{"id":119922,"date":"2026-01-30T14:58:41","date_gmt":"2026-01-30T19:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/asheville-carolina-del-norte-adopta-por-unanimidad-una-ordenanza-a-favor-de-los-trabajadores-gracias-a-la-defensa-de-los-bomberos\/"},"modified":"2026-01-30T14:59:38","modified_gmt":"2026-01-30T19:59:38","slug":"asheville-carolina-del-norte-adopta-por-unanimidad-una-ordenanza-a-favor-de-los-trabajadores-gracias-a-la-defensa-de-los-bomberos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/asheville-carolina-del-norte-adopta-por-unanimidad-una-ordenanza-a-favor-de-los-trabajadores-gracias-a-la-defensa-de-los-bomberos\/","title":{"rendered":"Asheville, Carolina del Norte, adopta por unanimidad una ordenanza a favor de los trabajadores gracias a la defensa de los bomberos"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_009fd8463412895ea200c31fd2e1fbbc\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>En una reuni\u00f3n celebrada a principios de esta semana, el Ayuntamiento de Asheville vot\u00f3 por unanimidad la adopci\u00f3n de una nueva ordenanza que reafirma los derechos y las protecciones de los miembros del sindicato en el proceso de reclamaciones de la ciudad.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La ordenanza garantiza a los empleados municipales el derecho a contar con un representante sindical durante las audiencias, lo que convierte a Asheville en el primer municipio de Carolina del Norte que codifica esa protecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Carolina del Norte tiene algunas de las leyes antisindicales m\u00e1s estrictas de Estados Unidos, incluida la prohibici\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva para los empleados p\u00fablicos. Pero con la nueva ordenanza, la acci\u00f3n de Asheville representa una salvaguarda significativa para los trabajadores en un estado donde las protecciones formales son limitadas. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cLa aprobaci\u00f3n de esta ordenanza por parte de la ciudad de Asheville es un paso hermoso en la direcci\u00f3n correcta\u201d, dijo el presidente del Local 332 de Asheville, Welcker Taylor, quien trabaj\u00f3 con el consejo para asegurar que la ordenanza estuviera en la agenda.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Pagar a estos j\u00f3venes bomberos lo que se les debe es lo correcto. Ninguno de nosotros acept\u00f3 este trabajo para hacernos ricos, pero tampoco para ser pobres. <\/p><cite>Welcker Taylor, presidente del Local 332 de Asheville<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La ordenanza se produce cuando el Local 332 est\u00e1 abogando por un trato justo para sus miembros m\u00e1s nuevos.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El a\u00f1o pasado, el Ayuntamiento aprob\u00f3 un aumento salarial del 3% para los bomberos de Asheville. Tanto el consejo como el Local entendieron que el aumento se aplicar\u00eda a todos los bomberos. Sin embargo, un problema con el proceso presupuestario excluy\u00f3 del aumento a 13 bomberos reci\u00e9n contratados. Eso significa que esos bomberos est\u00e1n ganando poco m\u00e1s de 17 d\u00f3lares por hora, a pesar de trabajar significativamente m\u00e1s horas que la mayor\u00eda de los empleados de la ciudad.    <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cPagar a estos j\u00f3venes bomberos lo que se les debe es lo correcto\u201d, dijo Taylor. \u201cNinguno de nosotros acept\u00f3 este trabajo para hacernos ricos, pero tampoco para ser pobres\u201d  <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Con esos bomberos ahora involucrados en una queja con la ciudad, el Local 332 trabaj\u00f3 con el Ayuntamiento para asegurar que todos los bomberos -y todos los empleados de la ciudad- tuvieran el derecho a la representaci\u00f3n sindical a lo largo del proceso de quejas. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cDurante d\u00e9cadas, el Local 332 ha participado en el proceso de quejas en todos los niveles\u201d, dijo el presidente de los Bomberos y Param\u00e9dicos Profesionales de Carolina del Norte, Scott Mullins, quien se uni\u00f3 a los miembros del Local 332 en Asheville para expresar su apoyo a la ordenanza. \u201cEsa participaci\u00f3n es un reconocimiento del papel fundamental que desempe\u00f1an los sindicatos en la protecci\u00f3n de los derechos de los miembros y en la garant\u00eda de una aplicaci\u00f3n justa y coherente de la pol\u00edtica\u201d <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cQuiero agradecer al Consejo su apoyo a esta importante medida\u201d, concluy\u00f3 Mullins.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Durante d\u00e9cadas, el Local 332 ha participado en el proceso de quejas en todos los niveles. Esa participaci\u00f3n es un reconocimiento del papel fundamental que desempe\u00f1an los sindicatos en la protecci\u00f3n de los derechos de los miembros y en la garant\u00eda de una aplicaci\u00f3n justa y coherente de la pol\u00edtica. <\/p><cite>Scott Mullins, presidente de los Bomberos y Param\u00e9dicos Profesionales de Carolina del Norte<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Si bien la disputa salarial sigue sin resolverse, la alcaldesa de Asheville, Esther Manheimer, agradeci\u00f3 a los bomberos presentes por plantear este problema a los representantes electos de la ciudad. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cAgradezco a los bomberos que vinieron a hablar hoy y me alegro de que todos hayamos podido trabajar juntos r\u00e1pidamente para incluir este tema en nuestra agenda\u201d, dijo Manheimer. \u201cGracias a todos por su compromiso con su ciudad y su trabajo\u201d <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":119916,"menu_order":0,"template":"","tags":[159],"class_list":["post-119922","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-derechos-laborales"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/119922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/119922\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}