{"id":102590,"date":"2022-11-16T19:33:48","date_gmt":"2022-11-17T00:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/el-ehrc-desarrolla-habilidades-de-resolucion-de-conflictos\/"},"modified":"2025-07-25T11:35:28","modified_gmt":"2025-07-25T15:35:28","slug":"el-ehrc-desarrolla-habilidades-de-resolucion-de-conflictos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/el-ehrc-desarrolla-habilidades-de-resolucion-de-conflictos\/","title":{"rendered":"El EHRC desarrolla habilidades de resoluci\u00f3n de conflictos"},"content":{"rendered":"
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Cuando el vicepresidente del 7.\u00ba Distrito, Ricky Walsh, fue nombrado presidente del Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Electo<\/a> (EHRC) el a\u00f1o pasado, reconoci\u00f3 que integrar la formaci\u00f3n en cada reuni\u00f3n del EHRC ser\u00eda clave para el crecimiento del comit\u00e9 y del sindicato.<\/p>\n<\/div>

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Y sab\u00eda por d\u00f3nde quer\u00eda empezar: resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<\/div>

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\u201cLas tareas de asistencia t\u00e9cnica en las que trabaja el comit\u00e9 tienen todas un componente de conflicto\u201d, dijo, refiri\u00e9ndose al trabajo del EHRC de asistencia a las delegaciones locales en asuntos relacionados con la discriminaci\u00f3n. \u201cQuer\u00eda que los miembros del EHRC pudieran reconocer [el conflicto] y tener las herramientas para trabajar en ese \u00e1mbito.\u201d <\/p>\n<\/div>

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Walsh, \u00e9l mismo mediador certificado en resoluci\u00f3n de conflictos, pidi\u00f3 a la psic\u00f3loga cl\u00ednica Donna Hallock que dirigiera la formaci\u00f3n de cuatro d\u00edas y 40 horas. Se celebr\u00f3 en el campus del Centro Internacional de Formaci\u00f3n de Carpinteros en Las Vegas. <\/p>\n<\/div>

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\u201cCada generaci\u00f3n aporta sus propios valores y comportamientos individuales, y estos pueden ser una fuente de conflicto en el lugar de trabajo\u201d, dijo Will Newton, director de educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y relaciones humanas de la AIB. \u201cEsta formaci\u00f3n permitir\u00e1 a nuestros miembros del EHRC identificar las causas profundas del conflicto y profundizar en el n\u00facleo del problema.\u201d <\/p>\n<\/div>

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Identificar un problema no significa que el mediador intervenga para resolverlo, sin embargo.<\/p>\n<\/div>

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\u201cNuestra cultura de bomberos\/SEM se centra en la mitigaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas, no necesariamente en la facilitaci\u00f3n o en una resoluci\u00f3n estructurada de conflictos. Tenemos el deber de servir y un componente de empat\u00eda en lo que hacemos, [pero] a menudo nos vemos obligados a resolver la crisis\u201d, dijo la miembro del EHRC Anita Paratley, de la delegaci\u00f3n local 798 de San Francisco, CA. \u201cLa mediaci\u00f3n es un proceso centrado en las partes en el que todos los participantes voluntarios son guiados por el mediador hacia la negociaci\u00f3n de una soluci\u00f3n constructiva. No se dan consejos, solo se facilita y se mejora el di\u00e1logo.\u201d <\/p>\n<\/div>

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El conflicto es normal, pero no resolverlo puede conducir al deterioro de las relaciones y las condiciones de trabajo. El curso se centr\u00f3 en el desarrollo de habilidades para ayudar a las partes en conflicto a encontrar entendimiento y soluciones mutuamente convenientes. <\/p>\n<\/div>

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\u201cEsto llevar\u00e1 el apoyo proporcionado por la AIB a otro nivel al ampliar las conversaciones para promover soluciones reflexivas\u201d, dijo la miembro del EHRC Barbara Sellers, presidenta de la delegaci\u00f3n local 514 de Shreveport, LA. \u201cEs emocionante tener recursos adicionales para ayudar a nuestros afiliados a fomentar un entorno que promueva la curaci\u00f3n para todas las partes, elevando la oportunidad de \u00e9xito.\u201d <\/p>\n<\/div>

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Los miembros del EHRC ven esos recursos ayud\u00e1ndoles a profundizar en los problemas a los que se enfrentan las delegaciones locales.<\/p>\n<\/div>

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\u201cLo que est\u00e1 en la superficie o se presenta inicialmente puede estar lejos de lo que es realmente importante para los participantes y de c\u00f3mo se relaciona con nuestra presentaci\u00f3n\u201d, dijo el miembro del comit\u00e9 David Bautista, de la delegaci\u00f3n local 3631 del Condado de Orange, CA. \u201cNuestro papel es ayudar a guiar a los participantes para que encuentren un terreno com\u00fan y resuelvan el problema entre los bandos\/intereses en conflicto, y no que nosotros dictemos una soluci\u00f3n.\u201d <\/p>\n<\/div>

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Walsh agradeci\u00f3 al Presidente General Edward Kelly su apoyo al programa, y a los miembros del EHRC su compromiso con la formaci\u00f3n continua.<\/p>\n<\/div>

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\u201cLa formaci\u00f3n para abordar los problemas de actualidad ser\u00e1 continua\u201d, dijo, \u201cy nosotros, los miembros de la AIB, estaremos mejor gracias a sus esfuerzos.\u201d<\/p>\n<\/div>

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Sellers estuvo de acuerdo. \u201cEste tipo de formaci\u00f3n profesional demuestra el compromiso de nuestros l\u00edderes de la AIB, asegurando que el EHRC tenga todas las herramientas necesarias para ser lo mejor posible.\u201d <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":102591,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-102590","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/102590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/102590\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}