{"id":115792,"date":"2025-11-14T15:19:20","date_gmt":"2025-11-14T20:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/los-bomberos-de-cincinnati-ganan-en-paridad-salarial-y-permiso-por-enfermedad-laboral\/"},"modified":"2025-11-14T15:49:53","modified_gmt":"2025-11-14T20:49:53","slug":"los-bomberos-de-cincinnati-ganan-en-paridad-salarial-y-permiso-por-enfermedad-laboral","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/los-bomberos-de-cincinnati-ganan-en-paridad-salarial-y-permiso-por-enfermedad-laboral\/","title":{"rendered":"Los bomberos de Cincinnati ganan en paridad salarial y permiso por enfermedad laboral"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_20fe44e052212c1e93efd3a85c755277\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Dos cuestiones pendientes han sido resueltas por mociones un\u00e1nimes en el Ayuntamiento de Cincinnati, lo que supone una victoria muy re\u00f1ida para el Local 48 de Cincinnati. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Con efecto inmediato, se ha garantizado a los miembros tiempo libre remunerado para tratamiento m\u00e9dico y una remuneraci\u00f3n justa a trav\u00e9s del acuerdo de la cl\u00e1usula \u00abme too\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cEl Local 48 luch\u00f3 mucho en ambos temas, y finalmente ha dado sus frutos\u201d, dijo el presidente del Local 48, Joe Elliott. \u201cEstamos muy satisfechos con las medidas que han tomado el alcalde y el ayuntamiento para llegar a una resoluci\u00f3n\u201d. <br\/> <br\/>Una moci\u00f3n crea un nuevo beneficio de permiso para que los bomberos con enfermedades profesionales como el c\u00e1ncer no tengan que usar tiempo libre remunerado para las citas.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Ohio tiene una ley de presunci\u00f3n de c\u00e1ncer, pero a los bomberos de Cincinnati se les negaban regularmente las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral, como el tiempo libre remunerado, lo que obligaba a los miembros a recurrir al permiso personal para el tratamiento y la atenci\u00f3n de seguimiento. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cDocenas de nuestros miembros est\u00e1n luchando actualmente por sus vidas porque contrajeron c\u00e1ncer por exposiciones en el trabajo. La mayor\u00eda reciben tratamiento en el James Cancer Center o en la Cleveland Clinic\u201d, dijo Elliott. \u201cNinguna de las instalaciones es muy flexible con los horarios de las citas. Vienes cuando te dicen. Nuestros miembros deben poder asistir a esas citas que salvan vidas sin preocuparse de si tienen suficiente permiso\u201d. <br\/> <br\/>En la segunda moci\u00f3n, el consejo acord\u00f3 resolver la demanda presentada por el Local 48 despu\u00e9s de que la ciudad no cumpliera con una cl\u00e1usula contractual que exige la paridad salarial con la polic\u00eda.  <br\/><\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Agradezco al presidente Elliott y a su equipo su liderazgo. Su esfuerzo garantiz\u00f3 que nuestros miembros tengan la licencia para el tratamiento del c\u00e1ncer que merecen por su servicio y que la ciudad cumpliera con su responsabilidad en virtud de la cl\u00e1usula \u00abyo tambi\u00e9n\u00bb. Es un buen recordatorio de por qu\u00e9 es importante tener un sindicato fuerte.   <\/p><cite>Vicepresidente del 8<sup>\u00ba<\/sup> distrito, Mark Sanders<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La disposici\u00f3n contractual conocida como la cl\u00e1usula \u201cme too\u201d exige que la ciudad iguale cualquier aumento salarial negociado por el sindicato de polic\u00eda de Cincinnati con un aumento igual para el sindicato de bomberos. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Por lo tanto, cuando el contrato de la polic\u00eda exigi\u00f3 un aumento salarial adicional para sus agentes con cinco a\u00f1os de experiencia o m\u00e1s, los bomberos solicitaron el mismo aumento. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Espec\u00edficamente, el contrato de la polic\u00eda exig\u00eda que los agentes experimentados recibieran un aumento del 7% para el primer a\u00f1o y del 5% para el segundo y tercer a\u00f1o. Los agentes m\u00e1s nuevos recibieron un 5% para el primer a\u00f1o, un 4% para el segundo y un 3% para el tercero.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>A los bomberos se les ofreci\u00f3 el 5\/4\/3 en todos los \u00e1mbitos. <br\/> <br\/>El Local 48 plante\u00f3 el problema, pero la ciudad lo deneg\u00f3. Presentaron una queja y luego una demanda. El \u00e1rbitro fall\u00f3 a favor de los bomberos, otorgando m\u00e1s de 12 millones de d\u00f3lares. A\u00fan as\u00ed, la ciudad apel\u00f3 la decisi\u00f3n.    <br\/> <br\/>Frustrado por la falta de progreso, el Local 48 consider\u00f3 emitir un voto de censura contra el alcalde Aftab Pureval, el administrador de la ciudad y el jefe de bomberos. La medida reflej\u00f3 un punto de ruptura despu\u00e9s de meses de negociaciones estancadas y repetidos retrasos en el cumplimiento de los derechos contractuales del sindicato.  <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Al escuchar esto, Pureval se acerc\u00f3 al liderazgo del Local 48 y pregunt\u00f3 qu\u00e9 acciones eran necesarias para evitar la votaci\u00f3n. <br\/><br\/>\u201cLe dijimos que necesit\u00e1bamos que cumpliera la cl\u00e1usula \u2018me too\u2019 en nuestro contrato y que los bomberos diagnosticados con c\u00e1ncer no tuvieran que agotar todo su permiso personal para recibir tratamiento e ir a las citas de seguimiento\u201d, dijo Elliott. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El alcalde estuvo de acuerdo. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cMi agradecimiento al presidente Elliott y a su equipo por su liderazgo\u201d, dijo el vicepresidente del 8<sup>\u00ba<\/sup> Distrito, Mark Sanders. \u201cSu esfuerzo asegur\u00f3 que nuestros miembros tengan el permiso de tratamiento contra el c\u00e1ncer que merecen por su servicio y que la ciudad cumpliera con su responsabilidad bajo la cl\u00e1usula \u2018me too\u2019. Es un buen recordatorio de por qu\u00e9 es importante tener un sindicato fuerte\u201d.  <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":115789,"menu_order":0,"template":"","tags":[160],"class_list":["post-115792","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-victorias-laborales"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115792\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}