{"id":115354,"date":"2025-11-07T08:00:00","date_gmt":"2025-11-07T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/como-los-veteranos-cambian-un-uniforme-por-otro-para-ingresar-al-servicio-de-bomberos\/"},"modified":"2025-11-07T09:20:00","modified_gmt":"2025-11-07T14:20:00","slug":"como-los-veteranos-cambian-un-uniforme-por-otro-para-ingresar-al-servicio-de-bomberos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/como-los-veteranos-cambian-un-uniforme-por-otro-para-ingresar-al-servicio-de-bomberos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo los veteranos cambian un uniforme por otro para ingresar al servicio de bomberos"},"content":{"rendered":"\n\t
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Cuando termina el servicio para un miembro de las Fuerzas Armadas de EE. UU., el deseo de proteger y servir rara vez lo hace. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Para muchos veteranos, una carrera en los servicios de bomberos o de emergencias m\u00e9dicas ofrece un sentido familiar del deber y el prop\u00f3sito: trabajo en equipo, disciplina y operar en entornos de alto riesgo. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cYo, y miles como yo, nos unimos al departamento de bomberos despu\u00e9s de estar en el ej\u00e9rcito porque servir a mi pa\u00eds y a mi comunidad es todo lo que siempre quise hacer\u201d, dijo el Presidente General Edward Kelly, quien sirvi\u00f3 en la Fuerza A\u00e9rea de EE. UU. antes de unirse al Departamento de Bomberos de Boston. \u00abEn toda Am\u00e9rica del Norte, ese camino del servicio militar al parque de bomberos es m\u00e1s claro que nunca. A trav\u00e9s de programas de aprendizaje, pol\u00edticas de preferencia para veteranos e iniciativas del Departamento de Defensa, la AIB y sus socios est\u00e1n ayudando a los veteranos a convertir su experiencia en una nueva carrera que los mantiene en servicio\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Aqu\u00ed hay una mirada m\u00e1s de cerca a c\u00f3mo la AIB se est\u00e1 conectando con los veteranos este D\u00eda de los Veteranos, y ayud\u00e1ndolos a hacer la transici\u00f3n a nuevos roles sirviendo a sus comunidades. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Aprendizajes<\/strong> Los programas de aprendizaje para bomberos ofrecen capacitaci\u00f3n que a menudo es elegible para los beneficios del GI Bill, un estipendio mensual para educaci\u00f3n. La AIB, en asociaci\u00f3n con la Asociaci\u00f3n Internacional de Jefes de Bomberos, cre\u00f3 el primer programa de aprendizaje<\/a> registrado federalmente para el servicio de bomberos. El programa se estableci\u00f3 con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para ayudar a abordar los problemas de reclutamiento y retenci\u00f3n que enfrentan muchos departamentos. <\/p>\n<\/div>\n\n

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El programa pronto estar\u00e1 disponible a trav\u00e9s de los departamentos de bomberos y colegios comunitarios en todo el pa\u00eds. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cJunto con los jefes de bomberos, hemos lanzado este programa federal de aprendizaje para aumentar las filas del servicio de bomberos estadounidense con hombres y mujeres experimentados listos para responder a la llamada y mejorar el reclutamiento y la retenci\u00f3n en sus comunidades\u201d, dijo Kelly. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La AIB tambi\u00e9n est\u00e1 trabajando con la Administraci\u00f3n de Veteranos para establecer el aprendizaje como un centro de educaci\u00f3n elegible para los beneficios del GI Bill. El programa estar\u00e1 disponible a trav\u00e9s del programa SkillBridge del Departamento de Defensa. <\/p>\n<\/div>\n\n

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El programa de aprendizaje para bomberos m\u00e1s grande a nivel estatal es el programa de capacitaci\u00f3n Cal-JAC<\/a>. El Comit\u00e9 Conjunto de Aprendizaje de Bomberos de California es una colaboraci\u00f3n entre la administraci\u00f3n y los trabajadores entre los Bomberos Profesionales de California y la Oficina del Jefe de Bomberos del Estado. Puede acceder a \u00e9l cualquier persona que desee convertirse en bombero en California. Yvonne de la Pena es la Directora Ejecutiva de Cal-JAC. \u201cNuestros reclutadores siempre est\u00e1n buscando candidatos de primer nivel para este programa. Nuestros veteranos son los mejores\u201d, dijo de La Pena. \u201cTenemos m\u00e1s de 400 militares en servicio activo que han aprobado la Prueba de Capacidad F\u00edsica del Candidato (CPAT) y los ex\u00e1menes escritos, listos para comenzar el programa. Y tenemos 35 departamentos de bomberos que tienen aprendices que utilizan sus beneficios del GI Bill\u201d. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La capacitaci\u00f3n de aprendizaje consiste en una academia, seguida de instrucci\u00f3n que complementa el trabajo de la academia y experiencia laboral real a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n en el trabajo. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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CAL-JAC proporciona capacitaci\u00f3n en emergencias m\u00e9dicas adem\u00e1s de la extinci\u00f3n de incendios. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Los aprendices reciben capacitaci\u00f3n en clase y pr\u00e1ctica.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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La finalizaci\u00f3n del aprendizaje de CAL-JAC prepara a los veteranos para ingresar al servicio de bomberos y emergencias m\u00e9dicas.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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En St. Paul, Minnesota, Local 21 y el departamento de bomberos de la ciudad desarrollaron el Programa Conjunto de Capacitaci\u00f3n de Aprendizaje del Departamento de Bomberos de Saint Paul, que ha sido aprobado por la Divisi\u00f3n de Aprendizaje Voluntario del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota y la Administraci\u00f3n de Veteranos para los beneficios del GI Bill. Cada bombero reci\u00e9n contratado, incluidos los veteranos, ingresa autom\u00e1ticamente al programa de aprendizaje. Mantienen el estado de nivel de aprendiz durante los primeros tres a\u00f1os de empleo, o hasta que completen todos los cursos, las pruebas y las evaluaciones de habilidades pr\u00e1cticas requeridas. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cLa estructura y el apoyo integrados en el programa, su evaluaci\u00f3n progresiva, la tutor\u00eda y los est\u00e1ndares claros, lo hacen especialmente compatible para aquellos que hacen la transici\u00f3n desde el ej\u00e9rcito, cuyo trasfondo en disciplina, trabajo en equipo y progresi\u00f3n estructurada se alinea naturalmente con el programa\u201d, dijo el Presidente de Local 21, Kyle Thornberg. \u201cLa finalizaci\u00f3n exitosa del programa conduce a la certificaci\u00f3n como bombero de nivel de viaje\u201d. Las fotos a continuaci\u00f3n fueron proporcionadas por Local 21.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Se anima a los veteranos a unirse al programa conjunto de aprendizaje del Departamento de Bomberos de Saint Paul.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Los aprendices aprenden todos los aspectos del servicio de bomberos antes de graduarse del programa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Local 21 brinda apoyo para el programa y ayuda a garantizar que los graduados est\u00e9n listos para comenzar las nuevas carreras.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Programa SkillBridge del Departamento de Defensa<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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El programa SkillBridge del Departamento de Defensa<\/a> permite a los miembros del servicio obtener una valiosa experiencia laboral civil, incluido el servicio de bomberos y emergencias m\u00e9dicas, a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n espec\u00edfica de la industria, aprendizajes o pasant\u00edas durante los \u00faltimos 180 d\u00edas de servicio. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Los proveedores, como el programa Hero-to-Hero<\/a> y pronto, el Programa de Aprendizaje de Bomberos y EMS de la AIB, est\u00e1n afiliados a SkillBridge. <\/p>\n<\/div>\n\n

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North Whidbey Island Fire and Rescue (Washington), con el apoyo de Whidbey Island Local 4299, ha sido un proveedor de SkillBridge durante varios a\u00f1os. Es una oportunidad que cientos de personas en la estaci\u00f3n a\u00e9rea naval de la isla han utilizado. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Los participantes del programa obtienen experiencia pr\u00e1ctica en las operaciones diarias de la estaci\u00f3n de bomberos, la comunicaci\u00f3n de la tripulaci\u00f3n, el transporte en ambulancia, la respuesta de emergencia, las pruebas del servicio civil y la preparaci\u00f3n de entrevistas. Y pueden obtener sus certificaciones de bombero o de emergencia m\u00e9dica. \u201cVienen a nosotros con una comprensi\u00f3n de la estructura de mando y experiencia trabajando en un entorno de alto riesgo. Y aprenden r\u00e1pido\u201d, dijo el Presidente de Local 4299, Justin Burnett. \u201cSomos un departamento combinado y consideramos que aquellos que pasan por nuestro programa son una pieza esencial de nuestra estructura de personal\u201d. El Departamento de Bomberos de Houston se convirti\u00f3 en proveedor de SkillBridge este a\u00f1o. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cDurante mucho tiempo ha sido pol\u00edtica alentar a los veteranos a unirse a nuestro departamento d\u00e1ndoles cinco puntos adicionales en el examen de ingreso, pero quer\u00edamos hacer m\u00e1s, y es por eso que decidimos conectarnos con el programa del DoD\u201d, dijo Mohammad Koochack, miembro de Local 341 de Houston, TX. Es el jefe asistente a cargo de desarrollar y administrar el programa. <\/p>\n<\/div>\n\n

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El departamento de bomberos actualmente tiene m\u00e1s de 400 veteranos. Se espera que ese n\u00famero aumente a medida que el departamento reclute activamente para este programa en las bases militares cercanas. Una vez aceptados en el programa, los veteranos o aquellos que buscan salir del ej\u00e9rcito pasar\u00e1n por la academia de capacitaci\u00f3n del departamento. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Departamentos de bomberos con pol\u00edticas de preferencia para veteranos<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n

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La mayor\u00eda de los departamentos de bomberos tienen pol\u00edticas de preferencia para veteranos e incentivos para alentarlos a convertirse en bomberos o personal de servicio de emergencias m\u00e9dicas una vez que dejan el servicio. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Por ejemplo, el Departamento de Bomberos de Nueva York recluta activamente a veteranos. Actualmente hay m\u00e1s de 1.400 veteranos o reservistas militares en el FDNY. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Una forma en que el departamento recluta es a trav\u00e9s del programa Army PaYS<\/a>. El programa est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudar a los soldados a prepararse para una nueva carrera despu\u00e9s de servir en el ej\u00e9rcito. <\/p>\n<\/div>\n\n

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El FDNY garantiza<\/a> a los soldados una entrevista de trabajo con la Oficina de Reclutamiento y Retenci\u00f3n, as\u00ed como un posible empleo.<\/a> <\/p>\n<\/div>\n\n

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El departamento de bomberos de Pittsburgh, Pensilvania, tiene una pol\u00edtica de preferencia para veteranos para aquellos que aprueban el examen escrito del departamento de bomberos y el CPAT. Se agregan diez puntos adicionales a su puntaje general. \u201cVienen a nosotros ya sabiendo lo que realmente significa servir a la comunidad y ayudar a las personas en lo que probablemente sea el peor d\u00eda de sus vidas\u201d, dijo el Presidente de Local 1 de Pittsburgh, Ralph Sicuro. \u201cLa pol\u00edtica de preferencia para veteranos ha tra\u00eddo a muchos de nuestros mejores bomberos\u201d. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Se anima a los militares y mujeres que buscan dejar el ej\u00e9rcito para convertirse en bomberos civiles o profesionales de servicios de emergencias m\u00e9dicas a explorar las opciones de asistencia a nivel federal, estatal y local. Un buen lugar para comenzar es el Programa de Asistencia para la Transici\u00f3n del Departamento de Defensa y la oficina de reclutamiento en el departamento de bomberos donde esperan trabajar. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":115225,"menu_order":0,"template":"","tags":[161],"class_list":["post-115354","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-formacion"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/115354\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}