{"id":107460,"date":"2025-08-29T12:25:00","date_gmt":"2025-08-29T16:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/los-bomberos-de-vancouver-ganan-un-arbitraje-sobre-los-derechos-de-baja-por-enfermedad\/"},"modified":"2025-09-08T14:02:06","modified_gmt":"2025-09-08T18:02:06","slug":"los-bomberos-de-vancouver-ganan-un-arbitraje-sobre-los-derechos-de-baja-por-enfermedad","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/los-bomberos-de-vancouver-ganan-un-arbitraje-sobre-los-derechos-de-baja-por-enfermedad\/","title":{"rendered":"Los bomberos de Vancouver ganan un arbitraje sobre los derechos de baja por enfermedad"},"content":{"rendered":"<section\n\t class=\"page-blocks iaff-page-blocks align wp-block-acf-page-blocks\" id=\"page-blocks_block_490134f8fb9f307eb816403ccaf2a4cd\">\n\t<div class=\"acf-innerblocks-container\">\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Los bomberos de Vancouver, Columbia Brit\u00e1nica, est\u00e1n celebrando una gran victoria tras una lucha de tres a\u00f1os para revocar una pol\u00edtica de baja por enfermedad injusta que socavaba sus derechos y pon\u00eda en peligro su salud y seguridad.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>En julio, un \u00e1rbitro se puso del lado de Vancouver Local 18 y orden\u00f3 a la ciudad que dejara de deducir los cuatro primeros d\u00edas de baja por enfermedad pagados anualmente de un plan de beneficios financiado por el sindicato.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El fallo afirma que los bomberos, como todos los trabajadores, tienen garantizados cinco d\u00edas de baja por enfermedad pagados en virtud de las enmiendas introducidas en la Ley de Normas de Empleo (ESA) de la provincia en 2022. Tambi\u00e9n significa que los bomberos se beneficiar\u00e1n de la intenci\u00f3n de la legislaci\u00f3n, que es que los empleados no tengan que elegir entre ir a trabajar enfermos o lesionados o perder su salario. <\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La baja por enfermedad es un derecho b\u00e1sico, y en lugar de gastar a\u00f1os y recursos tratando de negar a los bomberos lo que ya tienen todos los dem\u00e1s trabajadores, la ciudad deber\u00eda haber apoyado a las personas que protegen a esta comunidad todos los d\u00edas.<\/p><cite>Katrina Davison, presidenta del Local 18<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La ciudad tiene hasta el 31 de octubre para devolver entre 200.000 y 400.000 d\u00f3lares al sindicato y a sus miembros, incluidos los intereses. Las audiencias sobre si se deben imponer da\u00f1os punitivos contra la ciudad se celebrar\u00e1n a finales de este a\u00f1o. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La presidenta de Local 18, Katrina Davison, destaca que la decisi\u00f3n es algo m\u00e1s que dinero: se trata de defender la salud y la seguridad de los miembros y garantizar que los empleadores de todo el mundo cumplan sus obligaciones en virtud de la ley.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Esto nunca deber\u00eda haber sido una lucha\u201d, dijo. \u201cLa baja por enfermedad es un derecho b\u00e1sico, y en lugar de gastar a\u00f1os y recursos tratando de negar a los bomberos lo que ya tienen todos los dem\u00e1s trabajadores, la ciudad deber\u00eda haber apoyado a las personas que protegen a esta comunidad todos los d\u00edas\u201d. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El fallo refuerza que los bomberos pueden elegir cu\u00e1ndo utilizar sus cinco d\u00edas de baja por enfermedad de la ESA. Tambi\u00e9n exige que la ciudad utilice la f\u00f3rmula del salario medio diario que se indica en la legislaci\u00f3n, incluido el salario por suplencia, al calcular la baja por enfermedad. Los d\u00edas de baja por enfermedad anteriores a la entrada en vigor de las enmiendas de la ESA no pueden deducirse de sus derechos a menos que la propia ciudad los haya pagado.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69f329095bbe7&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69f329095bbe7\" class=\"wp-block-image size-large wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"750\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" data-id=\"107431\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/IMG_0701.jpg\" alt=\"\" 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Cuando la ciudad no cumpli\u00f3 con un fallo de enero de 2023 que declaraba ilegal su pol\u00edtica, el sindicato se vio obligado a volver al arbitraje a finales de 2024 y principios de 2025 para buscar una aclaraci\u00f3n, nuevas \u00f3rdenes y da\u00f1os punitivos. <\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Si bien la ciudad argument\u00f3 que su retraso se deb\u00eda a la complejidad de recalcular los derechos de baja por enfermedad, Local 18 argument\u00f3 que la ciudad mostr\u00f3 \u201cuna falta de voluntad corporativa fuerte y centrada\u201d para cumplir con su obligaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":107428,"menu_order":0,"template":"","tags":[163,159,160],"class_list":["post-107460","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-canada-es","tag-derechos-laborales","tag-victorias-laborales"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107460\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}