{"id":102043,"date":"2023-06-12T20:21:57","date_gmt":"2023-06-13T00:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/la-ley-de-equidad-para-las-trabajadoras-embarazadas-entra-en-vigor-el-27-de-junio\/"},"modified":"2025-07-22T09:56:42","modified_gmt":"2025-07-22T13:56:42","slug":"la-ley-de-equidad-para-las-trabajadoras-embarazadas-entra-en-vigor-el-27-de-junio","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/la-ley-de-equidad-para-las-trabajadoras-embarazadas-entra-en-vigor-el-27-de-junio\/","title":{"rendered":"La Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas entra en vigor el 27 de junio"},"content":{"rendered":"
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La Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas (PWFA, por sus siglas en ingl\u00e9s), una nueva ley federal que exige a los empleadores que proporcionen \u201cadaptaciones razonables\u201d a las empleadas embarazadas o en posparto para que puedan seguir trabajando de forma segura, entrar\u00e1 en vigor el 27 de junio.<\/p>\n<\/div>

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\u201cEsta nueva ley realmente deber\u00eda ayudar a los miembros de la AIB que trabajan en departamentos de bomberos que no tienen una pol\u00edtica establecida o que tienen empleadores que dudan en hacer ajustes para las bomberas embarazadas o en posparto\u201d, dijo Audrey Owczarzak, secretaria del Local 45 de Newport, KY, y miembro del Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Elegido de la AIB<\/a>. \u201cSin embargo, es importante tener en cuenta que los bomberos deben tomar la iniciativa de hacer la solicitud. Los empleadores no sugerir\u00e1n adaptaciones\u201d. <\/p>\n<\/div>

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Tamara Imam, abogada de Mooney, Green, Saindon, Murphy & Welch, P.C., contratada por la AIB para ayudar con las necesidades de los miembros, dijo que los miembros de la AIB deber\u00edan sentirse c\u00f3modos haciendo solicitudes de adaptaci\u00f3n, ya que esta nueva ley proh\u00edbe expl\u00edcitamente a los empleadores penalizar a los empleados por hacerlo. <\/p>\n<\/div>

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\u201cComo se basa en la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s), la PWFA dice que los empleadores no pueden participar en represalias, coerci\u00f3n, intimidaci\u00f3n, amenazas o interferencia contra un empleado que solicite o reciba una adaptaci\u00f3n razonable\u201d, dijo Imam. \u201cLos empleadores tampoco pueden negar a estos empleados oportunidades de empleo o exigirles que se tomen una licencia si se puede hacer una adaptaci\u00f3n razonable para permitir que el trabajo contin\u00fae\u201d. <\/p>\n<\/div>

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Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen la posibilidad de sentarse o beber agua; trabajar en horarios flexibles; recibir uniformes y ropa de seguridad de la talla adecuada; recibir tiempo de descanso adicional para usar el ba\u00f1o, comer y descansar, y ser excusado de actividades extenuantes y\/o actividades que impliquen la exposici\u00f3n a compuestos que no son seguros para el embarazo. <\/p>\n<\/div>

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Las solicitudes de adaptaci\u00f3n temporal relacionadas con el embarazo o las condiciones posparto no pueden ser denegadas a menos que el empleador pueda probar que el cumplimiento de la solicitud causar\u00eda una dificultad excesiva en las operaciones comerciales. <\/p>\n<\/div>

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De hecho, los empleadores deben tener una conversaci\u00f3n de buena fe con el empleado sobre si se puede hacer la adaptaci\u00f3n solicitada. Sin embargo, el empleado debe esperar que el empleador solicite documentaci\u00f3n del proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica del empleado para ayudar con este proceso. <\/p>\n<\/div>

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Los miembros del Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Elegido de la AIB esperan discutir lo que esto significa para los bomberos y los trabajadores de rescate como parte de las mesas redondas y los m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n en eventos como la Cumbre de Capacitaci\u00f3n de Liderazgo de Afiliados.<\/p>\n<\/div>

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\u201cHay mucho que considerar cuando se solicitan adaptaciones, desde el impacto que las exposiciones en el trabajo podr\u00edan tener en un ni\u00f1o por nacer hasta si puede permitirse econ\u00f3micamente las horas m\u00e1s cortas que vienen con el trabajo ligero\u201d, dijo Barbara Sellers, presidenta del Local 514 de Shreveport, LA, que forma parte del Comit\u00e9 de Relaciones Humanas Elegido de la AIB. \u201cEstos son temas que todos deber\u00edamos considerar y discutir opciones. Mientras tanto, esta nueva ley ayudar\u00e1 a garantizar que los empleadores de bomberos asuman m\u00e1s responsabilidad en lo que respecta a nuestro bienestar\u201d. <\/p>\n<\/div>

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Las violaciones de la PWFA se pueden denunciar a la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos<\/a> en cualquier momento despu\u00e9s del 27 de junio. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":102044,"menu_order":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-102043","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/102043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/102043\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}