{"id":126568,"date":"2025-04-11T14:11:13","date_gmt":"2025-04-11T18:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/el-sistema-de-pensiones-del-estado-esta-roto\/"},"modified":"2026-05-28T09:28:03","modified_gmt":"2026-05-28T13:28:03","slug":"el-sistema-de-pensiones-del-estado-esta-roto","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/el-sistema-de-pensiones-del-estado-esta-roto\/","title":{"rendered":"\u201cEl sistema de pensiones del estado est\u00e1 roto.\u201d"},"content":{"rendered":"\n\t
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En la Conferencia Legislativa de la Asociaci\u00f3n Profesional de Bomberos de Alaska (AKPFFA) en Juneau, la secretaria del Local 4303, Sadie Inman, bombera-param\u00e9dica, est\u00e1 viviendo su sue\u00f1o en la \u00daltima Frontera, un sue\u00f1o que comenz\u00f3 cuando se mud\u00f3 a Alaska para ir a la universidad. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cLlevo en el departamento de bomberos a tiempo completo desde 2021, pero parece que acabo de empezar\u201d, dijo Inman, que acaba de completar su formaci\u00f3n como param\u00e9dica. \u201cMi mayor pasi\u00f3n es la medicina. Disfruto mucho aprendiendo sobre los diferentes procesos de las enfermedades, y eso me ha inspirado a continuar mi educaci\u00f3n.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Pero bajo su orgullo por su carrera y su amor por su nuevo hogar yace una profunda preocupaci\u00f3n. \u201cLa realidad es que el sistema de pensiones del estado est\u00e1 roto\u201d, dijo Inman. \u201cMe enfrento a una dif\u00edcil elecci\u00f3n: quedarme en un estado donde mi futuro es incierto o irme a un lugar que ofrezca una jubilaci\u00f3n digna.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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El sentimiento de Inman es compartido por muchos bomberos y polic\u00edas de Alaska, particularmente aquellos que desempe\u00f1an trabajos de alto estr\u00e9s con pocas opciones de seguridad para la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Miembros de la AIB (IAFF) en el edificio del Capitolio del Estado de Alaska.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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El presidente de la AKPFFA, Dominic Lozano, y la secretaria del Local 4303 de Juneau, AK, Sadie Inman, con otros miembros de la AIB (IAFF).<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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La crisis de pensiones de Alaska<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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Tras un error de financiaci\u00f3n en 2002, el estado cerr\u00f3 el sistema de pensiones de prestaci\u00f3n definida para su Sistema de Jubilaci\u00f3n de Empleados P\u00fablicos (PERS) y el Sistema de Jubilaci\u00f3n de Profesores (TRS), y cambi\u00f3 su plan de pensiones original<\/a> por un plan de tipo 401(k) en 2006. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Bajo el nuevo sistema<\/a>, los empleados contribuyen con el 8% de su salario, y los empleadores a\u00f1aden el 5% para PERS y el 7% para TRS. Sin embargo, este cambio ha provocado una alta rotaci\u00f3n, con algunos informes<\/a> que estiman que los trabajadores se marchan a una tasa entre 4,5 y 4,7 veces mayor que antes.<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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El presidente de la AKPFFA, Dominic Lozano, afirma que muchos no pueden acumular ahorros de jubilaci\u00f3n adecuados, y algunos se marchan despu\u00e9s de solo cinco a\u00f1os de servicio. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cA lo largo de los a\u00f1os de defensa para volver a un beneficio definido, hay legisladores que han reconocido que existe un problema\u201d, dijo Lozano. \u201cHemos logrado convencer a legisladores clave para que nos defiendan, incluido el l\u00edder de la mayor\u00eda de la C\u00e1mara, Chuck Kopp, quien ha sido un partidario de mucho tiempo del retorno a un beneficio definido. \u00c9l comprende el papel que juega la seguridad p\u00fablica para mantener seguros a los habitantes de Alaska y sabe que necesitamos ser compensados adecuadamente.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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La AIB (IAFF) ha apoyado a la AKPFFA en esta lucha durante casi 20 a\u00f1os, incluyendo una contribuci\u00f3n de 100.000 $ de FIREPAC a una coalici\u00f3n de pensiones dedicada a corregir esta injusticia. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cLas pensiones garantizan que los bomberos y los trabajadores de emergencias m\u00e9dicas tengan seguridad financiera en la jubilaci\u00f3n\u201d, dijo el presidente general Edward Kelly. \u201cPor eso, como sindicato, siempre trabajaremos para proteger a nuestros miembros y las jubilaciones dignas que se han ganado.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Las pensiones garantizan que los bomberos y los trabajadores de emergencias m\u00e9dicas tengan seguridad financiera en la jubilaci\u00f3n. Por eso, como sindicato, siempre trabajaremos para proteger a nuestros miembros y las jubilaciones dignas que se han ganado. <\/p>presidente general edward kelly <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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El vicepresidente del 7.\u00ba<\/sup> Distrito, Ricky Walsh, dijo que la AIB (IAFF) y el liderazgo del distrito est\u00e1n \u201cfirmes y fuertes\u201d con la AKPFFA. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEstamos llegando a una generaci\u00f3n completa de bomberos que deber\u00edan estar planificando su jubilaci\u00f3n y no pueden hacerlo debido a expertos en pol\u00edticas equivocados que creen en el mensaje de la Heritage Foundation y otros grupos de expertos de derecha de que las pensiones de beneficios definidos son insostenibles. Esto es completamente falso, ya que las pensiones de beneficios definidos, financiadas correctamente, est\u00e1n en excelente estado en todo el pa\u00eds\u201d, dijo Walsh. \u201cEs hora de tratar a estos trabajadores estadounidenses de manera justa y equitativa restableciendo la pensi\u00f3n de beneficios definidos que merecen.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cFinanciar adecuadamente las pensiones y salvaguardar su salud a largo plazo es un compromiso clave con los hombres y mujeres trabajadores que dedican sus vidas a servir al p\u00fablico\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Kelly.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Lozano hablando con el presidente del Senado, Gary Stevens, en su oficina.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Conferencia Legislativa de la AKPFFA<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Edificio del Capitolio del Estado de Alaska.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Una coalici\u00f3n para el cambio<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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En respuesta a la crisis de pensiones de Alaska, se form\u00f3 una coalici\u00f3n de l\u00edderes sindicales y empleados p\u00fablicos, incluyendo la Asociaci\u00f3n Profesional de Bomberos de Alaska, Alaska NEA y la Asociaci\u00f3n de Empleados del Departamento de Polic\u00eda de Anchorage, para abogar por el restablecimiento de un sistema de pensiones de beneficios definidos para bomberos, maestros, polic\u00edas y otros trabajadores del sector p\u00fablico. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La directora ejecutiva de la Coalici\u00f3n Nacional de Pensiones P\u00fablicas, Kendal Killian, se\u00f1al\u00f3 que los empleados p\u00fablicos de Alaska no han contribuido ni han cobrado de la Seguridad Social. Desde 2006, los contratados han dependido de cuentas de contribuci\u00f3n definida, que son vulnerables a las fluctuaciones del mercado. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cLos bomberos, que a menudo se jubilan entre los 55 y los 60 a\u00f1os, deben planificar m\u00e1s de 30 a\u00f1os de ingresos de jubilaci\u00f3n. A diferencia de un plan de beneficios definidos, que proporciona pagos mensuales estables, un plan de contribuci\u00f3n definida ofrece una suma global que puede disminuir debido a las ca\u00eddas del mercado. Un plan DB es m\u00e1s seguro, con riesgos compartidos y gestionado profesionalmente\u201d, dijo Killian. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Seg\u00fan un informe<\/a> de Empower, un importante proveedor de 401(k) en Alaska, el saldo medio de 401(k) para personas de 60 a\u00f1os es de 210.724 $. Esta cantidad es insuficiente para una jubilaci\u00f3n que dure 20 a\u00f1os, especialmente cuando el salario digno recomendado<\/a> para un adulto en Anchorage es de 49.246 $ al a\u00f1o. Alguien que dependa \u00fanicamente de un 401(k) probablemente agotar\u00eda sus ahorros de jubilaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Es hora de tratar a estos trabajadores estadounidenses de manera justa y equitativa restableciendo la pensi\u00f3n de beneficios definidos que merecen.<\/p>Ricky Walsh, vicepresidente del 7.\u00ba distrito <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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\u201cEn un informe del Estado de Alaska, a los miembros de seguridad p\u00fablica municipal se les dio solo un 6% de posibilidades de lograr seguridad financiera en la jubilaci\u00f3n con el sistema actual de contribuci\u00f3n definida. La seguridad financiera se defini\u00f3 como un reemplazo del 70% de los ingresos durante 20 a\u00f1os\u201d, dijo Lozano, a\u00f1adiendo que, en contraste, un pensionista en un sistema DB recibir\u00e1 un beneficio de por vida y nunca se quedar\u00e1 sin dinero. <\/p>\n<\/div>\n\n

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El coste personal <\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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La fuerza laboral de seguridad p\u00fablica de Alaska ha estado perdiendo bomberos, polic\u00edas, maestros y operadores de emergencias experimentados, dejando a personal m\u00e1s joven y menos experimentado para asumir la carga, lo que provoca una alarmante tasa de rotaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cLa falta de un sistema de pensiones de beneficios definidos en Alaska crea todo tipo de desaf\u00edos. El primero es una crisis de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n que hemos visto en todo el estado\u201d, dijo Mack. \u201cMe contrataron en 2011, y creo que un tercio de las personas con las que me contrataron ya no est\u00e1n en el departamento. Se han ido a otros departamentos que s\u00ed ofrecen alg\u00fan nivel de seguridad para la jubilaci\u00f3n.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Los miembros del sindicato local, como Matt Carlson del Local 1264, tambi\u00e9n sienten el peso del problema. \u201cEstamos perdiendo empleados cualificados. Mucho dinero est\u00e1 saliendo de nuestro estado hacia otros estados con una jubilaci\u00f3n m\u00e1s digna\u201d, dijo Carlson. \u201cPodr\u00edamos mantener esa experiencia en Alaska y capitalizarla. En cambio, la estamos perdiendo, y est\u00e1 perjudicando nuestra capacidad para proporcionar el servicio que nuestras comunidades merecen.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Pero la historia de la crisis de pensiones de Alaska no se trata solo de las cifras de personal, es profundamente personal para quienes est\u00e1n en primera l\u00ednea. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cSoy el marido de mi hermosa esposa, Sarah, una maestra afectada por este problema, y padre de dos preciosas ni\u00f1as, de seis y nueve a\u00f1os. La crianza es dif\u00edcil, y a veces me emociono cuando pienso en el futuro. Mi esposa y yo queremos proporcionar a nuestras hijas los cimientos para la edad adulta, y si se quedan en nuestra comunidad, esperamos que contribuyan a la econom\u00eda local\u201d, dijo Nick Clark, presidente del Local 1324 de Fairbanks, AK. \u201cPero la realidad es que estamos cansados de ver a las familias irse. Se trata de seguridad financiera, y Fairbanks es un gran lugar para criar hijos. Es \u00fanico, y quiero que mi familia tenga esa oportunidad, pero si no podemos hacer que esto funcione, hemos hablado de irnos.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Nick Clark, presidente del Local 1324 de Fairbanks, AK<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Stephenie Wolf, operadora de emergencias del Local 1264.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Lozano y Mack con la Asociaci\u00f3n Profesional de Bomberos de Alaska.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Pero la realidad es que estamos cansados de ver a las familias irse. Se trata de seguridad financiera, y Fairbanks es un gran lugar para criar hijos. Es \u00fanico, y quiero que mi familia tenga esa oportunidad, pero si no podemos hacer que esto funcione, hemos hablado de irnos. <\/p>Nick Clark, presidente del Local 1324 de Fairbanks, AK<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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Stephenie Wolf, miembro del Local 1264 y operadora de emergencias principal del Departamento de Bomberos de Anchorage, comparti\u00f3 c\u00f3mo la falta de seguridad para la jubilaci\u00f3n afecta su futuro. \u201cLo creas o no, trabaj\u00e9 en un supermercado y obtuve una pensi\u00f3n de ellos. Es uno de los trabajos m\u00e1s dif\u00edciles que he hecho, solo superado por este. Me contrataron para mi trabajo actual en 2007 sabiendo que no hab\u00eda pensi\u00f3n. Inicialmente, no signific\u00f3 mucho, pero ahora, a medida que envejezco y me acerco a la jubilaci\u00f3n, significa mucho. Ahora mismo, no tengo idea de d\u00f3nde estar\u00e9 cuando llegue el momento de jubilarme\u201d, dijo Wolf. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Y como muchos otros, a ella tambi\u00e9n le preocupa que sus colegas se vean obligados a elegir entre su amor por Alaska y su futuro financiero. \u201cSomos las primeras personas a las que contactas cuando necesitas ayuda. No queremos equivocarnos con la direcci\u00f3n. Queremos asegurarnos de que se env\u00ede la ayuda\u201d, dijo. \u201cEstamos dando instrucciones que pueden afectar el resultado. Pero cuando llegue el momento de jubilarnos, \u00bfqu\u00e9 tendremos que mostrar?\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Para Inman, la incertidumbre va m\u00e1s all\u00e1 de las preocupaciones financieras. Se trata de comunidad, estabilidad y el futuro de su familia. \u201cCada vez tenemos gente m\u00e1s joven en mi departamento. La cantidad de experiencia que se est\u00e1 perdiendo en el estado de Alaska es enorme\u201d, dijo. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Mantener una dotaci\u00f3n de personal segura<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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Para el presidente de la Asociaci\u00f3n de Jefes de Bomberos de Alaska, Forrest Kuiper, el proyecto de ley de pensiones es crucial para la sostenibilidad a largo plazo de los departamentos de bomberos de Alaska. Kuiper, que lleva 27 a\u00f1os trabajando en el servicio de bomberos de Alaska, dijo que ha visto los inconvenientes de primera mano. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cDesde la perspectiva de un jefe de bomberos, este proyecto de ley trata sobre la retenci\u00f3n y la contrataci\u00f3n\u201d, dijo Kuiper. \u201cSer bombero es exigente tanto f\u00edsica como mentalmente. Que nuestros bomberos m\u00e1s j\u00f3venes no tengan un objetivo final, como una pensi\u00f3n de beneficios definidos, hace que sea muy dif\u00edcil para ellos permanecer en la profesi\u00f3n.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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En 2023, la tasa de rotaci\u00f3n en las agencias estatales promedi\u00f3 el 17,3%<\/a>. En 2012, cuando muchos empleados a\u00fan recib\u00edan una pensi\u00f3n, era solo del 11,5%<\/a>. \u201cA diferencia de un plan DB, un plan DC ofrece pocos incentivos para quedarse y, de hecho, facilita la salida de un empleado. Los planes DB, por otro lado, han demostrado retener a los empleados p\u00fablicos. A pesar de las afirmaciones de que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes se sentir\u00e1n atra\u00eddos por los planes basados en ahorros, incluidos los planes de saldo en efectivo y los planes DC, los datos de retenci\u00f3n disponibles muestran una baja retenci\u00f3n en los nuevos planes o niveles\u201d, dijo Killian. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Los gastos de pensiones tambi\u00e9n ayudan a estimular las econom\u00edas locales. Killian se\u00f1al\u00f3 un estudio del Instituto Nacional de Seguridad para la Jubilaci\u00f3n que encontr\u00f3 que los condados rurales con m\u00e1s pensionistas p\u00fablicos ven impulsados sus PIB de peque\u00f1as ciudades. \u201cPor cada 1 $ en contribuciones de los contribuyentes a los planes de pensiones anteriores de Alaska, que todav\u00eda est\u00e1n pagando beneficios a los jubilados, se producen 3,31 $ en producci\u00f3n econ\u00f3mica<\/a> total\u201d, dijo. \u201cEl gasto en pensiones en Alaska apoy\u00f3 8.266 empleos en los \u00faltimos dos a\u00f1os, pero esa tuber\u00eda econ\u00f3mica se secar\u00e1 cuando esos beneficiarios mueran.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Los defensores de las pensiones tambi\u00e9n se\u00f1alan que la mayor rotaci\u00f3n bajo el plan DC aumenta los costes de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEs caro formar bomberos, y los estamos perdiendo a favor de otros estados que ofrecen pensiones de beneficios definidos\u201d, dijo Kuiper. \u201cLa legislaci\u00f3n ayudar\u00eda a garantizar que nuestros departamentos de bomberos tengan los recursos para mantener a bomberos altamente capacitados y experimentados en Alaska.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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El invierno pasado, los bomberos de Juneau expresaron su preocupaci\u00f3n por la escasez de personal<\/a> mientras luchaban contra incendios residenciales consecutivos. La escasez de bomberos, polic\u00edas, maestros y conductores de quitanieves est\u00e1 afectando cada vez m\u00e1s a las comunidades de Alaska. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cLos recortes federales a Alaska solo amplificar\u00e1n la crisis, ejerciendo una presi\u00f3n adicional sobre los trabajadores de seguridad p\u00fablica ya agotados a medida que se acerca la temporada de incendios forestales<\/a>\u201d, dijo Killian. <\/p>\n<\/div>\n\n

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El impulso legislativo<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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A medida que se intensifican las discusiones sobre el tema de las pensiones, el Proyecto de Ley de la C\u00e1mara 78 (H.B. 78), patrocinado por el Comit\u00e9 de Finanzas de la C\u00e1mara, ha surgido como una soluci\u00f3n clave. El proyecto de ley dar\u00eda a ciertos empleados del sector p\u00fablico la opci\u00f3n de elegir entre un plan de pensiones tradicional de beneficios definidos (DB) y el plan actual de contribuci\u00f3n definida (DC), proporcionando una v\u00eda potencial hacia una mayor seguridad financiera en la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Al mismo tiempo, el Proyecto de Ley del Senado 28 (S.B. 28)<\/a>, presentado por la senadora Cathy Giessel (R-Anchorage), refleja el proyecto de ley de la C\u00e1mara y ambos proyectos de ley est\u00e1n actualmente bajo consideraci\u00f3n en la Legislatura de Alaska. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEn esta sesi\u00f3n legislativa, tenemos dos proyectos de ley separados, uno en la C\u00e1mara y otro en el Senado. El proyecto de ley de la C\u00e1mara es el resultado de a\u00f1os de trabajo, y no reinventamos la rueda. Lo que hicimos fue observar los sistemas de pensiones exitosos en todo el pa\u00eds e identificar qu\u00e9 los hac\u00eda funcionar. Este proyecto de ley propone un plan de pensiones est\u00e1ndar de beneficios definidos con un multiplicador del 2,5 por ciento\u201d, dijo Lozano. \u201cSin embargo, para minimizar el riesgo, hemos incorporado elementos de planes de pensiones estatales exitosos, como la legislaci\u00f3n de Wisconsin, y hemos a\u00f1adido salvaguardias para proteger el sistema y asegurar su estabilidad a largo plazo.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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El representante Andrew Josephson (D-Anchorage) hablando con los miembros en la conferencia legislativa. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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La l\u00edder de la minor\u00eda de la C\u00e1mara, Mia Costello, hablando con miembros de la AIB (IAFF).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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El l\u00edder de la mayor\u00eda de la C\u00e1mara, Chuck Kopp (R-Anchorage), saludando a Walsh.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

En esta sesi\u00f3n legislativa, tenemos dos proyectos de ley separados, uno en la C\u00e1mara y otro en el Senado. El proyecto de ley de la C\u00e1mara es el resultado de a\u00f1os de trabajo, y no reinventamos la rueda. Lo que hicimos fue observar los sistemas de pensiones exitosos en todo el pa\u00eds e identificar qu\u00e9 los hac\u00eda funcionar. <\/p>Dominic Lozano, presidente de la Asociaci\u00f3n Profesional de Bomberos de Alaska<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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Kopp, un defensor de la seguridad p\u00fablica y los beneficios de jubilaci\u00f3n desde hace mucho tiempo, ha estado impulsando la reforma de las pensiones para garantizar opciones de jubilaci\u00f3n seguras para los empleados p\u00fablicos de Alaska. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Habl\u00f3 con miembros de la AIB (IAFF) durante la reciente conferencia legislativa, junto con varios otros legisladores estatales, incluidos la l\u00edder de la minor\u00eda de la C\u00e1mara, Mia Costello (R-Anchorage), el presidente del Senado, Gary Stephens (R-Kodiak), y el representante Andrew Josephson (D-Anchorage). <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cTodo se reducir\u00e1 a lo que se necesite para abrir esta puerta, aprobar el proyecto de ley y hacerlo de una manera que d\u00e9 a los empleados una opci\u00f3n que los acompa\u00f1ar\u00e1 el resto de sus vidas\u201d, dijo Kopp. \u201cEl sistema de pensiones es un escal\u00f3n que te lleva a trav\u00e9s del tiempo. Nunca superar\u00e1s tu pensi\u00f3n, y tu c\u00f3nyuge o pareja la recibir\u00e1 cuando ya no est\u00e9s.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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En cuanto a los avances legislativos, Kopp expres\u00f3 optimismo diciendo: \u201cTenemos apoyo para este proyecto de ley en la C\u00e1mara y el Senado. Estar\u00e1 ajustado, pero creo que podemos lograrlo.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Costello, quien expres\u00f3 preocupaciones sobre el regreso al sistema de pensiones anterior, reconoci\u00f3 los problemas actuales de personal en la seguridad p\u00fablica de Alaska. \u201cNo es un secreto que tengo preocupaciones sobre la pensi\u00f3n de beneficios definidos, pero s\u00e9 que tenemos un problema con la contrataci\u00f3n, y es muy obvio que est\u00e1 ocurriendo en diferentes profesiones\u201d, dijo durante una reuni\u00f3n con miembros de la AIB (IAFF). \u201cEstamos viendo que es dif\u00edcil contratar y retener. Estamos tratando de abordarlo, y ha sido un desaf\u00edo, pero los aplaudo por seguir trabajando duro en ello.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Pero para los l\u00edderes de la AIB (IAFF) como Lozano, el momento es crucial, ya que toda una generaci\u00f3n de bomberos se enfrenta a lo que \u00e9l llama problemas apremiantes \u201ccomo rodillas malas, dolores de espalda y crecientes reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Justin Mack, vicepresidente del Local 1264 de Anchorage, AK, tambi\u00e9n abord\u00f3 los argumentos que citan \u201criesgos potenciales\u201d de un sistema de pensiones de beneficios definidos, diciendo: \u201cNos enfrentamos a riesgos a diario. Los pol\u00edticos afirman apoyar la seguridad p\u00fablica, pero es hora de que nos proporcionen una jubilaci\u00f3n digna. El sistema actual est\u00e1 roto, y los expertos est\u00e1n de acuerdo. Tenemos apoyo en ambas c\u00e1maras y esperamos que el gobernador firme la reforma para convertirla en ley\u201d, dijo. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cSoy bombero desde 2009, y la legislaci\u00f3n de reforma de las pensiones es realmente importante para mis miembros\u201d, dijo Clark. \u201cQuieren quedarse en Alaska, pero sin seguridad financiera en la jubilaci\u00f3n, tienen que decidir entre quedarse en Alaska o mudarse a otro estado donde puedan obtener una pensi\u00f3n. No quieren irse, pero tienen que tomar la mejor decisi\u00f3n para su futuro.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Una lucha unida por el futuro de Alaska<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Concentraci\u00f3n frente al edificio del Capitolio del Estado de Alaska a principios de este a\u00f1o.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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A medida que los proyectos de ley avanzan en el proceso legislativo, los miembros de la AIB (IAFF) de Alaska, los miembros de la coalici\u00f3n y los legisladores que los apoyan tienen un mensaje claro: los beneficios de jubilaci\u00f3n seguros son esenciales para el futuro del servicio de bomberos de Alaska y el bienestar de las comunidades del estado. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cPor favor, aprueben el proyecto de ley. Ll\u00e9venlo a la meta\u201d, dijo Clark. \u201cDejemos este cap\u00edtulo atr\u00e1s y empecemos a trabajar en las otras cosas que necesitamos para hacer grande a Alaska.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Con vidas y medios de subsistencia en juego, queda una pregunta importante: \u00bfLos l\u00edderes del estado de Alaska avanzar\u00e1n hacia la provisi\u00f3n de seguridad a largo plazo para quienes responden a la llamada? <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cNecesitamos aprobar este proyecto de ley para asegurar que tengamos la fuerza laboral que necesitamos para proteger a nuestras comunidades. Sin \u00e9l, corremos el riesgo de perder a las personas que est\u00e1n comprometidas a servir a las comunidades de Alaska\u201d, dijo Kuiper. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cNecesitamos que la gente se presente y exprese su apoyo a los legisladores. Y no solo tienen que ser nuestros miembros. Pueden ser sus familiares, personas de las comunidades. Si eres miembro de una comunidad y apoyas la seguridad p\u00fablica, esta es tu oportunidad para ayudar a defender a quienes te ayudan\u201d, dijo Lozano. <\/p>\n<\/div>\n\n

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