\n
<\/p>\n<\/div>\n\t\n
\n
Con los miembros trabajando bajo un convenio colectivo que expiraba a finales de 2024 y sin un acuerdo a la vista, la Secci\u00f3n Sindical 142 de London, ON, parec\u00eda abocada a un costoso y dif\u00edcil arbitraje de intereses.<\/p>\n<\/div>\n\n
\n
En cambio, el sindicato celebra ahora un contrato de dos a\u00f1os negociado libremente y mira hacia la pr\u00f3xima ronda de negociaciones gracias al asesoramiento estrat\u00e9gico de la AIB (IAFF), una campa\u00f1a de relaciones con los medios de comunicaci\u00f3n en el momento oportuno y el tel\u00f3n de fondo de unas elecciones municipales de oto\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n\n
\n
Los miembros ratificaron el acuerdo en julio con un 97 %. Este eleva los salarios de los bomberos de primera clase de 109.802 $ a 123.650 $, lo que los sit\u00faa en el cuarto puesto entre las secciones sindicales municipales de la AIB (IAFF) en Ontario. Otras mejoras incluyen el aumento de los operadores de comunicaciones del 94 % al 100 % del salario de primera clase, el establecimiento de un sistema de antig\u00fcedad directa para los ascensos a jefe de distrito, el aumento de las prestaciones por maternidad y paternidad y la correcci\u00f3n de los c\u00e1lculos de las prestaciones para los trabajadores enfermos o lesionados. <\/p>\n<\/div>\n\n
\n
Queda una cuesti\u00f3n pendiente ante un \u00e1rbitro. La ciudad sostiene que no deber\u00eda estar obligada a proporcionar la prestaci\u00f3n por fallecimiento en acto de servicio, equivalente a tres veces el salario de un miembro y aplicable a todos los fallecimientos en acto de servicio, incluidos los derivados de enfermedades profesionales, si el miembro se ha jubilado o ya no es un empleado en activo. <\/p>\n<\/div>\n\n
\n
Aunque el acuerdo es bienvenido, la Secci\u00f3n Sindical tendr\u00e1 poco tiempo para recuperarse antes de que expire a finales de 2026. Se espera que el sindicato y la ciudad intercambien propuestas en octubre y vuelvan a la mesa de negociaciones a principios de 2027. <\/p>\n<\/div>\n\n
\n
Jason Timlick, presidente de la Secci\u00f3n Sindical 142, afirm\u00f3 que trabajar bajo un acuerdo expirado durante 16 meses supuso una tensi\u00f3n para los miembros, pero la Secci\u00f3n Sindical consigui\u00f3 un contrato s\u00f3lido al tiempo que ahorraba al sindicato y a los contribuyentes el gasto del arbitraje de intereses.<\/p>\n<\/div>\n\n
\n
El arbitraje de intereses parec\u00eda probable hasta que la Secci\u00f3n Sindical recibi\u00f3 asesoramiento estrat\u00e9gico de la AIB (IAFF), lo que dio lugar a una iniciativa de relaciones con los medios de comunicaci\u00f3n que r\u00e1pidamente capt\u00f3 la atenci\u00f3n del alcalde Josh Morgan.<\/p>\n<\/div>\n\n
\n
\u00ab\u00c9l intervino y las partes volvieron a la mesa. Nos hizo volver a hablar y fue el motor de ello, y en \u00faltima instancia condujo al acuerdo negociado\u00bb, dijo Timlick. \u00abLo que apreci\u00e9, y el alcalde se hizo eco de mis comentarios, es que quer\u00edamos un acuerdo hecho en London y no una decisi\u00f3n de terceros. Definitivamente est\u00e1bamos en la misma sinton\u00eda con eso, y \u00e9l ayud\u00f3 a la administraci\u00f3n c\u00edvica a darse cuenta de lo mismo\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n\n\nTenemos muchas esperanzas de que, tras un acuerdo negociado libremente, pasemos a otra ronda productiva de negociaciones, sin el enorme coste de un arbitraje de intereses para la asociaci\u00f3n y los contribuyentes.<\/p>Jason Timlick, presidente de la Secci\u00f3n Sindical 142 de London<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
Con el contrato 2025-2026 ya ratificado, Timlick dijo que espera que la buena voluntad se mantenga en la pr\u00f3xima ronda de negociaciones. \u00abTenemos muchas esperanzas de que, tras un acuerdo negociado libremente, pasemos a otra ronda productiva de negociaciones, sin el enorme coste de un arbitraje de intereses para la asociaci\u00f3n y los contribuyentes\u00bb, afirm\u00f3. <\/p>\n<\/div>\n\n
\n
\u00abEsperamos con inter\u00e9s la pr\u00f3xima ronda de negociaciones, especialmente si quienes nos apoyan siguen respald\u00e1ndonos dentro del municipio de London\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"author":2017,"featured_media":135332,"menu_order":0,"template":"","tags":[163,159],"class_list":["post-135337","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-canada-es","tag-derechos-laborales"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/135337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/135337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135338,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/135337\/revisions\/135338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}