{"id":102563,"date":"2022-12-01T15:31:27","date_gmt":"2022-12-01T20:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/los-bomberos-de-huntsville-resuelven-el-problema-de-la-escala-salarial\/"},"modified":"2025-07-24T12:51:48","modified_gmt":"2025-07-24T16:51:48","slug":"los-bomberos-de-huntsville-resuelven-el-problema-de-la-escala-salarial","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/los-bomberos-de-huntsville-resuelven-el-problema-de-la-escala-salarial\/","title":{"rendered":"Los bomberos de Huntsville resuelven el problema de la escala salarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Despu\u00e9s de tres a\u00f1os de intensa labor de promoci\u00f3n por parte de los l\u00edderes del Local 1833 de Huntsville, AL, la ciudad de Huntsville promulg\u00f3 un plan de remuneraci\u00f3n revisado que garantiza que los bomberos ahora perciban salarios equitativos. Los cambios supusieron para la mayor\u00eda de los miembros del Local 1833 un aumento de entre el 6 y el 25 por ciento. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cEstoy muy orgulloso del arduo trabajo que el presidente del Local 1833, Hunter Robinson, y su equipo han realizado para resolver este problema en nombre de sus miembros\u201d, dijo Dave Harer, presidente de los Bomberos Profesionales de Alabama. \u201cNo solo se han solucionado muchos de los problemas del plan de remuneraci\u00f3n, sino que el aumento de la compensaci\u00f3n sit\u00faa a Huntington en el quinto lugar del estado en cuanto a salarios, lo que ayuda a la moral, el reclutamiento y la retenci\u00f3n.\u201d <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Los problemas se remontan a 2019, cuando el administrador de la ciudad cre\u00f3 e implement\u00f3 una nueva escala salarial para los empleados de la ciudad. Si bien el plan inclu\u00eda varios aumentos salariales, pronto qued\u00f3 claro que hab\u00eda diferencias en los porcentajes de aumento salarial, la antig\u00fcedad y otras variables consideradas. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El Local 1833 encontr\u00f3 m\u00e1s de 185 desigualdades salariales, incluidos varios conductores cuyos salarios no se calcularon correctamente y empleados de nivel de supervisor que ganaban menos que aquellos a quienes supervisaban.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Esto no solo caus\u00f3 frustraci\u00f3n entre los empleados existentes, sino que las discrepancias tambi\u00e9n se sumaron a los problemas de reclutamiento y retenci\u00f3n del departamento de bomberos.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cHuntsville ocupa el primer lugar en la lista de los mejores lugares para vivir de 2022-2023 de <em>U.S. News and World Report<\/em> seg\u00fan la asequibilidad, la conveniencia y la calidad de vida\u201d, dijo el vicepresidente del Local 1833, Paul Crumbley. \u201cPero nadie quer\u00eda unirse a nuestro departamento y quedarse porque el departamento pagaba menos que los departamentos de tama\u00f1o similar, y el nuevo plan cre\u00f3 tantos problemas salariales.\u201d <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva probablemente habr\u00eda detectado y resuelto los problemas antes. En cambio, fueron los l\u00edderes del Local 1833 quienes tuvieron que identificar todas las inexactitudes y trabajar con la ciudad para corregirlas. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>Una vez que los l\u00edderes del Local 1833 recopilaron los datos necesarios, trabajaron con la administraci\u00f3n de la ciudad para modificar el plan. El proceso no fue f\u00e1cil; el Local 1833 encontr\u00f3 52 errores en un borrador del plan revisado. <\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>El acuerdo final tiene un precio de 3 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n<\/div><div class=\"wp-block-paragraph \">\n<p>\u201cFue frustrante a veces, pero mantuvimos la cabeza fr\u00eda y seguimos decididos a trabajar con la ciudad hasta que se solucionaran los problemas con el plan de remuneraci\u00f3n\u201d, dijo Robinson. \u201cLo \u00fanico que siempre quisimos fue recibir un trato justo. Con estas revisiones, creo que hemos logrado ese objetivo.\u201d <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":102564,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-102563","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/102563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/102563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}