{"id":104592,"date":"2021-07-20T17:33:23","date_gmt":"2021-07-20T21:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/la-seccion-local-s-15-de-connecticut-sale-victoriosa-en-temas-clave\/"},"modified":"2025-08-05T15:45:31","modified_gmt":"2025-08-05T19:45:31","slug":"la-seccion-local-s-15-de-connecticut-sale-victoriosa-en-temas-clave","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/la-seccion-local-s-15-de-connecticut-sale-victoriosa-en-temas-clave\/","title":{"rendered":"La secci\u00f3n local s-15 de Connecticut sale victoriosa en temas clave"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Cuando se enfrentaron a graves conflictos laborales y de gesti\u00f3n relacionados con las condiciones de trabajo y la prestaci\u00f3n de servicios m\u00e9dicos de emergencia, los miembros de la secci\u00f3n local S-15 de los Bomberos del Estado de Connecticut recurrieron a la Asociaci\u00f3n de Bomberos Profesionales Uniformados (UPFFA) de Connecticut en busca de ayuda. Los esfuerzos combinados dieron como resultado una resoluci\u00f3n a favor de los miembros de la S-15. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cLa Autoridad Aeroportuaria de Connecticut amenazaba con tomar decisiones unilaterales que afectar\u00edan a la seguridad p\u00fablica y de los bomberos sin negociaci\u00f3n. No pod\u00edamos permitir que eso sucediera\u201d, dice el presidente de la UPFFA, Pete Carozza. \u201cLa UPFFA despleg\u00f3 todos los recursos apropiados para ayudar a la secci\u00f3n local S-15 en su lucha. Est\u00e1bamos orgullosos de hacerlo.\u201d <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cEstamos muy agradecidos a la UPFFA y a la AIB por poner siempre a los miembros en primer lugar y por apoyarnos durante todo este dif\u00edcil proceso\u201d, dice el presidente de la secci\u00f3n local S-15, Christopher Albani. \u201cNo podr\u00edamos haber tenido este \u00e9xito sin su ayuda.\u201d <\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iaff.org\/wp-content\/uploads\/CT_LocalS-15-300x169.jpg\" alt=\"\"><\/figure>\n<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>En agosto de 2020, la Autoridad Aeroportuaria de Connecticut (CAA) aleg\u00f3 que la reducci\u00f3n de los ingresos provocada por la disminuci\u00f3n del uso del aeropuerto durante la pandemia significaba que la Autoridad no pod\u00eda permitirse cubrir los 10 puestos vacantes, algunos de los cuales no se hab\u00edan cubierto desde 2017.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Debido a la falta de personal, la CAA afirm\u00f3 que eran necesarios cambios dr\u00e1sticos en otros \u00e1mbitos, incluido el cambio de un sistema de cuatro pelotones con un horario de turnos de 24\/72 a un sistema de tres pelotones con un horario de turnos de 24\/48 y la eliminaci\u00f3n del servicio de param\u00e9dicos en el aeropuerto.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cUtilizando la COVID-19 como tapadera, la CAA se movi\u00f3 para realizar estos cambios dr\u00e1sticos que afectaban a la seguridad p\u00fablica y en el lugar de trabajo sin permitir que la S-15 negociara ninguna condici\u00f3n o protocolo\u201d, dice Albani. \u201cCon la ayuda de la AIB y la UPFFA, contraatacamos.\u201d <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La estrategia fue un enfoque m\u00faltiple que incluy\u00f3 la presentaci\u00f3n de una denuncia de pr\u00e1ctica prohibitiva ante la junta laboral estatal.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Mientras tanto, la UPFFA aument\u00f3 la presi\u00f3n pol\u00edtica al involucrar a sus contactos con la oficina del gobernador y otros contactos pol\u00edticos. La UPFFA tambi\u00e9n conect\u00f3 a la S-15 con para lanzar una campa\u00f1a p\u00fablica\/en redes sociales utilizando varios medios, incluido el v\u00eddeo. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La CAA cedi\u00f3. La Autoridad Aeroportuaria est\u00e1 ahora en proceso de contrataci\u00f3n con planes para cubrir todos los puestos vacantes. Adem\u00e1s, el horario de turnos se mantendr\u00e1 en 24\/72 y el programa de param\u00e9dicos continuar\u00e1.  <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":104593,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-104592","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/104592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/104592\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}