{"id":104448,"date":"2021-08-18T13:53:51","date_gmt":"2021-08-18T17:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/mandatos-de-vacunacion-contra-la-covid-19\/"},"modified":"2025-08-05T13:23:51","modified_gmt":"2025-08-05T17:23:51","slug":"mandatos-de-vacunacion-contra-la-covid-19","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/mandatos-de-vacunacion-contra-la-covid-19\/","title":{"rendered":"Mandatos de vacunaci\u00f3n contra la COVID-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El gobierno federal de EE. UU. ha establecido recientemente un mandato que exige que todos los empleados federales se vacunen o se sometan a protocolos mejorados de pruebas y distanciamiento. Otros gobiernos estatales y locales han promulgado, est\u00e1n promulgando o est\u00e1n contemplando mandatos de vacunaci\u00f3n para los empleados. Seguimos supervisando de cerca la situaci\u00f3n en r\u00e1pida evoluci\u00f3n en relaci\u00f3n con las vacunas contra la COVID-19 y las preocupaciones sobre los posibles mandatos de vacunaci\u00f3n, as\u00ed como atendiendo las consultas de los miembros de la AIB que se oponen a la vacuna por diversas razones.  <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>Los casos de COVID en Estados Unidos y Canad\u00e1 est\u00e1n aumentando y, lamentablemente, 42 de nuestros miembros han fallecido en acto de servicio. La AIB se puso inmediatamente a trabajar para garantizar que las familias que quedaron atr\u00e1s obtuvieran algo de consuelo. De forma bipartidista, pudimos impulsar y asegurar una legislaci\u00f3n que incluyera retroactivamente las muertes por COVID como elegibles para un Beneficio para Funcionarios de Seguridad P\u00fablica (PSOB).  <\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong>La postura de la Junta Ejecutiva de la AIB es clara: <a href=\"https:\/\/u1584542.ct.sendgrid.net\/ss\/c\/atcYNHk4Eh2YdGnwBh-YDMinXSiN3bZWhZT30olV6MZkvHehabJ2U8_esyyVXm9Mhgvf2eOeEu-yKmmFNTLOsNFiW_Inss-WwUhoVbY7TMh8tnkQCc73pzMny_1SuiPPXB_ELT0jj5xiNDF7Q7IAAOPa_aCix-QWfLrVlcIr8_zxvFTaM5L7f5KV5QXDpUwXdNHsjVZwLVCpXjfFVGGxBJsACKTbye_TEpuSU3vriBLgf0DS5qN7uOzHBBejNe-_g-C1kCwNvCmgVLTX9eMt1zGYJDV4-hGMoqG-rETZzKzfPquRPpwyf2R8hshbuMaUh0hjmcsBvcbLhIdqW7ksBw\/3ek\/Fzr8_WBnRIid8331KpDnvA\/h0\/a0oMgeokUnFCC1WU6gT-hqrdQbKWnCa18iiRGx2qOEg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">animamos encarecidamente a todos los miembros a que se vacunen<\/a> y a que hablen con su m\u00e9dico de cabecera o con el m\u00e9dico del departamento de bomberos sobre los beneficios de la vacuna contra la COVID-19, as\u00ed como a que aborden cualquier preocupaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La AIB entiende y reconoce que los empleadores pueden, en algunas circunstancias, exigir que sus empleados se vacunen contra la COVID-19. Antes de imponer un mandato de vacunaci\u00f3n contra la COVID-19, los empleadores deben consultar con sus afiliados de la AIB, incluyendo la negociaci\u00f3n en la mayor medida permitida por la ley, sobre temas como el coste, el tiempo libre remunerado para que los empleados se vacunen o la cuarentena despu\u00e9s de un contacto con la COVID-19, la responsabilidad por las posibles consecuencias adversas de la vacunaci\u00f3n y el proceso de exenci\u00f3n del mandato.  <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>A los empleados en los Estados Unidos que no puedan vacunarse debido a una discapacidad, o porque son miembros de otra clase protegida, se les deben ofrecer adaptaciones razonables consistentes con el <a href=\"https:\/\/u1584542.ct.sendgrid.net\/ss\/c\/atcYNHk4Eh2YdGnwBh-YDEgRJsaUuoYnUuaFNXdHYgicjfPGWdm9DhDYY4F17RAUA6rRgNw85bk1AuUTDaCnB9oqIBcLDx9jAsUhHPjzKKFeC_J7SCwJr8CUo4McXgZ-Xz4IHMu1fFciyAlTL2fHqRPOy9E67teHK3IV1XX2xg0cG1kpCBL5-VIxUdPy4EBZyE-rfvhVKGMOP0IyDjSjelp8KIS-CdmkEwdt6qHeBRj6Ki17h2ulPOw-oBmLMxijc0WLRwxuoUQmzBvmgcP6Hu57ADa3lUK2ltGG3ZY-UfXHX4uznhi7pDUNyipioImU\/3ek\/Fzr8_WBnRIid8331KpDnvA\/h1\/gOfeOGBbZhcns2As7Lz1tEG8oNU1Yo9IPNQyrNV9VF8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00edtulo VII<\/a> y la <a href=\"https:\/\/u1584542.ct.sendgrid.net\/ss\/c\/atcYNHk4Eh2YdGnwBh-YDLZ3bCUdc3eBGelFNgctAUgiljL6dcRreHzmujyI6Rginv2JyYyr5Ras2DsA9Sl5kz32y7kN9hfxYGOd_nQBqjZPOVwl-W8goJa_o8Tgb5puY7n7QJPhGpzQU_T1bd6HSlTeWv-_el3EIcOWqg7up5yfpTnU9XEb5x87byr0N54al886nTEYSW6G2qMg6ET5aT3mF5JwlokYIROp-GWsHr9xe4myIlixXHTvHaZ6hdqv\/3ek\/Fzr8_WBnRIid8331KpDnvA\/h2\/UJ6cqTG-QnDHdZoY4cG0LMIHA_5T5A5kcSB78lp1H68\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/a> (ADA) o las leyes estatales o locales aplicables. A los empleados en Canad\u00e1 que no puedan vacunarse debido a una discapacidad o porque son miembros de otra clase protegida, se les deben ofrecer adaptaciones razonables consistentes con la legislaci\u00f3n aplicable en materia de derechos humanos. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La AIB contin\u00faa supervisando el estado de la legislaci\u00f3n pendiente; sin embargo, debido a que algunos \u00f3rganos de gobierno estatales y locales incluyen exenciones para los servicios de emergencia y los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica, <strong>recomendamos que los afiliados consulten con su asesor legal.<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p><strong><a href=\"https:\/\/u1584542.ct.sendgrid.net\/ss\/c\/SVVf6UGddUySPN6znLYVWm8ZraLbq56IDZAxghaQSJ_9yK39kLFPDdNUvXf6Vc7WJh5RKoHCCUMLFp-Jko7Dm-ZNMgSw06UEzJ3xIAtABE38Dv-7T8lSOV-RBNspluIENKzxWye1uKxfiyld7DavQUX3uiQlVB3-cponjE53bPkuORty710LtC9Eh5Dmpw6vA8hLAPCtJQVbanj2OOcJO4c2-mMV_IFcyA6wOe_ajR6kFXhotdRwKdNMiypcLGoA\/3ek\/Fzr8_WBnRIid8331KpDnvA\/h3\/mbxTLtjkFHV74Wkcmdn9uQE62Q5aP6RiuWGzNIBSBMg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a> sobre las vacunas contra la COVID-19.<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":104449,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-104448","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/104448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/104448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}