales departamentos. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-default\">\n<li>Declaraci\u00f3n de misi\u00f3n \u2013 Declara tolerancia cero e igual valor para las funciones de SEM y de bomberos.<\/li>\n\n\n\n<li>Definici\u00f3n de violencia \u2013 T\u00e9rminos unificados para el abuso verbal, las amenazas f\u00edsicas, el acoso sexual, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n de despacho \u2013 SOP para advertencias claras y se\u00f1alizaci\u00f3n de incidentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de la escena \u2013 Controles de seguridad antes de interactuar con los pacientes.<\/li>\n\n\n\n<li>SOP durante la atenci\u00f3n al paciente \u2013 Incluye la retirada t\u00e1ctica, el EPP, la gu\u00eda de restricci\u00f3n, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Preparaci\u00f3n para el regreso al servicio \u2013 Los proveedores deben estar mental y f\u00edsicamente autorizados.<\/li>\n\n\n\n<li>Notificaci\u00f3n de violencia \u2013 Los sistemas an\u00f3nimos y accesibles (por ejemplo, EMERG) son vitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyo para la salud mental y f\u00edsica \u2013 Servicios continuos, atenci\u00f3n de traumatismos y controles de bienestar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el programa: <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1TQueOp8vkuV97b9IFed7t2w_jhd9ceAF\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hoja informativa de SAVER<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n del modelo SAVER en su departamento, p\u00f3ngase en contacto con la Dra. Jennifer Taylor, Directora del FIRST Center (Universidad de Drexel) en <a href=\"mailto:jat65@drexel.edu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jat65@drexel.edu<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"action\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tMedidas a adoptar para los departamentos\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adopte las pol\u00edticas de SAVER en su estructura de SOP\/SOG.<\/li>\n\n\n\n<li>Implemente sesiones informativas despu\u00e9s de encuentros violentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cree comit\u00e9s conjuntos de seguridad (sindicato + administraci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n<li>Capacite juntos a los despachadores, gerentes e intervinientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilice sistemas como EMERG\/NEMSIS para rastrear *toda* la violencia.<div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-circle\">\n<li><strong>Nota sobre la subnotificaci\u00f3n de la violencia:<\/strong><div class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-square\">\n<li>Los incidentes de agresi\u00f3n inducida m\u00e9dicamente (por ejemplo, postictal, hipoglucemia) a menudo no se notifican. Estos son cl\u00ednicamente reales y da\u00f1inos. Se deben adoptar sistemas como NERIS y EMERG para llenar los vac\u00edos de datos.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/li>\n\n\n\n<li>Normalice la notificaci\u00f3n de la violencia verbal y las lesiones por estr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<section\n\t class=\"section-header mb-10 align wp-block-acf-section-header\" id=\"training\">\n\t<div class=\"\">\n\t<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between max-w-content gap-x-8 md:items-end flex-wrap\">\n\t\t<h2 class=\"text-heading-200 pb-[2px]\">\n\t\t\tRecursos de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"md:order-last w-full\">\n\t\t\t\t\n\t<hr class=\"h-[6px] text-red border-red bg-red w-full my-0\" role=\"presentation\"\/>\n\n\t<div class=\"h-divider w-full bg-halftone-divider bg-right\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section\n\t class=\"card-grid pt-5 align wp-block-acf-card-grid\" id=\"card-grid_block_a0981f979dedd51085ff509d656fb15d\">\n\t\n\t<div class=\"iaff-card-grid md:px-indent\">\n\t\t\t\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_6e7a37c99984dfa550450cc4db07bc39\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/JobAidsBooklet_EditedNov2025.pdf\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tAyudas laborales: prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo para los servicios de primera respuesta\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tGu\u00eda esencial y pr\u00e1ctica para identificar amenazas y mantenerse seguro durante llamadas conflictivas.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tVer\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_fd6c039e00aebc97766e97fb49f732fb\">\n\t<a href=\"https:\/\/my.iaff.org\/Web\/Contacts\/SignIn_withCreateNewAccount.aspx?LoginRedirect=true&#038;returnurl=\/Web\/Events\/Event_Display.aspx?EventKey=LMS_135\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\" rel=\"noopener\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tViolencia en el lugar de trabajo: estrategias pr\u00e1cticas para la seguridad\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-label-100\">\n\t\t\t\t\tCURSO EN L\u00cdNEA\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tEl curso de Estrategias Pr\u00e1cticas para la Seguridad complementa el curso de Prevenci\u00f3n de la Violencia en el Lugar de Trabajo para Socorristas al ofrecer estrategias pr\u00e1cticas para reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo durante el servicio. Este curso gratuito en l\u00ednea presenta demostraciones en video, escenarios de pr\u00e1ctica y actividades interactivas que cubren enfoques e interacciones en diferentes situaciones. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tVer\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 12.8689\"\/><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/a><\/article>\n\n\n<article\n\t class=\"link-card flex align wp-block-acf-link-card\" id=\"link-card_block_119d1205f3ed8bbfd7cebcb2ad1a54ac\">\n\t<a href=\"https:\/\/my.iaff.org\/Web\/Events\/Event_Display.aspx?EventKey=LMS_107&#038;WebsiteKey=7403ace1-c45e-4dbc-b9cd-d5803a7d91da\" target=\"_blank\" class=\"p-0 flex flex-col w-full h-full group no-underline\" rel=\"noopener\">\t<div class=\"bg-halftone-dark p-3 min-h-divider w-full grid place-items-center\"><\/div>\n\t<div class=\"relative px-10 py-9 bg-smoke\/5 text-body-500 flex flex-col gap-card-gap flex-1 transition duration-hover group-hover:bg-white\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"text-heading-400-serif\">\n\t\t\t\tPrevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo para socorristas\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"relative flex flex-col flex-1 gap-card-gap text-body-500 justify-start min-h-[120px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-label-100\">\n\t\t\t\t\tCURSO EN L\u00cdNEA\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"flex-grow-1 text-body-500\">\n\t\t\t\t\tLa Prevenci\u00f3n de la Violencia en el Lugar de Trabajo para Socorristas es un curso en l\u00ednea gratuito que tiene como objetivo equipar a los bomberos y personal de servicios m\u00e9dicos de emergencia con las habilidades y conocimientos para protegerse en situaciones potencialmente violentas.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mt-auto group-hover\">\n\t\t\t\t\t<!-- Renders the same as core\/button with a specific style -->\n\t<div>\n\t\t\t\t\t<div\n\t\t\t\tclass=\"inline-flex gap-[16px] items-center text-inherit text-button-300 decoration-transparent underline underline-offset-2 transition-colors duration-hover group-hover:decoration-current group-focus-visible:decoration-current\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\tVer\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"15\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 15 15\"><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M11.6347 7.49976L1 7.49976\"\/><path stroke=\"currentColor\" stroke-linecap=\"square\" stroke-width=\"2\" d=\"M7.31445 2.13138L12.7061 7.50014L7.31445 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